bora

About Bora Ekmekci

Managing Partner

İlave 6 Puanlık SGK Bölgesel Prim Teşvik Süresi uzatıldı!

By |2020-02-23T09:49:12+03:00Şubat 23rd, 2020|Categories: Uncategorized|

Sirküler No: 101 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuat Danışmanı 23 Şubat 2020 30.05.2013 tarihli ve 2013/4966 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki (I), (II) ve (III) sayılı listelerde yer alan il ve ilçelerde faaliyet gösterip 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 81’inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendi hükmünden [...]

MUHSGK’ da Erteleme!

By |2020-02-13T09:45:09+03:00Şubat 9th, 2020|Categories: Uncategorized|

Sirküler No: 92 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Şubat 2020 09.02.2020 tarihli ve 31034 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMESİ GENEL TEBLİĞİ (SIRA NO: 1)’NDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ (SIRA NO: 7) ile; MUHSGK uygulamasına geçiş tarihi olan 01.01.2020 tarihi 2 ay erteleme ile 01.03.2020 [...]

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Düzenlerken, Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar!

By |2020-02-09T15:45:51+03:00Şubat 9th, 2020|Categories: Uncategorized|

Sirküler No: 91 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Şubat 2020 Gelir İdaresi Başkanlığı’ndan 05.02.2020 tarihinde yapılan Duyuru’ da MUHSGK düzenlemesinde dikkat edilmesi gereken hususlara yer verilmiştir. Bilindiği üzere Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi 01.01.2020 tarihinde (Ocak/2020 dönemine ait olup, 26 Şubat 2020 tarihine kadar yapılacak beyanlar ile) Türkiye genelinde [...]

İşverenlerin, iş ve sosyal güvenlik mevzuatı açısından uyması gereken 10 önemli kural…

By |2019-10-14T10:36:12+03:00Ekim 14th, 2019|Categories: Proventus Sirküler|

Sirküler No: 1 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2019 Kayıt dışı işçi çalıştırılmamalıdır. Kayıt dışı işçi, çalıştığı halde SGK bildiriminin hiç yapılmaması ve/veya çalışmadığı halde SGK bildiriminin yapılmasıdır. Çalıştığı halde SGK bildiriminin yapılmaması durumunda, hem İş Kanunu hem Sosyal Güvenlik Kanunu hem de İş Güvenliği Kanunu açısından işverenlere [...]

7166 maaş desteği ve muhtasar birleşmesine ilişkin duyuru…

By |2019-06-28T12:56:21+03:00Haziran 28th, 2019|Categories: Uncategorized|

7166 Maaş Desteği Ödemeleri 7166 sayılı torba yasa kapsamında olan; Şubat, Mart ve Nisan aylarında istihdam edilen personellerden koşulları sağlayanlar için verilecek maaş desteği ödemesi gecikmeli olarak emanetlere yansımıştır. SGK prim ödemelerinizi yaparken bu bilgiyi göz önünde bulundurmanızı rica ederiz. MUHSGK Muhtasar SGK Birleşmesi Ertelenmesi Turmob Yonetim Kurulunun Gelir Idaresi Baskanligi yetkilileri ile yaptigi gorusme neticesinde; [...]

Şubat, Mart ve Nisan 2019’da istihdam edeceğiniz personellerin 3 aylık maaşı İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor.

By |2019-02-26T12:57:58+03:00Şubat 26th, 2019|Categories: Uncategorized|

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunun “ilave istidam teşvikini” düzenleyen geçici 19'uncu maddesine bir fıkra eklenmiştir. Eklenen fıkra ile 2018 yılında uygulamaya giren “İlave İstihdam Teşviki” kapsamı 2019'un Şubat, Mart ve Nisan aylarında işe alınacak sigortalılar için genişletilmiştir. Bu aylarda ilave olarak işe alınacak sigortalıların 3 ay boyunca prim ve vergilerine ilave olarak asgari ücretin üzerinden maaşları [...]

Geçmiş teşvik alacakları ne zaman ödeniyor?

By |2018-11-27T13:03:42+03:00Kasım 27th, 2018|Categories: İstihdam Teşvikleri, SGK|

7103 sayılı yasa kapsamında yapılan başvuru sonucunda hak kazanılan, geçmişe dönük faydalanılmamış teşviklerin ne zaman mahsup edileceği konusu tüm şirketlerin gündeminde. Burada iki farklı durum var. Eğer şirket 7103 sayılı yasadan önce başvuru yaptıysa, alacakları rakama, başvurdukları tarihten bugüne yasal gecikme faizi işletilecek. Ancak, yasa çıktıktan sonra başvuru yapıldı ise, bir gecikme faizi işletilmiyor. SGK tarafında [...]

İşbaşı Eğitim Programı nedir?

By |2018-11-27T12:28:28+03:00Kasım 27th, 2018|Categories: İnsan Kaynakları, İşbaşı Eğitim Programı, İstihdam Teşvikleri|

İşkur’un düzenlediği İşbaşı Eğitim Programı ile personelin altı aya kadar olan maaşını İşkur ödüyor. Bu programı düzenleyen şirketler, sonrasındaki altı aylık dönemde de sadece yarım net asgari ücret ödüyorlar. İşkur’la birlikte düzenlenen İşbaşı Eğitim Programı ile hizmet ve bilişim sektörlerinde en fazla altı ay, diğer sektörlerde ise en fazla 3 aylık (asgari ücretle sınırlı olmak üzere) [...]

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Sistemi’ne geçiş 1 Temmuz 2019’a ertelendi.

By |2018-10-30T19:47:47+03:00Ekim 27th, 2018|Categories: İstihdam Teşvikleri, SGK|Tags: , |

27 Ekim 2018 tarihli ve 30578 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanan tebliğ ile Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Sistemi'ne (E-bildirge sistemi ile Muhtasar sisteminin birleşmesi) geçiş 1 Temmuz 2019'a ertelendi.      

2018 Asgari Ücret Maliyet Kalemleri ve Teşvikler

By |2018-10-07T03:59:22+03:00Ekim 6th, 2018|Categories: İstihdam Teşvikleri, SGK|

Teşviksiz Asgari Ücret Maliyet Kalemleri: Brüt Asgari Ücret 2029,50 TL Gün Sayısı 30 Günlük Brüt Ücret 67,65 SGK İşçi Payı (%14) 284,13 TL İşsizlik Sigortası İşçi Payı (%1) 20,30 Gelir Vergisi Matrahı 1725,07 TL Gelir Vergisi 258,76 TL Damga Vergisi (%0,0759) 15,40 TL Yasal Kesintiler Toplamı (İşçi) 578,59 TL Net Maaş (Aile Geçim İndirimi [...]

Proventus Sirküler

FREE
VIEW