İşçi Sendikaları ve Konfederasyonların Sendika Şubelerinin Seçilen Başkanlık ve Yönetim Kurulu Üyeleri İşsizlik Sigortasına Tabiliği
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Mart 2022 Sirküler No: 531 SGK yayımladığı 17 Mart 2022 tarihli Genel Yazısı ile, işçi sendikaları ve konfederasyonların seçilen başkanlık ve yönetim kurulu üyeleri 4a (SSK) kapsamında sigortalı olup, 4447 sayılı Kanun gereği işsizlik sigortasına tabi olduğu ve işsizlik sigortası priminin kesilmesi gerektiği açıklığa kavuşturulmuştur. Genel Yazı için tıklayınız...
İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğinde Yürürlükten Kaldırılanlar, Değiştirilenler ve Eklenenler Oldu
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Mart 2022 Sirküler No: 530 Resmi Gazete’nin 18.03.2022 tarihli 31782 sayılı nüshasında yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ ile; 26/12/2012 tarihli ve 28509 sayılı Resmî Gazete’ de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğinin Ek-1’indeki İşyeri Tehlike Sınıfları Listesinde yer alan “86.90.14” satırı aşağıdaki şekilde değiştirilmiş; Aynı Listede yer alan “23.32.01” ve “45.32.02” satırları yürürlükten kaldırılmış; Aynı Listeye “23.32” satırından sonra gelmek üzere aşağıdaki “23.32.02” ve “23.32.03” satırları, “45.32.06” satırından sonra gelmek üzere aşağıdaki “45.32.07” ve “45.32.08” satırları ile “93.29.10” satırından sonra [...]
Asgari İşçilik Tespit Komisyonu Tarafından Verilen Oranın Sorulması ve Denetlenmesi Gerekir
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Mart 2022 Sirküler No: 529 Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 08.06.2021 tarihli kararında (E.2020/6848-K.2021/7873) aşağıdaki şekilde hüküm tesis ettirilmiştir. Davacı vekili; müvekkili şirketin ... ... Petrokimya ve Rafineri Müdürlüğü'nün ... / ... işyerindeki işletme ve ambar binalarının çatılarında bulunan eternitlerin sökülerek bu alanların asbest içermeyen çatı kaplama malzemeleri ile kaplanması işini üstlendiğini, bu işi devamlı işyeri işçileriyle yerine getirdiğini, işin tamamlanmasının ardından ihaleli işle ilgili teminatın iadesi için gerekli olan ilişiksizlik belgesinin düzenlenmesi amacıyla SGK Tekirdağ İl Müdürlüğü Çorlu Sosyal Güvenlik Merkezi'nce inceleme başlatıldığını, bu inceleme neticesinde 14.02.2011 tarih ve 307.630/AİR/02 [...]
Ev Hizmetlerinde Çalışanlar Alacaklarını İş Mahkemelerinde Takip Edemezler
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Mart 2022 Sirküler No: 528 Yargıtay 5. Hukuk Dairesinin 13.12.2021 tarihli kararında (E.2021/12458-K.2021/14968) aşağıdaki şekilde hüküm tesis ettirilmiştir. Davacı dava dilekçesi ile birlikte, davalılara ait malikhanede 2004-2014 yılları arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirterek kıdem, ihbar tazminatı ve bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep ve dava etmiştir. 4857 sayılı Yasanın 4. maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca, “ev hizmetlerinde çalışanlar” hakkında bu kanun hükümleri uygulanmaz. Ev hizmetlerinde aşçı, uşak, temizlikçi gibi işlerde çalışan işçi ile ev sahibi işveren aralarındaki uyuşmazlığın iş mahkemesi [...]
Yurtdışı Hizmet Sözleşmesi Kapsamında İşçinin Gerçek Ücreti, Emsal Ücrete Göre Belirlenir
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Mart 2022 Sirküler No: 527 Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 28.09.2021 tarihli kararında (E.2021/8665-K.2021/13106) aşağıdaki şekilde hüküm tesis ettirilmiştir. Davacı vekili, müvekkilin 01.01.2009 tarihinden itibaren davalıya ait Irak’taki şantiyelerde kalıpçı olarak çalışmaya başladığını, 07.07.2014 tarihine kadar çalıştığı son ücretinin net 1.500,00 USD olduğunu, üç öğün yemek sağlandığını, işçi koğuşunda kaldığını, iş bitimi nedeniyle iş akdinin feshedildiğini, normal çalışma saatlerinin 07.00-17.00 arası olduğunu, haftanın ortalama 4 günü beton dökülmesi nedeniyle 19.00/20.00 saatlerine kadar çalıştığını, bir saat yemek molası olduğunu, haftanın yedi günü çalıştığını, ayda iki gün hafta tatili olduğunu ancak bunun da [...]
Hafta Tatili İzni Topluca Kullandırılamaz
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Mart 2022 Sirküler No: 526 Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 21.01.2021 tarihli kararında (E.2020/9026-K.2021/1796) aşağıdaki şekilde hüküm tesis ettirilmiştir. Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacağının tahsilini talep etmiştir. Davalı, davanın reddini talep etmiştir. Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesince verilen 27.03.2019 tarihli bozma ilamına Mahkemece uyularak yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Hafta tatili izni kesintisiz en az 24 saattir. Bunun altında bir süre için haftalık izin verilmesi durumunda, usulüne uygun şekilde hafta tatili izni kullandığından söz edilemez. Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz. Hafta tatili izinlerinin [...]
Husumetli Tanık Beyanlarıyla Fazla Çalışma Ücreti Ödenemez
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Mart 2022 Sirküler No: 525 Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 15.12.2021 tarihli kararında (E.2021/12100-K.2021/16589) aşağıdaki şekilde hüküm tesis ettirilmiştir. Davacı vekili özetle; usta aşçı olarak çalışmış olan davacının iş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona erdiğini beyanla kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ile ilave tediye ücreti alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir. Davalı ... vekili özetle; zamanaşımı ve husumet itirazında bulunduklarını, davacının yılın 9 ayı mevsimlik işçi olarak çalıştığını ve fazla mesai yaptırılmadığını, davacının yıllık izin hakkı olmadığını, ilave tediye talebinin ise herhangi bir hukuki dayanağı bulunmadığını [...]
Arabuluculuk/Mahkeme Kararı Sonucu Hükmedilen İşçilik Alacaklarının Vergi ve SGK Kesintilerinin Değerlendirilmesi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 10 Mart 2022 Sirküler No: 524 Arabuluculuk ve/veya mahkeme kararı ile neticelenen işçilik alacaklarının vergi ve sigorta primi kesintileri konusunda yoğun sorular nedeniyle aşağıdaki açıklamaları içeren sirkülerimizi kıymetli üyelerimize hazırlamış bulunmaktayız. *İşe başlatmama tazminatı - 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’na göre, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21’inci maddesi kapsamında iş sözleşmesi feshedilen hizmet erbabına en az 4 aylık en çok 8 aylık ücreti tutarında ödenen işe başlatmama tazminatları istisna kapsamındadır. -İşe başlatmama tazminatından damga vergisi kesilir. - İşçiyi başvurusu halinde bir ay içinde işe başlatmayan işverence işçiye ödenen ve mahkeme veya özel [...]
Meslek Hastalığının Tanımı, Unsurları, Tespiti ve Bildirilmesi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Mart 2022 Sirküler No: 523 Meslek Hastalığı Nedir? Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir. Kömür madenlerinde çalışan sigortalıların tutuldukları “Pnömokonyoz” ve “Antrekozis” , mermer ocakları veya kot taşlama işyerlerinde çalışanların tutuldukları “Silikoz”, tütün işletmelerinde çalışan sigortalıların yakalandıkları “Tabakoz” gibi hastalıklar, işin niteliğine göre tekrarlanan bir sebeple meydana gelen tipik meslek hastalıklarından olduğu gibi, sıtma ile mücadele işlerinde çalışan sigortalıların bataklıkların kurutulması işinde çalıştıkları sırada yakalandıkları “Sıtma” hastalığı veya hayvanlarla [...]
Süt İzni İle İlgili Bilinmesi Gereken Hususlar
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Mart 2022 Sirküler No: 522 Süt İzninin Süresi ve Artırılabilmesi Kadın işçilere 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni verilir. Bu süre asgari olup, nispi emredici bir hüküm olduğundan dolayı, iş veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir. Süt İzninin Çalışma Süresinden Sayılması ve Ücretinin Ödenmesi Emziren işçinin 1,5 saatlik süt izni çalışma süresinden sayılır. Bu süre çalışılan süreler içerisinde olduğu için normal ücreti ödenmeye devam edilir. Süt İzninin Kullanılma Zamanı ve Kullanma Süresinin Belirlenmesi Mevzuatta yeni doğum yapmış ve emziren işçiye, hak kazandığı süt izni [...]
İşverenin Ücretsiz İzinde İken İşçisini İşe Çağırabilme(me)si
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Mart 2022 Sirküler No: 521 İşverenin yönetim hakkı kapsamında işçisinin hizmetine ihtiyaç duyulması durumda ücretsiz izinde iken çağırabilir. Burada işçinin aslına lehine olan bir durum söz konusudur. İşverenin yönetim (sevk ve idare) hakkı işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinin karakterinden doğar. Gerçekten, işçinin işverene karşı yapmakla yükümlü olduğu çalışmasıyla ilgili olarak bütün faaliyetinin ayrıntılı olarak belirtilmesi, bunların ne şekilde yapılacağının saptanması olanaksızdır. Bunların düzenlenmesi şeklinde ortaya çıkan yönetim hakkının işverene ait olduğu iş sözleşmesinin özelliğinden çıkmaktadır. İşçi kanun, toplu iş sözleşmesi ve iş sözleşmesine aykırı olmamak üzere işverence verilen talimata [...]
Yıllık İznin İş Sözleşmesinin Devamı Sırasında Ücrete Dönüşme(me)si
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Mart 2022 Sirküler No: 520 Yıllık izin hakkı anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olup, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında ücrete dönüşmez ve bu haktan vazgeçilemez. İşçinin iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı yıllık izinlere ait ücreti istemesi mümkün değildir. Bu nedenle, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında izin hakkının bulunduğunun tespitini istemesinde hukuki menfaati vardır.[1] Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59'uncu maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son [...]
Uzun Yıllar Boyunca Yıllık İzin Kullanılmamasının/Kullandırılmamasının Mevzuata Uyma(ma)sı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Mart 2022 Sirküler No: 519 Somut uyuşmazlıkta, davacının kıdemine göre 466 gün yıllık izin süresi olduğu, tüm izinlerinden 22 gününü kullandığı kabul edilerek hesap yapılmıştır. Davacının 25 yıl boyunca sadece 22 gün yıllık izin kullanmasının hayatın olağan akışına uygun düşmediği dikkate alınarak Mahkemece; Hukuk Muhakemeleri Kanunu 31. maddesine göre hakimin davayı aydınlatma yükümü gereği davacı asilden; yıllık izinlerini kullanıp kullanmadığı, ne kadar yıllık izin kullandığı sorulup açıklattırılmalı sonucuna göre karar verilmelidir.[1] Somut olayda, davacının davalı işveren nezdinde 12 yıl 4 ay çalıştığı sabittir. Mahkemece davacının 12 tam yıl için toplam [...]
Yıllık Ücretli İzin İçin Çalışma Süresi Aranma(ma)sı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Mart 2022 Sirküler No: 518 İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Deneme süresi, işçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesine deneme kaydının konulması durumunda, en çok 2 ay, toplu iş sözleşmesi ile en çok 4 ay olarak belirlenmiştir. Burada geçen 1 yıl “bekleme süresi” olarak kabul edilir, 1 yıl tam yıl olarak anlaşılmalı ve bu 1 yılın çalışmakta olduğu mevcut işyerinde geçmiş olması gerekir. Yoksa SGK toplam hizmet süresi değildir. Yani, örneğin işçinin SGK [...]
6 Puanlık Prim Teşviği Son Buldu
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Mart 2022 Sirküler No: 517 21 Şubat 2022 tarihinde Yozgat'ta gerçekleştirilen Yozgat SMMM Odası ev sahipliğinde gerçekleştirilen 41.Anadolu Odaları Platformuna katılan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Ertuğrul SOYSAL, 6 Puanlık Prim Teşviğinin Son bulduğunu açıklamıştır. Bugüne kadar uzatılacağına dair Cumhurbaşkanı Kararı çıkmamıştır. Dolayısıyla, bugün itibariyle 6 puanlık prim teşviği uygulamasının son bulduğunu belirtebiliriz.
Ocak Ayı SGK Primleri 03 Mart 2022 Tarihine Uzatıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Şubat 2022 Sirküler No: 516 SGK yayımladığı Duyuruda, Ocak ayı primlerinin 28 Şubat tarihinden 03 Mart tarihine uzatıldığı bildirilmiştir. Duyuru için tıklayınız.
Anayasa Mahkemesi, “Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılmasına Karar Verilmiş Olsa Bile” Şartını Anayasa’ya Aykırı Bulmadı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Şubat 2022 Sirküler No: 515 24 Şubat 2022 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Anayasa Mahkemesi'nin 04.11.2021 tarihli 2021/82 sayılı kararında, 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun özel güvenlik görevlilerinde aranan şartlar başlıklı 10.maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinde yer alan "veya hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verilmiş olsa bile" hükmü, kanun koyucunun anayasal ilkelere bağlı kalmak koşuluyla güvenlik hizmetlerini yerine getirecek kişilerde bulunması gereken şartları belirleme konusunda takdir yetkisine haiz olduğu ve bu kapsamda öngördüğü kuralın masumiyet karinesini ihlal eden bir yönü bulunmadığını belirterek Anayasa'nın 13,36,38,48 ve 49. maddelerine aykırı olmadığına [...]
11 Adet Daha Ulusal Meslek Standartı Yayımladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Şubat 2022 Sirküler No: 514 Resmi Gazete'nin 22 Şubat 2022 tarihli mükerrer sayısında 11 adet ulusal meslek standartı yayımladı. Resmi Gazete İçin Tıklayınız http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2022/02/20220222M1-3.htm http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2022/02/20220222M1-6.htm http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2022/02/20220222M1-9.htm
Türkiye Maarif Vakfı, Yunus Emre Vakfı, Türkiye Kızılay Derneği, Yeşilay Cemiyeti ve Yeşilay Vakfı Prim Teşviklerinden Yararlanacak
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Şubat 2022 Sirküler No: 513 SGK yayımladığı 11.02.2022 tarih ve 2022/3 sayılı Genelge ile, 25 Aralık 2021 tarihinden itibaren ilgili kanunlarda belirtilen şartları sağlamak kaydıyla 5510 sayılı Kanun, 4447 sayılı Kanun, 4857 sayılı Kanun, 5746 sayılı Kanun, 5225 sayılı Kanun, 3294 sayılı Kanun, 2828 sayılı Kanun ve 6331 sayılı Kanunda yer alan prim teşviki, destek ve indirimler ile diğer kanunlarla düzenlenen/düzenlenecek prim teşviki, destek ve indirimlerden yararlanabileceği açıklanmıştır. Genelge için tıklayınız
İş Güvenliğine Uymayan İşçinin İş Akdinin Sonlandırılma(ma)sı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Şubat 2022 Sirküler No: 512 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-ı bendi “işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi” hükmü ile işveren bu nedenle (haklı neden) işçinin iş akdinin feshi yoluna gidebilir. Bu nedenle iş akdinin feshedilmesi, kıdem tazminatını gerektirmemektedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin bir kararında oto koltuk imali işyerinde, diğer işçi elini solventle temizlemekteyken sigarasını yakmak üzere çakmağı çaktığı sırada yanıcı maddenin alev alması sonucu arkadaşının kolunun yaralanmasına sebebiyet vermesi davranışı, işverenin haklı nedenle iş akdini derhal fesih nedeni sayılmıştır.[1] Burada, herhangi bir zararın ortaya çıkmasına da [...]