Bahşişin Ücret Sayılma(ma)sı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Şubat 2022 Sirküler No: 511 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32’nci maddesine göre; genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun kararında; bahşiş ücret olarak kararlaştırılmıştır.[1] Kanun ve yargı kararına göre, bahşişler bir iş karşılığında üçüncü kişi tarafından para ile ödenen tutar olarak kabul edilmiş olup, ücret olarak değerlendirilmektedir. [1] T.07.07.1971, E.1970/9-126, K.444
İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliğinde Değişikliğe Gidildi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Şubat 2022 Sirküler No: 510 Resmi Gazete'nin 18 Şubat 2022 tarihli nüshasında iş ekipmanlarının kullanımında sağlık ve güvenlik şartları yönetmeliğinde bir dizi değişiklik yapılmıştır. Yönetmelik Değişikliği İçin Tıklayınız
2022 Yılı Yapı Yaklaşık Maliyeti Bedelleri Açıklandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Şubat 2022 Sirküler No: 509 Resmi Gazete'nin 18 Şubat 2022 tarihli nüshasında 2022 yılı yapı yaklaşık birim maliyetleri ilan edildi. Yapı Yaklaşık Birim Maliyetleri İçin Tıklayınız
İş Güvenliği Eğitimi Vermeyen İşverenin Sorumlu Tutulma(ma)sı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Şubat 2022 Sirküler No: 508 Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun bir kararına göre sigortalının gerekli biçimde eğitilip eğitilmediği kusur oranını etkiler.[1] Yargıtay 10. HD. kararına göre; işveren, işçisinin araç kullanmasını engelleyici eğitim, gözetim ve denetim önlemini almamış ise sorumludur.[2] Yargıtay 9. HD. kararına göre iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim, bir kısım mevzuat ve hükümlerini içeren belgelerin verilmesiyle değil, eylemli olarak bu bilgilerin aktarılması ve öneminin kavratılması ile sağlanabilir.[3] YHGK kararına göre; iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim, bir kısım mevzuat ve hükümlerini içeren belgelerin verilmesiyle değil, eylemli olarak bu bilgilerin [...]
SGK Denetim Elemanlarınca Yapılan İncelemede 2015 Yılı Aralık Ayı İşçi Ücretlerinin Yevmiye Defterine İşlenmediğinin Tespiti Halinde İdari Para Cezası Uygulanma(ma)sı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Şubat 2022 Sirküler No: 507 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 102’nci maddesine göre; herhangi bir ay için sigorta primleri hesabına esas tutulması gereken kazançların ve kazançlarla ilgili ödemelerin (sigorta primine esas kazancın ödemeye bağlı olduğu durumlar dahil) o ayın dahil bulunduğu hesap dönemine ait defterlere işlenmemiş olması halinde, o aya ait defter kayıtları geçerli sayılmaz ve bu geçersizlik hallerinin gerçekleştiği her bir takvim ayı için, aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır. Buna göre, 2015 yılı Aralık ayı ücretlerinin yevmiye defterine 2015 yılı hesap [...]
Emeklilerin Sosyal Güvenlik Destek Primine Tabi Çalışması Durumunda Hastalanmalarında Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ödenme(me)si
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Şubat 2022 Sirküler No: 506 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun “sosyal güvenlik destek primine ilişkin geçiş hükümleri” başlıklı geçici 14’üncü maddesine göre; sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar hakkında sadece iş kazası ve meslek hastalığı sigortası hükümleri uygulanır. Bu çerçevede, emeklilerin sosyal güvenlik destek primine tabi çalışması durumunda 5510 sayılı Kanunun sadece iş kazası ve meslek hastalığı hükümleri uygulanacak, hastalık-analık-malullük-yaşlılık-ölüm-işsizlik-genel sağlık sigortası hükümleri uygulanmayacaktır. Dolayısıyla, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanların hastalıkları halinde geçici iş göremezlik ödeneği ödenmez.
SGK Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi Projesini Ankara, İstanbul, Denizli, Aydın, Samsun, Kahramanmaraş, Şanlıurfa İllerinde 05.03.2022 Tarihinden İtibaren Hayata Geçiriyor
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Şubat 2022 Sirküler No: 505 Ülkemiz ve Avrupa Birliği tarafından ortaklaşa finanse edilen ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yürütülmekte olan Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi Projesi (WOMEN-UP) bir mali destek uygulaması olup, Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi Projesi’nden uygulama illerinde faaliyet gösteren, ilk önce kayıt yaptıran ve gerekli şartları taşıyan proje uygulama süresince ortalama 4.000 kadın işverene 20 ay süreyle her ay yaklaşık 320 Avro’ya kadar hibe desteği verilmesi planlanmaktadır. Hibe başvurusunda bulunacak kadın işverenlerin, başvuruda bulundukları işletmelerinin 05.03.2012 tarihinden sonra kurulmuş olması gerekmektedir. Detaylı bilgi için bilgilendirme broşürünü tıklayınız. [...]
SGK E-tebligat Uygulamasında Eskişehir Pilot İl Oldu
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 10 Şubat 2022 Sirküler No: 504 SGK yayımladığı 09.02.2022 tarihli Duyurusu ile E-tebligat Uygulamasında Eskişehir ili pilot il olarak kabul edildi, diğer iller için işletime açılacağı tarihin belirtileceği, eski uygulamanın bu iller için devam edileceği belirtilmiştir. Aslında Eskişehir ili pilot il olarak seçilmiş olup, diğer illerdeki işverenler için ayrıca işletime açılacağı tarih ilan edilecektir. Bununla birlikte e-tebligat için müracaat etmeyen gerek Eskişehir ili veya diğer illerde e-tebligat başvuruları alınmaya devam etmekte, bu sırada SGK e-tebligat öncesi yöntemle tebligat işlemlerine devam edecektir Ayrıca, SGK sistem üzerinden sadece Eskişehir ilini tanımlamış olup, diğer [...]
Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları SGK Açısından Kamu Kabul Edildi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Şubat 2022 Sirküler No: 503 SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 31 Ocak 2022 tarihli Genel Yazı ile, sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıflarının kamu niteliğinde olduğu kabul edilerek mahiyet kodu 1 ve 3 olarak güncellenmesi gerektiği belirtilmiştir. Genel Yazı için tıklayınız.
Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Şubat 2022 Sirküler No: 502 Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Uygulama Kanunu Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmış, yerine 02 Şubat 2022 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği yürürlüğe konulmuştur. Yönetmelik için tıklayınız.
İlave 6 Puan Bölgesel Teşvikle İlgili Henüz Uzatım Açıklanmadı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 02 Şubat 2022 Sirküler No: 501 46486-56486-66486 sayılı bölgesel ilave 6 puan teşviği 01.01.2013 tarihinden beri 31.12. 2021 tarihine kadar aralıksız uygulandı. 2022 yılı için uygulanıp uygulanmayacağı hakkında henüz Cumhurbaşkanı Kararı yayımlanmamıştır. Kararın çıkması durumunda konu öncelikli olarak duyurulacaktır.
Gelir İdaresi Başkanlığı 7349 Sayılı Kanun Sonrası MUHSGK Duyurusu Yayımladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 29 Ocak 2022 Sirküler No: 500 Gelir İdaresi Başkanlığı 28 Ocak 2022 tarihli Duyurusunda 7349 sayılı Kanun sonrası MUHSGK ile ilgili işlemleri açıkladı. Duyuru için tıklayınız.
17256-27256 Sayılı Teşviklerle İlgili Yeni Önemli Duyuru
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 29 Ocak 2022 Sirküler No: 589 SGK 27 Ocak 2022 tarihli Duyurusu ile 2021 Aralık ayı 17256-27256 ve iş kazası prim desteği ile ilgili olarak otomatik olarak mahsup işleminin yapılacağını bildirmiş, ancak 28 Ocak 2022 tarihli Duyurusunda işverenlerin ilgili SGK Ünitelerine müracaat ederek Manuel olarak yapılacağını ilan etti. Yeni Duyuru İçin Tıklayınız...
SGK, 27 OCAK 2022 TARİHLİ DUYURUSU İLE 4447 SAYILI KANUN İNDİRİMLERİYLE İLGİLİ CARİ AY MAHSUBU YAPILMAYACAK
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Ocak 2022 Sirküler No: 588 4447 sayılı Kanunun Geçici 27 (17256), Geçici 28 (27256) ve Ek-4 maddeleri prim indirimlerinin 2021 Aralık ayı prim borcuna otomatik olarak mahsubu yapılmayacak, banka borç sorgusunda görülen tutarın işverenler tarafından ödenmesi gerektiği belirtilmiştir. Duyuru için tıklayınız.
Korumalı İşyerleri Hakkında Yönetmelik Güncellendi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Ocak 2022 Sirküler No: 587 26.11.2013 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Korumalı İşyerleri Hakkında Yönetmelik, 27 Ocak 2022 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmelik ile güncellenerek yürürlüğe konulmuştur. Ayrıntılı bilgi için tıklayınız.
2021 Yılı Aralık Ayı MUHSGK Süresi Uzatıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Ocak 2022 Sirküler No: 586 SGK yayımladığı Duyuru ile 2021 yılı Aralık ayı MUHSGK bildirimi 26 Ocak 2022 tarihinden 31 Ocak 2022 tarihine kadar uzatıldı. Duyuru için tıklayınız.
6 Ulusal Meslek Standartı Daha Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Ocak 2022 Sirküler No: 585 Resmi Gazete'nin 24 Ocak 2022 tarihli mükerrer sayısında 6 adet ulusal meslek standartı daha yayımlandı. Resmi Gazete Nüshaları Ekte Gösterilmiştir. Nüsha1 Nüsha2 Nüsha3
Kıdem Tazminatı Tavanı Güncellendi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Ocak 2022 Sirküler No: 584 01.01.2022 tarihinden itibaren geçerli kıdem tazminatı tavanı 7351 sayılı kanun ile yapılan düzenleme ile güncellenerek 10.848,59 TL oldu.
7351 Sayılı Kanunla Otomatik BES ve BES Değişiklikleri
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Ocak 2022 Sirküler No: 583 7351 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun TBMM’de kabul edilerek Cumhurbaşkanlığına gönderilmiş ve Resmi Gazete’ de yayımlanması beklenmektedir. Bu Kanunla BES ve Otomatik BES düzenlemeleri aşağıda belirtilmiş olup, Resmi Gazete yayımı tarihi itibariyle yürürlüğe girecektir. Düzenleme-1: 45 (kırk beş) yaşını doldurmuş çalışanlar da talep etmeleri halinde otomatik BES (bireysel emeklilik sistemi) planına dahil edilebilecek. Düzenleme-2: Devlet katkısı %25’ten %5 artırılarak %30’a çıkarılacak.
Çalışanlardan PCR Testinin İstenmesi ve Maliyetinin İşverence Karşılanması Hakkında Yeni Görüş
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Ocak 2022 Sirküler No: 582 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonuna vermiş olduğu 19.01.2022 tarihli 84939 sayılı görüş yazısında; iş sağlığı ve güvenliği kurulu kararıyla gerektiğinde çalışanlardan PCR testinin talep edilebileceği, bu durumdan kaynaklanan maliyetin çalışanlara yansıtılamayacağı ve test sonuçlarının kayıt altında tutulabileceği belirtilmiştir. Görüş Yazısı İçin Tıklayınız.