Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Haziran 2025 Sirküler No: 1261 İş Hukukunda İşyerinin Devri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6’ncı maddesine göre; işyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer. Devralan işveren, [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Haziran 2025 Sirküler No: 1260 İş Hukukunda Cezai Şart Sözleşme serbestîsi gereği taraflar sözleşmelere cezai şart koyabilmektedirler. İş sözleşmesinin hak sız şekilde feshedilmesi durumunda, fesheden tarafın diğer tarafa cezai şart olarak bir bedel ödemesi kararlaştırılabilir. İş Kanununda cezai şarta ilişkin doğrudan bir düzenleme bulunmamaktadır. Konu Borçlar Kanunu ve Yargıtay [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Haziran 2025 Sirküler No: 1259 İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5’inci maddesine göre; iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Haziran 2025 Sirküler No: 1258 İş Hukukunda Asıl-Alt İşveren İlişkisinde Müteselsil Sorumluluk İş Hukukunda asıl-alt işveren ilişkisinde birlikte-müteselsil sorumluluğu aşağıdaki yargı kararları çerçevesinde inceleyeceğiz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (05.10.2009 T.; 2008/43245 E., 2009/25694 K.) kararı; Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı, iş kanunu, iş veya toplu iş sözleşmesi hükümleri [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Haziran 2025 Sirküler No: 1257 İş Hukukunda Nisbi ve Mutlak Emredici Kural Hukuk kuralları bilindiği üzere emredici ve yedek hukuk kuralları olmak üzere ikiye ayrılır. Bir kuralın aksi kararlaştırılamıyorsa “emredici”, kararlaştırılabiliyorsa “yedek” hukuk kuralı özelliği taşıdığı kabul edilmektedir. Emredici hukuk kuralları da kendi arasında ikiye ayrılmaktadır. Buna göre; bir [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Haziran 2025 Sirküler No: 1256 İşçi Çalıştıran İşverenler Yönünden Banka Kanalıyla Ücret Ödemelerinde İşçi Sayısı 5'ten 3'e Düşürüldü Resmi Gazetenin bugünkü sayısında yayımlanan Yönetmelik değişikliği ile birlikte ücretlerin bankalar aracılığıyla ödenmesinde tüm sektörlerde (basın - gemi - diğer) aranan işçi sayısı 5'ten 3'e düşürüldü. Detaylı bilgi için Yönetmelik değişikliğini [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Haziran 2025 Sirküler No: 1255 İzne Çıkan İşçinin İzin Ücretinin Peşin Ödenmesi Zorunlu mudur? 4857 sayılı İş Kanunu’nun “yıllık izin ücreti” başlıklı 57’nci maddesinin birinci fıkrasına göre; “ İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 02 Haziran 2025 Sirküler No: 1254 Deprem Yerlerinde SGK Mücbir Sebep Halini Uzattı SGK, 31 Mayıs tarihli Duyurusu ile deprem yerlerinde mücbir sebep halini 30 Kasım 2025 tarihine kadar uzattığını ilan etti. Detaylı bilgi için Duyuru Metnini inceleyiniz. SGK Duyuru [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 02 Haziran 2025 Sirküler No: 1253 Çalışılmadığına Dair Bildirimde SMS Yoluyla Doğrulama Uygulaması 1 Ay Uzatıldı SGK, 30 Mayıs 2025 tarihli Duyuru ile çalışılmadığına dair bildirimin SMS doğrulamasının 01.06.2025 tarihinden 01.07.2025 tarihine uzatıldığını ilan etti. Detaylı bilgi için Duyuru metnini inceleyiniz. [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Mayıs 2025 Sirküler No: 1252 SGK, Araç Kiralama İşiyle İlgili Genel Yazı Yayınladı 14 Mayıs 2025 tarihli SGK Genel Yazısında araç kiralama işi ile ilgili Sigorta Primleri Genel Müdürlüğüne ulaşan bilgiler çerçevesinde sürücülü, sürücüsüz, kişi sayısız vb durumlara göre hem yüklenici hem de ihale makamı yönünden asgari işçilik hesabı [...]
