SGK Tebligat İşlemleri Genelgesinin Detayları
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Aralık 2021 Sirküler No: 561 24 Eylül 2021 tarihli 31608 sayılı Resmi Gazete ’de yayımlanan Sosyal Güvenlik Kurumunca Elektronik Ortamda Yapılacak Tebligata İlişkin Yönetmeliğin uygulama Genelgesi yayımlanmış olup, detayları şöyledir. Elektronik tebligat adresi almak ve elektronik sistemi kullanmak zorunda olan muhataplar: 01 Ekim 2021 tarihinden önce ve sonra 4/a (SSK) ve 4/c (Emekli Sandığı) sigortalılarını çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayan işverenler (bunların dışında kalan gerçek ve tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayanlar istemeleri halinde elektronik tebligat adresi alabilirler) Başvuru süresi: 03.01.2022 tarihi Pazartesi gününe kadar (isteğe [...]
Beklenen SGK E-tebligat Genelgesi Çıktı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 10 Aralık 2021 Sirküler No: 560 Tüm kesimlerin beklediği SGK e-tebligat Genelgesi yayımlanmış olup, detayları kısa zamanda ilerleyen saat ve günde açıklanacaktır. Genelge için tıklayınız.
İŞKUR, Çağrı Merkezi ve Market İşyerleri İçin de 09.12.2021 Tarihinden İtibaren Kurs/Program Düzenlenmeyeceğini Duyurdu
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Aralık 2021 Sirküler No: 559 İŞKUR 08.12.2021 tarihli İl Müdürlüklerine gönderdiği yazıda, 09.12.2021 tarihinden itibaren Çağrı Merkezi ve Market İşyerleri için de MEGİB kapsamında sözleşme imzalanmış olsa dahi kurs ve program düzenlenmeyeceğini bildirdi. Yazı için tıklayınız.
3 Aralık 2021 Tarihinden Sonra Fiili Olarak MEGİB Kapsamında Kurs ve Programlar Başlatılmayacak
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Aralık 2021 Sirküler No: 558 Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Aktif İşgücü Hizmetleri Dairesi Başkanlığı MEGİB Uygulama Genelgesi hakkında yayımladığı 06.12.2021 tarihli 00010251953 sayılı yazıda; daha önce sözleşmeleri imzalanmış olsa dahi 03.12.2021 tarihinden sonra fiili olarak başlatılmayan kurs ve programların başlatılmaması gerektiği açıklanmıştır. Yazı için tıklayınız...
İŞKUR İl Müdürlükleri Kısa Çalışma Ödeneği Dönemlerinde Yeni İşçi Alımlarını Sorgulamaya Başladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Aralık 2021 Sirküler No: 557 İŞKUR ekte yer alan yazı gereği il müdürlükleri aracılığıyla KÇÖ döneminde yeni işçi alımlarının gerekçesini sormaya başlamış olup, bu yazıya 15 günlük sürede cevap verilmemesi halinde 5.896 TL idari para cezası uygulayacağını bildirmiştir. Bu yazıya 15 günlük süre içinde cevap verilmesi yanında yeni alınan işçilerin hangi gerekçeyle alındığı önem taşımaktadır. Yazı için tıklayınız...
İş Kazalarında Kusur Oranları
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Aralık 2021 Sirküler No: 556 Sirkülerimizi Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 31 Aralık 2020 tarihli bir kararı (E:2019/6779-K:2020/7972) ile açıklayalım. Davalı şirkete ait işyeri sigortalısı kazalının 05.12.2009 tarihinde geçirdiği iş kazası nedeniyle bağlanan ilk peşin sermaye değerli gelir, geçici iş göremezlik ödeneği ile tedavi masraflarından oluşan kurum zararının, 5510 sayılı Yasanın 21. maddesi uyarınca rücuan tahsili istemine ilişkindir. Davalı vekili, dava konusu meydana gelen kazada davalının herhangi bir kusurunun bulunmadığını beyanla, davanın reddini talep etmiştir. Davanın yasal dayanağı, olay tarihinde yürürlükte bulunan ve 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar [...]
Sigortalı İşe Giriş Bildirgesinde Belirtilen Tarihte İşçinin Çalıştığının Kabul Edilmesi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Aralık 2021 Sirküler No: 555 Sirkülerimizi Yargıtay 21. Hukuk Dairesinin 16 Aralık 2019 tarihli bir kararı (E:2019/1657-K:2019/7823) ile açıklayalım. Dava, sigorta başlangıcının 04.01.1993 tarihi olarak tespiti istemine ilişkindir. Davalı Kurum vekili cevap dilekçesinde özetle; yetkili mahkemenin Ayvacık İş Mahkemeleri olduğunu, fer'i müdahil konumunda olması gerektiğini, hak düşürücü sürenin gözetilmesini, çalışma olgusunun kanıtlanması gerektiğini belirterek, davanın reddini istemiştir. İlk Derece Mahkemesince ; “Gerek dosya kapsamında dinlenen tanıkların beyanları, gerekse ...'a ait ...Zeytinyağı Fabrikasında sigortalı işe ilk giriş bildirgesinin 13/01/1993 tarihinde düzenlenmiş olması ve davacının sigortalı işe başlama tarihin 04/01/1993 olarak belirtilmiş [...]
İşe İade Başvurusunda İşveren Tarafından Yapılan Davetin Ciddi Olup Olmaması
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Aralık 2021 Sirküler No: 554 Sirkülerimizi Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 02 Ekim 2019 tarihli bir kararı (E:2019/6190-K:2019/17193) ile açıklayalım. 4857 sayılı İş Kanununun 21 inci maddesine göre; Mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorunda olup, işçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olacağı gibi kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları da ödemekle yükümlü olur. [...]
Kötü Niyete Karine Teşkil Edilmeyecek Bir Örnek
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Aralık 2021 Sirküler No: 553 Sirkülerimizi Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 15 Şubat 2010 tarihli bir kararı (E:2008/16806-K:2010/3579) ile açıklayalım. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin taraflarca ihbar öneli tanınmak suretiyle ya da ihbar tazminatı ödenerek her zaman feshi mümkün ise de, bu hakkın da her hak gibi Medeni Kanunun 2. maddesi uyarınca dürüstlük ve objektif iyiniyet kurallarına uygun biçimde kullanılması gerekir. Aksi taktirde, fesih hakkı kötüye kullanılmış olduğundan söz edilir. Fesih hakkını kötüye kullanan işverenin 17. madde uyarınca bildirim sürelerine ait ücretin 3 katı tutarında tazminat ödemek zorundadır. Bahsi geçen tazminata uygulamada [...]
SGK, Kronik Hastalığı Nedeniyle Sağlık Raporu Olan Hastaların İlaç Temininde Raporların Yıl Sonuna Kadar Yenilenmesi Gerektiğini Duyurdu
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 29 Kasım 2021 Sirküler No: 552 29 Kasım 2021 tarihli SGK Duyurusu ile, pandemi nedeniyle yürütülen uygulamalar dikkate alınarak SUT ta yer alan ve hekimi tarafından hastanın düzenli olarak takibinin yapılması hayati öneme sahip hastalıklar için 31 Aralık 2021 tarihine kadar sağlık raporlarının yenilenmesi, aksi takdirde eski raporların geçersiz sayılacağı bildirilmiştir. Duyuru metni için tıklayınız.
Çalışma Mevzuatında 2022 Yılında Uygulanacak İdari Para Cezaları %36,20 Oranında Artırılacak
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Kasım 2021 Sirküler No: 551 Resmi Gazete’nin 27 Kasım 2021 tarihli nüshasında yayımlanan 533 Sıra Nolu VUK Genel Tebliği ile yeniden değerleme oranı 2021 yılı için % 36,20 (otuz altı virgül yirmi) olarak tespit edilmiştir. Bu kapsamda çalışma mevzuatında yer alan ve yeniden değerleme oranına bağlı 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu İle İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun ve 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu gereğince düzenlenen idari para cezaları 2022 yılında uygulanmak üzere %36,20 oranında artış yapılarak uygulanacaktır. Örneğin; a) [...]
Sabit Ücretle Çalışan İşyeri Avukatının Vekâlet Ücretine Hak Kazanma Şartı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Kasım 2021 Sirküler No: 550 Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi’nin 11 Şubat 2019 tarihli kararında (E.2015/35759-K.2029/3238) özetle; somut uyuşmazlıkta, davacının girdiği davalarda işveren lehine tahakkuk edecek vekâlet ücretinden pay alacağına dair açık bir sözleşme hükmü bulunmamakta, davacı da, davalı ile aralarında bu hususta yazılı değil sözlü anlaşma yapıldığını ve aralarındaki sözlü anlaşma gereği kazanılan ücreti vekâletin tamamının kendisine ait olduğunu ileri sürmektedir. Ne var ki, davacının bu iddiasına delil olarak gösterdiği, vekâlet ücreti açıklamasıyla davacının banka hesabına yapılan bir kısım ödemelerin hiçbirisinin tam bir ücreti vekâlet karşılığı olduğu izlenimi vermediği aksine [...]
Kısmi Süreli Çalışmalarda Hafta Tatili Ücretine Hak Kazanması
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Kasım 2021 Sirküler No: 549 Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi’nin 23 Aralık 2021 tarihli kararında (E.2020/3437-K.2020/19928) özetle; davacı davalı işyerinde işe başlayıp emekli olduğunu, emeklilikten sonra da çalışmasının kesintisiz olarak halen devam ettiğini ileri sürmüş, davalı işveren ise davacının emekli olmasından sonra kıdem tazminatının ödendiğini ve emeklilikten sonraki dönemde kısmi süreli olarak çalıştığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesince davacının emeklilik sonrası dönem de kısmi süreli iş sözleşmesi ile günde 3 saat çalışma esasına göre çalıştığı kabul edilerek bu döneme ilişkin hafta tatili ücret alacağı talebinde bulunmasının mümkün olmadığı [...]
Bakiye Yıllık İzin Ücretinden İşçinin Feragat Etmesinin Geçerli/Geçersiz Sayılması
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Kasım 2021 Sirküler No: 548 Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi’nin 21 Ocak 2021 tarihli kararında (E.2020/4030-K.2021/1950) özetle; ibraname içeriğinde, davacı, adına tahakkuk eden 14.232,12 TL izin ücretinden 8.967,57 TL'sini aldığını, izin ücretinden kalan 5.264,55 TL ile ilgili hiç bir hak iddia etmeyeceği yönünde beyanda bulunduğu, davalı taraf ise davacının kalan 5.264,55 TL için davalıyı ibra ettiğini, bu tutar ile ilgili herhangi bir hak talep edemeyeceğini savunmuştur. Söz konusu ibraname 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun yürürlükte olmadığı dönemde imzalanmış olup, feshi izleyen bir aylık süre içinde düzenlenmesi ve ödemelerin banka kanalıyla yapılmamış [...]
SGK, Gerçek Kişi İşverenlerin Ölümü Halinde E-Bildirge Şifrelerinin Pasife Alınmasına Yönelik Sistemi İşletime Açtığını Duyurdu
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Kasım 2021 Sirküler No: 547 Sosyal Güvenlik Kurumu yayımladığı 11 Kasım 2021 tarihli 34990746 sayılı Genel Yazısı ile; ölen gerçek kişi işverenlerin işyerlerinin intikale ilişkin işlemlerin yapılmaması nedeniyle e-Bildirge şifrelerinin pasife alınmasına yönelik çalışmaların tamamlanarak işletime alınmış bulunduğunu duyurmuştur. Gerçek kişi işyerinin işvereni ile e-bildirge kullanıcısının FARKLI kişi olması halinde: Ölen gerçek kişi işyeri işverenlerinin ölüm tarihini takip eden 100. gün itibarıyla işyerinin e-bildirge şifresi pasife alınacaktır. Gerçek kişi işyerinin işvereni ile e-bildirge kullanıcısının AYNI kişi olması halinde: 100 günlük süre beklenilmeksizin e-bildirge kullanıcısının ölümü nedeniyle e-bildirge şifresi kullanıcının ölüm [...]
SGK Emeklilik İşlemleri Genelgesi Güncellendi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 10 Kasım 2021 Sirküler No: 546 SGK Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü 06.11.2018 tarihli 2018/38 sayılı emeklilik işlemleri Genelgesini 2021 yılında yapılan değişikliklerle güncellemiş oldu. 505 sayfadan oluşan Genelge için tıklayınız.
Yıllık Ücretli İzindeyken İşyerine Ziyarete Gelen İşçinin Kaza Olayı İş Kazası Sayılır mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 10 Kasım 2021 Sirküler No: 545 İşçinin yıllık izin süresinde işyerinde kaza olayı geçirmesi olayı; sigortalının yıllık ücretli izinli olduğu süre zarfında işyeri ile olan hukuki münasebeti yani hizmet akdi devam ettiği ve dolayısıyla sigortalılık vasfını kaybetmemiş olduğundan; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13’üncü maddesinin (a) fıkrası hükmüne göre olayın “SİGORTALININ İŞYERİNDE BULUNDUĞU SIRADA” meydana gelmesi nedeniyle iş kazası sayılması gerekir. Sigortalının yıllık ücretli izinli iken işyerine çalışma arkadaşlarını ziyarete gelmesi veya herhangi bir nedenle işyerinde bulunması halinde, meydana gelen kaza olaylarının (örneğin; yıllık ücretli izinli iken [...]
Yıllık İzin Ücreti Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınır mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 10 Kasım 2021 Sirküler No: 544 Yıllık İzin Ücreti Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınır mı? 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 3’üncü maddesinin (12) numaralı bendinde ücret, 4’üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanlara saatlik, günlük, haftalık, aylık veya yıllık olarak para ile ödenen ve süreklilik niteliği taşıyan brüt tutar olarak tanımlanmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32’nci maddesinde ise, genel anlamda bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır. Yine, 4857 sayılı Kanunun 41, 42 [...]
Yıllık Ücretli İzin Hakkından Vazgeçilebilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 10 Kasım 2021 Sirküler No: 543 Anayasa’mızın “çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlığını düzenleyen 50’nci maddesinde “ …dinlenmek, çalışanların hakkıdır.…” hükmüne yer verilmiştir. Hangi istihdam şekli olursa olsun; yıllık izin hakkından vazgeçilemez. Yıllık izin, insan için temel bir gereksinim olduğundan uluslararası hukukta ve Anayasa’mızda benimsenmiş dinlenme hakkına dayanmaktadır. Yıllık izin hakkı vazgeçilemeyen ve devredilemeyen bir dinlenme hakkıdır. Yıllık izin; çalışanın dinlenmek, ruhsal ve bedeni sağlıklarını, iş verimliğini korumaları ve kazanmaları amacıyla kullandırılmaktadır. Çalışanlara tanınan yıllık izin ücretli olup, çalışanın her yıl belirli bir süre gelir endişesi çekmeden dinlenebilmesi amaçlanır. Yıllık iznin [...]
İŞKUR, Geçici Olarak Askıya Aldığı İşbaşı Eğitim Programlarını Yeniden Başlatma Kararı Aldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Kasım 2021 Sirküler No: 542 05.10.2021 tarihli 524 sayılı sirkülerimizde; “ İŞKUR kaynaklarından edinilen bilgiye göre, aktif işgücü hizmetlerinin etkinliğinin artırılması amacıyla başlanılan mevzuat çalışmaları ve bu çalışmaların portal ile eşgüdümlü gerçekleştirilmesi amacıyla 04.10.2021 Pazartesi günü mesai bitiminden itibaren işbaşı eğitim programı ve mesleki eğitim kursları kapsamında yeni sözleşme ve protokol imzalanmayacak, güncel sözleşmeler ve mevzuat paylaşılana kadar yeni kurs ve program açılamayacaktır. Ancak sözleşmesi imzalanmış ancak sistem üzerinden açılmamış kurs ve programlara ait işlemlerin 06.10.2021 Çarşamba günü mesai bitimine kadar ivedilikle tamamlanacaktır.” şeklinde bir paylaşım yapmış idik. Bu sirkülerimizde [...]