Gece Çalışmasının Denkleştirmeye Tabi Tutulamaması
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Mayıs 2022 Sirküler No: 567 Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesinin (Esas: 2021/5107, Karar: 2021/9115, Tarih: 18.05.2021) kararında; “…..somut olay ele alınacak olursa, davacının ayda 20 gün çalışma süresi içinde 10 gün gündüz vardiyasında 10 gün gece vardiyasında olmak üzere günde 10,5 saat çalıştığı açıktır. Gece vardiyasında geçen süre günlük 7,5 saati aşmakta olup, bu sürenin denkleştirmeye tabi tutulması mümkün değildir. Gündüz vardiyasında geçen sürenin denkleştirilmeye tabi tutulması halinde ise, davacının fazla çalışma yapmadığı dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Bu halde davacının denkleştirmeye tabi tutulamayan ve günlük 7,5 saati geçen çalışma süresi fazla çalışma [...]
Aynı Fiilden Dolayı Hem Uyarı Cezası Hem de Fesih İşlemi Uygulanamaz
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Mayıs 2022 Sirküler No: 566 Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesinin (Esas: 2014/28289, Karar: 2014/39615, Tarih: 23.12.2014) kararında; “ Davacının, bayilerden S.. C..’ın şikayeti ile ilgili olarak 14.09.2013 tarihli yazı ile uyarıldığı, bu bayiinin 16.09.2013 tarihli dilekçesinde davacı ile kişisel sorununun olmadığını bildirdiği, bilahare 17.09.2013 tarihli dilekçesi ile “…eğer bana S.. A.. satış temsilcisi olarak gelirse hiçbir yeni ürün almayacağım…” şeklinde başvurusu üzerine, davacının iş akdinin bu bayii ile ilgili anlaşmazlık nedeniyle feshedildiği, davacının uyarılmasına sebep olan olaydan (ihtilaftan) sonra, yeni bir olumsuzluğun ya da olayın meydana gelmediği, bu itibarla feshe dayanak [...]
İşyerinde Haftalık Çalışma Gününün 5 Günden 6 Güne Çıkartılmasının Sözleşmeye Etkisi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Mayıs 2022 Sirküler No: 565 Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesinin (Esas: 2015/1037, Karar: 2016/10753, Tarih: 28.04.2016) kararında; “ Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. Her ne kadar yerel mahkemece davacının kıdem tazminatı istemi reddedilmişse de, davalı işyerinde çalışma süresi 19.06.2007 başlangıç tarihli sözleşmeye göre, haftalık 45 saat olup işyerindeki çalışma düzeni de başlangıçtan itibaren haftada 5 gün olarak kabul edilmiştir. Davalı işverence Cumartesi günleri de çalışma yapılacağına dair 24.12.2012 tarihli duyuru ile işyerinde çalışma süresi [...]
Cezai Şartın Belirli-Belirsiz İş Sözleşmelerinde Geçerli Olması
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Mayıs 2022 Sirküler No: 564 Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesinin ( Esas: 2021/1230, Karar: 2021/7665, Tarih: 06.04.2021) kararında; “Davacı işçi iş sözleşmesinin haksız feshine bağlı olarak cezai şart isteğinde bulunmuş, İlk Derece Mahkemesi sözleşmenin belirli süreli olması halinde sözleşmenin süresinden önce feshi koşuluna bağlanan cezai şartın geçerli olabileceğinden bahisle taraflar arasındaki sözleşmenin niteliği ve belirlenen cezai şartın içeriğine göre cezai şartın geçerli olmadığı gerekçesi ile cezai şart alacağı talebinin reddine karar vermiş, davacının istinaf başvurusu üzerine Bölge Adliye Mahkemesi tarafından iş sözleşmesinin belirsiz süreli olduğu ve buna göre cezai şartın istenemeyeceği [...]
Ara Dinlenmesinde İşçinin Sigara İçmesinin Kıdem ve İhbar Tazminatına Etkisi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Mayıs 2022 Sirküler No: 563 Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesinin (Esas: 2014/29293, Karar: 2016/3137, Tarih: 18.02.2016) kararında;taraflar arasında feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunduğu, işçinin iş sözleşmesinin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi uyarınca feshedilebilmesi için işçinin davranışının söz konusu maddede belirtilen nedenler kapsamında yer alması, ayrıca feshin ölçülülük ilkesi gereği davranışla da orantılı olması gerektiği, dosya içeriğine göre; davacının iş sözleşmesi işe girerken taahhüt etmesine rağmen ara dinlenme sırasında sigara içmesi nedeni ile feshedildiği, davacının ara dinlenmede iken sigara içmesi iş güvenliğini tehlikeye düşürmediği gibi işin niteliğini de [...]
Sodexo Kartına Yüklenen Yemek Paralarının SGK Mevzuatı Açısından Değerlendirilmesi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Mayıs 2022 Sirküler No: 562 2020-20 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Genelgesi çerçevesinde SGK uygulaması aşağıdaki şekilde yürütülmektedir. Sigortalılara ay içinde yemek parası olarak nakit ödeme yapılmaksızın, çalıştıkları işyerinin dışında yemek üretimi yapan başka firma veya şahıslar tarafından (örneğin yemek kuponu, yemek kartı, yemek çeki karşılığında) gerek işyerinde, gerekse işyerinin dışında yemek verilmesi halinde, işverenlerce bu firma veya şahıslara fatura karşılığında yemek bedeli olarak ödenen fatura bedelleri prime esas kazanca dahil edilmeyecektir. Ancak hayatın olağan akışına aykırı muvazaalı uygulamaların tespit edilmesi durumunda yemek kuponu, yemek kartı, yemek çeki gibi araçlara yüklenen [...]
Malullük Aylığı Alanların Yeniden Çalışması Durumunda Yapılan İşlemler
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Mayıs 2022 Sirküler No: 561 Malullük aylığı, sigortalıların çalışmaya başlamaları veya kontrol muayenesi sonucu malul olmadığının SGK Sağlık Kurulunca tespit edilmesi durumunda kesilmektedir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun malullük aylığının kesilmesine ilişkin 27’nci maddesine göre; malullük aylığı almakta iken bu Kanuna göre veya yabancı bir ülke mevzuatı kapsamında çalışmaya başlayanların malullük aylıkları, çalışmaya başladıkları tarihi takip eden ödeme dönemi başında kesilecektir. Bunlardan işten ayrılarak yeniden malullük aylığı bağlanması için yazılı istekte bulunan ya da emekliye ayrılan veya sevk edilenlere; kontrol muayenesine tabi tutulmak ve ilk defa [...]
İşe İade Davası Sonunda İşe Başlatılan Sigortalıların Bildirimi Nasıl Yapılmalı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Mayıs 2022 Sirküler No: 560 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalılığı sonlandırılan ancak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21’inci maddesi kapsamında işveren tarafından geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verilen ve işveren tarafından tekrar işe başlatılacak olan sigortalı için öncelikli olarak işe iade davasına konu olan işten ayrılış ve işe giriş bildirgeleri aşağıdaki şekilde yerine getirilmelidir. Sigortalı işten ayrılış bildirgesi; işverenlerin sigortalı personelin işe başlamak için işverene yaptığı başvurusuna ilişkin tebligatın alındığı tarihin [...]
İşyeri Devirlerinde Sigortalı Bildirimi Nasıl Yapılmalı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Mayıs 2022 Sirküler No: 559 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 11’inci maddesine göre; sigortalı çalıştırılan bir işin veya işyerinin başka bir işverene devredilmesi halinde yeni işveren, işi veya işyerini devraldığı tarihi takip eden 10 gün içinde işyeri bildirgesini vermekle yükümlü olup, bu işlerde çalışan sigortalıların, sigorta hak ve yükümlülükleri devam etmektedir. Devir nedeniyle düzenlenen işyeri bildirgesine istinaden ayrıca işyeri dosyası tescil edilmemekte olup, işlemlerin eski işyeri numarasından devam ettirilebilmesi için devire ilişkin gerekli değişiklikler işyeri tescil kütüklerine kaydedilmektedir. Bu durumda işyeri devri halinde devreden ve devralan [...]
SGK, İzmir ve Gaziantep İllerinde İşveren Temsilcisi Görevlendirilecek
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 02 Mayıs 2022 Sirküler No: 558 SGK yayımladığı 29.04.2022 tarih ve 44893672 sayılı Genel Yazısı ile; işyerinde çalıştırılan ve bildirimi yapılan sigortalı sayılarına göre SGK tarafından belirlenecek özel sektör işverenlerinin taşra teşkilatı nezdindeki talep ve başvurularının öncelikle ele alınması, iş süreçlerinin kısaltılması, yapılması gereken iş ve işlemlerin yakın takip edilerek hızlıca sonuçlandırılması amacıyla, Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri/Sosyal Güvenlik Merkezlerinde görev yapan personel arasından “SGK İşveren Temsilcisi” uygulamasını başlatmaya karar vermiştir. Uygulamaya 16.05.2022 tarihinden itibaren ilk olarak İzmir ve Gaziantep Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerinde başlanacak olup sonuçlarına göre diğer il müdürlüklerinde de [...]
İşçi Sendikaları ve Konfederasyonların Sendika Şubelerinin Seçilen Başkanlık ve Yönetim Kurulu Üyeleri İşsizlik Sigortasından Çıkarıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 02 Mayıs 2022 Sirküler No: 557 19.03.2022 tarihli 531 sayılı Sirkülerimizde, SGK’nın 17.03.2022 tarihli ve 42131163 sayılı Genel Yazısına atıfta bulunarak 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin ikinci fıkrası uyarınca 4/1-(a) kapsamında sigortalı sayılan işçi sendikaları ve konfederasyonları ile sendika şubelerinin başkanlık ve yönetim kurullarına seçilenlerden 4447 sayılı Kanunun 46 ncı maddesi uyarınca işsizlik sigortası primi kesilmesi gerektiği belirtilmişti. Bu defa, SGK yayımladığı 29.04.2022 tarih ve 44898069 sayılı Genel Yazı ile 17.03.2022 tarih ve 42131163 sayılı Genel Yazıyı kaldırarak, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü’nün 27/04/2022 tarihli ve 11398804 sayılı mütalaa yazılarında [...]
Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen İşlerde Çalışma Süreleri Ne Şekilde Uygulanmalı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Nisan 2022 Sirküler No: 556 Karayollarında, demiryollarında ve deniz, göl ve akarsularda hareket halindeki taşıtlarda yapılan ve 854 sayılı Deniz İş Kanunu’na tabi olmayan taşıma işlerinde olduğu gibi iş süresinin 1 haftanın çalışma günlerine bölünmesi suretiyle yürütülmesine nitelikleri bakımından olanak bulunmayan işlerde çalışma dönemine ve iş sürelerine uygulanacak usul ve esaslar Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği hükümlerine göre; - Haftalık iş günleri: 1 haftalık süre içinde çalışılan günlerin toplamını; çalışma dönemi: İşin yapılmasının gerektirdiği en az2, en çok 6 aylık bir denkleştirme süresini; çalışma süresi: Bir çalışma dönemindeki [...]
Gebe/Emziren Kadınların Çalışma Şartlarında Dikkat Edilecek Hususlar
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Nisan 2022 Sirküler No: 555 Gebe Veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları Ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik hükümlerine göre; Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar. Yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen 1 yıl boyunca gece çalıştırılması yasaktır. Bu sürenin sonunda sağlık ve güvenlik açısından sakıncalı olduğunun sağlık raporu ile belirlendiği dönem boyunca gece çalıştırılmaz. Gebe veya emziren çalışan günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz. Analık ve süt izninde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74’üncü maddesi hükümleri uygulanır. Gebe çalışanlara gebelikleri süresince, [...]
İŞKUR, İşverenler İçin İşbaşı Eğitim Programı Başvuru Ekranı Kullanma Kılavuzu Yayımladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Nisan 2022 Sirküler No: 554 İŞKUR, 21 Nisan 2022 tarihli İEP Başvuru Ekranı Kılavuzunu yayımladı. Başvuru kılavuzu 31 sayfadan ibaret olup, adım adım iş akışı şemaları kılavuzda belirtilmiştir. Kılavuz için tıklayınız.
İşbaşı Programlarından Yararlandırılan Yabancılar İçin Çalışma İzni Alınmayacak
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Nisan 2022 Sirküler No: 553 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü vermiş olduğu görüş yazısında, işbaşı programlarından yararlandırılan yabancılar için program süresince çalışma izni alınmayacağını bildirdi. Görüş yazısı için tıklayınız.
İŞKUR Aktif İşgücü Hizmetlerinin Yürütülmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Genelgeyi Yeniledi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Nisan 2022 Sirküler No: 552 08.04.2022 tarihli 31803 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Aktif İşgücü Hizmetlerinin Yürütülmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik çerçevesinde İŞKUR uygulama esaslarına yönelik Genelgeyi yenilemiş oldu. Genelge için tıklayınız.
Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler ve Yaptırılmayacak İşçiler
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Nisan 2022 Sirküler No: 551 Aşağıda sayılan işlerde fazla çalışma yaptırılamaz: 1) Sağlık kuralları bakımından günde ancak 7,5 saat ve daha az çalışılması gereken işlerde. 2) Gece sayılan gün döneminde yürütülen işlerde. 3) Maden ocakları, kablo döşemesi, kanalizasyon, tünel inşaatı gibi işlerin yer ve su altında yapılanlarında. Aşağıda sayılan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz: 1) 18 yaşını doldurmamış işçiler. 2) İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile önceden veya sonradan fazla çalışmayı kabul etmiş olsalar bile sağlıklarının elvermediği hekim raporu ile belgelenen işçiler. 3) Gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren [...]
SGK Alacaklarında Zamanaşımını Kesen Durumlar
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Nisan 2022 Sirküler No: 550 6183 sayılı Kanunun 103’üncü maddesinde, zamanaşımının hangi hallerde kesileceği belirtilmiştir. SGK alacağı için zamanaşımı işlemeye başladıktan sonra aşağıda belirtilen hallerden en az birinin gerçekleşmesi durumunda, zamanaşımının kesilmesinde geçmiş olan süre ortadan kalkar ve kesilmenin rastladığı takvim yılını izleyen takvim yılı başından itibaren yeniden işlemeye başlar. 1) Ödeme: Ödeme, hususi şekilleri uyarınca yapılmışsa, çekin tahsil dairesine veya bankaya verildiği, paranın bankaya veya postaneye yatırıldığı, münakale emri üzerine paranın SGK hesabına geçtiği gün yapılmış sayılır ve zamanaşımı da o gün kesilmiş olur. Çek veya münakale emrinin herhangi [...]
E-Bildirgede Vekâletname Uygulaması
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Nisan 2022 Sirküler No: 549 SGK uygulamasına göre e-bildirgede vekâletname uygulaması aşağıdaki şekilde gerçekleştirilmektedir. İşverenin gerçek kişi olması durumunda kullanıcı kodu ve şifresi almak için yapılacak başvurular, gerçek kişi işveren adına yapılabileceği gibi, gerçek kişi işverenlerin yetki verilmesini talep ettikleri kullanıcılar adına da yapılabilmektedir. İşverenin özel hukuk tüzel kişisi olması halinde, kullanıcı kodu ve şifresi almak için yapılacak başvurular, tüzel kişiliği temsil ve ilzama yetkili bulunan kişiler adına (yönetim kurulu başkanı, şirket müdürü, kooperatif, dernek, oda, vakıf başkanları ve benzeri) ya da bu kişilerin yönetim kurulu kararı veya noterden onaylı [...]
Anayasa Mahkemesi, İş Akdinin Feshedilmesinde Davacının İleri Sürdüğü Esasa Etkili İddiaları Mahkemenin Dikkate Almasına Karar Verdi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Nisan 2022 Sirküler No: 548 Resmi Gazete’nin 14 Nisan 2022 tarihli nüshasında yayımlanan 02.03.2022 tarihli 2018/26771 başvuru numaralı Anayasa Mahkemesi kararında; - Başvuru, iş akdinin feshedilmesine karşı açılan davada esasa etkili iddialar karşılanmaksızın karar verilmesi nedeniyle gerekçeli karar hakkının ihlal edildiği iddiasına ilişkindir. - Bir kararda tam olarak hangi unsurların bulunması gerektiği davanın niteliğine ve koşullarına bağlıdır. Muhakeme sırasında açık ve somut bir biçimde öne sürülen iddia ve savunmaların davanın sonucuna etkili olması, başka bir deyişle davanın sonucunu değiştirebilecek nitelikte bulunması halinde davayla doğrudan ilgili olan bu hususlara mahkemelerce makul [...]