Kreş Ücreti Sigorta Primine Tabi Tutulur mu?
Sirküler No: 226 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Eylül 2020 Kreş ücretinin sigorta primine tabi tutulup tutulmama konusunda SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü’nün 12.10.2018 tarihli E.13565450 sayılı kreş ve gündüz bakımevi konulu Genel Yazısında; “Kreş ve gündüz bakımevi hizmeti alan çalışanların her bir çocuğu için işveren tarafından kreş ve gündüz bakımevi hizmetini veren gelir veya kurumlar vergisi mükelleflerine yapılan ödemeler, sigortalıya doğrudan yapılan bir ödeme olmadığından cihetle prime esas kazanç kapsamında değerlendirilmeyecektir. Ancak, söz konusu ödemenin nakdi olarak doğrudan çalışana yapılması halinde ise sigortalının prime esas kazanç hesabında dikkate alınacak ödeme olarak [...]
Kısa çalışma ödeneği uygulaması 2 ay daha uzatıldı!
Sirküler No: 225 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 31 Ağustos 2020 Yeni Koronavirüs (Kovid-19) Nedeniyle Dışsal Etkilerden Kaynaklanan Dönemsel Durumlar Kapsamındaki Zorlayıcı Sebep Gerekçesiyle Kısa Çalışma Uygulanan İşyerleri İçin Kısa Çalışma Ödeneğinin Süresinin Uzatılması Hakkındaki Cumhurbaşkanı Kararı, Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında yayımlandı. Kararla Sosyal Koruma Kalkanı kapsamında 26 Mart 2020'de başlatılan kısa çalışma ödeneği uygulaması, mevcut faydalananlar için iki ay daha uzatıldı. Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi için tıklayınız...
18 Soru Cevapla Pandemiye Bağlı KÇÖ-NÜD Teşvik Uygulaması (27.08.2020-2020/35 sayılı SGK Genelgesi)
Sirküler No: 224 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 31 Ağustos 2020 1) Teşvik uygulamasından yararlanmada istenilen şartlar nelerdir? İşverenin destek kapsamında bildireceği sigortalının; kısa çalışma ödeneğinden ya da nakdi ücret desteğinden yararlanmış olması. İşverenin destek kapsamında bildireceği sigortalının; kısa çalışma ödeneğinden/nakdi ücret desteğinden yararlandığı işyerinde haftalık normal çalışma süresine dönmesi. İşyerinin özel sektör işverenine ait olması. 07252 kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenmiş olan aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin verilmiş olması. 2) Kamu kurum ve kuruluşları teşvikten yararlanacak mı? Prim desteği 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına [...]
Kısa Çalışma Ödeneği Prim Desteği Genelgesi
Sirküler No: 223 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Ağustos 2020 Kısa Çalışma Ödeneği ve Nakdi Ücret Desteği Teşvik Genelgesi için tıklayınız.
GİB, Vergilendirme Dönemi “3 Aylık” Olan Mükelleflerin Dönemini “Aylık” Olarak Değiştirdi
Sirküler No: 222 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Ağustos 2020 GİB 10 Ağustos 2020 tarihli Duyuru ’su ile; vergilendirme dönemi 3 aylık olan mükelleflerden Nisan-Haziran/2020 dönemi Muhtasar Beyannamesinde 3. ay (Haziran ayı) için asgari ücretli veya diğer ücretli çalıştırdığını beyan edenlerin vergilendirme dönemini "aylık" olarak değiştirdiğini, bu mükellefler İnteraktif Vergi Dairesinden durumlarını kontrol edebileceğini ilan etmiştir. Ayrıntılı bilgi için lütfen tıklayınız.
GİB, Vergi Kesintisi Yapma Zorunluluğu Olmayanlar İçin MUHSGK Kılavuzu Yayımladı
Sirküler No: 221 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Ağustos 2020 GİB 20 Ağustos 2020 tarihli Duyuru ’su ile vergi kanunlarına göre vergi kesintisi yapma zorunluluğu olmayıp, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca çalıştırdıkları sigortalıların prime esas kazanç ve hizmet bilgilerini beyan etme zorunluluğu olan - Apartman yönetimleri, - Basit usulde vergilendirilen ticari kazanç mükellefleri, - GMSİ mükellefleri gibi Vergi kesintisi yapmayan ancak Sosyal Güvenlik Kurumuna çalışan sigortalı bildiren) mükellefler/işverenler tarafından verilecek MUHSGK düzenlemesine ilişkin Kılavuz yayımladığını ilan etmiştir. Kılavuz için lütfen tıklayınız.
GİB, MUHSGK Hakkında 18 Ağustos Tarihli Duyuru Yayımladı
Sirküler No: 220 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Ağustos 2020 GİB, 18.08.2020 tarihli Duyurusunda; MUHSGK (Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi) uygulamasında dikkat edilmesi gereken hususlar hakkında 14 başlık altında açıklamalarda bulunmuştur. Söz konusu açıklamalar önemine binaen ekte istifadenize sunulmuştur. Duyuru İçin Tıklayınız…
Büyük Endüstriyel Kazalarda Uygulanacak Dâhili Acil Durum Planları Hakkında Tebliğ Yayımlandı
Sirküler No: 219 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Ağustos 2020 31.03.2016 tarihli ve 29670 sayılı Resmî Gazete ’de yayımlanan Büyük Endüstriyel Kaza Risklerinin Azaltılmasına Yönelik Dâhili Acil Durum Planı Tebliği”, 15.08.2020 tarihli ve 31214 sayılı Resmî Gazete ’de yayımlanan “Büyük Endüstriyel Kazalarda Uygulanacak Dâhili Acil Durum Planları Hakkında Tebliğ” ile yürürlükten kaldırılmıştır. Bu Tebliğ, Büyük Endüstriyel Kazaların Önlenmesi ve Etkilerinin Azaltılması Hakkında Yönetmeliğin 5’inci maddesinde tanımlanan üst seviyeli kuruluşlara yani bu Yönetmeliğin Ek-1’in Notlar bölümünün 4’üncü maddesinde tanımlanan toplama kuralı dikkate alınmak şartıyla Ek-1 Bölüm 1 ve Bölüm 2’de verilen tehlikeli [...]
Askerlik hizmetini yapmakta olanlar için sigorta yapılması gerekir mi?
Sirküler No: 218 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ağustos 2020 Fiili askerlik hizmeti silahaltına alınmakla başlayıp terhis tarihinde sona ermekte askerlik hizmetini yapanlar, 4/1-a kapsamında çalışsalar dahi sigortalı sayılmamaktadır. Ancak, 1111 sayılı Askerlik Kanunu’na göre; erbaş ve erlere verilen hava değişimi, istirahat sürelerinin toplam 30 günden fazlası ve firarda geçen süreler muvazzaf askerlik hizmetlerinden sayılmadığından, söz konusu sürelerde geçen sigortalı hizmetlerin 5510 sayılı Kanun kapsamında değerlendirilmesi gerekmektedir. Bununla birlikte hava değişimi ve istirahat sürelerinde 30 günlük süre 11/02/2014 tarihli ve 6519 sayılı Kanunun 5’inci maddesiyle değiştirilerek 22/02/2014 tarihinde yürürlüğe girdiğinden bu tarihten [...]
İşverenin işyerinde ücretsiz çalışan eşi, ana, baba ve çocukları sigortalı sayılır mı?
Sirküler No: 217 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ağustos 2020 Bir işverenin işyerinde ücret karşılığı çalışan ve ücretleri işyeri kayıt ve belgelerine usulüne uygun bir şekilde intikal ettirilen eş sigortalı sayılacak, ancak herhangi bir ücret ödenmeyen eş ise sigortalı sayılmayacaktır. 5510 sayılı Kanunda işverenin işyerinde çalışan çocukları, ana, baba ve kardeşleri için herhangi bir istisna hükmü yer almadığından, işverenin hısımları hizmet akdine dayanarak çalıştıkları takdirde sigortaya tâbi tutulacaklardır. Ancak, baba veya anasına ait işyerinde çalışan mümeyyiz küçüklerin vasinin iştiraki ile yazılı olarak yapılmış ve hakim tarafından tasdik edilmiş bir hizmet akdi mevcut olmadıkça [...]
Birden fazla işyerinde kısmi süreli çalışma durumunda sigortalılık durumu ne olacak?
Sirküler No: 216 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ağustos 2020 4/1-a kapsamındaki sigortalılardan 4857 sayılı Kanunun 13’üncü ve 14’üncü maddelerine göre kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile ay içerisinde günün bazı saatlerinde çalışıp, çalıştığı saat karşılığında ücret alanların ay içerisinde birden fazla işyerinden bildirilen kısmi çalışmalarının bulunması halinde, kısmi çalışma sürelerinin o ayın hangi gününe denk geleceği hususunda bir tespit yapılamadığından, kısmi çalışma süreleri toplanacak ve 30 günü geçmeyecek şekilde hizmet kaydı oluşturulacaktır. Örnek - (4/1-a) kapsamındaki sigortalının birden fazla işyerinde kısmi süreli çalışmaları aşağıdaki tabloda gösterilmiştir. Sigortalının ay bazında prim gün [...]
Bir veya birden fazla işyerinde çalışanların gün sayısının tespiti nasıl yapılır?
Sirküler No: 215 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ağustos 2020 5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde; bir hizmet akdine dayanarak bir veya birkaç işveren tarafından çalıştırılanlar (4/1-a) kapsamında sigortalı sayılmış olup, hükümden de anlaşılacağı üzere, kişiler aynı anda birden fazla işyerinde hizmet akdiyle çalışabilmektedirler. 5510 sayılı Kanunun 3’üncü maddesine göre ay 30 gün, yıl 360 gün olarak kabul edilmekte olup, 5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındakiler hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılabilmektedirler. 5510 sayılı Kanunun 82’nci maddesinin dördüncü fıkrası gereğince 53’üncü maddeye [...]
İhtiyat pilotların sigortalılığı nedir?
Sirküler No: 214 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ağustos 2020 7071 sayılı Kanunla 926 sayılı Kanuna eklenen; ek 36’ncı maddede yer alan; “İhtiyat pilot olarak çalıştırılanlar hakkında 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi hükmü uygulanır. Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmaları sebebiyle yaşlılık veya emekli aylığı kesilmiş olanlardan bu maddenin beşinci fıkrasının (d) bendi kapsamında görevlendirilenler hariç olmak üzere herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan yaşlılık ve emekli aylığı alanlar hakkında 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi hükümleri uygulanmaz” hüküm gereğince, ihtiyat pilot olarak çalıştırılanlar 4/1-a (SSK) kapsamında sigortalı sayılacak, haklarında [...]
Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği alanlar sigortalı sayılır mı?
Sirküler No: 213 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ağustos 2020 6663 sayılı Kanunla 4447 sayılı Kanuna 10/02/2016 tarihinden itibaren eklenen ek 5’inci madde ile 4857 sayılı Kanunun 74’üncü maddesi kapsamında doğum sonrası analık hali sona eren ve işe başlayan kadın sigortalıya ya da 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek sigortalılara istekleri halinde haftalık çalışma süresinin 1/2’si kadar, 1. doğumda 60 gün, 2. doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün ücretsiz izin alan işçiye doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi [...]
Noter vekillerinin sigortalılığı durumu nedir?
Sirküler No: 212 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ağustos 2020 1512 sayılı Noterlik Kanunu’nun 33’üncü maddesinde noterlik görevinin boşalması ya da yeni noter atanıncaya kadar geçen sürede kimlerin noterliğe vekâlet edeceği belirlenmiştir. 2008 yılı Ekim ayından önce noterlikte çalışan kişiler noter adına açılan işyeri dosyası üzerinden hizmet akdine tabi olarak sigortalı sayılmış, yeni noter atanıncaya kadar olan sürede noterlik işlemlerinin görülmesi dışında herhangi bir yetkileri bulunmayan noter vekilleri hakkında hizmet akdine tabi sigortalılara yönelik işlemler uygulanmıştır. Yeni noter atanıncaya kadar noter işyeri dosyasında Türkiye Noterler Birliği adına isim tashihi yapılmış, Türkiye Noterler Birliğinin [...]
Profesyonel sporcular sigortalı sayılır mı?
Sirküler No: 211 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ağustos 2020 Herhangi bir spor dalını kendisine meslek edinen ve bundan kazanç sağlayan kişilere profesyonel sporcu denilmekte, bu kişiler kulüplerinin (yani işverenin) gösterdiği yerlerde tespit edilmiş çalışma saatlerine tabi olarak ve işveren veya vekilinin emir ve talimatı altında antrenman ve müsabakalar yaptıklarına, mukabilinde önceden yapılmış anlaşma ile tespit edilmiş ücretleri aldıklarına göre, anılan kimselerin işverenle hukuki ilişkileri bir hizmet akdine dayanmaktadır. Gençleri spora teşvik etmek, gelecek vadeden sporculara sahip çıkmak, belli spor branşlarını güçlendirmek vb. gibi nedenlerden dolayı bazı sporculara, kulüpleri tarafından düzenli ödemeler yapılmaktadır. [...]
GİB, MUHSGK ile ilgili Duyuru Yayımladı
Sirküler No: 210 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Ağustos 2020 GİB, 07.08.2020 tarihli Duyuru’sunda https://ebeyanname.gib.gov.tr/index.html aşağıdaki hususlar belirtilmiş ve aşağıdaki belirtilen hususlara dikkat etmeleri gerektiği önemle vurgulanmıştır. 1- MUHSGK’nın 01.08.2020 tarihi itibariyle Türkiye genelinde uygulamaya açılmıştır. Duyuru Metni İçin Tıklayınız . . . 2- Kullanıcı hatalarının düzeltilmesinin zaman alabileceği göz önüne alındığında, özellikle çalışan sayıları ve/veya prime ilişkin tahakkuk sayıları fazla olan mükelleflerin mağduriyet yaşamamaları için beyannamelerini son günlere bırakmamalarının önem arz etmektedir. 3- Mükelleflerin beyannamenin "SGK Bildirimleri" bölümünü doldururken; veri girişlerine ilişkin alanların ne şekilde doldurulacağı https://ebeyanname.gib.gov.tr/mphb.html adresinde yer alan MUHSGK Düzenleme [...]
50 Soru ve Cevapla MUHSGK uygulaması
Sirküler No: 209 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Ağustos 2020 01.07.2020 tarihinde tüm ülkede yürürlüğe girecek olan ve 26.08.2020 tarihinde e-beyanname üzerinden gönderilecek olan “Muhtasar Beyanname ile Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin birleşmesiyle oluşturulan Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MUHSGK)”, 50 soru ve cevapla “6728 sayılı Kanun, Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Genel Tebliği ve değişiklikleri, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan sirkülerle, iç genelgeler, duyurular, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından yayımlanan duyurular dikkate alınarak” MUHSGK açıklanmaya çalışılmıştır. Dosyaya ulaşmak için tıklayınız...
Mesaide gazete okumanın, mesaiye sık aralıklarla geç gelmenin, mesai sonrası işyerine girmenin iş akdine etkisi
Sirküler No: 208 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Ağustos 2020 Mesaide gazete okumanın, mesaiye sık aralıklarla geç gelmenin, mesai sonrası işyerine girmenin iş akdine etkisi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 02.07.2018 tarihli kararında; “fesih bildiriminde adı geçen mesaide iken gazete okuma, sık aralıklarla mesaiye geç gelme, izinsiz mesai sonrası işyerine girme eylemlerine dair tutanaklar tutulduğu gibi tutanak içerikleri tanıklarca da doğrulanmıştır. Bu davranışın işyeri kurallarına uymadığı sabit olmakla birlikte eylemin haklı fesih sebebi ağırlığında olmadığı, ancak işverenin bu davranışı yapan işçi ile iş ilişkisini sürdürmesi beklenemeyeceğinden, işverence yapılan feshin geçerli sebebe dayandığı kabul [...]
Güvenlik görevlisinin işyerinde uyumasının iş akdine etkisi
Sirküler No: 207 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Ağustos 2020 Güvenlik görevlisinin işyerinde uyumasının iş akdine etkisi Yargıtay Hukuk Genel Kurulu aşağıdaki kararında; güvenlik görevlisi veya bekçinin, bir defaya mahsus da olsa görev yerinde uyuması, işyeri güvenliği için tehlike oluşturacağından, işveren için haklı fesih nedeni olarak kabul etmiştir. T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Esas No : 2013/9-67 Karar No : 2013/1011 Tarih : 03.07.2013 KARARIN ÖZETİ: Güvenlik görevlisi veya bekçinin, bir defaya mahsus da olsa görev yerinde uyuması, işyeri güvenliği için tehlike oluşturacağından, işveren için haklı fesih nedenidir. Taraflar arasındaki “işçilik [...]