Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen İşlerde Çalışma Süreleri Ne Şekilde Uygulanmalı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Nisan 2022 Sirküler No: 556 Karayollarında, demiryollarında ve deniz, göl ve akarsularda hareket halindeki taşıtlarda yapılan ve 854 sayılı Deniz İş Kanunu’na tabi olmayan taşıma işlerinde olduğu gibi iş süresinin 1 haftanın çalışma günlerine bölünmesi suretiyle yürütülmesine nitelikleri bakımından olanak bulunmayan işlerde çalışma dönemine ve iş sürelerine uygulanacak usul ve esaslar Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği hükümlerine göre; - Haftalık iş günleri: 1 haftalık süre içinde çalışılan günlerin toplamını; çalışma dönemi: İşin yapılmasının gerektirdiği en az2, en çok 6 aylık bir denkleştirme süresini; çalışma süresi: Bir çalışma dönemindeki [...]
Gebe/Emziren Kadınların Çalışma Şartlarında Dikkat Edilecek Hususlar
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Nisan 2022 Sirküler No: 555 Gebe Veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları Ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik hükümlerine göre; Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar. Yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen 1 yıl boyunca gece çalıştırılması yasaktır. Bu sürenin sonunda sağlık ve güvenlik açısından sakıncalı olduğunun sağlık raporu ile belirlendiği dönem boyunca gece çalıştırılmaz. Gebe veya emziren çalışan günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz. Analık ve süt izninde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74’üncü maddesi hükümleri uygulanır. Gebe çalışanlara gebelikleri süresince, [...]
İŞKUR, İşverenler İçin İşbaşı Eğitim Programı Başvuru Ekranı Kullanma Kılavuzu Yayımladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Nisan 2022 Sirküler No: 554 İŞKUR, 21 Nisan 2022 tarihli İEP Başvuru Ekranı Kılavuzunu yayımladı. Başvuru kılavuzu 31 sayfadan ibaret olup, adım adım iş akışı şemaları kılavuzda belirtilmiştir. Kılavuz için tıklayınız.
İşbaşı Programlarından Yararlandırılan Yabancılar İçin Çalışma İzni Alınmayacak
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Nisan 2022 Sirküler No: 553 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü vermiş olduğu görüş yazısında, işbaşı programlarından yararlandırılan yabancılar için program süresince çalışma izni alınmayacağını bildirdi. Görüş yazısı için tıklayınız.
İŞKUR Aktif İşgücü Hizmetlerinin Yürütülmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Genelgeyi Yeniledi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Nisan 2022 Sirküler No: 552 08.04.2022 tarihli 31803 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Aktif İşgücü Hizmetlerinin Yürütülmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik çerçevesinde İŞKUR uygulama esaslarına yönelik Genelgeyi yenilemiş oldu. Genelge için tıklayınız.
Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler ve Yaptırılmayacak İşçiler
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Nisan 2022 Sirküler No: 551 Aşağıda sayılan işlerde fazla çalışma yaptırılamaz: 1) Sağlık kuralları bakımından günde ancak 7,5 saat ve daha az çalışılması gereken işlerde. 2) Gece sayılan gün döneminde yürütülen işlerde. 3) Maden ocakları, kablo döşemesi, kanalizasyon, tünel inşaatı gibi işlerin yer ve su altında yapılanlarında. Aşağıda sayılan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz: 1) 18 yaşını doldurmamış işçiler. 2) İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile önceden veya sonradan fazla çalışmayı kabul etmiş olsalar bile sağlıklarının elvermediği hekim raporu ile belgelenen işçiler. 3) Gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren [...]
SGK Alacaklarında Zamanaşımını Kesen Durumlar
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Nisan 2022 Sirküler No: 550 6183 sayılı Kanunun 103’üncü maddesinde, zamanaşımının hangi hallerde kesileceği belirtilmiştir. SGK alacağı için zamanaşımı işlemeye başladıktan sonra aşağıda belirtilen hallerden en az birinin gerçekleşmesi durumunda, zamanaşımının kesilmesinde geçmiş olan süre ortadan kalkar ve kesilmenin rastladığı takvim yılını izleyen takvim yılı başından itibaren yeniden işlemeye başlar. 1) Ödeme: Ödeme, hususi şekilleri uyarınca yapılmışsa, çekin tahsil dairesine veya bankaya verildiği, paranın bankaya veya postaneye yatırıldığı, münakale emri üzerine paranın SGK hesabına geçtiği gün yapılmış sayılır ve zamanaşımı da o gün kesilmiş olur. Çek veya münakale emrinin herhangi [...]
E-Bildirgede Vekâletname Uygulaması
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Nisan 2022 Sirküler No: 549 SGK uygulamasına göre e-bildirgede vekâletname uygulaması aşağıdaki şekilde gerçekleştirilmektedir. İşverenin gerçek kişi olması durumunda kullanıcı kodu ve şifresi almak için yapılacak başvurular, gerçek kişi işveren adına yapılabileceği gibi, gerçek kişi işverenlerin yetki verilmesini talep ettikleri kullanıcılar adına da yapılabilmektedir. İşverenin özel hukuk tüzel kişisi olması halinde, kullanıcı kodu ve şifresi almak için yapılacak başvurular, tüzel kişiliği temsil ve ilzama yetkili bulunan kişiler adına (yönetim kurulu başkanı, şirket müdürü, kooperatif, dernek, oda, vakıf başkanları ve benzeri) ya da bu kişilerin yönetim kurulu kararı veya noterden onaylı [...]
Anayasa Mahkemesi, İş Akdinin Feshedilmesinde Davacının İleri Sürdüğü Esasa Etkili İddiaları Mahkemenin Dikkate Almasına Karar Verdi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Nisan 2022 Sirküler No: 548 Resmi Gazete’nin 14 Nisan 2022 tarihli nüshasında yayımlanan 02.03.2022 tarihli 2018/26771 başvuru numaralı Anayasa Mahkemesi kararında; - Başvuru, iş akdinin feshedilmesine karşı açılan davada esasa etkili iddialar karşılanmaksızın karar verilmesi nedeniyle gerekçeli karar hakkının ihlal edildiği iddiasına ilişkindir. - Bir kararda tam olarak hangi unsurların bulunması gerektiği davanın niteliğine ve koşullarına bağlıdır. Muhakeme sırasında açık ve somut bir biçimde öne sürülen iddia ve savunmaların davanın sonucuna etkili olması, başka bir deyişle davanın sonucunu değiştirebilecek nitelikte bulunması halinde davayla doğrudan ilgili olan bu hususlara mahkemelerce makul [...]
Yeni İstihdam Desteğinin Detaylarında Neler Var?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Nisan 2022 Sirküler No: 547 Cumhurbaşkanı tarafından açıklanan yeni istihdam desteğinin detaylarında aşağıdaki düzenlemeler yer alacak. 1) İstihdam desteği verilecek işbaşı eğitim programları kapsamında, İŞKUR’a kayıtlı olma şartıyla işverenlerin en az 5 sigortalı çalışana sahip olması, programa katılanların en az %70'ini 60 günden az olmamak üzere program süresinin en az 3 katı kadar süreyle istihdam etme taahhüdünde bulunması gerekecek 2) İşbaşı eğitim programı kapsamında mevcut çalışanlarının üzerine ilave istihdam taahhüt eden firmaların işe alacakları her işçinin 3 veya 6 ay boyunca tüm ücretleriyle primlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı karşılayacak, [...]
Anayasa Mahkemesi İş Kazası Geçiren İşçinin Hastaneye Geç Götürülmesi, İşçinin Yaşam Hakkının İhlali Olduğunu Kabul Etti
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Nisan 2022 Sirküler No: 546 Resmi Gazete’nin 12 Nisan 2022 tarihli nüshasında yayımlanan 19.01.2022 tarihli 2019/16011 başvuru numaralı Anayasa Mahkemesi kararında; - Başvuru, inşaat alanında yüksekten düşme suretiyle meydana gelen, sağlık kurumunda tedavi sürecini takiben de ölümle sonuçlanan kaza sonrası sağlık kurumuna sevkin kasıtlı olarak geç gerçekleştirilmesi ve suçun niteliğini değiştiren bu hususun soruşturma sürecinde dikkate alınmamış olması nedeniyle yaşam hakkının ihlal edildiği iddiasına ilişkindir. - Kazanın meydana geldiği anda olay yerinde bulunan işçilerin olayın hemen akabinde alınan ifadelerinde olay saatini 16.00 olarak belirlemeleri karşısında kolluk tarafından tutulan tutanak ve [...]
Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği Yenilendi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Nisan 2022 Sirküler No: 545 2013 yılından beri yürürlükte bulunan “Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği” yürürlükten kaldırılarak, yerine 08.04.2022 tarihli 31803 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan “Aktif İşgücü Hizmetlerinin Yürütülmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” yürürlüğe konulmuştur. Yönetmelik İçin Tıklayınız…
Anayasa Mahkemesi, Fazla Çalışma Ücretinin Ödenmemesini Mülkiyet Hakkı İhlali Kabul Etti
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2022 Sirküler No: 544 05.04.2022 tarihli 31800 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 22.02.2022 tarihli 2019/1450 başvuru numaralı Anayasa Mahkemesi kararında; 01.04.1988 – 29.05.2015 tarihleri arasında çalışan gişe görevlisinin fazla çalışmaları karşılığında ödenmeyen fazla çalışma ücretleri konusunda, işçinin fazladan çalıştırılmasının kanuna uygun olmadığı hallerde önceden verilmiş rızanın varlığından hareketle fazla çalışma ücretinden feragat edildiği çıkarımının yapılamayacağı, 4857/41. maddesinin yedinci fıkrasında işçinin rızası bulunmadan fazla çalıştırılmasının kesin olarak yasaklandığı, 25.08.2017 tarihinden önceki mevzuat dikkate alındığında işçinin yılın başında onayı alınmadan fazla çalıştırılmasının emredici kurallara aykırılık teşkil edeceği, emredici hükümlere aykırı olarak fazladan [...]
SGK, Yurtdışı Sürelerini Borçlanıp Aylık Bağlananlara İlişkin Uyarıda Bulundu
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2022 Sirküler No: 543 SGK Başkanlığı Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği tarafından yayımlanan 04.04.2022 tarihli Duyuruda; 6 aydan fazla yurt dışında bulunan aylık sahiplerinin ödenmekte olan aylıklarının durdurulması yönünde bir işlemle karşılaşmamaları için, “3201 sayılı Kanuna Göre Aylık Alanlara Mahsus Yoklama Belgesi”ni yurt dışında bulundukları 6 aydan sonraki 3 ay içerisinde aylığı bağlamış olan sosyal güvenlik il müdürlüğü/sosyal güvenlik merkezine göndermeleri hususunda gerekli hassasiyeti göstermeleri gerektiğini belirtmiştir. SGK Duyurusu için tıklayınız.
İŞKUR, 06 Nisan 2022 İtibariyle İşbaşı Eğitim Programları Sistemini Kapatacak
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2022 Sirküler No: 542 Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Aktif İşgücü Hizmetleri Dairesi Başkanlığı tarafından yayımlanan 05.04.2022 tarihli 00011216915 sayılı işbaşı eğitim programları hakkındaki yazıda; 06 Nisan 2022 tarihi 17.30 saati itibariyle program düzenlenmemesi için sistemin kapatılacağı, daha önce sözleşmeleri imzalanmış olsa dahi 06 Nisan 2022 tarihine kadar fiili olarak başlatılmamış kurs veya programların başlatılmayacağı ve tarafların bilgilendirilmeleri gerektiği açıklanmıştır. İŞKUR Yazısı için tıklayınız.
İşyerinde İş Müfettişlerince Yapılan Denetimde Sigortasız Çalışanların Tespit Edilmesi 5 Puanlık Prim İndiriminden Yararlanmayı Engeller mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2022 Sirküler No: 541 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 81’inci maddesinin dördüncü fıkrasına göre; yapılan kontrol ve denetimlerde, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalının fiilen çalışmadığının tespit edilmesi halinde, işverenler 1 yıl süreyle 5 puanlık prim indirimi desteğinden yararlanamaz. Bu teşvikten yersiz olarak faydalanıldığının tespiti halinde, yararlanılan teşvik tutarı işverenden gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil edilir. Bu düzenlemeden sonra 23.12.2017 tarihli 6824 sayılı Kanunun 17’nci maddesiyle 5510 sayılı Kanuna eklenen Ek 14’üncü madde ile işverenler lehine söz konusu yasaklılık durumu [...]
İki Ayrı Parsel İçin SGK İşyeri Sicil Numarası Nasıl Verilir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2022 Sirküler No: 540 Aynı işveren tarafından yaptırılan ve birden fazla yapı ruhsatı bulunan özel nitelikteki bina inşaatı işyerlerinde, parsellerinin bitişik ya da yakın olması ve sigortalıların birbirine karışması şartıyla inşaatların tek sicil numarasında yürütülmesine SGK Ünitesince izin verilebilir. İlgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/Sosyal Güvenlik Merkezi tarafından iki ayrı parsel için tek sicil numarası verilebilmesi için; aşağıdaki şartların birlikte gerçekleşmesi gerekir: İşverenlerin aynı olması. Birden fazla yapı ruhsatı olması. Özel bina inşaatı olması. Parsellerin bitişik veya yakın olması. Sigortalıların birbirine karışmış olması.
Güvenlik Görevlisinin Amirine Yumruk Atması Olayı İş Sözleşmesinin Feshini Gerektirir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2022 Sirküler No: 539 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin bir kararında (T.17.03.2014, E.2012/2259, K.2014/8616); güvenlik görevlisi olarak çalışan davacının yapılan kontrolde yerinde olmadığı gibi yasak olmasına rağmen laptop getirmesi, durumu tespit eden tutanağı ve savunma istemi yazısını yırtması, tutulan tutanak içeriğine göre, davacının tutanağı tutan işveren işçisini tehdit ederek sataşmada bulunması ve bu eylemleri kabullenmesi dikkate alındığında iş sözleşmesinin feshi işveren açısından haklı neden oluşturacağı, diğer taraftan işçinin işverenin düzenlediği iç talimatlara uymaması, güvenini kötüye kullanması, işverenin diğer bir işçisine sataşması ve iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun [...]
Doğum Olayının Ölü Olarak Gerçekleşmesi Halinde Ödenecek Ödenekler
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2022 Sirküler No: 538 Analık sigortasında ödenen ödeneklerden birisi geçici iş göremezlik ödeneği diğeri emzirme ödeneğidir. Analık sigortası kapsamında olanlara doğumdan önceki ilk 8 haftalık, çoğul gebelik halinde ilk 10 haftalık; doğumdan sonraki sürede ise ilk 8 haftalık çalışmadığı her güne geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için aşağıdaki şartların gerçekleşmiş olması gerekmektedir. - Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması, - İstirahatli olduğu süre içinde iş yerinde çalışmamış olması (sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma 3 hafta kalıncaya kadar [...]
7351 Sayılı Kanunla Düzenlenen Mal, Hizmet ve Yapım İşleri İhaleleri Konusunda SGK Genel Yazısı Yayımladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 31 Mart 2022 Sirküler No: 537 7351 sayılı Kanun ile yapılan düzenlemede ihaleli işler için SGK dosyalarının ne şekilde işlem göreceği konusunda SGK yayımladığı 29 Mart 2022 tarihli Genel Yazısı ile uygulamayı belirlemiştir. Uygulamanın 2020 - 20 sayılı Genelgenin 5.2.1.maddesine göre işlem yapılacağı belirtilmiştir. Genel Yazı için tıklayınız.