29 Ekim günü iş mevzuatı açısından dikkat edilmesi gereken hususlar
Sirküler No: 13 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Ekim 2019 29 Ekim ulusal bayramımız olup, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun gereğince bayram 28 Ekim günü saat 13.00'ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü devam eder. 2019 yılı için 28 Ekim Pazartesi günü saat 13.00’te başlar 29 Ekim Salı günü devam eder. 30 Ekim Çarşamba günü çalışma günü sayılır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 44,45, 47, 48, 50 ve 102’inci maddeleri ve yargı kararlarına göre; 28 Ekim 13’ten başlayan 29 Ekim günü devam eden günde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi [...]
Dernek başkanları sigortalı sayılır mı?
Sirküler No: 12 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Ekim 2019 Dernek başkanlarının sigortalılığı konusunda 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda özel bir düzenleme yapılmamıştır. Hal böyle iken, dernek başkanları 4/1-c, 4/1-b, 4/1-a kapsamında sigortalı olanlar arasından seçilebilmektedir. Dolayısıyla, bu sigortalılık hallerinden birisi ile devam ederken dernek başkanlığı görevini üstlenenler başka bir sigortalılık haline bağlı olarak ayrıca ikinci bir kez sigortalı sayılmamaktadırlar. Başka bir anlatımla, 5510 sayılı Kanunda dernek başkanlarının sigortalılığı münhasıran tanzim edilmemiştir. Ancak dernek başkanlarının asıl yaptıkları iş veya faaliyetlerine göre sigortalılıklarının belirleneceğini belirtelim. Örneğin, dernek başkanı memur ise 4/1-c [...]
İşçilerde Emeklilik Yaş Haddi Var mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Ekim 2019 Sirküler No: 11 İşçilerde Emeklilik Yaş Haddi Var mı? 4857 sayılı İş Kanunu’nda işçileri çalıştırma yaşı ile ilgili olarak asgari bir yaş sınırı bulunmakta, azami yaş sınırı ile ilgili bir düzenleme bulunmamaktadır. Şöyle ki; 4857 sayılı Kanunun 71, 72 ve 73’üncü maddelerinde belli işlerde çocuk ve kadınların asgari çalışma yaşına yer verilmiştir. Memurlarda genel olarak yaş haddi mülga 5434 sayılı Kanunun 40’ıncı maddesine göre 65 yaşını doldurdukları tarihtir. Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 4’üncü maddesine göre, işçi olarak alınacaklarda 18 [...]
Mal Alımlarında SGK Borcu İçin İşverenlerin Tüm İşyerleri Sorgulanır mı?
Sirküler No: 10 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Ekim 2019 Piyasadan hazır halde alınıp satılan malın temini işlerinde işyerinin merkez adresinin bulunduğu ildeki tüm işyerlerinin SGK borcu olup olmadığı sorgulanarak hak ediş ödemeleri yapılır. Örneğin merkez adresi İstanbul’da bulunan işveren (yüklenici), …… Bakanlığı’na 1.000 adet seri üretimi yapılan ve piyasadan hazır halde bulunan sandalye taahhüdüne girişmişse, …… Bakanlığı yüklenicinin hak ediş ödemesini yaparken yüklenicinin merkez adresi olan İstanbul ilinde faaliyette bulunan tüm işyerlerinde prim ve idari para cezası bulunup bulunmadığını sorgular, borcu yoksa hak ediş ödemesini yapar, diğer illerde olan işyerlerini sorgulamaz. [...]
Yıllık İzinde Bedelli Askerliğe Gidilir mi?
Sirküler No: 9 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Ekim 2019 Anayasa’mızın “çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlığını düzenleyen 50’nci maddesinde “ …Dinlenmek, çalışanların hakkıdır.…” hükmüne yer verilmiştir. Hangi istihdam şekli olursa olsun; yıllık izin hakkından vazgeçilemez. Yıllık izin, insan için temel bir gereksinim olduğundan uluslararası hukukta ve Anayasamızda benimsenmiş dinlenme hakkına dayanmaktadır. Yıllık izin hakkı vazgeçilemeyen ve devredilemeyen bir dinlenme hakkıdır. Yıllık izin; çalışanın dinlenmek, ruhsal ve bedeni sağlıklarını, iş verimliğini korumaları ve kazanmaları amacıyla kullandırılmaktadır. Çalışanlara tanınan yıllık izin ÜCRETLİ olup, çalışanın her yıl belirli bir süre gelir endişesi çekmeden dinlenebilmesi amaçlanır. Yıllık [...]
Anonim şirket yönetim kurulu üyesi ortağına yapılan ödeme prime tabi mi?
Sirküler No: 8 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Ekim 2019 Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları 5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince sigortalı sayılmışlardır. 4/1-b kapsamında sigortalılardan anonim şirket yönetim kurulu üyelerine ödenen ücret HUZUR HAKKI olarak değerlendirilmektedir. 4/1-b kapsamında sigortalı sayılanlar için SGK bildirimlerinde BEYAN esası geçerli olduğundan, prime tabi olan olmayan ödemeler söz konusu değildir. Dolayısıyla, 4/1-a kapsamında olan sigortalılar için huzur hakkı prime tabi, 4/1-b kapsamında sigortalı sayılanlar için ise PRİME TABİ YÖNÜ BULUNMAMAKTADIR.
İşçilerde Saatlik İzin Uygulaması
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Ekim 2019 Sirküler No: 7 İşçilerde Saatlik İzin Uygulaması 4857 sayılı İş Kanunu’nda “SAATLİK İZİN”düzenlenmemiş olup, Ek 2. Maddesinde “mazeret izni”düzenlemesine yer verilmiştir. Burada mazeret izni; evlenme, evlat edinme, ölüm, doğum, hastalık vb. hallerini kapsamaktadır. Yıllık izin ise; işçi ve işverenin anlaşması ile iznin bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere BÖLÜMLER halinde kullanılabilmektedir. Burada amaç, işçinin Anayasa’da yerini bulan dinlenme hakkının etkin ve verimli kullanılmasını sağlamaktır. Bölümler halinde kullanma, özellikle dini ve ulusal bayramlarda, bayram arefe günlerinde, işçinin özel işlerinin olduğu günlerde “yarım gün” izin almayı kolaylaştırmak, 1 günlük izin kullanabilmek amacına [...]
SGK, İşverenlere Tahakkuk-Tahsilat Sürelerine İlişkin E-Posta Gönderecek
Sirküler No: 6 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Ekim 2019 SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 08.10.2019 tarih ve E.15121183 sayılı Genel Yazı ile artık bundan böyle; işverenlerin belge verme süreleri ile tahakkuk eden prim borçlarının yasal sürelerini geçirmemeleri amacıyla SGK’ da kayıtlı e-Posta adreslerine SGK İl Müdürlüklerince elektronik posta yoluyla uyarı mesajı gönderilecektir. Söz konusu uygulamadan yararlanabilmek için; işyeri tescil sisteminde e-Posta adresi dolu olan işverenlere sistem tarafından otomatik olarak gönderilecek ancak e-Posta adresi boş olan işverenlerden talep edenler olması halinde ise konuyla ilgili işyeri tescil ekranlarındagerekli güncelleme işlemlerinin yapılması [...]
Kalp krizi iş kazası sayılır mı?
Sirküler No: 5 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ekim 2019 Sigortalıların işyerinde geçirdikleri kalp krizi sonucu geçici iş göremezlik veya sürekli iş göremezlik haline uğramaları veya kaza sonucu ölmeleri iş kazasının unsurlarından sayılan dış etki gerçekleşmediği gerekçesiyle SGK uygulamalarına göre olay iş kazası sayılmamakta idi. Yargıtay Hukuk Genel Kurul kararında (T:13.10.2004, E:2004/21–529, K:2004/527); “sigortalının, iş yerinde çalışmakta iken kalp krizi geçirerek ölümü “sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelme” haline uygun bir olay olduğu gibi, “işveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla meydana gelme” haline de uygun olup; iş kazası sayılması gerekir. Maddede, başkaca bir [...]
Kadın işçi doğum nedeniyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı hakkı var mıdır?
Sirküler No: 4 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ekim 2019 Bilindiği üzere, mülga 1475 sayılı (eski) İş Kanunu’nun halen yürürlükte bulunan 14’üncü maddesine göre aşağıda kıdem tazminatı ödenme şartlarına yer verilmiştir. Bunlar; İşveren tarafından 4857 sayılı Kanunun işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı düzenleyen 25’inci maddesinde belirtilen sağlık sebepleri, zorlayıcı sebepler ile işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 25’inci maddedeki bildirim süresini aşması, İşçi tarafından 4857 sayılı Kanunun işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenleyen 24’üncü maddesinde belirtilen sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ve zorlayıcı sebepler, [...]
Çok tehlike sınıfta yer alan işyerlerinde işsizlik primi teşviki
Sirküler No: 3 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ekim 2019 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na 04.04.2015 tarihli 6645 sayılı Kanunla eklenen Ek Madde 4 ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çok tehlikeli sınıfta yer alıp 10’dan fazla çalışanı bulunan ve 3 yıl içinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmeyen işyerlerinde çalışanların işsizlik sigortası işveren payı teşvik olarak bir sonraki takvim yılından geçerli olmak üzere ve 3 yıl süreyle %1 olarak alınması hükme bağlanmıştı. Söz konusu düzenleme Resmi Gazete’nin 31.12.2018 tarih ve 30642 4. Mükerrer sayısında, Aile, Çalışma ve Sosyal [...]
Yurt dışı hizmet borçlanmasında yapılan yeni düzenlemeler
Sirküler No: 2 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ekim 2019 7186 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun 19.07.2019 tarih ve 30836 mükerrer sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanmış, bu Kanunun 8, 9, 10,11, 12 ve 13. Maddeleri ile 3201 sayılı Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurt Dışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanunun 3, 4, 5, 9, geçici 5 ve geçici 9. Maddelerinde düzenlemeler yapılmış idi. 7186 sayılı Kanunun 8 ila 13. Maddeleri 01.08.2019 tarihinde yürürlüğe girmiş, diğer maddeleri ise 19.07.2019 tarihinde yürürlüğe konulmuş idi. Bu [...]
İşverenlerin, iş ve sosyal güvenlik mevzuatı açısından uyması gereken 10 önemli kural…
Sirküler No: 1 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2019 Kayıt dışı işçi çalıştırılmamalıdır. Kayıt dışı işçi, çalıştığı halde SGK bildiriminin hiç yapılmaması ve/veya çalışmadığı halde SGK bildiriminin yapılmasıdır. Çalıştığı halde SGK bildiriminin yapılmaması durumunda, hem İş Kanunu hem Sosyal Güvenlik Kanunu hem de İş Güvenliği Kanunu açısından işverenlere yüklü miktarlarla idari para cezası uygulanır, iş kazası halinde yapılan tüm masraflar işverenlerden tahsil edilir, SGK tarafından bağlanacak gelir (maaş) işverenlere rücu edilir, sigorta primleri gecikme cezası ve zammı ile birlikte tahsil edilir, prim teşvikleri geçici bir süre iptal edilir, işverenlerin defter ve belgeleri [...]
7166 maaş desteği ve muhtasar birleşmesine ilişkin duyuru…
7166 Maaş Desteği Ödemeleri 7166 sayılı torba yasa kapsamında olan; Şubat, Mart ve Nisan aylarında istihdam edilen personellerden koşulları sağlayanlar için verilecek maaş desteği ödemesi gecikmeli olarak emanetlere yansımıştır. SGK prim ödemelerinizi yaparken bu bilgiyi göz önünde bulundurmanızı rica ederiz. MUHSGK Muhtasar SGK Birleşmesi Ertelenmesi Turmob Yonetim Kurulunun Gelir Idaresi Baskanligi yetkilileri ile yaptigi gorusme neticesinde; pilot illerde uygulanan ve 01 Temmuz 2019 tarihinde Tum Turkiye'de uygulanmaya baslayacak olan MUHSGK Muhtasar SGK birlesmesinin, SGK'nin onerisi ile pilot illere 2 buyuk ili (Eskisehir ve Konya) dahil edip diger illerde yil sonuna kadar ertelenecegi ifade edilmistir.
Şubat, Mart ve Nisan 2019’da istihdam edeceğiniz personellerin 3 aylık maaşı İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor.
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunun “ilave istidam teşvikini” düzenleyen geçici 19'uncu maddesine bir fıkra eklenmiştir. Eklenen fıkra ile 2018 yılında uygulamaya giren “İlave İstihdam Teşviki” kapsamı 2019'un Şubat, Mart ve Nisan aylarında işe alınacak sigortalılar için genişletilmiştir. Bu aylarda ilave olarak işe alınacak sigortalıların 3 ay boyunca prim ve vergilerine ilave olarak asgari ücretin üzerinden maaşları da (2020,9 TL) İşsizlik sigortası Fonunda karşılanacaktır. DESTEKTEN YARARLANMA ŞARTLARI 2019 Şubat, Mart ve Nisan aylarında işe alınacak kişilerden dolayı ücret, vergi ve prim desteğinden yararlanılabilmesi için; ❖ İşyerinin özel sektör işverenine ait olması, ❖ Kişinin İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması, ❖ Kişinin işe giriş [...]