Fazla Çalışma ve Ulusal Bayram Genel Tatil Ücreti Konusunda Bilinmesi Gerekenler
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Ekim 2021 Sirküler No: 528 Fazla Çalışma ve Ulusal Bayram Genel Tatil Ücreti Konusunda Bilinmesi Gerekenler Bu sirkülerimizin konusu fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücreti, 13 soru cevapla örneklerle ve yargı kararlarıyla açıklanacaktır. 1- Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Arasındaki Fark Nedir? Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmanın kapsamı ile bunlara ilişkin ücret ödeme usul ve esasları 4857 sayılı Kanunun 41’inci maddesi ile belirlenmiştir. İşyerinde haftalık çalışma süresinin 45 saat olarak belirlendiği işyerlerinde 45 saati geçen çalışmalar fazla çalışma, haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında [...]
İşçinin Görev Tanımının İşveren Zararının Ortaya Konulmasına Etkisi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Ekim 2021 Sirküler No: 527 Konuyu bir yargı kararıyla açıklayalım. Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 04 Aralık 2018 tarihli kararında (Esas: 2016/542 – Karar: 2016/26151) özetle aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur. Somut uyuşmazlıkta birleşen davanın davacısı olan işveren, davalı işçinin satın alma sorumlusu olarak satışı yapılan yataklara yapıştırılan etiketlerden sorumlu olduğunu, bağlı olduğu amirin bilgisi ve haberi olmadan elegance ve stress control yataklarının etiketlerini çıplak kadın gölgesi ile değiştirdiğini, kendisinin belirlediği etiketlerden beş bin adet sipariş verdiğine dair matbaa yazısının bulunduğunu, basımı yapılan etiketlerin işverenin bilgisi dışında basıldığından haberi olmayan diğer bölüm [...]
İşyeri Hakkında Facebook Sayfasında Olumsuz Sözler Sarf Eden İşçinin İş Akdinin Feshi Tazminatsız Fesih Sayılır
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Ekim 2021 Sirküler No: 526 Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 22 Ocak 2020 tarihli kararında (Esas: 2016/27387 – Karar: 2020/973) özetle aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur. 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesinin II. bendinin (b) fıkrasına göre, işçinin işverene veya ailesine karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması ya da işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması veya işçinin işverene veya aile üyelerinden birine sataşması haklı fesih sebebi olarak sayılmıştır. Somut olayda davacı iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia etmiş, davalı işveren ise davacının [...]
Erkek Personelin Bayanlar Tuvaletine Girmesi Tazminatsız İşten Atılma Nedenidir
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Ekim 2021 Sirküler No: 525 Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 15 Ekim 2019 tarihli kararında (Esas: 2017/12318 – Karar: 2019/18196) özetle aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur. Somut uyuşmazlıkta davacının iş akdi davalının 17.04.2014 tarihli noterden düzenlenme fesih ihtarı ile “Şirketimizin 11.04.2014 günü Showroomda tüm satış danışmanlarının müşterileri ile görüşme yaptığı esnada, kendi müşterinizin de masanızda oturuyor olduğu halde; şirket çalışanı ...’na önce telefon ile daha sonra da iş yeri ortamına uymayacak şekilde kalkıp üzerine yürüyerek ve bağırmak sureti ile söylem ve davranışlarda bulunduğunuz, yine olayın büyümemesi için araya giren Satış Müdürü ...’e [...]
İŞKUR İşbaşı Eğitim Programlarını Geçici Olarak Askıya Aldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Ekim 2021 Sirküler No: 524 İŞKUR kaynaklarından edinilen bilgiye göre, aktif işgücü hizmetlerinin etkinliğinin artırılması amacıyla başlanılan mevzuat çalışmaları ve bu çalışmaların portal ile eşgüdümlü gerçekleştirilmesi amacıyla 04/10/2021 Pazartesi günü mesai bitiminden itibaren işbaşı eğitim programı ve mesleki eğitim kursları kapsamında yeni sözleşme ve protokol imzalanmayacak, güncel sözleşmeler ve mevzuat paylaşılana kadar yeni kurs ve program açılamayacaktır. Ancak sözleşmesi imzalanmış ancak sistem üzerinden açılmamış kurs ve programlara ait işlemlerin 06/10/2021 Çarşamba günü mesai bitimine kadar ivedilikle tamamlanacaktır.
Ücret Garanti Fonu Yönetmeliğinde Değişiklik Yapıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Ekim 2021 Sirküler No: 523 Resmi Gazete’nin 30 Eylül 2021 tarihli nüshasında yayımlanan Yönetmelik değişikliği ile Ücret Garanti Fonu Yönetmeliğinde değişiklikler yapıldı. Değişiklikler için tıklayınız.
Trafik Kazaları Nedeniyle İlgililere Sunulan Sağlık Hizmet Bedellerinin Tahsiline İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Ekim 2021 Sirküler No: 522 Resmi Gazete’nin 25 Eylül 2021 tarihli nüshasında yayımlanan Yönetmelik değişikliği ile Trafik Kazaları Nedeniyle İlgililere Sunulan Sağlık Hizmet Bedellerinin Tahsiline İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte değişiklikler yapıldı. Değişiklikler için tıklayınız.
İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Ekim 2021 Sirküler No: 521 Resmi Gazete’nin 1 Ekim 2021 tarihli nüshasında yayımlanan Yönetmelik değişikliği ile İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelikte değişiklikler yapıldı. Değişiklikler için tıklayınız. Acil Durum Acil Durum Ekleri
SGK Denetim Elemanları 6331 Sayılı Kanuna Göre İbraz Edilmeyen Kayıt ve Belgelerden İdari Para Cezası Uygulayacak
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Ekim 2021 Sirküler No: 520 SGK Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından SGK Ünitelerine gönderilen yazıda, SGK tarafından iş kazası incelemesi esnasında 6331 sayılı Kanun kapsamında tutulması gereken kayıt ve belgeler istenilmesi halinde ibraz edilmez ise 5510 sayılı Kanunun 102'nci maddesinin (e) bendine göre idari para cezası uygulanacağını açıklamıştır. Yazı için tıklayınız...
Tebliğlerin Yürürlükten Kaldırılması Hakkında
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 30 Eylül 2021 Sirküler No: 519 Sosyal Güvenlik Kurumu uygulamalarında ikincil mevzuatın sadeleştirilmesi kapsamında 18.08.2021 tarihli ve 31572 sayılı Resmi Gazete'de "Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" yayımlanmıştır. Buna göre 30.09.2021 tarihli ve 31614 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Tebliğler ile "İstirahatli Olan Sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirimin İşverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumuna Gönderilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ" ve "Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulama Tebliği" yürürlükten kaldırılmıştır. Söz konusu Tebliğlerde yer alan hükümler; Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği, 2016/21 ve 2017/26 sayılı Genelgelere taşındığından mevzuat ve uygulama açısından bir değişiklik [...]
Maluliyet Tespiti İşlemleri Yönetmeliği Yenilendi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 29 Eylül 2021 Sirküler No: 518 Resmi Gazete'nin 28.09.2021 tarihli nüshasında yayımlanan Maluliyet ve Çalışma Gücü Kaybı Tespiti İşlemleri Yönetmeliği ile 4a, 4b ve 4c sigortalılarının maluliyet ve çalışma gücü kaybı tespiti iş ve işlemleri yenilenmiş oldu. Yönetmelik ve eki için tıklayınız....
Ücret İşçinin Yazılı Onayıyla Düşürülebilir
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 29 Eylül 2021 Sirküler No: 517 Sirkülerimizi Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin (Esas: 2017/20843, Karar: 2019/5413, Tarih: 07.03.2019) tarih sayılı kararı ile açıklayalım. Davacı vekili, davacının 15.07.2010 tarihinde davalı işyerinde sorumlu yönetici olarak işe başladığını, 15.04.2014 tarihine kadar kesintisiz çalıştığı, davacının işyerinde maruz kaldığı istifaya zorlama amaçlı baskılar, maaşlarının tam ve düzenli yatırılmaması nedeniyle iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshettiğini, çalıştığı süre boyunca yalnızca yedi gün izin kullandığını, ücretlerinin eksik ödendiğini belirterek kıdem tazminatı ile ücret farkı ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının 16.07.2010 tarihinden itibaren [...]
Tarım Sigortası İşsizlik Ödeneğini Keser
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 29 Eylül 2021 Sirküler No: 516 Sirkülerimizi Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin (Esas: 2016/1321, Karar: 2019/268, Tarih: 09.01.2019) kararı ile açıklayalım. Davacı vekili, davalın işçinin işsizlik ödeneği almak için 04.04.2007 tarihinde ... İl Müdürlüğü'ne müracaat ettiğini, davalıya çalıştığı işyeri tarafından düzenlenen işten ayrılma bildirgesinin işveren nüshasına göre davalı işçi istifa ettiğinden talebinin reddedildiğini, fakat işçi ile işveren arasında iş akdinin feshine ilişkin görülen davanın 2010 yılında Yargıtay tarafından davalı lehine onandığını, ilgili mahkeme kararı ile kuruma başvuran davalıya 25.06.2010 tarihinde toplu olarak işsizlik ödeneğinin ödendiğini; ancak davalının işsizlik ödeneği aldığı döneme ilişkin [...]
Aşı Yaptırmayan veya PCR Testi İbraz Etmeyen İşçi Hakkında İşveren Ne Tür İşlem Yapabilir
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Eylül 2021 Sirküler No: 515 Sirkülerimizin konusu ile ilgili olarak ekte yer alan görüş çerçevesinde hareket edilmesi gerekir. Görüş yazısı için tıklayınız...
SGK 1 Ekim’de E-Tebligata Geçecek
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Eylül 2021 Sirküler No: 514 24 Eylül 2021 tarihinde yayınlanan Yönetmelik ile SGK 01.10.2021 tarihi itibariyle E-Tebligata geçecektir. İşverenler için 01.10.2021 tarihinden itibaren 3 ay içinde SGK tarafından belirlenen adresten başvuru yaparak E-Tebligat adreslerini almak zorundadırlar. E-Tebligat adresini zorunlu alanlar istedikleri gibi bu adresten çıkmayacaklar. Çıkabilmeleri için aşağıdaki koşulların oluşması gerekmektedir. 1) Tüzel kişilerde ticaret sicil kaydının silindiği (nevi değişikliği, birleşme halleri dahil) tarih itibarıyla elektronik tebligat adresi kapatılır. 2) Gerçek kişilerde ilgilinin ölümü veya gaipliğine karar verildiğinin SGK tarafından tespit edildiği durumlarda ölüm/karar tarihi itibarıyla ilgilinin elektronik tebligat adresi [...]
Şoförlük Hizmeti Ev Hizmeti Sayılır
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Eylül 2021 Sirküler No: 513 Sirkülerimizi SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Hizmet Akdiyle Çalışanlar Daire Başkanlığı’nın 27 Nisan 2015 tarihli 2233021 sayılı Genel Yazı çerçevesinde cevaplayalım. Genel Yazı’da; ev içinde yaşayanları evden alarak alışverişe, gezmeye götüren, boş zamanını evin bölüm ve eklentilerinde geçiren şoförlük hizmeti ev hizmeti sayılacaktır denilmiştir.
İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptalinin Değerlendirilmesi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Eylül 2021 Sirküler No: 512 Sirküler konumuzu İstanbul Bölge Adliye Mahkemesinin 31. Hukuk Dairesinin (Esas: 2017/1449, Karar: 2018/1279, Tarih: 26.09.2018) kararı çerçevesinde değerlendirelim. Davacı vekili dilekçesinde özetle; müvekkili davacının davalı işyerinde 21 yıl cam hazırlama ustası olarak görev yaptığını, meslek hastalıkları hastanesinden aldığı ve meslek hastalığına uygun işyerlerinde çalıştırılmasına dair rapor doğrultusunda işverene başvurduğunu, bunun üzerine ham cam takip elemanı olarak planlama bölümünde çalıştırılmasına karar verildiğini, yaklaşık 7 ay bu bölümde çalıştıktan sonra sağlık durumunda herhangi bir iyileşme görülmediği halde müvekkili hakkında eski işine ve bölümüne gönderilme kararı alındığını, işveren [...]
Gece Çalışma Ücreti Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilebilir
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Eylül 2021 Sirküler No: 511 Sirkülerimizi Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun (Esas: 2017/3107, Karar: 2020/54, Tarih: 23.01.2020) tarih sayılı kararı ile açıklamaya çalışalım. Davacı vekili 01.08.2013 havale tarihli dava dilekçesinde; müvekkilinin 17.10.2010 tarihine kadar davalı belediyede gece bekçisi ve asfalt plenti işçisi olarak çalıştığını, Hizmet İş Sendikasına üye olduğunu, fazla çalışma yapıp ulusal bayram ve genel tatiller ile hafta sonlarında çalışan müvekkiline bu çalışmalarının karşılığının toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre hesaplanıp ödenmediğini, 01.01.2004-31.12.2005 tarihine kadar geçerli olan Toplu İş Sözleşmesinin 57. maddesi gereğince ücretine yansıtılması gereken ücret zammı yansıtılmadığından ücret zammı [...]
Sosyal Güvenlik Sözleşmesi İmzalanmış/İmzalanmamış Ülkelerde Çalıştırılan Sigortalıların Sigorta Kolu Ne Olmalı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Eylül 2021 Sirküler No: 510 Ülkemizle sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülke vatandaşları için düzenlenecek sigortalı işe giriş bildirgelerinde sigorta kolu seçeneği “12-U.Söz.Olmayan Yab. Uyrk.Sigortalı” seçeneğinin işaretlenmesi gerekir. Uluslararası sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmış ülke vatandaşları için düzenlenecek sigortalı işe giriş bildirgelerinde “0-Tüm Sigorta Kolları (Zorunlu)” seçeneğinin işaretlenmesi gerekir. Bu durum MUHSGK'da herhangi bir değişikliğe sebebiyet vermeyecektir.
Sigortalının İşe Gelirken İşyerine 1,5 Km Uzaklıkta Kaza Yapması İş Kazası Sayılır mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Eylül 2021 Sirküler No: 509 Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 25.11.2020 tarihli 2016/2569 esas 2020/956 karar sayılı kararında özetle;işveren tarafından asıl işin yapıldığı inşaat alanından yaklaşık 1,5 km. uzaklıkta işçilerin kalması için barınak yapıldığı, işçilerin bu barınakta kaldığı, işyerine gelirken barınak ile inşaat arasında mevcut yolu kullandıkları, ara dinlenme de öğle yemeklerini de barınakta yedikleri konusunda şüphe bulunmadığı, uyuşmazlığın müteveffanın işyerine gelmek amacıyla yürürken işin yapıldığı yere 100 metre kala geçirdiği trafik kazasının iş kazası olarak kabul edilip edilmeyeceği noktasında olduğu, barakanın asıl işin yapıldığı inşaat sahasından uzak bir yerde bulunması [...]