Asgari Ücret Desteğine Dair Kanun Yayımlandı
Sirküler No: 482 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Temmuz 2021 18 Temmuz 2021 tarihli 7333 sayılı Bazi Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 28.07.2021 tarih ve 31551 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmış olup, bu Kanunun 16’ncı maddesiyle 5510 sayılı Kanuna eklenen Geçici 85’inci maddesinde 2016 yılından bugüne kadar uygulanmakta olan asgari ücret desteği 01.01.2021 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 31.12.2021 tarihine kadar uygulanacaktır. Kanunla getirilen düzenlemeler aşağıda belirtilmiştir. 4/1-a kapsamında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalıları çalıştıran işverenler yararlanacak 2020 yılının aynı ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinde veya [...]
Türkiye Genelinde 15,00 TL Üzeri Borcu Olan İşverenler 01.09.2021 Tarihinden İtibaren 5 ve 6 Puanlık Prim İndiriminden Yararlanamayacak
Sirküler No: 481 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Temmuz 2021 SGK yayımlandığı 19.07.2021 tarihli 2021-26 sayılı Genelge ile, 5 ve 6 puanlık prim indirimde Türkiye genelinde işverenlere ait tüm işyerlerinde toplam 15,00 TL üzerinde sigorta primş, işsizlik sigortası primi ve idari para cezası, gecikme cezası ve zammı olması halinde söz konusu prim indirimlerden 01.09.2021 tarihinden itibaren yararlanılamayacağını duyurdu. Ayrıntılı bilgi için Genelgeyi tıklayınız
Profesyonel ve Ağır Vasıta Ehliyetiyle Taşıt Kullananların Günlük Çalışma Süresi 1 Saat Artırılabilecek
Sirküler No: 480 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Temmuz 2021 27 Temmuz 2021 tarihli 31550 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin 1’nci maddesiyle yapılan değişiklikle profesyonel ve ağır vasıta ehliyeti ile taşıt kullananların günlük çalışma süresi 9 saati geçemez iken bu süre herhangi bir hafta içinde 2 kez 10 saate çıkarılabilecektir. Bu düzenleme ile profesyonel ve ağır vasıta ehliyetiyle taşıt kullananların günlük azami çalışma süresi 9 saat iken herhangi bir hafta içinde 2 kez 1 saat artırılarak 10 saat olarak uygulanabilecektir. Eski Hali Günlük [...]
E-Borcu Yoktur Uygulamasına 2 Ekleme Yapıldı
Sirküler No: 479 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Temmuz 2021 SGK tarafından yapılan Duyuru ile; "e-Borcu Yoktur" uygulamasında devlet yardımı, teşvik ve destekler için yapılan borç sorgulama menülerine "Hazine ve Maliye Bakanlığına Sunulmak Üzere" ile "Sanayi ve Teknoloji Bakanlığına Sunulmak Üzere" iki yeni ekleme yapıldığı, işverenlerimizin bu menüleri kullanarak belgelerini temin edebileceği, ayrıca "e-Borcu yoktur" uygulaması üzerinden üretilen belge metinlerinin yeniden düzenlendiği, işverenlerimizin 05.07.2021 tarihinden sonra uygulamadan almış oldukları belgelerde yeniden düzenlenmiş metinlerin yer aldığı” Hususları belirtilmiştir.
Haziran Ayı MUHSGK 30 Temmuz Tarihine Kadar Gönderilebilecek
Sirküler No: 478 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Temmuz 2021 SGK tarafından yapılan Duyuru’da; ülkemiz genelinde 2021 yılı Haziran ayı Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin “sigortalı bildirimleri” ne ilişkin kısmının son verilme süresinin 26 Temmuz 2021 tarihinden 30 Temmuz 2021 Cuma günü sonuna kadar uzatıldığı belirtilmiştir.
Asgari Ücret Desteği 2021 Yılında da Uygulanacak
Sirküler No: 477 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Temmuz 2021 TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda görüşülen kanun teklifine asgari ücret desteği de eklenmiş olup, günlük 2,5 TL aylık 75 TL asgari ücret desteği sağlanarak işverenlerin ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilecek, destek tutarı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacak.
SGK Kredi Faiz veya Kar Payı Desteğine İlişkin Genelgeyi Yayımladı
Sirküler No: 476 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Temmuz 2021 7319 sayılı Kanunun 4.maddesi ile 4447 sayılı Kanuna eklenen Geçici 31. maddesinde yer alan kredi faiz veya kar payı desteğinin SGK tarafından yürütülecek işlemler aşağıdaki 2021/24 sayılı Genelge ile açıklanmıştır. Genelge için tıklayınız
4a Sigortalıları İçin Vizite Web Servis Uygulaması Başladı
Sirküler No: 475 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Temmuz 2021 SGK, işveren sistemi uygulaması üzerinden (http://e.sgk.gov.tr/wps/portal/isveren/Ilgili+Diger+Uygulamalar/isveren_sistemi) yayımladığı 08.07.2021 tarihli Duyuru’sunda; 4a sigortalılarının sağlık hizmet sunucularında aldıkları iş iş göremezlik raporlarının görüntülenebileceği belirtilmiştir. Duyuru Metnine Aşağıda Ulaşabilirsiniz İşverenlerce istirahatli olan sigortalıların çalışmadıklarına dair bildirimin yapılabilmesi amacıyla “vizite web servis” uygulaması 31.03.2021 tarihinde işletime alınmıştır. Anılan web servis ile sigortalılara ait iş göremezlik rapor bilgileri görüntülenmekte ve buna ilişkin gerekli işlemlerin işverenler tarafından yürütülebilmesi sağlanmaktadır. Mevcut servise yeni metotlar eklenmiştir. Bu metotlar ile sigortalıların sağlık hizmet sunucularında aldıkları iş kazası provizyonları listelenerek işverenler bilgilendirilmektedir. Tüm ilgililere duyurulur. [...]
MUHSGK’da “B Kodlu Belge Girişine” Açıklama Alanı Eklendi
Sirküler No: 474 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Temmuz 2021 SGK, işveren sistemi uygulaması üzerinden (http://e.sgk.gov.tr/wps/portal/isveren/Ilgili+Diger+Uygulamalar/isveren_sistemi) yayımladığı 08.07.2021 tarihli Duyuru’sunda; “B-Yasal süresi dışında verilen belgeler” kodu ile belge girişlerinde işverenlerin açıklama ekleyebilecekleri alan aylık prim ve hizmet belgesine/muhtasar ve prim hizmet beyannamesine ilave edildiği ve işverenlerce girilen açıklamaların sosyal güvenlik merkezleri tarafından da işlem aşamasında görüntülenebileceği belirtilmiştir. Duyuru Metnine Aşağıda Ulaşabilirsiniz Konu: B kodlu belge girişlerine açıklama alanı eklenmesi Bilindiği üzere, işverenler tarafından yasal süresi içerisinde bildirilmeyen aylık prim ve hizmet belgeleri/muhtasar ve prim hizmet beyannameleri “B-Yasal süresi dışında verilen belgeler” kodu seçilerek [...]
Kronik Rahatsızlığı Bulunan İşverenler/Sigortalılar Ertelenen Prim Borçlarını 26 Temmuz 2021 Tarihine Kadar Ödeyebilecek
Sirküler No: 473 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Temmuz 2021 SGK tarafından yayımlanan 07.07.2021 tarihli 27561471 sayılı Genel Yazıda; 22 Mart 2020 tarihinden itibaren mücbir sebep halinde olduğu kabul edilen kronik rahatsızlığı bulunan gerçek kişi işverenlerin/sigortalıların mücbir sebep halleri 26 Haziran 2021 tarihi itibariyle sona erdirildiği belirtilerek ertelenen prim borçları 26 Temmuz 2021 tarihine kadar ödenmesi halinde yasal süresinde ödenmiş kabul edilmiştir. Genel Yazı için tıklayınız…
2021 Yılı İkinci Yarı Kıdem Tazminatı Belirlendi
Sirküler No: 472 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Temmuz 2021 Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 07.07.2021 tarihli 7 sıra numaralı Genelge ’ye göre; 01.07.2021 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 8.284,51 TL olarak belirlenmiştir.
İşçinin Sağlık Nedeniyle İş Akdinin Feshinde Savunma Alınma(ma)sı
Sirküler No: 471 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Temmuz 2021 Bu konuda; Yargıtay 7, 9 ve 22 Hukuk Daireleri arasındaki "işçinin sağlık nedeniyle iş akdinin feshinde savunma alınıp alınmamasının gerekip gerekmediği" hususundaki içtihat ayrılığı için Yargıtay İçtihadı Birleştirme Hukuk Genel Kurulu kararında savunma alınmasına gerek olmadığına oy çokluğu ile karar verilmiştir. Karar İçin Tıklayınız.
İşçilerden Alınacak Savunmanın Şekli ve Usulü Nasıl Olmalıdır?
Sirküler No: 470 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Temmuz 2021 Savunmanın şekli ve usulü konusunda İş Kanunu’nda herhangi bir düzenleme yer almamaktadır. Bu konuda yargı kararları bize yol göstermektedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 07.12.2018 tarihli kararında (E. 2017/26590 – K. 2018/1797) özetle “İşçi fesihten önce savunma vermeye davet edilmeli, davet yazısında işten çıkarma sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmeli, makul bir süre önceden belirtilen yer, gün ve saatte hazır bulunması, bulunmadığı takdirde yazılı bir savunma verebileceğinin; bildirilen yerde belirtilen gün ve saatte hazır bulunmadığı ve de buna rağmen yazılı bir savunma vermediği [...]
Mesai Saatindeki Mangal Partisi Haklı Fesih Nedeni Sayılma(ma)sı
Sirküler No: 469 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Temmuz 2021 Bu hususu Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin 23.09.2014 tarihli kararı (E. 2014/10156 – K. 2014/17837) ile belirtelim. Özetle “Mahkemece aşçı olan davacının yemek saatleri dışında kendisinin sorumlu olduğu depodan yemek malzemeleri ile çalışma düzenini de etkileyecek şekilde mangal yapması nedeniyle doğruluk ve bağlılığa uymayan eyleminden dolayı sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayandığı dikkate alınmadan kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmesi hatalıdır.” Şeklinde hüküm kurulmuştur. Bu karara göre mesai saatindeki mangal partisi işçinin tazminatsız bir şekilde haklı nedenle feshini gerektirir.
7256 Sayılı Kanunla Getirilen Desteklerde İstihdam Zorunluluğunun Sağlanmaması Halinde Destekler Geri Alınacak
Sirküler No: 468 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Temmuz 2021 4447 sayılı Kanunun geçici 27’nci ve geçici 28’inci maddelerinde yer alan prim desteklerinden yararlanılan sigortalıların iş sözleşmelerinin; 1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi, 4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi, 5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi, 15- Toplu işçi çıkarma, 17- İşyerinin kapanması, 19- Mevsim bitimi, 20- Kampanya bitimi, 22- Diğer nedenler, 25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih, 34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih, İşten [...]
Uzaktan Çalışma Gün Bildirimi Yeniden Belirlendi
Sirküler No: 467 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Temmuz 2021 SGK ekte yayımladığı 05 Temmuz 2021 tarihli 27387564 sayılı Genel Yazısında Çalışma Genel Müdürlüğü'nden gelen görüş yazıları çerçevesinde uzaktan çalışma gün bildirimi konusunda örnekle detaylı açıklama yapmıştır. Genel Yazı içintıklayınız
Hafta ve Genel Tatil Ücretinin Saat Üzerinden Hesaplanma(ma)sı
Sirküler No: 466 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Temmuz 2021 Hafta ve genel tatil ücretinin saat hesabı üzerinden hesaplanıp hesaplanmayacağını Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesinin 05.02.2019 tarihli kararı (E. 2015/28639 – K. 2019/2690) ışığında açıklayalım. Özetle “Davacının, hafta tatili ve genel tatil günlerinde çalıştığı saat üzerinden hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının hesaplandığı saptanmıştır. Oysaki yasal düzenlemeler ve Dairemiz uygulamaları dikkate alındığında hafta tatilindeki çalışmanın o günün yevmiyesinin 1,5 katı olarak hesaplanması gerektiği, yine genel tatildeki çalışmanın da o günün çalışma karşılığı olmayan yevmiyesinin ödenmemesi halinde 1 günlük yevmiye olması gerektiği açıktır. Yani [...]
Bir Günlük Ücretsiz İznin Hafta Tatiline Etkisi
Sirküler No: 465 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Temmuz 2021 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46’ncı maddesine göre; işçilere tatil gününden önce işveren tarafından belirlenen işgünlerinde çalışmış olmaları koşulu ile 7 günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri, 4857 sayılı Kanunun Ek 2’nci maddesinde sayılan izin süreleri, bir haftalık süre içinde [...]
Çalışma Mevzuatında İmza Sirküleri İstenmesi 7 Konuda Kaldırıldı
Sirküler No: 464 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Temmuz 2021 06.07.2021 tarihli ve 31533 sayılı Resmi Gazete ’de yayımlanan aşağıda belirtilen Yönetmelik değişiklikleri ve işlemleri ile artık 06 Temmuz 2021 tarihi itibariyle imza sirküleri aranmayacak/istenmeyecektir. 1) ALT İŞVERENLİK YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK ile Yönetmeliğin 6’ncı maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi ile işyeri bildirgesi ile birlikte verilecek belgeler arasında sayılan imza sirküleri artık istenmeyecek. 2) DOĞRUDAN YABANCI YATIRIMLARDA YABANCI UYRUKLU PERSONEL İSTİHDAMI HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK ile Yönetmeliğin 10’uncu maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan “imza [...]
Özel Güvenlik Görevlileri Sağlık Şartları Yönetmeliği Yayımlandı
Sirküler No: 463 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Haziran 2021 26 Haziran 2021 tarihli 31523 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Özel Güvenlik Görevlileri Sağlık Şartları Yönetmeliği ile özel güvenlik görevlisi adayları veya özel güvenlik görevlilerinde aranacak sağlık şartları, aday sağlık raporları ve durum bildirir sağlık kurulu raporlarına ilişkin usul ve esasların belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu Yönetmelik kapsamında özel güvenlik görevlisinin sağlık durumunun takibi valilikler ve işverence yapılacak, aranan sağlık şartlarını kaybettiği yönünde tereddüt oluşan özel güvenlik görevlisinden çalışıp çalışamayacağına dair durum bildirir sağlık kurulu raporu getirmesi işveren tarafından yazılı olarak istenebilecek, durum bildirir sağlık kurulu [...]