Sigorta Primine Esas Kazancın Eksik Bildirilmesi Asgari Ücret Desteğini Engeller mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Temmuz 2022 Sirküler No: 611 Asgari ücret desteğinden, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği ya da prime esas kazancını eksik bildirdiği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işverenlerin yararlanması mümkün bulunmamaktadır. Aksi takdirde yararlandırılan tutarlar gecikme zammı ve gecikme cezası ile birlikte işverenlerden geri alınacaktır.
İşverenlerce Çalışanlarına Aylık Olarak Ödenen Hayat Sigortası Prime Tabi mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Temmuz 2022 Sirküler No: 610 5510 sayılı Kanunun 80’inci maddesinde prime tabi olanlar ve olmayanlar sayılı ve sınırlı olarak belirtilmiş olup, istisnalar dışında her ne adla yapılırsa yapılsın tüm ödemeler ile ayni yardım yerine geçmek üzere yapılan nakdi ödemeler prime esas kazanca tabi tutulmaktadır. Hayat sigortaları; öncelikle ana teminat olan vefat teminatını içermektedir. Vefat teminatı; sigortalının başına istenmeyen bir olay gelmesi sonucunda, vefat etmesi durumunda devreye girmektedir. Hayat sigortaları, sigortalının önceden belirtmiş olduğu lehtar ya da kanuni vârislerine sigorta poliçesinde belirtilen teminatları ödeyerek mali güçlüklerin yaşanmasını engellemektedir. Herhangi bir sakatlık [...]
İşçilere Görev Nedeniyle Ödenen Harcırahlar Sigorta Primine Tabi midir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Temmuz 2022 Sirküler No: 609 6245 sayılı Harcırah Kanunu’nun 3’üncü maddesinde “harcırah”, bu Kanuna göre ödenmesi gereken yol masrafı, gündelik, aile masrafı ve yer değiştirme masrafından birini, birkaçını veya tamamını ifade eder. İşçilere harcırah ödenip ödenmeyeceği, ödenecekse ne kadar ödenecek olduğu işverenlerin takdirindedir. Ancak, işverenler 6245 sayılı Kanunda belirlenen tutarlar kadar ödeme yapmayı benimseyebilirler. Bunun nedeni, harcırahın işçi ücretine göre makul bir ölçüde olmasını sağlamaktır. Harcırah adı altında yapılan ödemeler amacı dışında kullanılmamalıdır. Aksi takdirde prime tabi tutulması gündeme gelebilir. Bu açıklamalardan sonra, harcırahın prime tabi olup olmayacağı hususunda 5510 [...]
2 Adet Ulusal Meslek Standartı Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Temmuz 2022 Sirküler No: 608 Resmi Gazete'nin 13 Temmuz 2022 tarihli nüshasında Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından 2022/11 sayılı Tebliğ ile iki adet aşağıdaki meslek standartı yayımlandı. -Yeraltı İş Sağlığı ve Güvenliği Elemanı (seviye 4) -Yerüstü Halatlı Ekskavatör Operatörü (seviye 4) Meslek Standartları İçin Tıklayınız....
Prime Esas Kazanç Tutarları ile Diğer Tutarlar Açıklandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Temmuz 2022 Sirküler No: 607 2022 Temmuz-Aralık dönemi sigorta primine esas kazanç tutarları ile bazı sınır tutarlar 06.07.2022 tarihli 2022-13 sayılı SGK Genelgesi ile ilan edildi. 2022-13 sayılı SGK Genelgesi için tıklayınız.
2022 Temmuz Aylık Artışlarına Bağlı Olarak Gelir /Aylık Alt Sınırları Belirlendi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Temmuz 2022 Sirküler No: 606 SGK Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 06 Temmuz 2022 tarihli Genel Yazı ile gelir ve aylık sınırları ile diğer parametreleri belirledi. Genel Yazı için tıklayınız...
İhale Konusu İşlerde Hakediş Ödemelerinde Sorgulama Yapılırken İşverenlerin Tüm İşyerleri Sorgulanır mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Temmuz 2022 Sirküler No: 605 İdarelerce, ihale yoluyla yaptırdıkları işleri üstlenenlere yapılacak her hak ediş ödemesinden önce aşağıdaki farklı iki durumda SGK’ye muaccel sigorta primi, işsizlik sigortası primi ve idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası, gecikme zammı ve diğer fer’ilerinden oluşan borçlarının bulunup bulunmadığı sorgulanacaktır. Hizmet alımı ve yapım işleri için ilgili ihale konusu işyerinden dolayı sorgulama yapılır. İhale suretiyle piyasadan hazır halde alınıp satılan mal teslim işleri için, işverenin merkez adresinin bağlı bulunduğu SGK Ünitesinde işlem gören tüm işyerlerinden dolayı sorgulama yapılır. 02.03.2020 tarihli 2020/5 sayılı SGK [...]
Geçici İşyeri Açılışlarında İşe Giriş Bildirimleri Süresi Nedir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Temmuz 2022 Sirküler No: 604 5510 sayılı Kanunun 8’inci maddesine göre SGK’ye ilk defa işyeri bildirgesi verilecek işyerlerinde ilk defa sigortalı çalıştırmaya başlanılan tarihten itibaren 1 ay içinde çalışmaya başlayan sigortalılar için, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren en geç söz konusu 1 aylık sürenin dolduğu tarihe kadar verilmesi halinde, sigortalılık başlangıcından önce bildirilmiş sayılır. Yukarıdaki bu hükme göre; geçici açılan işyeri dosyaları (ihale konusu işler, özel bina inşaatı vb.) için SGK’ye ilk defa işyeri bildirgesi verileceğinden, işyerinin açılış tarihinden itibaren 1 ay içinde işe alınan sigortalılar için işe bildirim süresi, işyeri [...]
2022 Yılı 2.Dönem Kıdem Tazminatı Açıklandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Temmuz 2022 Sirküler No: 603 Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan Genelgeye göre 01.07.2022 tarihinden itibaren geçerli kıdem tazminatı tavanı 15.371,40 TL olarak açıklandı Genelge İçin Tıklayınız
Fazla Mesai Ücreti SGK Bildiriminde Hak Edilen Ücretler Kısmında mı Yoksa Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Ödemeler Kısmında mı Gösterilir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Temmuz 2022 Sirküler No: 602 Sigortalıların prime esas kazanç tutarlarının, hak edilen ücretler ile prim, ikramiye ve bu nitelikteki ödemeler olarak ayrı ayrı gösterilmesi gerekir. Söz konusu uygulamanın dayanağı, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin Geçici 23’üncü maddesidir. Bu çerçevede, fazla mesai ücreti ücret kavramı içinde sayıldığından hak edilen ücretler kısmında gösterilmelidir.
Sigortalılık Süresindeki Eksik Gün Sayılarını Borçlanmak Mümkün mü?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Temmuz 2022 Sirküler No: 601 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uygulamasında, işyerlerinde fiilen çalışılmadan herhangi bir kişiye prim ödenmesi söz konusu olamaz. Sigortalılık süresi içerisinde çalışılmamış görünen günlere ait sigorta primlerinin sigortalı tarafından borçlanılarak ödenmesi (ara boşluk doldurulması) şeklinde bir uygulama 5510 sayılı Kanunda düzenlenmemiştir. Ancak, fiilen çalıştığı halde, işveren tarafından çalışmaları SGK’ye bildirilmemiş ise, hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içinde, hizmet tespit davası açılabilir. Davanın açılmaması durumunda hakkı düşer. Çünkü öğretide ve SGK uygulamasında 5 yıllık süre, hak düşürücü süre olarak kabul edilmektedir. [...]
Bağ-Kur Kapsamındaki Sigortalılığı Devam Ederken Kısmi Süreli İş Sözleşmesine İstinaden Çalışmada Hangi Sigortalılık Esas Alınacaktır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Temmuz 2022 Sirküler No: 600 22.02.2013 tarihli 2013/11 sayılı Genelge ile yapılan düzenlemeye göre; 4857 sayılı İş Kanunu’na göre kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışanların (eksik gün nedeni 06-Kısmi istihdam) aynı anda 4/1-b kapsamında sigortalılık halinin bulunması durumunda sadece çakışan süredeki 4/1-b sigortalılığı iptal edilecektir. Bu durumda, ay içinde kısmi çalışılan süreler dışında kalan sürede 4/1-b sigortalılığı geçerli sayılacağından sigortalılar ayrıca 4/1-b kapsamında prim ödemek için yazılı talepte bulunmayacaklardır.
2022 Temmuz-Aralık Dönemi İçin Asgari Ücret Desteği Tekrar Geliyor
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 02 Temmuz 2022 Sirküler No: 599 TBMM Başkanlığına verilen Teklif ile asgari ücretin artması ile birlikte 2022 temmuz - aralık dönemi için asgari ücret desteği uygulanacak.Asgari ücretin artması sebebiyle işverene verilecek 100 TL için, 2021 yılındaki en az sigortalı çalıştırılan ay 2022 yılı için ortalama kabul edilecek ve bu sayının altına ininlmemesi halinde bu destekten faydalanılacak. Yine 2021 yılında günlük kazancı 179 TL ve altında çalışanlar bu destekten faydalanacaklar. Toplu iş sözleşmesine tabi işyerlerinde bu tutar 358 TL olarak uygulanacak. Kanun Teklifi İçin Tıklayınız.
Mayıs Ayı Prim Borcunu KDV İadesi Yoluyla Ödeme Süresi 27 Temmuza Uzatıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Haziran 2022 Sirküler No: 598 SGK Başkanlığı yayımladığı Duyuru ile, KDV yoluyla prim borcunu ödeyen işverenlerin Mayıs ayı ödemesi 20 Temmuz tarihinden 27 Temmuz tarihine çekildi. Duyuru için tıklayınız
Asgari İşçilik İncelemelerinde 2011/13 Sayılı Genelgede Değişiklikler Yapıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Haziran 2022 Sirküler No: 597 SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü 21.06.2022 tarihli 2022/11 sayılı Genelgesi ile, 04.02.2011 tarihli 2011/13 sayılı Genelgede değişiklik yapılmıştır. Genelge ile yapılan değişiklikleri Genelgede başlıklar altında görmeniz mümkündür. Genelge İçin Tıklayınız.
Kullanılmayan izin ücretleri nasıl hesaplanır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Haziran 2022 Sirküler No: 596 İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 59’uncu maddesi düzenlemesi gereği sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden ödenir. Bu ücret, çıplak ücret olup, giydirilmiş ücret değildir. Bu şekilde hesaplanan yıllık izin ücretlerinden gelir vergisi, damga vergisi ve sigorta-işsizlik primi kesilir, işten ayrılma tarihini içeren aya dâhil edilerek, takip eden ayın 26’sına kadar e-beyanname ile beyan edilir.
İşe giriş bildirgesinin bilgisayar çıktısı imzalanacak mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Haziran 2022 Sirküler No: 595 Sigortalı işe giriş bildirgesinin e-sigorta yoluyla gönderilmesi ZORUNLU olduğundan, işverenler bilgisayarlarından alacakları SGK tarafından üretilmiş barkod numaralı çıktılarının işçi ve işveren tarafından imzalanması yönünde bir kural ve zorunluluk yoktur. Ancak, uygulamada hem işçi hem de işveren tarafından imzalanarak özlük dosyalarına konulduğu görülmektedir. İleride ihtilafların önüne geçmek adına ispat açısından işçi-işveren tarafından imzalanabilir.
Geçici iş göremezlik ödeneği işçi ücretinden mahsup edilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Haziran 2022 Sirküler No: 594 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında hastalık sigortası kapsamında, hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir. Burada püf nokta, işyerinde işveren tarafından AYLIK ÜCRETLİ SİSTEMİN geçerli olmasıdır. Günlük ücret sisteminde ödenen geçici iş göremezlik ödeneklerinin işçi ücretinden mahsup edileceğine dair bir düzenleme 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer almamıştır.
Fazla çalışma ücreti, ücret niteliğinde sayılır mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Haziran 2022 Sirküler No: 593 Genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve nakden ödenen meblağı kapsar. Çıplak ücret; Ücret niteliğindeki ödemeler (fazla mesai ücreti, gece zammı, yolluklar gibi), Ücret benzeri ödemeler (bayram harçlığı, temettü, teşvik ikramiyesi gibi), Sosyal yardımlar (yemek yardımı, taşıt yardımı, evlenme yardımı gibi), Dışında işçiye ödenen esas/temel ücreti ifade eder. Bu tanımlaya göre, fazla çalışma ücreti ÜCRET NİTELİĞİNDEKİ ÖDEMELER olarak sayılmaktadır.
Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi işsizlik ödeneği alabilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Haziran 2022 Sirküler No: 592 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 51’inci maddesine göre, işsizlik ödeneğine hak kazanmada genel olarak işverenin haksız bir nedenle işçinin iş akdini fesih etmesi gerekir. Bu çerçevede, evlilik işveren tarafından haksız bir nedenle fesih sayılmayıp, işçi tarafından kanunun verdiği bir hak kullanılarak fesih gerçekleştiğinden dolayı, kadın işçinin evlenmesi nedeniyle yapılan fesihlerde işsizlik ödeneği ödenmez.