Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Aralık 2023 Sirküler No: 934 Hafta tatilinin Pazar günü olması zorunlu mu? Sorusuna bir yargı kararı ile cevap vereceğiz. Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin bir kararında (Esas: 2016/27993, Karar: 2020/924, Tarih: 22.01.2020); Davacı işçinin hafta tatili izni kullanıp kullanmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesinde, [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Temmuz 2022 Sirküler No: 615 Hafta tatilinde çalışmayan işçiye normal yevmiyesi tam olarak ödenmekte, bu gün aynı zamanda dini bayram gününe denk gelmişse ekstra bir ücret ödenmez. Çünkü amaç işçinin dinlenmesini ve dini bayram gününü kutlamasını sağlamaktır. Haftalık 45 saatini dolduran işçi ve bu çakışma gününde çalıştırılmışsa, 1 yevmiye çalışmadan [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Mart 2022 Sirküler No: 526 Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 21.01.2021 tarihli kararında (E.2020/9026-K.2021/1796) aşağıdaki şekilde hüküm tesis ettirilmiştir. Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacağının tahsilini talep etmiştir. Davalı, davanın reddini talep etmiştir. Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesince verilen 27.03.2019 tarihli bozma ilamına Mahkemece uyularak yapılan yargılama [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Kasım 2021 Sirküler No: 549 Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi’nin 23 Aralık 2021 tarihli kararında (E.2020/3437-K.2020/19928) özetle; davacı davalı işyerinde işe başlayıp emekli olduğunu, emeklilikten sonra da çalışmasının kesintisiz olarak halen devam ettiğini ileri sürmüş, davalı işveren ise davacının emekli olmasından sonra kıdem tazminatının ödendiğini ve emeklilikten sonraki dönemde kısmi süreli [...]
