Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
13 Ocak 2020

İşçinin izin hakkını elde etmesi için gereken 1 yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi gelecek hizmet yılına aktarılır. İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken 1 yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru hesaplanır. İşçi hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır.

Örneğin;

İşçinin İşe Başlama Tarihi      01.02.2010 = 1 Yıllık Süre İçinde İzin Hakkı Bulunmaktadır.

1. Hizmet Yılı 01.02.2011 = 14 iş günü (01.02.2011-01.02.2012 döneminde kullanır)
2. Hizmet Yılı 01.02.2012 = 14 iş günü (01.02.2012-01.02.2013 döneminde kullanır)
3. Hizmet Yılı 01.02.2013 = 14 iş günü (01.02.2013-01.02.2014 döneminde kullanır)
4. Hizmet Yılı 01.02.2014 = 14 iş günü (01.02.2014-01.02.2015 döneminde kullanır)
5. Hizmet Yılı 01.02.2015 = 14 iş günü (01.02.2015-01.02.2016 döneminde kullanır)
6. Hizmet Yılı 01.02.2016 = 20 iş günü (01.02.2016-01.02.2017 döneminde kullanır)