MUHSGK’ da Erteleme!
Sirküler No: 92 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Şubat 2020 09.02.2020 tarihli ve 31034 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMESİ GENEL TEBLİĞİ (SIRA NO: 1)’NDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ (SIRA NO: 7) ile; MUHSGK uygulamasına geçiş tarihi olan 01.01.2020 tarihi 2 ay erteleme ile 01.03.2020 tarihine çekilmiştir. 4 pilot ilde uygulanan MUHSGK birleşmesine bu Tebliğ ile, Bursa-Eskişehir-Konya illeri da pilot iller kapsamına alınmış, bu 3 il için uygulama tarihi 01.01.2020 tarihi olarak belirlenmiştir. Bu 3 il ilk MUHSGK’ yı (Ocak ayı beyannamesini) 26 Şubat 2020 tarihine kadar e-beyanname üzerinden [...]
Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Düzenlerken, Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar!
Sirküler No: 91 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Şubat 2020 Gelir İdaresi Başkanlığı’ndan 05.02.2020 tarihinde yapılan Duyuru’ da MUHSGK düzenlemesinde dikkat edilmesi gereken hususlara yer verilmiştir. Bilindiği üzere Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi 01.01.2020 tarihinde (Ocak/2020 dönemine ait olup, 26 Şubat 2020 tarihine kadar yapılacak beyanlar ile) Türkiye genelinde uygulamaya açılmıştır. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi üzerinden alınan prim ve hizmete ilişkin bilgilere Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından dönülen hata mesajları incelenmiş olup, aşağıdaki açıklamaların yapılması gerekli görülmüştür. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin gönderilmesi sırasında işyeri sicil sıra numarası, eski şube kod, yeni şube [...]
MUHSGK ile ilgili önemli duyurular ve iç genelge
Sirküler No: 90 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Şubat 2020 Gelir İdaresi Başkanlığı’ndan 01.02.2020 ve 03.02.2020 tarihlerinde iki adet duyuru ve 16.01.2020 tarihinde de 2020/1 seri numaralı uygulama iç genelgesi yayımlanmıştır. Ekler: 2 adet duyuru 1 adet iç genelge
SGK, prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile bazı işlemlere esas 2020 yılı tutarlarını açıkladı
Sirküler No: 89 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 30 Ocak 2020 1.1.2020 ila 31.12.2020 tarihleri arasında uygulanmak üzere sigortalılar için sigorta primine esas günlük ve aylık kazançların alt ve üst sınırlarında, yurt dışında geçen süreler ile hizmet borçlanmalarında, isteğe bağlı sigortalılar ve genel sağlık sigortalılarının ödeyecekleri primlerde dikkate alınacak tutarlar ile idari para cezalarında, geçici iş göremezlik, cenaze ve emzirme ödeneklerinde dikkate alınacak tutarlar hakkında SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından 29.01.2020 tarihli 2020/2 sayılı Genelge yayımlanmıştır. 2020/2 sayılı Genelge için tıklayınız…
Elazığ ve Malatya’da SGK Prim Ödeme Süresi 30 Nisana Kadar Uzatıldı
Sirküler No: 88 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Ocak 2020 Elazığ ve Malatya’da 24.01.2020 tarihinde meydana gelen deprem nedeniyle; Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk tarafından 25 Ocak 2020, Cumartesi günü yapılan açıklama ile prim ödeme süresi 30.04.2020 tarihine kadar uzatıldığı, ertelenen prim borçlarına faizsiz taksitlendirme imkânı getirildiği ifade edilmiştir. Söz konusu açıklama Aile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın “ https://www.ailevecalisma.gov.tr/tr-tr/duyurular/elazig-ve-malatya-da-sgk-prim-odeme-suresi-30-nisana-kadar-uzatildi/” adresinde yapılmıştır. Söz konusu açıklamanın tam metni aşağıda yer verilmiştir. “ 24 Ocak 2020 tarihinde meydana gelen deprem nedeniyle Elazığ ve Malatya’da işyeri ve işverenlerimizin yanında olmak adına [...]
MUHSGK ile ilgili sık sorular sorular ve kullanım kılavuzları
Sirküler No: 87 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Ocak 2019 MUHSGK ile ilgili Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından sık sorulan sorular ve kullanım klavuzları yayımlandı. Söz konusu sık sorulan sorular ve kullanım klavuzları aşağıda belirtilmiştir. 1) Sık sorulan sorular-1 2) Sık sorulan sorular-2 3) 1003A kullanım klavuzu 4) 1003B kullanım klavuzu 5) 1003A mükellefiyet tesisi 6) Dönem değişikliği bildirimi
MUHSGK’da SMMM Sorumluluğu
Sirküler No: 86 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Ocak 2020 Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından yapılan 17.01.2020 tarihli Duyuru ile SMMM’lerin MUHSGK ile ilgili sorumluluklarına dair önemli açıklamalar yapılmıştır. Duyuru ile yapılan açıklamalar aşağıda belirtilmiştir. “ 340 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği ekinde yer alan sözleşmeler, 18.02.2017 tarih ve 29983 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 1 Sıra No.lu Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Genel Tebliği ile yeniden düzenlenerek, serbest muhasebeci veya serbest muhasebeci mali müşavirlere 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında çalışan sigortalıların [...]
İşverenin işyerinde çalıştırmak istediği Alman uyruklu kişi için süresiz çalışma izni alabilmesi
Sirküler No: 85 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Ocak 2020 6735 sayılı Kanun gereğince; ülkemizde uzun dönem ikamet izni veya en az 8 yıl kanuni çalışma izni olan yabancılar süresiz çalışma iznine başvurabilirler. Bunlar; özel kanunlardaki düzenlemeler hariç sosyal güvenliğe ilişkin hakları saklı kalmak ve bu hakların kullanımında ilgili mevzuat hükümlerine tabi olmak şartıyla Türk vatandaşlarına tanınan haklardan yararlanırlar. Eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı, Türkiye’deki yatırımının veya faaliyetinin ülke ekonomisine ve istihdama etkisi ile başvurusu uygun görülenlere TURKUAZ KART verilir. İlk 3 yılı geçiş süresi olmak üzere süresiz de verilebilir. [...]
4/1-b kapsamındaki sigortalıların iş kazası geçirmesi halinde geçici iş göremezlik ödeneği ödenme(me)si
Sirküler No: 84 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Ocak 2020 5510 sayılı Kanunun 13’üncü maddesinde, sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olay iş kazası olarak tanımlanmıştır. 5510 sayılı Kanunun 18’inci maddesine göre; 4/1-b kapsamındaki sigortalı sayılanlara iş kazası veya meslek hastalığı ya da analık halinde geçici iş göremezlik ödeneği, genel sağlık sigortası dâhil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması şartıyla yatarak tedavi süresince veya yatarak tedavi sonrası bu tedavinin gereği olarak istirahat raporu [...]
Ay içinde işe girişi ve işten çıkışı yapılan sigortalılar açısından prim gün sayısı
Sirküler No: 83 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Ocak 2020 Ay içinde işe başlayan veya işten ayrılan sigortalıların, aynı zamanda çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) ay içinde hak kazanılmış hafta tatili dışında, çalışmadığı ve çalışmadığı günler içerisinde ücret almadığı günlerin bulunması durumunda, ilgili ay prim ödeme gün sayısı, ücret alınan gün sayısı esas alınmak suretiyle,başka bir ifade ile ilgili aydaki gün sayısından, işe başladığı tarihten önceki gün sayısı, işten ayrıldığı tarihten sonraki gün sayısı ve ücret alınmayan gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır. Örneğin; bir işyerinde 08.03.2019 tarihinde işe başlamış olan sigortalının, 2019/Mart [...]
İşçinin talebine istinaden işveren tarafından verilen avansın prime tabi tutulma(ma)sı
Sirküler No: 82 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Ocak 2020 Hak edilmemiş bir ücretin ileride hak edildiği zaman mahsubu yapılmak üzere ödenmesi halinde avanstan söz edilir. Esasen kanun hak edilen ücretlerden prim alınacağını hükme bağlamıştır. Bu itibarla, avans, hak edilmiş bir ücret olmaması nedeniyle prime tabi tutulmayacaktır.
Esnaf Ahilik Sandığı Uygulaması 01.01.2020’de Yürürlüğe Girdi
Sirküler No: 81 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Ocak 2020 4/1-b (BAĞ-KUR) kapsamındaki sigortalılardan; Ticarî kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olanlar. Gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olanlar. Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları. Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları. Diğer şirket ve donatma iştiraklerinin ise tüm ortakları. 6824 sayılı Kanunla esnaf ahilik sandığı uygulamasına 01.01.2018 tarihinde geçileceği düzenlenmişken 7061 sayılı Kanunla yapılan değişiklikle bu uygulama 2 yıl ertelenmiş, 01.01.2020 tarihinde yürürlüğe gireceği hükme bağlanmıştı. Buna göre, esnaf ahilik sandığı [...]
Gelir İdaresi Başkanlığı MUHSGK Uygulaması Konusunda Sirküler Yayımladı
Sirküler No: 80 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ocak 2020 13 Ocak 2020 tarihli ve 122 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Sirküleri ile; vergi kanunlarına göre vergi kesintisi yapmak zorunda olanlar ile sigortalıların prime esas kazanç ve hizmet bilgilerini bildirmekle yükümlü olanların, sadece hizmet erbabına ödenen ücretlerden yapılan vergi kesintilerini matrahlarıyla birlikte ve sigortalının sigorta primleri ve kazançları toplamı, meslek adları ve kodları ve prim ödeme gün sayılarını 1003B Beyanname kodlu Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile mevcut e-beyanname şifresinden ayrı olarak kullanıcı kodu, parola ve şifre alınması suretiyle elektronik ortamda gönderebilmelerine imkân sağlanmıştır. Bu [...]
Elektronik ortamda mevcut e-beyanname şifresinden ayrı olarak kullanıcı kodu, parola ve şifre alınması ve bu şifre ile 1003B Beyanname kodlu Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin gönderilmesi
14 Ocak 2020 Gelir İdaresi Başkanlığı 13.01.2020 tarihinde ve https://www.gib.gov.tr/node/142525 sayfasında yaptığı duyuru aşağıda gösterilmiştir. Tarih: 13/01/2020 Sayı: VUK-122/2020-1 T.C. [...]
81 ilde şubesi olan işyeri için tek bir işyeri dosyası tescili yapılabilmesi
Sirküler No: 79 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Ocak 2020 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 11’inci maddesine göre; işyeri, sigortalı sayılanların maddî olan ve olmayan unsurlar ile birlikte işlerini yaptıkları yerlerdir. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 30’uncu maddesine göre; büro, yazıhane gibi belli bir merkezden sevk veya idare edilmeyen ve faaliyeti belirli bir yere bağlı olmayan işler, belirli yerde yapılmayan işler olarak kabul olunur. Belirli bir yerde yapılmayan işlerde işverenin ikametgâhı ile işin görüldüğü yerler ayrı SGK ünite bölgelerinde bulunuyorsa, sigorta işlemlerinin işverenin yazılı başvurması üzerine, işin yapıldığı yeri çevresine alan ünite [...]
Teşvik priminin ihbar tazminatı hesabında dikkate alınma(ma)sı
Sirküler No: 78 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Ocak 2020 Yaptığı işe göre işveren tarafından belli bir oranda ödenen teşvik primi (bu primler maaşına ilave edilerek ödeniyor), ihbar tazminatına dâhil edilir mi? İhbar tazminatı hesabında; esas ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün iş sözleşmesinden doğan menfaatler de göz önünde tutulur. İhbar tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır. İhbar tazminatına esas olacak ücretin hesabında işçinin en son brüt ücreti ile ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan (devamlılık arz eden) menfaatlerin [...]
İşine gitmek üzere toplu taşım aracı bekleyen işçinin kaza geçirmesi
Sirküler No: 77 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Ocak 2020 İş yerine gitmek üzere evinden ayrılarak Belediye’ye ait toplu taşım aracına binmek üzere durakta bekleyen sigortalıya motosikletli bir sürücünün çarpması sonucu yaralanması olayı bir iş kazası sayılır mı? 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13’üncü maddesinin (e) fıkrasına göre; sigortalının işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş-gelişi sırasında meydana gelen kazalar iş kazası sayılmaktadır. Toplu taşım aracı işverence sağlanan araç olmadığından iş kazası sayılması mümkün bulunmamaktadır. Burada işveren tarafından herhangi bir araç tahsis edilmediğinden iş kazası sayılmaz. [...]
Tutuklanan işçiye ücret ödenmesi ve SGK bildirimi
Sirküler No: 76 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Ocak 2020 Tutuklu olanlara ücret ödeneceğine dair iş veya toplu iş sözleşmelerinde hüküm bulunmadığı müddetçe ücret ödenmez, eğer iş veya toplu iş sözleşmelerinde hüküm varsa ücret ödenir. Ancak, SGK uygulamalarında fiilen çalışmaya bağlı bildirim esası olduğu için, tutuklu olanların işyerinde çalışması mümkün olamayacağından ücret ödense dahi SGK bildirimi tutukluluk hali kodu beyan edilerek sıfır kazanç ve sıfır gün şeklinde yapılacaktır. Tutukluluk halinde iş akdi sonlanmaz, askıda kabul edilir.
Yıllık ücretli izin süresinin hesaplanması
Sirküler No: 75 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Ocak 2020 İşçinin izin hakkını elde etmesi için gereken 1 yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi gelecek hizmet yılına aktarılır. İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken 1 yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru hesaplanır. İşçi hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır. Örneğin; İşçinin İşe Başlama Tarihi 01.02.2010 = 1 Yıllık Süre İçinde İzin Hakkı Bulunmaktadır. Hizmet Yılı 01.02.2011 = 14 iş günü (01.02.2011-01.02.2012 döneminde kullanır) Hizmet Yılı 01.02.2012 = 14 [...]
Yıllık ücretli izinde çalışma yasağı
Sirküler No: 74 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Ocak 2020 4857 sayılı İş Kanunu’nun “izinde çalışma yasağı” başlığını taşıyan 58’inci maddesine göre; yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir. Bu maddeye göre, iş sözleşmelerinde ve/veya toplu iş sözleşmelerinde yıllık ücretli izinde çalışma yasağı konulmuşsa işçi buna uymakla yükümlüdür. İşverenin işçisine ödediği yıllık izin ücreti, işçinin yıllık ücretli izinde iken ÜCRET KARŞILIĞI bir işte çalışması durumunda işverenin takdirine bağlı olarak istenebilir.