Anayasa Mahkemesi, İş Akdinin Feshedilmesinde Davacının İleri Sürdüğü Esasa Etkili İddiaları Mahkemenin Dikkate Almasına Karar Verdi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Nisan 2022 Sirküler No: 548 Resmi Gazete’nin 14 Nisan 2022 tarihli nüshasında yayımlanan 02.03.2022 tarihli 2018/26771 başvuru numaralı Anayasa Mahkemesi kararında; - Başvuru, iş akdinin feshedilmesine karşı açılan davada esasa etkili iddialar karşılanmaksızın karar verilmesi nedeniyle gerekçeli karar hakkının ihlal edildiği iddiasına ilişkindir. - Bir kararda tam olarak hangi unsurların bulunması gerektiği davanın niteliğine ve koşullarına bağlıdır. Muhakeme sırasında açık ve somut bir biçimde öne sürülen iddia ve savunmaların davanın sonucuna etkili olması, başka bir deyişle davanın sonucunu değiştirebilecek nitelikte bulunması halinde davayla doğrudan ilgili olan bu hususlara mahkemelerce makul [...]
Yeni İstihdam Desteğinin Detaylarında Neler Var?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Nisan 2022 Sirküler No: 547 Cumhurbaşkanı tarafından açıklanan yeni istihdam desteğinin detaylarında aşağıdaki düzenlemeler yer alacak. 1) İstihdam desteği verilecek işbaşı eğitim programları kapsamında, İŞKUR’a kayıtlı olma şartıyla işverenlerin en az 5 sigortalı çalışana sahip olması, programa katılanların en az %70'ini 60 günden az olmamak üzere program süresinin en az 3 katı kadar süreyle istihdam etme taahhüdünde bulunması gerekecek 2) İşbaşı eğitim programı kapsamında mevcut çalışanlarının üzerine ilave istihdam taahhüt eden firmaların işe alacakları her işçinin 3 veya 6 ay boyunca tüm ücretleriyle primlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı karşılayacak, [...]
Anayasa Mahkemesi İş Kazası Geçiren İşçinin Hastaneye Geç Götürülmesi, İşçinin Yaşam Hakkının İhlali Olduğunu Kabul Etti
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Nisan 2022 Sirküler No: 546 Resmi Gazete’nin 12 Nisan 2022 tarihli nüshasında yayımlanan 19.01.2022 tarihli 2019/16011 başvuru numaralı Anayasa Mahkemesi kararında; - Başvuru, inşaat alanında yüksekten düşme suretiyle meydana gelen, sağlık kurumunda tedavi sürecini takiben de ölümle sonuçlanan kaza sonrası sağlık kurumuna sevkin kasıtlı olarak geç gerçekleştirilmesi ve suçun niteliğini değiştiren bu hususun soruşturma sürecinde dikkate alınmamış olması nedeniyle yaşam hakkının ihlal edildiği iddiasına ilişkindir. - Kazanın meydana geldiği anda olay yerinde bulunan işçilerin olayın hemen akabinde alınan ifadelerinde olay saatini 16.00 olarak belirlemeleri karşısında kolluk tarafından tutulan tutanak ve [...]
Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği Yenilendi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Nisan 2022 Sirküler No: 545 2013 yılından beri yürürlükte bulunan “Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği” yürürlükten kaldırılarak, yerine 08.04.2022 tarihli 31803 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan “Aktif İşgücü Hizmetlerinin Yürütülmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” yürürlüğe konulmuştur. Yönetmelik İçin Tıklayınız…
Anayasa Mahkemesi, Fazla Çalışma Ücretinin Ödenmemesini Mülkiyet Hakkı İhlali Kabul Etti
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2022 Sirküler No: 544 05.04.2022 tarihli 31800 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 22.02.2022 tarihli 2019/1450 başvuru numaralı Anayasa Mahkemesi kararında; 01.04.1988 – 29.05.2015 tarihleri arasında çalışan gişe görevlisinin fazla çalışmaları karşılığında ödenmeyen fazla çalışma ücretleri konusunda, işçinin fazladan çalıştırılmasının kanuna uygun olmadığı hallerde önceden verilmiş rızanın varlığından hareketle fazla çalışma ücretinden feragat edildiği çıkarımının yapılamayacağı, 4857/41. maddesinin yedinci fıkrasında işçinin rızası bulunmadan fazla çalıştırılmasının kesin olarak yasaklandığı, 25.08.2017 tarihinden önceki mevzuat dikkate alındığında işçinin yılın başında onayı alınmadan fazla çalıştırılmasının emredici kurallara aykırılık teşkil edeceği, emredici hükümlere aykırı olarak fazladan [...]
SGK, Yurtdışı Sürelerini Borçlanıp Aylık Bağlananlara İlişkin Uyarıda Bulundu
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2022 Sirküler No: 543 SGK Başkanlığı Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği tarafından yayımlanan 04.04.2022 tarihli Duyuruda; 6 aydan fazla yurt dışında bulunan aylık sahiplerinin ödenmekte olan aylıklarının durdurulması yönünde bir işlemle karşılaşmamaları için, “3201 sayılı Kanuna Göre Aylık Alanlara Mahsus Yoklama Belgesi”ni yurt dışında bulundukları 6 aydan sonraki 3 ay içerisinde aylığı bağlamış olan sosyal güvenlik il müdürlüğü/sosyal güvenlik merkezine göndermeleri hususunda gerekli hassasiyeti göstermeleri gerektiğini belirtmiştir. SGK Duyurusu için tıklayınız.
İŞKUR, 06 Nisan 2022 İtibariyle İşbaşı Eğitim Programları Sistemini Kapatacak
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2022 Sirküler No: 542 Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Aktif İşgücü Hizmetleri Dairesi Başkanlığı tarafından yayımlanan 05.04.2022 tarihli 00011216915 sayılı işbaşı eğitim programları hakkındaki yazıda; 06 Nisan 2022 tarihi 17.30 saati itibariyle program düzenlenmemesi için sistemin kapatılacağı, daha önce sözleşmeleri imzalanmış olsa dahi 06 Nisan 2022 tarihine kadar fiili olarak başlatılmamış kurs veya programların başlatılmayacağı ve tarafların bilgilendirilmeleri gerektiği açıklanmıştır. İŞKUR Yazısı için tıklayınız.
İşyerinde İş Müfettişlerince Yapılan Denetimde Sigortasız Çalışanların Tespit Edilmesi 5 Puanlık Prim İndiriminden Yararlanmayı Engeller mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2022 Sirküler No: 541 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 81’inci maddesinin dördüncü fıkrasına göre; yapılan kontrol ve denetimlerde, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalının fiilen çalışmadığının tespit edilmesi halinde, işverenler 1 yıl süreyle 5 puanlık prim indirimi desteğinden yararlanamaz. Bu teşvikten yersiz olarak faydalanıldığının tespiti halinde, yararlanılan teşvik tutarı işverenden gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil edilir. Bu düzenlemeden sonra 23.12.2017 tarihli 6824 sayılı Kanunun 17’nci maddesiyle 5510 sayılı Kanuna eklenen Ek 14’üncü madde ile işverenler lehine söz konusu yasaklılık durumu [...]
İki Ayrı Parsel İçin SGK İşyeri Sicil Numarası Nasıl Verilir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2022 Sirküler No: 540 Aynı işveren tarafından yaptırılan ve birden fazla yapı ruhsatı bulunan özel nitelikteki bina inşaatı işyerlerinde, parsellerinin bitişik ya da yakın olması ve sigortalıların birbirine karışması şartıyla inşaatların tek sicil numarasında yürütülmesine SGK Ünitesince izin verilebilir. İlgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/Sosyal Güvenlik Merkezi tarafından iki ayrı parsel için tek sicil numarası verilebilmesi için; aşağıdaki şartların birlikte gerçekleşmesi gerekir: İşverenlerin aynı olması. Birden fazla yapı ruhsatı olması. Özel bina inşaatı olması. Parsellerin bitişik veya yakın olması. Sigortalıların birbirine karışmış olması.
Güvenlik Görevlisinin Amirine Yumruk Atması Olayı İş Sözleşmesinin Feshini Gerektirir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2022 Sirküler No: 539 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin bir kararında (T.17.03.2014, E.2012/2259, K.2014/8616); güvenlik görevlisi olarak çalışan davacının yapılan kontrolde yerinde olmadığı gibi yasak olmasına rağmen laptop getirmesi, durumu tespit eden tutanağı ve savunma istemi yazısını yırtması, tutulan tutanak içeriğine göre, davacının tutanağı tutan işveren işçisini tehdit ederek sataşmada bulunması ve bu eylemleri kabullenmesi dikkate alındığında iş sözleşmesinin feshi işveren açısından haklı neden oluşturacağı, diğer taraftan işçinin işverenin düzenlediği iç talimatlara uymaması, güvenini kötüye kullanması, işverenin diğer bir işçisine sataşması ve iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun [...]
Doğum Olayının Ölü Olarak Gerçekleşmesi Halinde Ödenecek Ödenekler
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2022 Sirküler No: 538 Analık sigortasında ödenen ödeneklerden birisi geçici iş göremezlik ödeneği diğeri emzirme ödeneğidir. Analık sigortası kapsamında olanlara doğumdan önceki ilk 8 haftalık, çoğul gebelik halinde ilk 10 haftalık; doğumdan sonraki sürede ise ilk 8 haftalık çalışmadığı her güne geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için aşağıdaki şartların gerçekleşmiş olması gerekmektedir. - Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması, - İstirahatli olduğu süre içinde iş yerinde çalışmamış olması (sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma 3 hafta kalıncaya kadar [...]
7351 Sayılı Kanunla Düzenlenen Mal, Hizmet ve Yapım İşleri İhaleleri Konusunda SGK Genel Yazısı Yayımladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 31 Mart 2022 Sirküler No: 537 7351 sayılı Kanun ile yapılan düzenlemede ihaleli işler için SGK dosyalarının ne şekilde işlem göreceği konusunda SGK yayımladığı 29 Mart 2022 tarihli Genel Yazısı ile uygulamayı belirlemiştir. Uygulamanın 2020 - 20 sayılı Genelgenin 5.2.1.maddesine göre işlem yapılacağı belirtilmiştir. Genel Yazı için tıklayınız.
Oda ve Borsalar SGK Mahiyet Kodu Özel Sektör Olarak Kabul Edilecek
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 31 Mart 2022 Sirküler No: 536 SGK yayımladığı 25 Mart 2022 tarihli Genel Yazısı ile oda ve borsaların özel sektör olarak mahiyet kodunu 2 ve 4 belirlemiştir. Genel Yazı için tıklayınız.
SGK E-TEBLİGAT UYGULAMASINA 3 İL DAHA EKLENİYOR
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 31 Mart 2022 Sirküler No: 535 Edinilen bilgilere göre Eskişehir ilinde pilot uygulamasına başlatılan SGK e-tebligata 3 il ekleniyor. Nisan ayında uygulamaya Bursa, Konya ve Gaziantep illerinin de geçmesi bekleniyor. Konu hakkında resmi açıklama ayrıca duyurulacaktır.
İş Kazasında Zamanaşımı Nasıl Uygulanır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Mart 2022 Sirküler No: 534 İş kazası yönünden zamanaşımı uygulamasında 506 sayılı Kanunun mülga 99’uncu maddesinde “hakkı doğuran olay tarihi”, 5510 sayılı Kanunun 97’nci maddesinde de “hakkın kazanıldığı tarihten itibaren” 5 yıllık süre için belirleme yapılmış olup, her iki Kanuna göre yapılacak zamanaşımı tespitlerinde sürekli iş göremezlik gelirinin başlangıç tarihi esas alınacaktır. Sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilmesi için sigortalının geçirdiği kazanın iş kazası olduğunun SGK tarafından tespit edilmiş olması yeterli olmayıp, iş kazası nedeniyle sigortalının meslekte kazanma gücünü en az % 10 oranında kaybetmiş olduğunun SGK sağlık kurulunca belirlenmesi [...]
SGK E-Sigorta Şifresinin İptal İşlemleri Hangi Durumlarda Mümkündür?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Mart 2022 Sirküler No: 533 E-Sigorta Sözleşmesinin 8’inci maddesinde “ İşyerinin başka ünite bölgesine nakli, devri, intikali, kapanması, terki, tasfiyesi, tescil işleminin iptali veya işverenin ölümü, fiil ehliyetinin sınırlanması, iflası, gaipliğine karar verilmesi ya da yetkili kişinin; değişmesi, fiil ehliyetinin sınırlanması, gaipliğine karar verilmesi, yetkisinin kaldırılması ya da ölümü gibi durumlarda Kurumun ilgili ünitesine yapılan yazılı bildirim üzerine, işverene ve/veya yetkili kişiye verilen kullanıcı kodu ve kullanıcı şifresi iptal edilir. İşbu sözleşme; işverenin kullanıcı kodu ve kullanıcı şifresinin iptal edilmesi halinde, işverene, sözleşmenin fesh edildiği iadeli taahhütlü yazı ile bildirilir. [...]
Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi Hakkında SGK İdari Para Cezası Uygulaması Nasıl İşler?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Mart 2022 Sirküler No: 532 SGK uygulamalarında; elektronik ortamda gönderilen ve ödenekleri ödenen sigortalılar için işverenlerce “01-İstirahat”, “Çalışmadı” veya “Çalıştı” bildirimlerini yapmayanlar ya da yasal süresi dışında yapanlar e-Ödenek programı tarafından tespit edilmekte olup söz konusu bildirimleri yapmayan ya da yasal süresi dışında yapanlara ait liste SGK modülünde “Ceza uygulanacak raporlar” menüsünden alınabilmektedir. Alınan listede; aylık prim hizmet belgesi üzerinde yer alan eksik gün nedeni “01-İstirahat” veya “istirahatli olduğu sürelerde, işyerinde çalışmamıştır” olarak”, manuel veya elektronik çalışılmadığına dair bildirim giriş ekranından sigortalının istirahatli olduğu dönemde çalışıp çalışmadığını “Çalışmadı” veya “Çalıştı” [...]
İşçi Sendikaları ve Konfederasyonların Sendika Şubelerinin Seçilen Başkanlık ve Yönetim Kurulu Üyeleri İşsizlik Sigortasına Tabiliği
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Mart 2022 Sirküler No: 531 SGK yayımladığı 17 Mart 2022 tarihli Genel Yazısı ile, işçi sendikaları ve konfederasyonların seçilen başkanlık ve yönetim kurulu üyeleri 4a (SSK) kapsamında sigortalı olup, 4447 sayılı Kanun gereği işsizlik sigortasına tabi olduğu ve işsizlik sigortası priminin kesilmesi gerektiği açıklığa kavuşturulmuştur. Genel Yazı için tıklayınız...
İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğinde Yürürlükten Kaldırılanlar, Değiştirilenler ve Eklenenler Oldu
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Mart 2022 Sirküler No: 530 Resmi Gazete’nin 18.03.2022 tarihli 31782 sayılı nüshasında yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ ile; 26/12/2012 tarihli ve 28509 sayılı Resmî Gazete’ de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğinin Ek-1’indeki İşyeri Tehlike Sınıfları Listesinde yer alan “86.90.14” satırı aşağıdaki şekilde değiştirilmiş; Aynı Listede yer alan “23.32.01” ve “45.32.02” satırları yürürlükten kaldırılmış; Aynı Listeye “23.32” satırından sonra gelmek üzere aşağıdaki “23.32.02” ve “23.32.03” satırları, “45.32.06” satırından sonra gelmek üzere aşağıdaki “45.32.07” ve “45.32.08” satırları ile “93.29.10” satırından sonra [...]
Asgari İşçilik Tespit Komisyonu Tarafından Verilen Oranın Sorulması ve Denetlenmesi Gerekir
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Mart 2022 Sirküler No: 529 Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 08.06.2021 tarihli kararında (E.2020/6848-K.2021/7873) aşağıdaki şekilde hüküm tesis ettirilmiştir. Davacı vekili; müvekkili şirketin ... ... Petrokimya ve Rafineri Müdürlüğü'nün ... / ... işyerindeki işletme ve ambar binalarının çatılarında bulunan eternitlerin sökülerek bu alanların asbest içermeyen çatı kaplama malzemeleri ile kaplanması işini üstlendiğini, bu işi devamlı işyeri işçileriyle yerine getirdiğini, işin tamamlanmasının ardından ihaleli işle ilgili teminatın iadesi için gerekli olan ilişiksizlik belgesinin düzenlenmesi amacıyla SGK Tekirdağ İl Müdürlüğü Çorlu Sosyal Güvenlik Merkezi'nce inceleme başlatıldığını, bu inceleme neticesinde 14.02.2011 tarih ve 307.630/AİR/02 [...]