İşe giriş bildirgesinin bilgisayar çıktısı imzalanacak mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Haziran 2022 Sirküler No: 595 Sigortalı işe giriş bildirgesinin e-sigorta yoluyla gönderilmesi ZORUNLU olduğundan, işverenler bilgisayarlarından alacakları SGK tarafından üretilmiş barkod numaralı çıktılarının işçi ve işveren tarafından imzalanması yönünde bir kural ve zorunluluk yoktur. Ancak, uygulamada hem işçi hem de işveren tarafından imzalanarak özlük dosyalarına konulduğu görülmektedir. İleride ihtilafların önüne geçmek adına ispat açısından işçi-işveren tarafından imzalanabilir.
Geçici iş göremezlik ödeneği işçi ücretinden mahsup edilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Haziran 2022 Sirküler No: 594 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında hastalık sigortası kapsamında, hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir. Burada püf nokta, işyerinde işveren tarafından AYLIK ÜCRETLİ SİSTEMİN geçerli olmasıdır. Günlük ücret sisteminde ödenen geçici iş göremezlik ödeneklerinin işçi ücretinden mahsup edileceğine dair bir düzenleme 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer almamıştır.
Fazla çalışma ücreti, ücret niteliğinde sayılır mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Haziran 2022 Sirküler No: 593 Genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve nakden ödenen meblağı kapsar. Çıplak ücret; Ücret niteliğindeki ödemeler (fazla mesai ücreti, gece zammı, yolluklar gibi), Ücret benzeri ödemeler (bayram harçlığı, temettü, teşvik ikramiyesi gibi), Sosyal yardımlar (yemek yardımı, taşıt yardımı, evlenme yardımı gibi), Dışında işçiye ödenen esas/temel ücreti ifade eder. Bu tanımlaya göre, fazla çalışma ücreti ÜCRET NİTELİĞİNDEKİ ÖDEMELER olarak sayılmaktadır.
Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi işsizlik ödeneği alabilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Haziran 2022 Sirküler No: 592 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 51’inci maddesine göre, işsizlik ödeneğine hak kazanmada genel olarak işverenin haksız bir nedenle işçinin iş akdini fesih etmesi gerekir. Bu çerçevede, evlilik işveren tarafından haksız bir nedenle fesih sayılmayıp, işçi tarafından kanunun verdiği bir hak kullanılarak fesih gerçekleştiğinden dolayı, kadın işçinin evlenmesi nedeniyle yapılan fesihlerde işsizlik ödeneği ödenmez.
02.06.2022 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yapı yaklaşık maliyeti bedelleri güncellendi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Haziran 2022 Sirküler No: 591 Resmi Gazete’nin 21 Haziran 2022 tarihli nüshasında 02.06.2022 tarihinden itibaren 2022/2 yılı yapı yaklaşık birim maliyetleri ilan edildi. Detaylı Bilgi İçin 21 Haziran 2022 Tarihli Resmi Gazete ‘ye müracaat ediniz.
Kıdem Tazminatı Hesabı Her Yılın Ücreti Esas Alınarak mı Yapılır ?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Haziran 2022 Sirküler No: 590 Kıdem tazminatı hesaplamalarında her yılın ücreti değil son alınan brüt ücret üzerinden hesaplamalar yapılır. Şöyle ki, mülga 1475 sayılı Kanunun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesine göre, kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son 1 yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur. Ancak, son 1 yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, tazminata esas ücret, işçinin işten ayrılma tarihi ile zammın [...]
İşveren Yıllık Ücretli İzinli veya Ücretsiz İzinli İşçisinin İznini Kesebilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Haziran 2022 Sirküler No: 589 Yıllık izinden çağrılan bir işçi, işe dönmek zorunda değildir. Ama eğer iş sözleşmesinde bu konuda açık bir hüküm varsa ve işverenin talebi üzerine izinden dönüleceğine işçi peşinen onay vermişse, izin yarıda kesilmek zorundadır. Yargıtay bir kararında; davalı işverenin, 17.08.2009 tarihine kadar yıllık izne ayrılmış davacı işçiyi, iznini keserek göreve çağırma hakkı bulunmamaktadır. İşçi tarafından da bu çağrıya uyma zorunluluğu yoktur. Hal böyleyken, davacının yıllık izinde bulunduğu bir sürede düzenlenen devamsızlık tutanaklarına da hukuken geçerlilik tanınamaz. Dosya kapsamındaki bilgi ve belgelere göre, davacının 17.08.2009 tarihinde göreve [...]
İşçilerin Bir İşverenden Diğer İşverene Sürekli Olarak Nakli Mümkün mü?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Haziran 2022 Sirküler No: 588 Bu konu çok az bilinmekte ve belki de hiç uygulanmamaktadır. İş mevzuatında işçilerin bir işverenden diğer işverene sürekli olarak naklini düzenleyen bir hüküm bulunmamaktadır. İş mevzuatında hüküm bulunmayan durumlarda işçi lehine hareket edilerek 6098 sayılı Kanuna bakılmasını genel hukuk prensibi olarak değerlendirebiliriz. 6098 sayılı Kanunun 429’uncu maddesinde aynen aşağıdaki düzenlemeye yer verilmiştir. “Hizmet sözleşmesi, ancak işçinin yazılı rızası alınmak suretiyle, sürekli olarak başka bir işverene devredilebilir. Devir işlemiyle, devralan, bütün hak ve borçları ile birlikte, hizmet sözleşmesinin işveren tarafı olur. Bu durumda, işçinin, hizmet süresine [...]
Engelli Çalıştırma Oranının Hesaplanmasında Kısmi Süreli Çalışanların Hesabı Nasıl Yapılmalıdır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Haziran 2022 Sirküler No: 587 4857 sayılı Kanunun 30’uncu maddesine göre, 50 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde %3 engelli çalıştırılması zorunlu olup, bu kapsamda çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçiler esas alınır, kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar, çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür. Oranın hesaplanmasında yarıma kadar kesirler dikkate alınmaz, yarım ve daha fazla olanlar tama dönüştürülür. İşyerinde kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanların çalışma süreleri dikkate alınmak suretiyle aylık fiili çalışma saati olan 195 saat (4 hafta 4 [...]
İşçi Mesai Saatleri Sonunda Başka Bir İşyerinde Çalışabilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Haziran 2022 Sirküler No: 586 4857 sayılı Kanunun “izinde çalışma yasağı” başlıklı 58’inci maddesine göre; yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir. Bu düzenleme dışında, işçinin mesai sonrasında başka bir işyerinde çalışması ile ilgili bir düzenleme, İş Hukukumuzda veya Türk Hukuk Sistemimizde bulunmamaktadır. Ancak; işçinin mesai saati sonrası başka bir işyerinde yaptığı iş nedeniyle işvereninin zarara uğraması veya işyerinde düzenin bozulması veyahut da işçinin performansının düşmesi gibi hususlar işvereni tarafından ispat [...]
BAĞ-KUR Sigortalılarına Emekliliklerinde Emeklilik İkramiyesi Şeklinde Ödeme Yapılır mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Haziran 2022 Sirküler No: 585 4/1-a (SSK) sigortalılarının herhangi bir nedenle örneğin emekliliklerinde çalıştıkları işyeri işvereni tarafından mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesi gereği kıdem tazminatı ödenir. 4/1-c (Emekli Sandığı) sigortalılarının emekliliklerinde çalıştıkları kurumdan geri alınmak üzere SGK tarafından sigortalıya mülga 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu’nun yürürlükte bulunan 89’uncu maddesi gereği emekli ikramiyesi ödenir. 4/1-b (BAĞ-KUR) sigortalılarının emekliliğinde kıdem tazminatı veya emekli ikramiyesi şeklinde toplu para olarak ödenmesi gereken bir ödeme kanunen bulunmamaktadır.
Staj Öğrencilerinin Geçirdiği İş Kazası Bildirimini Staj Yaptığı İşyeri mi Okulu mu Yapacak?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Haziran 2022 Sirküler No: 584 İş kazası durumunda, iş kazası olayı eğitim veya staj gördükleri işyeri işverenleri tarafından kazanın olduğu yerdeki yetkili kolluk kuvvetlerine derhal, Sosyal Güvenlik Kurumu’na en geç kazadan sonraki 3 işgünü içinde iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile manuel olarak kâğıt ortamında bildirilir. Ücret ödemesi ve iş kazası bildirimi staj gördükleri işverenler tarafından yapılır. Bildirimin yapılmaması halinde idari para cezası okula değil, staj görülen işletmeye uygulanacaktır. Ancak, okul tarafından süresinde bildirim yapılması durumunda bu bildirim işletme adına yapılmış sayılacaktır. Bununla birlikte söz konusu kapsamda sayılanların istirahat [...]
Sigortalı Olmadan Önce Malul Olan Bir Sigortalıya Malullük Aylığı Bağlanır mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Haziran 2022 Sirküler No: 583 5510 sayılı Kanunun “malul sayılma” başlıklı 25’inci maddesi hükmüne göre; sigortalıların malul sayılabilmesi için ya çalışma gücünün ya da iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az %60’ını kaybettiği SGK Sağlık Kurulunca tespit edilmesi gerekmektedir. Ancak, sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce sigortalının çalışma gücünün %60’ını kaybettiği önceden veya sonradan tespit edilirse, sigortalı bu hastalık veya engelliliği sebebiyle malullük aylığından yararlanamaz. Dolayısıyla sigortalı çalışma gücünün %60’ını yitirmiş olsa bile, ilk sigortalılık başlangıcından önce bu durum meydana geldiğinden malullük sigortasından yararlanma [...]
7351 Sayılı Kanun Gereği Yapılan İhalelerde Yeni İşyeri Dosyası Açılmayacak
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Haziran 2022 Sirküler No: 582 7351 sayılı Kanun ile yapılan düzenlemede ihaleli işler için SGK dosyalarının ne şekilde işlem göreceği konusunda SGK yayımladığı 29 Mart 2022 tarihli Genel Yazısı ile uygulamayı belirlemiş, uygulamanın 2020 - 20 sayılı Genelgenin 5.2.1.maddesine göre işlem yapılacağı belirtilmiş idi. Bu defa, 09.06.2022 tarihli 47029713 sayılı Genel Yazı ile; 01.12.2021 tarihinden önce ihalesi yapılan ve 22.01.2022 tarihi itibariyle devam eden Türk Lirası üzerinden yapılan sözleşmeler için 23.06.2022 tarihine kadar yükleniciler tarafından idarelere yazılı olarak başvurulması, idarenin sözleşmenin devrine onay vermesi, devre ilişkin işlemlerin onay tarihini takip [...]
Kıdem Tazminatını Alıp Tekrar Aynı İşyerine Başlayan İşçinin Yıllık İzni Nasıl Hesaplanmalıdır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 10 Haziran 2022 Sirküler No: 581 Kıdem Tazminatını Alıp Tekrar Aynı İşyerine Başlayan İşçinin Yıllık İzni Nasıl Hesaplanmalıdır? Kıdem tazminatı ödenmek suretiyle tasfiye edilen sürelerin işçinin aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde daha sonra gerçekleşen hizmet süresine eklenmesi mümkün görülmemektedir. Somut olayda, 1986-1990 yılları arasında kalan çalışmalar, işçilik hakları ödenmek suretiyle tamamen tasfiye edilmiştir. İşçinin 1992 yılında yeniden aynı işverene ait işyerinde çalışmaya başlaması yeni bir hizmet akdi niteliğindedir. İşçilik hakları hesabında tasfiye edilen çalışmaların, bu yeni hizmet akdi çerçevesinde yeniden değerlendirmeye alınması doğru olmaz. 4857 sayılı Kanunun 54’üncü [...]
Yargı Kararıyla İşe İade Olunan İşçiye Önceden Ödenen İzin Ücretinin İşverence Yeniden Talebi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 10 Haziran 2022 Sirküler No: 580 İşçinin dava sonucu işe başlatılması durumunda, önceki fesih ortadan kalkmış olmakla ve iş ilişkisi devam ettiğinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 59’uncu maddesi uyarınca izin ücreti istenemez. İşçinin işe başvurusuna rağmen yasal bir aylık işe başlatma süresi içinde işe alınmaması halinde ise işe başlatmama anı fesih tarihi olarak kabul edildiğinden, izin alacağı bu tarihte muaccel olur. Akdin feshi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret işçinin kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Böylece, iş sözleşmesinin feshinde kullanılmayan yılılk ücretli izin hakkı izin alacağına dönüşür. Bu nedenle zaman [...]
Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller Nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 10 Haziran 2022 Sirküler No: 579 Yıllık ücretli izin hakkının hesabında sayılı ve sınırlı olarak belirlenen çalışılmış gibi sayılan süreler şunlardır. - İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü “makul rapor süresi = ihbar öneli + 6 hafta süre” kadar olmak üzere işine gidemediği günler (Örneklendirmek gerekirse, 2 yıllık hizmeti olan bir işçinin ancak 12 haftalık istirahat süresi yıllık izne hak kazanmada çalışılmış gibi sayılacaktır; çünkü işçinin hizmeti 2 yıl olduğundan ihbar öneli 6 haftadır. 6 haftalık ilave ile 12 hafta bulunacaktır. İşçinin, örneğin, 15 haftalık rapor alması halinde 12 haftalık istirahat süresi yıllık izne hak kazanmada [...]
Yıllık Ücretli İzin Sürelerinin Hangi Kıstaslara Göre ve Ne Şekilde Belirlendiği
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Haziran 2022 Sirküler No: 578 İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, işçilerin yaşı ve hizmet süresi göz önünde bulundurularak “en az” süreler olarak dikkate alınmaktadır. Yaşına göre verilecek izinlerde, işyerindeki kıdemine göre hak kazandığı izin süresi örneğin 20 günden fazla ise, kıdemine göre hak ettiği tabiri caizse daha uzun olan iznin kullandırılması gerekir. Yaş hesabında, mahkeme kararıyla yaş düzeltilmesi yapılmışsa bu yaşın dikkate alınması icap eder. İşçinin izin süresi, işçinin izne çıktığı tarihe göre değil, iznini hak ettiği tarihteki hizmet süresine göre belirlenir. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine [...]
Mevsimlik İşlerde Yıllık İzin Uygulamaları
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Haziran 2022 Sirküler No: 577 Mevsimlik iş, yılın belirli dönemlerinde faaliyette bulunulan diğer dönemlerde faaliyetin tamamen durduğu işler olup; tarım işleri, tuğla imalatı, inşaat işleri gibi işler mevsimlik işler olarak görebiliriz. Kısaca yılın belirli bir mevsiminde yapılan işlerdir. 4857 sayılı Kanunda, niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz denilerek (aslında bu düzenleme nisbi emredici düzenleme olup, işçi lehine iş veya toplu iş sözleşmesi ile yıllık ücretli izin hükümlerinin uygulanabileceği düzenlenebilir), Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin “mevsimlik veya kampanya işlerinde yıllık ücretli [...]
Birden Fazla İstirahat Raporunun Çakışması Durumunda Hangi Rapora Göre İşlem Yapılır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 30 Mayıs 2022 Sirküler No: 576 Sigortalının herhangi bir sigorta kolundan verilen istirahati devam ederken, rahatsızlığı sebebiyle bu defa aynı veya başka bir hekime başvurmak suretiyle yeniden aldığı istirahatin, ilk aldığı istirahat süresi ile çakışması halinde ilk istirahat süresi sona ermese dahi ikinci istirahat verilebileceğinden sigortalının birinci istirahati, ikinci istirahatin başlangıç tarihinden bir gün önce bitmiş kabul edilecektir. Kadın sigortalıya, analık sigorta kolundan istirahatin başladığı tarihten, doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor verilerek çalıştığı dönemde, başvurduğu sağlık hizmet sunucusu hekimi tarafından, hastalık ya da iş kazası veya meslek hastalığı [...]