İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri

4 07, 2022

Fazla Mesai Ücreti SGK Bildiriminde Hak Edilen Ücretler Kısmında mı Yoksa Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Ödemeler Kısmında mı Gösterilir?

Yakup Öztürk2022-07-04T16:29:31+03:00Temmuz 4th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: Fazla Mesai, hak edilen ücret|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Temmuz 2022 Sirküler No: 602 Sigortalıların prime esas kazanç tutarlarının, hak edilen ücretler ile prim, ikramiye ve bu nitelikteki ödemeler olarak ayrı ayrı gösterilmesi gerekir. Söz konusu uygulamanın dayanağı, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin Geçici 23’üncü maddesidir. Bu çerçevede, fazla mesai ücreti ücret kavramı içinde sayıldığından hak edilen ücretler kısmında gösterilmelidir. [...]

4 07, 2022

Sigortalılık Süresindeki Eksik Gün Sayılarını Borçlanmak Mümkün mü?

Yakup Öztürk2022-07-04T16:28:10+03:00Temmuz 4th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: borçlanmak, eksik gün|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Temmuz 2022 Sirküler No: 601 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uygulamasında, işyerlerinde fiilen çalışılmadan herhangi bir kişiye prim ödenmesi söz konusu olamaz. Sigortalılık süresi içerisinde çalışılmamış görünen günlere ait sigorta primlerinin sigortalı tarafından borçlanılarak ödenmesi (ara boşluk doldurulması) şeklinde bir uygulama 5510 sayılı Kanunda düzenlenmemiştir. Ancak, [...]

4 07, 2022

Bağ-Kur Kapsamındaki Sigortalılığı Devam Ederken Kısmi Süreli İş Sözleşmesine İstinaden Çalışmada Hangi Sigortalılık Esas Alınacaktır?

Yakup Öztürk2022-07-04T16:27:06+03:00Temmuz 4th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: bağkur, kısmi süreli|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Temmuz 2022 Sirküler No: 600 22.02.2013 tarihli 2013/11 sayılı Genelge ile yapılan düzenlemeye göre; 4857 sayılı İş Kanunu’na göre kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışanların (eksik gün nedeni 06-Kısmi istihdam) aynı anda 4/1-b kapsamında sigortalılık halinin bulunması durumunda sadece çakışan süredeki 4/1-b sigortalılığı iptal edilecektir. Bu durumda, ay içinde kısmi çalışılan [...]

2 07, 2022

2022 Temmuz-Aralık Dönemi İçin Asgari Ücret Desteği Tekrar Geliyor

Yakup Öztürk2022-07-02T12:38:14+03:00Temmuz 2nd, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: asgari ücret desteği|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 02 Temmuz 2022 Sirküler No: 599 TBMM Başkanlığına verilen Teklif ile asgari ücretin artması ile birlikte 2022 temmuz - aralık dönemi için asgari ücret desteği uygulanacak.Asgari ücretin artması sebebiyle işverene verilecek 100 TL için, 2021 yılındaki en az sigortalı çalıştırılan ay 2022 yılı için ortalama kabul edilecek ve bu sayının altına [...]

26 06, 2022

Mayıs Ayı Prim Borcunu KDV İadesi Yoluyla Ödeme Süresi 27 Temmuza Uzatıldı

Yakup Öztürk2022-06-26T23:01:38+03:00Haziran 26th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: kdv iadesi, prim borcu, uzama|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Haziran 2022 Sirküler No: 598 SGK Başkanlığı yayımladığı Duyuru ile, KDV yoluyla prim borcunu ödeyen işverenlerin Mayıs ayı ödemesi 20 Temmuz tarihinden 27 Temmuz tarihine çekildi. Duyuru için tıklayınız

26 06, 2022

Asgari İşçilik İncelemelerinde 2011/13 Sayılı Genelgede Değişiklikler Yapıldı

Yakup Öztürk2022-06-26T14:07:07+03:00Haziran 26th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: asgari işçilik|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Haziran 2022 Sirküler No: 597 SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü 21.06.2022 tarihli 2022/11 sayılı Genelgesi ile, 04.02.2011 tarihli 2011/13 sayılı Genelgede değişiklik yapılmıştır. Genelge ile yapılan değişiklikleri Genelgede başlıklar altında görmeniz mümkündür. Genelge İçin Tıklayınız.

26 06, 2022

Kullanılmayan izin ücretleri nasıl hesaplanır?

Yakup Öztürk2022-06-26T14:04:59+03:00Haziran 26th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: izin ücreti, kullanılmayan izin|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Haziran 2022 Sirküler No: 596 İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 59’uncu maddesi düzenlemesi gereği sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden ödenir. Bu ücret, çıplak ücret olup, giydirilmiş ücret değildir. Bu şekilde hesaplanan yıllık izin [...]

26 06, 2022

İşe giriş bildirgesinin bilgisayar çıktısı imzalanacak mı?

Yakup Öztürk2022-06-26T14:03:21+03:00Haziran 26th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: bilgisayar çıktısı, imza, işe giriş|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Haziran 2022 Sirküler No: 595 Sigortalı işe giriş bildirgesinin e-sigorta yoluyla gönderilmesi ZORUNLU olduğundan, işverenler bilgisayarlarından alacakları SGK tarafından üretilmiş barkod numaralı çıktılarının işçi ve işveren tarafından imzalanması yönünde bir kural ve zorunluluk yoktur. Ancak, uygulamada hem işçi hem de işveren tarafından imzalanarak özlük dosyalarına konulduğu görülmektedir. İleride ihtilafların önüne [...]

26 06, 2022

Geçici iş göremezlik ödeneği işçi ücretinden mahsup edilir mi?

Yakup Öztürk2022-06-26T14:01:16+03:00Haziran 26th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: iş göremezlik, işçi ücreti|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Haziran 2022 Sirküler No: 594 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında hastalık sigortası kapsamında, hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir. Burada püf nokta, işyerinde işveren tarafından AYLIK ÜCRETLİ SİSTEMİN geçerli olmasıdır. Günlük ücret sisteminde [...]

26 06, 2022

Fazla çalışma ücreti, ücret niteliğinde sayılır mı?

Yakup Öztürk2022-06-26T13:59:41+03:00Haziran 26th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: Fazla Çalışma, ücret niteliğindeki|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Haziran 2022 Sirküler No: 593 Genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve nakden ödenen meblağı kapsar. Çıplak ücret; Ücret niteliğindeki ödemeler (fazla mesai ücreti, gece zammı, yolluklar gibi), Ücret benzeri ödemeler (bayram harçlığı, temettü, teşvik ikramiyesi gibi), Sosyal yardımlar (yemek yardımı, taşıt [...]