SGK İdari Para Cezaları İşlemleri İkinci Talimata Kadar Durduruldu
Sirküler No: 249 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Ekim 2020 SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 28 Eylül 2020 tarihli 11538882 sayılı Genel Yazısı ile; koronavirüs salgını nedeniyle idari para cezalarına ilişkin işlemler (zamanaşımına girme riski bulunanlar hariç) ve henüz icraya intikal ettirilmeyen alacaklar ile ilgili borç bildirimi işlemleri SGK tarafından ikinci bir talimata kadar durdurulmuştur.
Dolmuş şoförleri sigortalı olmalı mı?
Sirküler No: 248 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 1 Ekim 2020 5510 sayılı Kanunun Ek 5’inci maddesi tarım veya orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışanların sigortalılığını, Ek 6’ncı maddesi ticari taksi, dolmuş ve benzeri nitelikteki şehir içi toplu taşıma aracı işyerlerinde bazı kısmi süreli çalışanların sigortalılığını düzenlemektedir. Dolayısıyla dolmuş şoförlerinin sigortalılığı 5510 sayılı Kanunun Ek 6’ncı maddesi çerçevesinde sağlanmaktadır. 6111 sayılı Kanunla 5510 sayılı Kanuna eklenen ek 6 ncı madde ile 1/3/2011 tarihinden itibaren ticari taksi, dolmuş ve benzeri nitelikteki şehir içi toplu taşıma araçlarında çalışanlar 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin [...]
İşçiler Açısından Hafta Tatili Bölünebilir mi?
Sirküler No: 247 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 30 Eylül 2020 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında, hafta tatilinin bölünerek kullandırılamayacağı, hafta tatilinin 24 saatten az olarak kullandırılması halinde hafta tatilinin hiç kullandırılmamış sayılacağı hüküm altına alınmıştır. Yargıtay Kararı İçin Tıklayınız.
Kıdem Tazminatının Tamamı Haczedilebilir (Yargıtay Kararı)
Sirküler No: 246 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 30 Eylül 2020 Yargıtay Onikinci Hukuk Dairesinin (2016/10014 E., 2017/1890 K., 14.02.2017 T.) kararında “4857 sayılı İş Kanunu’nun 35’inci maddesine göre; işçinin almakta olduğu ücretlerin 1/4'ünden fazlası haczedilemez. İkramiye, toplu sözleşme farkı ve nema ücretten sayılacağından onların da aynı koşullarda haczini engelleyen bir yasa hükmü yoktur. 6772 sayılı Kanun'un 4. maddesinde ise, "fazla mesai, evlilik, çocuk zamları veya primleri, ayni yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri gibi esas ücrete munzam tediyelerin haczedilemeyeceği" belirtilmiştir. Bu durumda, kıdem tazminatının ücretten sayılacağına dair bir hüküm bulunmadığından tamamı haczedilebilir.” [...]
İşçilere tek hekim en çok kaç gün istirahat raporu verebilir?
Sirküler No: 245 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Eylül 2020 4/1-a (SSK) kapsamında sigortalı sayılanlara, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 39’uncu maddesinin (2) numaralı fıkrasına göre; ayaktan tedavilerde sigortalıya tek hekim raporu ile bir defada en çok 10 gün istirahat verilebilir. İstirahat sonrasında kontrol muayenesi raporda belirtilmiş ise toplam süre 20 günü geçmemek kaydı ile istirahat uzatılabilir. 20 günü aşan istirahat raporları sağlık kurulunca verilir. Sağlık kurulunun ilk vereceği istirahat süresi sigortalının tedavi altına alındığı tarihten başlamak üzere 6 ayı geçemez. Tedaviye devam edilmesi hâlinde malûllük hâlinin önlenebileceği veya önemli oranda azaltılabileceği sağlık kurulu [...]
4 gün işe gelmeyen işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Sirküler No: 244 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Eylül 2020 Kıdem tazminatına hak kazanma şartları, mülga 1475 sayılı (eski) İş Kanunu’nun halen yürürlükte bulunan 14’üncü maddesinde sayılmıştır. Bu maddenin birinci fıkrasının (1) numaralı bendine göre iş sözleşmesinin “İşveren tarafından 4857 sayılı Kanunun 25’inci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında” feshedilmesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır. 4857 sayılı Kanunun “işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 25’inci maddesinde; işveren bu maddede sayılan hallerde işçinin iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin kıdem tazminatını ödemek suretiyle feshedebilir. 4857 sayılı Kanunun 25/II [...]
E-Posta Yazışmaları Dikkate Alınarak İş Akdinin Feshi Mümkün mü?
Sirküler No: 243 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Eylül 2020 İşçinin e-posta yazışmalarının iş akdinin feshine etkisini Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 16.05.2019 tarihli (E:2019/132 – K:2019/11219) kararı ile değerlendirelim. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/II.c.1 maddesinde açıkça, feshin geçerli nedenlere dayandığının ispat yükü işverene verilmiştir. İşveren ispat yükünü yerine getirirken, öncelikle feshin biçimsel koşullarına uyduğunu kanıtlayacaktır. Buna göre fesih işlemini yazılı yapmış olması, belli durumlarda işçinin savunmasını istediğini belgelemesi, yazılı fesih işleminin içeriğinde dayandığı fesih sebeplerini somut ve açık olarak göstermiş olması gerekir. İşverenin biçimsel koşulları yerine getirdiği anlaşıldıktan sonra, içerik yönünden fesih [...]
Fazla Ödenen Kısa Çalışma Ödenekleri İşverenden mi Yoksa İşçiden mi Tahsil Edilmeli?
Sirküler No: 242 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Eylül 2020 Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmeliği’nin 7’nci maddesinin (11) numaralı fıkrasında yapılan düzenlemeye göre; işverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edilir. İşçinin kusurundan kaynaklanan fazla ödemeler ise yasal faizi ile birlikte işçiden tahsil edilir. Yönetmeliğin bu maddesi çerçevesinde; 1) İşveren kısa çalışma başvurusunda bulunurken örneğin prime esas kazanç matrahlarında ve günlerinde fazla bildirim yapmışsa veya işçi rapor aldığı halde bu durumu İŞKUR’a bildirmemişse (vb) bu işverenden kaynaklı bir durum olup, [...]
GİB, MUHSGK Broşürü Yayımladı
Sirküler No: 241 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Eylül 2020 Gelir İdaresi Başkanlığı 22.09.2020 tarihi saat 11.32’de https://gib.gov.tr/muhtasar-ve-prim-hizmet-beyannamesi-brosuru-yayinlandi sayfasında MUHSGK Broşürü yayımladı. GİB tarafından yapılan duyuru metni aşağıda yer verilmiş olup, broşür ektedir. “ Bilindiği üzere, Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi verilmesine ilk olarak pilot illerin merkez ve ilçelerinde bulunan mükellefler/işverenler kapsama alınarak başlanılmış olup ülke genelinde yaygınlaştırılmasına kademeli olarak geçilmiştir. Ülke genelinde uygulama ise 1/7/2020 tarihinden itibaren başlamış olup Temmuz/2020 dönemine ait Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi 26 Ağustos 2020 tarihinde beyan edilmiştir. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesine yönelik açıklamaların yer aldığı “Muhtasar [...]
İşverenler ihaleli-inşaat işyerleri için SMMM/YMM raporu düzenletebilmeleri mümkün mü?
Sirküler No: 240 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Eylül 2020 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 59’uncu maddesine göre; ihaleli işler ile özel bina inşaatı işyerleri işverenlerine, SGK’ye prim borçlarının bulunmadığını gösteren ilişiksizlik belgesinin verilmesinde, 1.6.1989 tarihli ve 3568 sayılı Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Malî Müşavirlik ve Yeminli Malî Müşavirlik Kanunu’na göre yetki verilmiş serbest muhasebeci malî müşavirler ile yeminli malî müşavirler tarafından işyeri kayıtlarının incelenmesi sonucunda SGK’ye bildirildiği tespit edilen işçilik tutarlarının uygunluğu, SGK’nin denetim yetkisi saklı kalmak kaydıyla esas alınabilir. Bu hüküm gereğince, işverenler meslek mensuplarına (SMMM/YMM) ihale [...]
İşçi Yıllık İzinde İken Hastalanması Halinde Rapor Alırsa Nasıl İşlem Yapılır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Eylül 2020 Sirküler No: 239 İşçi Yıllık İzinde İken Hastalanması Halinde Rapor Alırsa Nasıl İşlem Yapılır? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56’ncı maddesinin dördüncü fıkrası “işveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.” Şeklinde hüküm altına alınmıştır. Kanunun bu hükmü çerçevesinde, hastalık nedeniyle alınan istirahat raporlarının yıllık ücretli izinden sayılamayacağı düzenlenmiştir. İşçinin yıllık iznini kullandığı sırada herhangi bir nedenle hastalanması halinde, yıllık izin kesilir, rapor devreye girer. İşçinin aldığı sağlık raporu izin süresinden uzun veya kısa olabilir. Yıllık izin süresi [...]
Teknokent bölgelerinde kısa çalışmanın 4691 sayılı teşviğe etkisi var mı?
Sirküler No: 238 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Eylül 2020 Bildiğiniz üzere; teknokent bölgelerinde geçirilen sürelere ilişkin ücretlerin SGK teşvikinden yararlanabilmesi için personelin haftalık 45 saatlik çalışma süresini tamamlaması gerekmektedir. Kısa çalışma ödeneği uygulaması sebebiyle personelin haftalık çalışma süresinin 45 saatin altına düşürülmesi durumunda 4691 sayılı SGK teşvikinden yararlanmaya devam edilecek mi sorusuna bu sirkülerimizde cevap aranacaktır. Öncelikle 4691 sayılı teşvikten (Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerine İlişkin Sigorta Primi Desteği) yararlanma şartları şunlardır: Aylık prim ve hizmet belgelerinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresi içerisinde verilmesi. Primlerin ödenmesi. Türkiye genelinde SGK borcunun bulunmaması [...]
7252 Teşvikli / Teşviksiz Gün Bildirimi Tek Belgede Verilebilecek
Sirküler No: 237 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Eylül 2020 SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından 4447 sayılı Kanunun Geçici 26’ncı Maddesi kapsamında yer al alan prim desteği ile ilgili olarak 27.08.2020 tarih ve 2020/35 sayılı Genelge yayımlanmış, bu Genelgede 7252 sayılı Kanun teşviki verilirken Teşvik süresi için 7252 sayılı Kanun türünden bir belge Teşviksiz gün içinde Kanunsuz ikinci bir belge Düzenlenmesi gerektiği bildirilmişti. Sosyak Güvenlik Kurumu bunun işyerleri için zorluk oluşturduğu yönünde gelen talepleri değerlendirmek suretiyle 7252 sayılı Kanun teşviki için TEK BELGE VERME İMKANI geliştirmiştir. İsteyen işverenler Genelge doğrultusunda 2 [...]
Kısa çalışmadan yararlanmış işçi istifa ederse işsizlik ödeneğinden yararlanabilir mi?
Sirküler No: 236 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Eylül 2020 Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmeliğin “kısa çalışma ile kısa çalışma ödeneğinin miktarı ve ödenmesi” başlıklı 7’nci maddesinin (8) numaralı fıkrasına göre; “ Kısa çalışma ödeneğinden yararlanan işçi, işsizlik sigortasından yararlanmak için 4447 sayılı Kanunda öngörülen koşullar gerçekleşmeden işsiz kalırsa, kısa çalışma ödeneği aldığı süre düşüldükten sonra, daha önce hak ettiği işsizlik ödeneği süresini dolduruncaya kadar işsizlik ödeneğinden yararlanır.” Bu maddeye göre, kısa çalışma ödeneğinden yararlanmış işçi 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda belirtilen koşullar gerçekleşmeden (istifa hali gibi) çalıştığı işyerinden ayrılıp işsiz kalırsa kısa [...]
Hekimlerin (13) nolu belge türünden bildiriminin yapılması
Sirküler No: 235 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Eylül 2020 Bilindiği üzere 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun ek 10’uncu maddesi (4/4/2015-6645/49 md.) aşağıdaki şekilde hüküm altına alınmış idi. “ Kurumla sözleşmeli özel sağlık hizmeti sunucuları tarafından Kuruma bildirilen hekimlerden Kurumca belirlenen yüzdelik oran içerisinde kalan ve sözleşme kapsamı branşlarda fiilen hizmet sunan sağlık hizmet sunucusu bünyesindeki hekimlerle sınırlı olmak üzere, a) İl Sağlık Müdürlüklerinden çalışma izni almak suretiyle ve 11/4/1928 tarihli ve 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San’atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanuna aykırı olmayacak şekilde sözleşme ile çalıştırmış [...]
İş Sözleşmesi Türkçe Dışında Başka Bir Dilde Yapılabilir mi?
Sirküler No: 234 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Eylül 2020 İş sözleşmesi Türkçe dışında başka bir dilde yapılabilir. Ancak işçi ilgili yabancı dili bildiğini, okuduğunu, anladığını, anlamadığı yerlerde açıklık kazandığını ve bunu kabul ettiğini not olarak yazıp, o bölümü de imzalamalıdır veya iş sözleşmesi hem Türkçe hem de ilgili dilde yazılıp imzalanmalıdır.
Pazar Günleri Yıllık İzin Hesabında Dikkate Alınır mı?
Sirküler No: 233 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Eylül 2020 4857 sayılı Kanunun 56’ncı maddesinin beşinci fıkrası hükmüne göre; y ıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Bu çerçevede, Pazar günü hafta tatili sayıldığından (hafta tatili Pazar günü dışında bir gün de olabilir), yıllık izin hesabında dikkate alınmamaktadır. Örneğin; 14 Haziran 2019 Cuma gününden itibaren 10 gün izin kullanmak isteyen işçinin izin dönüşü 26 Haziran 2019 Çarşamba günü olacaktır. Bu günlere denk gelen iki hafta sonu Pazar günleri yıllık izin hesabına [...]
Çalışma Süresinin Duyurulması Zorunlu mu, İşyerinde Farklı Çalışma Süreleri Belirlenebilir mi?
Sirküler No: 232 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Eylül 2020 4857 sayılı Kanunun 67’nci maddesine göre; işyerlerinde günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatleri işçilere (uygun araçlarla) duyurulur. Yapılan işlerin niteliğine göre, işin başlama ve bitiş saatleri işçiler için farklı şekilde düzenlenebilir. Bu çerçevede, işçilerin uyması bakımından işyerlerinde günlük çalışma ve dinlenme saatleri örneğin işyerinde herkesin görebileceği bir yere asılmak suretiyle ilan edilir ve yapılan işin niteliğine göre de farklı şekillerde söz konusun çalışma ve dinlenme saatleri farklılık gösterebilir.
Fazla Çalışma İçin Her Yıl Onay Alınması Zorunlu mudur?
Sirküler No: 231 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Eylül 2020 4857 sayılı Kanunun 41’inci maddesinin yedinci fıkrasına göre, fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekmektedir. İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesinde; fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerektiği, zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmayacağı, fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay iş sözleşmesinin yapılması esnasında ya da bu ihtiyaç ortaya çıktığında alınacağı ve işçi özlük dosyasında saklanacağı, fazla çalışma veya fazla sürelerle [...]
Bedelli Askerlik Halinde Kıdem Tazminatı Doğar mı?
Sirküler No: 230 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Eylül 2020 Kıdem tazminatına hak kazanma şartlarından birisi de, muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla işçinin iş akdini fesh etmesidir. Genel olarak bedelli askerlik uygulamasında, temel askerlik eğitimi bulunmamakta olup, bu nedenle bedelli askerlik nedeniyle iş sözleşmesini fesh eden işçiye kıdem tazminatı ödenmemektedir. Aynı yönde; Çalışma Genel Müdürlüğü’nün Milli Eğitim Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığı’na 15.08.2012 tarih ve 10325 sayılı görüş yazısı da bulunmaktadır. Ancak, dönem bedelli askerlik ile ilgili olarak bir takım yasal düzenlemelere gidildiği ve temel eğitime tabi tutulduğu görülmektedir. En son, 26.07.2018 tarihli 7146 sayılı [...]