Pandemiye Bağlı Süreler 2’şer Ay Uzatıldı
Sirküler No: 269 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Ekim 2020 27.10.2020 tarihinde yayımlanan Resmi Gazete’de pandemiye bağlı sürelerden olan ve 3134 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile kısa çalışma uygulanan işyerleri için kısa çalışma ödeneği süresi; 3135 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile işten çıkarma süresi ve ücretsiz izne ayırma süresi 2’şer ay uzatılmıştır.
Kısmi Çalışmada Yıllık İzin Hesabı
Sirküler No: 268 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Ekim 2020 Kısmi çalışma ister haftanın bir veya bazı günleri çalışma şeklinde gerçekleşsin, ister her gün birkaç saat şeklinde olsun, işçinin işyerinde çalışmaya başladığı tarihten itibaren 1 yıl geçince kıdem tazminatı hakkının doğabileceği ve izne hak kazanacağı Dairemizce kabul edilmiştir.[1] Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak ettikleri ücretli yıllık izinleri, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanırlar. Örneğin; Pazartesi, Salı ve Çarşamba olmak üzere haftanın 3 iş günü çalışan [...]
Toplu İzin
Sirküler No: 267 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Ekim 2020 Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin “toplu izin” başlıklı 10’uncu maddesine göre; işveren Nisan ayı başı ile Ekim ayı sonu arasındaki süre (01.04/31.10) içinde, işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir. Bu uygulamaya gidildiğinde, izin kurulu izin çizelgelerini, toplu izne çıkacak işçiler aynı zamanda izne başlayacak, izin sürelerine ve yol izni isteklerine göre her işçinin izin süresinin bitimini gösterecek biçimde düzenleyerek ilan edecektir. Toplu izin uygulamasının bir istisnası bulunmaktadır. Bu da işveren, işyerinin korunması, işyerindeki araç, gereç, donatım veya makinelerin bakımı, hazırlanması, temizlenmesi [...]
Yıllık İznin Ücrete Dönüşme(me)si
Sirküler No: 266 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Ekim 2020 Yıllık izin hakkı anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olup, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında ücrete dönüşmez ve bu haktan vazgeçilemez. İşçinin iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı yıllık izinlere ait ücreti istemesi mümkün değildir. Bu nedenle, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında izin hakkının bulunduğunun tespitini istemesinde hukuki menfaati vardır.[1] Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59'uncu maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait [...]
Yıllık İznin Bölünme(me)si ve Sürekli Verilme(me)si
Sirküler No: 265 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Ekim 2020 İş mevzuatında esasen yıllık ücretli izinlerin işverenler tarafından bölünemeyeceği ve sürekli bir şekilde verilmesinin zorunlu olduğu denildikten sonra işçi ve işverenleri anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde de kullanılabileceği düzenlenmiştir. Kanun koyucunun bu düzenlemedeki amacı bir tam yıl çalışmış olan işçinin bedensel ve ruhsal sağlığı için en az 10 günlük izin kullanması gerekliliğidir. Yıllık ücretli izinlerin 10 günden az olacak şekilde parçalı olarak kullandırılmış olması halinde, parçalı olarak kullandırılan yıllık ücretli izinler kullandırılmış sayılır. Ancak, iş mevzuatı gereği idari [...]
İşveren, işçisinin istifasını kabul etmek zorunda mıdır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Ekim 2020 Sirküler No: 264 İşveren, işçisinin istifasını kabul etmek zorunda mıdır? İstifa aslında tek taraflı fesih beyanı olup, anında hüküm ve sonuç doğurur. Ancak, uygulamada söz konusu istifa dilekçelerinin işverenler tarafından işleme alınmadığı gibi durumlarla karşılaşılmaktadır. İşverenler işçi ile görüşüp söz konusu dilekçesini yazılı olarak geri çekmesini isteyebileceği gibi, verilen istifa dilekçesinin işleme alınmadığının gerekçeleriyle birlikte yazılı olarak işçiye bildirilebilmektedir. İşçi bu durumda söz konusu istifasının kabul edilmediğine dair yazıya tekrar herhangi bir şekilde ihtirazi bir kayıt ileri sürmedikçe işyerindeki çalışmasına devam edebilecektir. İstifa işveren tarafından kabul edilmek zorunlu [...]
İntihar İş Kazası mıdır?
Sirküler No: 263 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Ekim 2020 Yargıtay vermiş olduğu bir Kararda özetle;[1] “ Davaya konu olayda (X) işyerinin sigortalısı (A) bunalıma girerek, mesai bitimine yakın işini bırakarak işyerinin çatı katında ikametine tahsis edilen işçi yatakhanesinde kendisini asmak suretiyle intihar etmiştir. Bu olay üzerine görülen davanın temyizinde yüksek Mahkeme kararında, davanın görüldüğü tarihe yürürlükte olan mülga 506 sayılı Yasa’nın 11/a maddesine (5510 SK. Md. 13) atıfla; “…sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan “bedence veya ruhça” arızaya uğratan olay iş kazasıdır.” demek suretiyle bir olayın iş kazası sayılması için [...]
28-29 Ekim Günlerinde İş Mevzuatı Uygulamaları
Sirküler No: 262 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Ekim 2020 29 Ekim ulusal bayramımız olup, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun gereğince bayram 28 Ekim günü saat 13.00'ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü devam eder. 2020 yılı için 28 Ekim Çarşamba günü saat 13.00’te başlar 29 Ekim Perşembe günü devam eder. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 44,45, 47, 48, 50 ve 102’inci maddeleri ve yargı kararlarına göre aşağıda dikkat edilmesi gereken hususlar 16 başlık altında soru cevap şeklinde açıklanmıştır. 1) 29 Ekim günü çalışmada işçinin onayı gerekir mi? 28 Ekim [...]
İşsizlik Sigortası Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair 16 Ekim Tarihli Kanun Teklifinde Çalışma Yaşamındaki Düzenlemeler
Sirküler No: 261 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Ekim 2020 İşsizlik ödeneğinden yararlananların işten ayrıldıkları 90 gün içinde işe girmeleri halinde en az 12 ay boyunca çalışmaları halinde malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına ait primler Fondan (İşsizlik Sigortası Fonu) karşılanması teklif edilmektedir. 6111 sayılı Kanun teşviğinin ve 7102 sayılı Kanun teşviğinin 31.12.2023 tarihine kadar uzatılabilmesi teklif edilmektedir. Kısa çalışma başvurusunun ve kısa çalışma teşviğinin 30.06.2021 tarihine kadar uzatılabilmesi teklif edilmektedir. 01 Ekim 2020 tarihi itibariyle hizmetleri bildirilmek kaydıyla 01.01.2019-17.04.2020 dönemi içerisinde ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında iş sözleşmesi sona erip [...]
26 Numaralı İşten Ayrılış Nedeni İçeriği Değiştirildi
Sirküler No: 260 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Ekim 2020 SGK Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 07.10.2020 tarihli 2020/41 sayılı Genelge ile 26 numaralı işten ayrılış kodu içeriği “devamsızlık nedeni ile fesih” iken “disiplin kurulu kararı ile fesih” ile değiştirilmiştir. Genelge için tıklayınız....
Sosyal Güvenlik Destek Primine Tabi Olarak Çalışanlara Verilecek İstirahat Raporları
Sirküler No: 259 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ekim 2020 Bir işyerinde sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışan ve SGK’ dan yaşlılık/emeklilik aylığı almakta iken hastalığı sebebiyle başvurduğu Sağlık Bakanlığ’ınca yetkilendirilmiş sağlık hizmet sunucusu hekimlerince istirahatli bırakılan sigortalıya SGK tarafından hastalık ve analık sigortası kollarından iş göremezlik ödeneği ödenmesi mümkün bulunmamaktadır. Ancak bu kişilerin istirahatine lüzum görülmesi halinde işverene bilgi verilmesi amacıyla geçici iş göremezlik belgesi düzenlenmesi, ayrıca istirahatinin bitiminde işyerlerine ibraz etmeleri için "Çalışabilir Kâğıdı” tanzim edilmesi hallerinin dışında anılan sigorta kollarından geçici iş göremezlik ödeneği ödenmediğinden bu belgelerin SGK Ünitelerine [...]
İşten Ayrılan Sigortalıların Meslek Hastalığı İddialarının İncelenmesi
Sirküler No: 258 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2020 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 14’üncü maddesinin üçüncü fıkrasına göre; meslek hastalığı, işten ayrıldıktan sonra meydana çıkmış ve sigortalı olarak çalıştığı işten kaynaklanmış ise sigortalının 5510 sayılı Kanunla sağlanan haklardan yararlanabilmesi için eski işinden fiilen ayrılmasıyla hastalığın meydana çıkması arasında bu hastalık için Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği’nde belirtilen süreden daha uzun bir zamanın geçmemiş olması gerekmektedir. Ancak, sigortalının herhangi bir meslek hastalığının klinik ve laboratuvar bulgularıyla belirlendiği ve hastalığa yol açan etkenin [...]
İş Kazasının Geç Bildirilmesinde Geçici İş Göremezlik Ödeneği
Sirküler No: 257 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2020 4/1-a (SSK) kapsamındaki sigortalıların iş kazası geçirmeleri halinde iş kazasının meydana geldiği tarihi takip eden 3 iş günü içinde işverence bildirim yapılmaması durumunda, bildirimin SGK’ ya yapıldığı tarihe kadar sigortalıya ödenen/ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği SGK tarafından işverenden tahsil edilir. 4/1-b (Bağ-Kur) kapsamında sigortalı olanların iş kazası geçirmeleri ve yukarıda belirtilen sürede bildirilmemesi hâlinde, bildirim tarihine kadar geçen süre için geçici iş göremezlik ödeneği kendilerine ödenmeyecek, sadece bildirim tarihinden sonraki sürelere ait geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir. Ancak bildirim tarihinden önceki süreler için [...]
SGK İdari Para Cezalarında Tahakkuk Zamanaşımı Süreleri
Sirküler No: 256 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Ekim 2020 İdari para cezasına konu fiil, ilgili kanunlar ile verilen yükümlülük yerine getirilmediği zaman işlenmiş sayıldığından gerek mülga 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, gerekse 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda öngörülen yükümlülüklerini yerine getirmeyenler idari para cezasına konu fiili, yükümlüklerini yerine getirmeleri gereken sürenin son günü itibariyle işlemiş sayılmaktadır. İdari para cezalarının tahakkuk zamanaşımı süreleri, fiilin işlendiği tarihte geçerli olan kanun hükümlerine göre aşağıda belirtildiği şekilde hesaplanacaktır. 1) 30/09/2008 veya önceki bir tarihte işlenen fiiller yönünden tahakkuk zamanaşımı süresi [...]
SGK Denetim Elemanlarının Denetimine Engel Olmada Uygulanacak Müeyyideler
Sirküler No: 255 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Ekim 2020 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 102’nci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde, “Kurumun denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurlarının; 1) Bu Kanunun uygulanmasından doğan inceleme ve soruşturma görevlerini yerine getirmeleri sırasında işverenler, sigortalılar, işyeri sahipleri ve bu işle ilgili diğer kişiler görevlerini yapmasına engel olamazlar; engel olanlar hakkında eylemleri başka bir suç oluştursa dahi, asgari ücretin beş katı tutarında idari para cezası uygulanır. 2) Görevlerini yapmasını engellemek amacıyla cebir ve tehdit kullanan işverenler, sigortalılar, işyeri sahipleri ve bu işle [...]
Düşük ve Kürtaj Halinde Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ödenir mi?
Sirküler No: 254 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Ekim 2020 Gebeliğinin 32. haftasından önce düşük yapan kadın sigortalıya da analık hali nedeniyle istirahat raporu düzenlenmesi mümkün bulunmaktadır. Bu durumda düşük yapılan tarih doğum tarihi kabul edilerek, erken doğum nedeni ile ödenemeyen ve doğum öncesinde sigortalı kadının istirahat etmesi gereken sürelere ait iş göremezlik ödeneklerinin doğum sonrası istirahat sürelerine ilave edilerek çalışılmayan süreler için de geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi gerekmektedir. Tıbbi gereklilik nedeni ile gebeliğin sonlandırılması sonucu istirahati uygun görülen sigortalı kadına analık sigortasından, tıbbi gereklilik haricinde (kürtaj vb.) istirahat verilen sigortalı kadına [...]
Süt İzni Sırasında Meydana Gelen Olaylar İş Kazası Sayılır mı?
Sirküler No: 253 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Ekim 2020 Bir olayın iş kazası sayılabilmesi 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13’üncü maddesinde 5 hal ve durum için hüküm altına alınmıştır. Bunlardan birisi de, 4/1-a kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda meydana gelmesi ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getirmesidir. Emziren kadın sigortalıların süt izni süresi içerisinde, bebeğin bulunduğu yere gidip gelmesi sırasında ve bebeğin bulunduğu yerde geçirdikleri kaza olayları, iş kazası olarak kabul edilecektir. Ancak, emziren kadın [...]
Hakedilip Kullanılmayan İzin Ücretinde Takdiri İndirim Uygulanabilir mi?
Sirküler No: 252 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Ekim 2020 Hak edip kullanılmayan yıllık izinlere ait ücret iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle son bulması halinde ödenmekte olup, 4857 sayılı İş Kanunu’nda bu ücretlerde takdiri indirim uygulanıp uygulanmayacağına dair düzenlemeye yer verilmemiştir. Bu konuda yardı kararlarına bakmamız gerekir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin bir kararında (T.25.02.2010, E.2010/3038, K.2010/4950); sözleşmenin feshi üzerine ödenmesi gereken izin ücretlerinden takdiri indirim yapılmaması gerektiğine hükmedilmiştir.
Hafta İçerisinde 1 Gün Ücretsiz İzin Kullanan İşçi Hafta Tatiline Hak Kazanır mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Ekim 2020 Sirküler No: 251 Hafta İçerisinde 1 Gün Ücretsiz İzin Kullanan İşçi Hafta Tatiline Hak Kazanır mı? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46’ncı maddesine göre; işçilere tatil gününden önce işveren tarafından belirlenen işgünlerinde çalışmış olmaları koşulu ile 7 günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri, Kanunun [...]
Mesleki Yeterlilik Kurumu Tarafından Hızlı Servis Restoran Meslek Standardı Yayımlandı
Sirküler No: 250 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Ekim 2020 30 Eylül 2020 tarihli 31260 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Mesleki Eğitim Kurumunca hazırlanan 2020/25 sayılı Ulusal Meslek Standartlarına Dair Tebliğ ile aşağıda yer verilen meslek standardı yayımlanmıştır. 1) Hızlı Servis Restoran (Fas Food) Eleman (Staff) (Seviye 3) 2) Hızlı Servis Restoran (Fas Food) Sorumlusu (Supervisor) (Seviye 4) 3) Hızlı Servis Restoran (Fas Food) Yöneticisi (Manager) (Seviye 5)