4 07, 2022

Bağ-Kur Kapsamındaki Sigortalılığı Devam Ederken Kısmi Süreli İş Sözleşmesine İstinaden Çalışmada Hangi Sigortalılık Esas Alınacaktır?

2022-07-04T16:27:06+03:00Temmuz 4th, 2022|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Temmuz 2022 Sirküler No: 600 22.02.2013 tarihli 2013/11 sayılı Genelge ile yapılan düzenlemeye göre; 4857 sayılı İş Kanunu’na göre kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışanların (eksik gün nedeni 06-Kısmi istihdam) aynı anda 4/1-b kapsamında sigortalılık halinin bulunması durumunda sadece çakışan süredeki 4/1-b sigortalılığı iptal edilecektir. Bu durumda, ay içinde kısmi çalışılan [...]

20 06, 2022

Engelli Çalıştırma Oranının Hesaplanmasında Kısmi Süreli Çalışanların Hesabı Nasıl Yapılmalıdır?

2022-06-20T09:41:28+03:00Haziran 20th, 2022|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Haziran 2022 Sirküler No: 587 4857 sayılı Kanunun 30’uncu maddesine göre, 50 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde %3 engelli çalıştırılması zorunlu olup, bu kapsamda çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçiler esas alınır, kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar, çalışma süreleri dikkate alınarak [...]

24 11, 2021

Kısmi Süreli Çalışmalarda Hafta Tatili Ücretine Hak Kazanması

2021-11-24T00:02:09+03:00Kasım 24th, 2021|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Kasım 2021 Sirküler No: 549 Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi’nin 23 Aralık 2021 tarihli kararında (E.2020/3437-K.2020/19928) özetle; davacı davalı işyerinde işe başlayıp emekli olduğunu, emeklilikten sonra da çalışmasının kesintisiz olarak halen devam ettiğini ileri sürmüş, davalı işveren ise davacının emekli olmasından sonra kıdem tazminatının ödendiğini ve emeklilikten sonraki dönemde kısmi süreli [...]

Go to Top