Vasıta (Taşıt-Yol) Ücreti (Yardımı) Kıdem Tazminatı Hesabına Dahil Edilir mi?
Sirküler No: 349 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Şubat 2021 Vasıta ücreti kıdem tazminatı hesabına dâhil edilir. Yol yardımının işveren tarafından; nakden, işçiye araç tahsisi yapılması, kart bedeli verilmesi ve servis sağlanması şeklinde gerçekleşebilir. İşçiye araç tahsisi yapılması, kart bedeli verilmesi halinde yol ücreti ilgili belediyeden sorularak esas ücrete ilave edilmeli; işyeri servisinde ise ilgili servisçiler odasından günlük ücret sorularak esas ücrete ilave edilmelidir. Nakden değil ayni olarak karşılanan yol yardımının, parasal değeri hesaplanarak kıdem tazminatı matrahına ilave edilmesi gerekir. Kısaca, ayni olarak ödenmesi halinde de nakde çevrilerek kıdem tazminatı hesabına dâhil edilmesi [...]
İŞKUR Genel Müdürlüğü, Kısa Çalışma Ödeneği ve Nakdi Ücret Desteği Uygulamalarında Tereddüt Yaşanan Konulara Açıklık Getirdi
Sirküler No: 348 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Şubat 2021 Kısa çalışma ödeneğinin süresi ve uzatılması ile nakdi ücret desteğinin mahsubu ve fazla ve yersiz ödemelerin terkin edilmesi konularında İŞKUR İl Müdürlükleri ve Hizmet Merkezlerince tereddüde düşülen hususlara ilişkin olarak Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü İşsizlik Sigortası Daire Başkanlığı tarafından İl Müdürlükleri ve Hizmet Merkezlerine hitaben 11.02.2021 tarih ve E-72808405-404-00007862852 sayılı yazı yayımlamıştır. İlgili yazı için tıklayınız...
Bayram Harçlığı Kıdem Tazminatı Hesabına Dahil Edilir mi?
Sirküler No: 347 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Şubat 2021 Bayram harçlığı, bir kısım işyerlerinde iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmeleri gereğince işçilere genellikle dini bayramlarda yapılan ödemelerdir. Her bayramda düzenli olarak ödenmeyen bayram harçlığı kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez. Ancak, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle belirlenen ve süreklilik arz eden bayram harçlığı kıdem tazminatına esas ücrete dahil edilir. Bu konuda Yargıtay kararları da bu yöndedir. Örneğin; Yrg.9.HD., 20.5.1991 T., 725 E., 8693 K.; Yrg. 9.HD., 27.11.1979 T., 14304 E., 14486 K.; Yrg. 9.HD., 18.06.1982 T., 1982/5181 E.,1982/5857 K. Sonuç olarak; bayram [...]
Meslek Mensupları Tarafından Gönderilen MUHSGK’da 15 Günlük Erteleme İmkanı Sağlandı
Sirküler No: 346 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Şubat 2021 Serbest Muhasebeci, Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Yeminli Mali Müşavirlerin (Meslek Mensubu) özellikle Covid -19 hastalığı nedeniyle karantinaya alınma veya yatarak tedavi görme sebebiyle muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin “SGK Bildirimleri” kısmının SGK’ ya yasal süresi içinde verilememesi nedeniyle işverenlerin mağdur olduğu, bu nedenle beyannamenin “SGK Bildirimleri” kısmının belirtilen mücbir sebep nedeniyle ertelenmesi talep edilmiştir. Bunun üzerine SGK, 5510 sayılı Kanunun 91. Maddesi gereği meslek mensupları tarafından bahse konu talep uygun görülerek ekli 11.02.2021 tarihli 2021/3 sayılı Genelge ile işverenleri adına aracılık yetkisi [...]
İşverenlerin İcra Müdürlüklerinden Gelen Haciz Yazılarına İşlem Yapmaları Zorunlu mu?
Sirküler No: 345 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Şubat 2021 İşçilerin aylık ücretlerinin 1/4 ‘den fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz. Ancak, işçinin bakmak zorunda olduğu aile üyeleri için hâkim tarafından takdir edilecek miktar bu paraya dâhil değildir. Nafaka borcu alacaklılarının hakları saklıdır. Yargıtay 12. Hukuk Dairesinin iki kararında (T.04.02.2005, 24618/1837 / T.13.04.2000, 4653/ 5923) işçinin ücretlerinin 1/4 ‘ünden fazlasının haczedilemeyeceği ancak kıdem tazminatı, izin ücreti, ihbar tazminatı gibi ücretten sayılmayan bütün diğer işçi gelirlerinin haczinin mümkün olacağını vurgulamıştır. Yine, Yargıtay 19. Hukuk Dairesinin bir kararında (T. 04.10.2001, E.2001/3985, K. 2001/6166); [...]
İlk Defa İşyeri Tescili ve Tescil Gününde Çalışacak Sigortalıların Bildirim Süresi
Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Şubat 2021 Sirküler No: 344 İlk defa işyeri tescillerinde en geç sigortalı çalıştırmaya başlanılan tarih itibariyle işyeri bildirgesi; bu tarihte işe başlayacak sigortalıların 1 ay içinde sigortalı işe giriş bildirgesi verilmesi gerekmektedir. Başka bir ifade ile; ilk [...]
Orman İdarelerinde Vahidi Fiyat Esasına Göre Çalışanlar Sigortalı Yapılmalı mı?
Sirküler No: 343 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 10 Şubat 2021 Çalışma hayatında iş ilişkileri; bağımsız, bağımlı, memurluk vb. şekillerde meydana gelmektedir. Bazı durumlarda yapılan işlerin bağımlı mı bağımsız mı başka bir ifade ile bir işverene bağlı olarak mı bağımsız olarak mı gerçekleştirildiği hususlarında tereddütler doğmaktadır. Bu neden önemlidir? Bu şekilde çalışanların sosyal güvenlikleri 4/1-a (SSK), 4/1-b (BAĞ-KUR), 4/1-c (EMEKLİ SANDIĞI) kapsamındaki sigortalılıklar ilişkilendirilip ilişkilendirilmeyeceği açısından önem taşır. İşte, tereddüt yaşanan bir konu orman idarelerinden orman alanında vahidi fiyat (birim fiyat) ile kesim, imal ve nakliye şeklinde iş alanların sigortalılık durumudur. Orman idarelerinden Orman [...]
Kooperatif Yönetim Kuruluna Seçilen Üyeler Sigortalı Sayılır mı?
Sirküler No: 342 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Şubat 2021 Kooperatifler ile yönetim kurulu üyeleri arasındaki hukuki ilişki, iş sözleşmesi değil vekâlet akdi ilişkisidir. Şöyle ki, 1163 sayılı Kooperatifler Kanunu’nun 55’inci maddesine göre, yönetim kurulu; kanun ve ana sözleşme hükümleri içinde kooperatifin faaliyetini yöneten ve onu temsil eden icra organıdır. 5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine istinaden sigortalı sayılmak için hizmet akdi ilişkisi gerekmektedir. Dolayısıyla, kooperatif ile yönetim kurulu üyeleri arasındaki ilişki bir vekâlet akdi ilişkisi olduğundan dolayı sigortalı sayılmalarına imkân yoktur. Yönetim kurulu üyelerine huzur hakkı altında ödeme yapılsa dahi 4/1-a kapsamında sigortalı sayılamazlar. [...]
Serbest Piyasa Hamallarının Sigortalı Yapılması Zorunlu mu?
Sirküler No: 341 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Şubat 2021 5510 sayılı Kanunun ilk kez Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihte yer alan düzenlemeye göre (yürürlüğe konulmadan önce) niteliği itibarıyla bir kişinin bir gün içinde yapabileceği işlerde yevmiyeli olarak çalışanlar, sigortalı sayılmıyordu (5510 sayılı Kanun Madde 6/j). 5754 sayılı Kanunun 4’üncü maddesi ile, 5510 sayılı Kanunun 6’ncı maddesinin birinci fıkrasının (j) bendi hükmü yürürlükten kaldırılarak, bir kişinin bir gün içinde yapabileceği işlerde, yevmiyeli olarak çalışanlar, yasa koyucu tarafından bir nevi sigortalılık kapsamına tekrar alınmışlardır. 193 sayılı Kanunun “vergiden muaf esnaf” başlığını taşıyan 9'uncu maddesinin (1) [...]
Evinde Mantı Yapıp Satanlar Sigortalı Sayılır mı?
Sirküler No: 340 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Şubat 2021 5510 sayılı Kanunun Geçici 16’ncı maddesine göre; 193 sayılı Kanunun 9’uncu maddesinin birinci fıkrasının (6) numaralı bendinde belirtilen işleri, hizmet akdiyle herhangi bir işverene tabi olmaksızın sürekli ve kazanç getirici nitelikte yaptıkları Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın görüşü alınarak SGK tarafından belirlenen usul ve esaslara göre tespit edilen gelir vergisinden muaf kadın isteğe bağlı sigortalılar; 2008 yılı prime esas günlük kazanç alt sınırının 15 katı üzerinden başlanılarak, takip eden her yıl için 1 puan arttırılmak suretiyle 30 katını geçmemek üzere malullük, yaşlılık ve ölüm [...]
Sosyal Güvenlikte Erken Yaşlanma Hali
Sirküler No: 339 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Şubat 2021 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 28’inci maddesinin yedinci fıkrasında; 55 yaşını dolduran ve erken yaşlanmış olduğu tespit edilen sigortalıların, yaş dışındaki diğer şartları taşımaları halinde yaşlılık aylığından yararlanacakları öngörülmüştür. Başka bir ifadeyle aşağıdaki şartları sağlayan sigortalılara yaşlılık sigortasından aylık bağlanacaktır. 1- Erken yaşlanmış olduğunun tespit edilmesi. 2- 55 yaşını doldurması. 3- En az 5400 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması. Bu düzenleme; 5510 sayılı Kanunun yürürlük tarihinden sonra tahsis talebinde bulunan 4/1-a (SSK), 4/1-b (Bağ-Kur) ve [...]
Özel Muayenehane Hekimlerinin Düzenledikleri İstirahat Raporuna Göre Ödenek Ödenip Ödenmeyeceği
Sirküler No: 338 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Şubat 2021 Sağlık Uygulama Tebliğinde, “İş Yeri Hekimlikleri, Ayakta Teşhis ve Tedavi Yapılan Özel Sağlık Kuruluşları Hakkında Yönetmelik” kapsamında açılan özel poliklinikler, “Ağız ve Diş Sağlığı Hizmeti Sunulan Özel Sağlık Kuruluşları Hakkında Yönetmelik” kapsamında açılan ağız ve diş sağlığı hizmeti veren özel sağlık kuruluşları” birinci basamak özel sağlık kuruluşu olarak tanımlanmıştır. Bu tanıma istinaden ağız ve diş sağlığı hizmeti sunan sağlık kuruluşu kapsamında olanlar hariç olmak üzere “muayenehaneler” sağlık hizmet sunucuları arasında belirtilmediğinden, herhangi bir sağlık tesisine bağlı olmadan özel muayenehanesi olan hekimler tarafından sigortalılar [...]
İhaleye Katılacak İsteklinin Ortak Girişim Olması Durumunda Borç Sorgulaması
Sirküler No: 337 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Şubat 2021 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun "ortak girişimler" başlıklı 14’üncü maddesinde; ortak girişimlerin birden fazla gerçek veya tüzel kişi tarafından iş ortaklığı veya konsorsiyum olarak iki türlü oluşabileceği; iş ortaklığı üyelerinin, hak ve sorumluluklarıyla işin tümünü birlikte yapmak üzere, konsorsiyum üyelerinin ise, hak ve sorumluluklarını ayırarak işin kendi uzmanlık alanlarıyla ilgili kısımlarını yapmak üzere ortaklık yapabilecekleri; ihale aşamasında ortak girişimden kendi aralarında bir iş ortaklığı veya konsorsiyum yaptıklarına dair anlaşma isteneceği; iş ortaklığı anlaşmalarında pilot ortağın, konsorsiyum anlaşmalarında ise koordinatör ortağın belirtileceği; ihalenin iş [...]
Naklen, Aynı İşverenin Başka İşyerinde Çalışanların Bildiriminde Püf Noktalar
Sirküler No: 336 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 02 Şubat 2021 İlk işyerindeki çalışmasına ait sigortalı işe giriş bildirgesi verilerek tescil işlemi yapılmış olan sigortalının, naklen ve hizmet akdi sona ermeden aynı işverenin aynı ya da başka SGK Ünitesinde tescil edilmiş diğer işyerinde çalışmaya başlaması halinde, yasal süresi dışında yapılan bildirimler SGK uygulamasına göre süresinde yapılmış sayılmaktadır. Sigortalının, naklen ve hizmet akdi sona ermeden aynı işverenin aynı ya da başka SGK Ünitesinde tescil edilmiş diğer işyerinde çalışmaya başlayıp başlamadığının tespitinde işveren gerçek kişi ise T.C. kimlik numarasına, tüzel kişi ise vergi numarasına bakılarak işlem [...]
İstisna Akdi Kapsamında Almanya’da İş Alan Türk İşverenlere Ait SGK İşlemleri
Sirküler No: 335 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Şubat 2021 Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti ile Almanya Federal Cumhuriyeti Hükümeti arasında imzalanan Türk firmaları işçilerinin istisna akdi çerçevesinde istihdamına ilişkin anlaşma gereğince Türk işverenleri ile Almanya’da kurulu firmalar arasındaki ilişki istisna akdine, bu anlaşma çerçevesinde Almanya’da çalıştırılan işçiler ile bunları Almanya’ya götüren Türk işverenler arasındaki ilişki ise hizmet akdine dayanmaktadır. Türk firmalarınca bu anlaşma uyarınca Almanya’ya götürülen işçilerden dolayı firmaların Türkiye’de bulunan merkez işyerleri için Almanya’daki işe uygun işkolu kodu ve tehlike sınıfı verilmek suretiyle devamlı nitelikte olmak üzere işyeri dosyası açılarak sigortalıların tüm sigorta [...]
Meslek Kodunun İşçinin Fiilen Yaptığı İşe Uygun Olması Gerekir
Sirküler No: 334 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Ocak 2021 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 102-n maddesine göre; muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde, sigortalıların işyerlerinde fiilen yaptıkları işe uygun meslek adı ve kodunu, gerçeğe aykırı bildiren her bir işyeri için aylık asgari ücreti geçmemek üzere meslek adı ve kodu gerçeğe aykırı bildirilen sigortalı başına asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanır. Meslek adı ve kodunun işçinin, 4/1-a (SSK) sigortalısının fiilen yaptığı işe uygun olması zorunludur. Bu zorunluluğun iki önemli nedeni vardır. Bunlardan birincisi, idari para cezası uygulanması, [...]
“Bana Karışamazsın Artistlik Yapma” Sözü, İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Feshi Sayılır
Sirküler No: 333 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Ocak 2021 Yargıtay 22. Hukuk Dairesininin 02.07.2014 tarihli 2014/16348 E., 2014/21235 K. sayılı kararında aşağıdaki hüküm tesis ettirilmiştir. “ Davacının, mesai saatinin bitimine az bir süre kala tanık Ö.. G..'in yanına giderek bu işçiyi oyaladığı, bunun üzerine çalışılan yerdeki bölüm sorumlusu Z.. Ş..'in davacıyı uyarması üzerine davacının bu kişiye “bana karışamazsın artistlik yapma” şeklinde sözler sarfettiği dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Davacının bu davranışlarının 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-d maddesi anlamında haklı sebep teşkil etmeyeceği anlaşılmakta ise de, eylemlerin işin yürütülmesini engelleyici, işyerindeki huzur ve düzeni bozucu [...]
Prim Borcu Olan 4/1-b ve GSS’liler 2021 Yılında da Sağlık Yardımı Alabilecek
Sirküler No: 332 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Ocak 2021 23.01.2021 tarih ve 31373 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 22.01.2021 tarihli 3432 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile; 4/1-b (Bağ-Kur) kapsamındaki sigortalılardan, Başka bir ülkede sağlık sigortasından yararlanma hakkı bulunmayan vatandaşlardan, sağlık hizmeti alamayan Türk vatandaşları ile bunların bakmakla yükümlü oldukları kişiler 01.01.2021-31.12.2021 döneminde de; Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık tesislerinde, Devlet üniversitelerinin sağlık uygulama ve araştırma merkezlerinde, Üniversite hastanelerinde, sunulan sağlık hizmetlerinden ücretsiz yararlanacaklardır. Başka bir ifade ile 2020 yılında da uygulanmakta olan bu uygulama söz konusu Cumhurbaşkanı Kararıyla 2021 yılında da geçerli olacak şekilde düzenlenmiştir. [...]
SGK’dan Kıdem Tazminatı Yazısı Kaç Defa Alınabilir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Ocak 2021 Sirküler No: 331 SGK’dan Kıdem Tazminatı Yazısı Kaç Defa Alınabilir? Kıdem tazminatına hak kazanma şartları arasında sayılan yaş şartı dışında 15 yıl 3600 gün veya 7000 gün yahut 25 yıl 4500 gün şartlarının sağlanması durumunda işçi, SGK’dan aldığı kıdem tazminatı yazısına istinaden işyerinden kendi isteğiyle ayrılması halinde emekli aylığına hak kazanma şartları sağlanmazsa bile mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendinde yer alan “(Ek bent: 25.08.1999-4447/45 md.) 506 sayılı Kanunun 60’ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen [...]
Pandemiye Bağlı Prim Destek Tutarları SGK Tarafından Güncellendi
Sirküler No: 330 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Ocak 2021 12/01/2021 tarihli ve 3423 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 4447 sayılı Kanunun geçici 27 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde ve 4447 sayılı Kanunun geçici 28 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan prim desteğinin hesaplanmasına esas 44,15 TL’nin 2021 yılı Ocak ayından itibaren geçerli olmak üzere 53,67 Türk Lirasına yükseltildiği dikkate alındığında, 4447 sayılı Kanunun geçici 27 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde ve geçici 28 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan prim desteği, 2021/Ocak ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinden/muhtasar ve prim [...]