18 Temmuz 2020 01.00-03.00 Arası SGK İşlemlerinde Kesinti Yapılacak
Sirküler No: 190 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Temmuz 2020 SGK Başkanlığı Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğü tarafından yapılan 10.07.2020 tarihli Duyuru’da sağlık ve sigorta uygulamalarında 18/07/2020 tarihinde 01.00- 03.00 saatleri arasında kesinti yapılacağı bildirilmiştir. Duyuru Metnine aşağıda yer verilmiştir. “ Kurumumuz bilişim altyapısında iyileştirme çalışmaları devam etmekte olup, gelişen teknolojiye göre yazılımlarımız ve donanımlarımız sürekli güncellenmektedir. Bu kapsamda yapılacak iyileştirme çalışması 18/07/2020 tarihinde 01.00- 03.00 saatleri arasında (Cuma gününü, Cumartesi gününe bağlayan gece) yapılacaktır. İşlem süresince Sağlık ve Sigorta uygulamaları hizmet veremeyecektir. Tüm ilgililere saygıyla duyurulur.”
2020 Yılı İkinci Yarı Kıdem Tazminatı Tavanı Açıklandı
Sirküler No: 189 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Temmuz 2020 T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 06.07.2020 tarihli 5 sıra nolu Genelge ile 1/7/2020 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 7.117,17 TL olarak tespit edilmiştir.
2020 Yılı İkinci Yarı Kıdem Tazminatı Tavanı Açıklandı
Sirküler No: 188 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Temmuz 2020 T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 06.07.2020 tarihli 5 sıra nolu Genelge ile 1/7/2020 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 7.117,17 TL olarak tespit edilmiştir.
Sağlık Bakanlığı Covid-19 Salgın Yönetimi ve Çalışma Rehberi Yayımladı
Sirküler No: 187 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Temmuz 2020 Bilimsel Danışma Kurulu Çalışması çerçevesinde Sağlık Bakanlığı COVID-19 Salgın Yönetimi ve Çalışma Rehberi’ni 05.07.2020 tarihinde yayımlayarak 82 adet işyeri bazında alınması gereken önlemleri ilan etti. Her işyeri COVID-19 nedeniyle alınması gereken önlemlere uymaları gerekmekte olup, ayrıca 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde yerine getirilmesi gereken bir zorunluluktur. Çalışma Rehberi için tıklayınız...
2020 Yılı Mali Tatilde Sosyal Güvenlik İşlemleri
Sirküler No: 186 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 5 Temmuz 2020 Mali tatil, her yıl Temmuz ayının 1. Gününden başlayarak aynı ayın 20. günü sona ermektedir. Son günü malî tatile rastlayan süreler, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren 7 gün uzamış sayılmaktadır. Mali tatilde süresi uzayan sosyal güvenlik işlemleri; sigortalı işe giriş bildirgesi, sigortalı işten ayrılış bildirgesi, işyeri bildirgesi, aylık prim ve hizmet belgesi ve/veya muhtasar prim ve hizmet beyannamesi, primlerin ödenmesi, işyeri kayıtlarının incelemeye ibraz edilme süresidir. Mali tatilde süresi uzamayan sosyal güvenlik işlemleri; iş kazası bildirimler, işyeri denetimleri, sosyal güvenlik alacaklarının yapılandırılması, [...]
Cumhurbaşkanı Kararıyla Kısa Çalışmada Yapılan Uzatmalar
Sirküler No: 185 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 30 Haziran 2020 30/06/2020 tarihli ve 31171 sayılı Resmi Gazete’de kısa çalışma ödeneği ile ilgili 2 adet Cumhurbaşkanı Kararı yayımlnamıştır. Bu kararlarda aşağıdaki 3 düzenlemeye yer verilmiştir. 1- İşten Çıkarma Yasağı Süresi; 17 Temmuz 2020 Tarihinden İtibaren 1 Ay Süreyle Uzatılarak 17 Ağustos 2020 Tarihine Çekilmiştir. 2- 30 Haziran 2020 Tarihinden Once Kısa Çalışma Uygulaması Biten Işyerlerinde Kısa Çalışma Süresi 01.07.2020 Tarihinden Itibaren Başlamak Üzere 1 Ay; 30.06.2020 Tarihi Itibariyle Kısa Çalışma Uygulaması Devam Eden Işyerlerinde Ise Kısa Çalışma Bitiş Tarihinden Başlamak Üzere 1 Ay Uzatılmıştır. [...]
İş güvenliği uzmanı bulundurma 1 Temmuz’da yürürlüğe giriyor
Sirküler No: 184 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 30 Haziran 2020 18.06.2017 tarihli 7033 sayılı Sanayinin Geliştirilmesi ve Üretimin Desteklenmesi Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 01.07.2017 tarih ve 30111 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanmış idi. Söz konusu Kanunla; 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu, 01.07.2017 tarihinden 01.07.2020 tarihine ertelenmişti. Herhangi bir yasal düzenleme yapılmadığı takdirde 01 Temmuz 2020 tarihinden itibaren; az tehlikeli sınıfta yer alan 1-49 arası çalışanı olan işyerleri için mevcut [...]
Kişisel Verileri Koruma Kurumu, VERBİS’e kayıt süresini uzattı!
Sirküler No: 183 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Haziran 2020 Kişisel Verileri Koruma Kurumu 23 Haziran 2020 tarihinde yaptığı Duyuru’da VERBİS-Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemi’ne kayıt süresinin uzatıldığına dair aşağıdaki açıklamalara yer vermiştir (https://www.kvkk.gov.tr/Icerik/6750/VERBIS-E-KAYIT-SURELERININ-UZATILMASI-HAKKINDA-DUYURU). “ Tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de etkisini gösteren Covid-19 virüs salgını nedeniyle bazı işyerlerinin fiziksel olarak kapalı olduğu veya uzaktan / dönüşümlü çalışma modeli uygulandığı, bu nedenle veri sorumlularınca kişisel veri işleme envanteri hazırlama çalışmalarının yapılamadığı ve Veri Sorumluları Siciline (Sicil) kayıt yükümlülüğünün süresinde yerine getirilemediği gerekçesiyle Sicile kayıt sürelerinin uzatılmasına ilişkin Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) [...]
Asgari İşçilik Oranları Değiştirildi
Sirküler No: 182 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Haziran 2020 SGK, asgari işçilik oranları listesini bugünkü Resmi Gazete’de yayımladığı Tebliğ değişikliği ile (23.06.2020-31164) değiştirdi. Asgari işçilik oranları listesi için lütfen tıklayınız...
Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 2020/20 sayılı Genelgesi ile 10 özellik arz eden sorulara cevaplar..
Sirküler No: 181 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Haziran 2020 180 sayılı Sirkülerimiz ile, SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 18 Haziran 2020 tarihli 2020/20 sayılı İşveren İşlemleri Genelgesi’ne genel olarak yer vermiş idik. Bu Sirkülerimizde ise özellikle ilk etapta dikkat çeken 10 hususa soru cevap olarak yer vereceğiz. Soru-1: İşverenin işçisine noterde işlem yapma yetkisi vermesi işçiyi 5510 sayılı Kanuna göre “işveren vekili” kılar mı? Cevap-1: SGK mevzuatında; işveren vekili sayılmak için işin veya görülen hizmetin bütününü yönetmek ve işveren ad ve hesabına hareket etmek unsurlarının birleşmesi gerekmektedir. İşveren vekili [...]
SGK, İşveren İşlemlerine İlişkin Genelge Yayımladı
Sirküler No: 180 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Haziran 2020 SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü, 18 Haziran 2020 tarihli 2020/20 sayılı İşveren İşlemleri Genelgesi konulu tabiri caizse A’dan Z’ye işveren işlemlerine yönelik genelge yayımlamıştır. SGK merkez teşkilatında İşverenler Daire Başkanlığı’nın görev alanı içinde düzenlenmiş olan işlemler, taşra birimlerinde işyeri tescil ve e-sigorta servisleri ile prim tahakkuk ve tahsilat servislerince yerine getirildiği, İşverenler Daire Başkanlığı’nın görev alanı içinde düzenlenen ve taşra birimlerinde işyeri tescil ve e-sigorta servisleri ile prim tahakkuk ve tahsilat servislerince yerine getirilen iş ve işlemlere ilişkin olarak uyulacak usul ve [...]
İşçiye Ücret Kesme Cezası Verilebilir mi?
Sirküler No: 179 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Haziran 2020 İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler 1 ayda 2 gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin 2 günlük kazancından fazla olamaz. Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı hesabına kesildiği tarihten itibaren 1 ay içinde yatırılır. Her işveren işyerinde bu paraların [...]
Mazeret İzinleri Yıllık İzinden Mahsup Edilebilir mi?
Sirküler No: 178 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Haziran 2020 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56’ncı maddesine göre; işveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Bu çerçevede, adı ne olursa olsun 4857 sayılı Kanunun Ek 2’nci maddesi ve yıllık izin dışında verilen tüm mazeret izinleri, yıllık izinden düşülemez.
Ücretsiz İzinde İşten Ayrılış Bildirgesi Verilir mi?
Sirküler No: 177 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Haziran 2020 Ücretsiz izin uygulamasında, işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Hizmet akdi son bulmaz. Dolayısıyla, ücretsiz izne ayrılan işçi için sigortalı işten ayrılış bildirgesi verilmez. Aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar prim ve hizmet beyannamesi gönderilirken eksik gün nedenine ücretsiz izne uygun kodlardan birisi kullanılmalıdır.
Ambulans Şoförleri Ara Vermeksizin 24 Saat Çalıştırılabilir mi?
Sirküler No: 176 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Haziran 2020 4857 sayılı İş Kanunu’nun “gece süresi ve gece çalışmaları” başlıklı 69’uncu maddesine göre; “ Çalışma hayatında "gece" en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir. Bazı işlerin niteliğine ve gereğine göre yahut yurdun bazı bölgelerinin özellikleri bakımından, çalışma hayatına ilişkin "gece" başlangıcının daha geriye alınması veya yaz ve kış saatlerinin ayarlanması, yahut gün döneminin başlama ve bitme saatlerinin belirtilmesi suretiyle birinci fıkradaki hükmün uygulama şekillerini tespit etmek yahut bazı gece çalışmalarına [...]
Staja Devamsızlık Yapan Öğrenciye Ödenecek Ücretten Kesinti Yapılır mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Haziran 2020 Sirküler No: 175 Staja Devamsızlık Yapan Öğrenciye Ödenecek Ücretten Kesinti Yapılır mı? Staj yapan öğrencilere asgari ücretin net/brüt tutarın %15 ila %30’u karşılığı tutar ödenmektedir. Örneğin; haftada 3 gün staj gördüğü işyerinde, 2 gün okulunda olması gereken bir öğrenci için her ay 3308 sayılı Kanunun 25’inci maddesinin birinci fıkrasındaki oranlarda ücret ödenmesi gerekir. Yani, ücret ödemesi staj sözleşmesine göre staj göreceği işyerinde kaç gün bulunması gerekiyorsa o kadar süre bulunduğu/çalıştığı için söz konusu olacaktır. Örneğimizde, haftada 3 gün ayda 12 gün karşılığı ödenmesi gereken ücret, 3308/25. Maddede [...]
Mesleki Yeterlilik Belgesinin Arandığı İşler ve Belgesi Olmayanların Çalıştırılması
Sirküler No: 174 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Haziran 2020 Mesleki Yeterlilik Belgeleri, bir kişinin mesleğini bildiğini ve doğru bir şekilde icra ettiğini teyit eden uluslararası akredite belgelerdir. 04.04.2015 tarihli 6645 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 74’üncü maddesi ile 21.09.2006 tarihli 5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanunu’na eklenen Ek 1’inci maddesi ile bazı mesleklerde belge zorunluluğu getirilmiştir. 5544 sayılı Kanunda meslekî yeterlilik belgesi, Meslekî Yeterlilik Kurumu tarafından onaylanmış, bireyin bilgi, beceri ve yetkinliğini ifade eden belgeler olarak tanımlanmıştır. Belge zorunluluğundan bahsedebilmesi [...]
Yurtdışındaki Çalışma Sürelerinin Borçlanılmasının Sigortalılık Başlangıcını Etkilemesi
Sirküler No: 173 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Haziran 2020 3201 sayılı Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurt Dışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanun’un 5’inci maddesine göre; Türkiye’de sigortalı hizmeti olanların (4/1-a, 4/1-b, 4/1-c), borçlandıkları yurtdışı gün sayısı, prim ödeme gün sayıları ile ilgili hizmetlerine katılır. Sigortalılığın başlangıç tarihinden önceki süreler borçlanılmış ise, sigortalılığın başlangıç tarihi, borçlanılan gün sayısı kadar geriye götürülür. Türkiye’de sigortalı hizmeti bulunmayan istek sahiplerinin sigortalılıklarının başlangıç tarihi, borçlarını tamamen ödedikleri tarihten borçlanılan gün sayısı kadar geriye götürülen tarihtir. Yurt dışı hizmet borçlanmasına ait süreler, 4/1-b (Bağ-Kur) [...]
İş Sözleşmesine Rekabet Yasağı Konmasının Sınırı ve Şartları
Sirküler No: 172 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Haziran 2020 İş sözleşmesine rekabet yasağı konulması hususunda iş mevzuatında düzenleme olmamakla birlikte 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 444’üncü maddesinde aşağıdaki düzenleme yapılmıştır. “ Fiil ehliyetine sahip olan işçi, işverene karşı, sözleşmenin sona ermesinden sonra herhangi bir biçimde onunla rekabet etmekten, özellikle kendi hesabına rakip bir işletme açmaktan, başka bir rakip işletmede çalışmaktan veya bunların dışında, rakip işletmeyle başka türden bir menfaat ilişkisine girişmekten kaçınmayı yazılı olarak üstlenebilir. Rekabet yasağı kaydı, ancak hizmet ilişkisi işçiye müşteri çevresi veya üretim sırları ya da işverenin yaptığı işler [...]
Geriye Yönelik Prim Teşviklerinden Yararlanma Süresinin Son Günü 30 Haziran 2020 Olarak Belirlendi
Sirküler No: 171 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Haziran 2020 İlgi: 12.05.2020 tarihli 160 sayılı Sirkülerimiz 23.05.2020 tarihli 165 sayılı Sirkülerimiz 24.05.2020 tarihli 166 sayılı Sirkülerimiz İlgi 1’deki sirkülerimizde; işverenlerin 01 Haziran 2018 tarihine kadar geriye yönelik teşviklerden faydalanmak için, SGK’ ya başvurmuş olsalar dahi, 2018 yılı Mart ayından öncesi için yararlanmadıkları veya eksik yararlandıkları tüm SGK teşviklerini ancak 31 Mayıs 2020 tarihine kadar talep edebilecekleri açıklanmış; İlgi 2’deki sirkülerimizde; 11.03.2020 tarihinden itibaren görülen yeni tip korona virüs salgını nedeniyle 5510 sayılı Kanunun Ek 17’nci maddesi kapsamında geriye yönelik prim teşviki, destek ve [...]