Trafik Kazaları Nedeniyle İlgililere Sunulan Sağlık Hizmet Bedellerinin Tahsiline İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Ekim 2021 Sirküler No: 522 Resmi Gazete’nin 25 Eylül 2021 tarihli nüshasında yayımlanan Yönetmelik değişikliği ile Trafik Kazaları Nedeniyle İlgililere Sunulan Sağlık Hizmet Bedellerinin Tahsiline İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte değişiklikler yapıldı. Değişiklikler için tıklayınız.
İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Ekim 2021 Sirküler No: 521 Resmi Gazete’nin 1 Ekim 2021 tarihli nüshasında yayımlanan Yönetmelik değişikliği ile İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelikte değişiklikler yapıldı. Değişiklikler için tıklayınız. Acil Durum Acil Durum Ekleri
SGK Denetim Elemanları 6331 Sayılı Kanuna Göre İbraz Edilmeyen Kayıt ve Belgelerden İdari Para Cezası Uygulayacak
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Ekim 2021 Sirküler No: 520 SGK Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından SGK Ünitelerine gönderilen yazıda, SGK tarafından iş kazası incelemesi esnasında 6331 sayılı Kanun kapsamında tutulması gereken kayıt ve belgeler istenilmesi halinde ibraz edilmez ise 5510 sayılı Kanunun 102'nci maddesinin (e) bendine göre idari para cezası uygulanacağını açıklamıştır. Yazı için tıklayınız...
Tebliğlerin Yürürlükten Kaldırılması Hakkında
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 30 Eylül 2021 Sirküler No: 519 Sosyal Güvenlik Kurumu uygulamalarında ikincil mevzuatın sadeleştirilmesi kapsamında 18.08.2021 tarihli ve 31572 sayılı Resmi Gazete'de "Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" yayımlanmıştır. Buna göre 30.09.2021 tarihli ve 31614 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Tebliğler ile "İstirahatli Olan Sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirimin İşverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumuna Gönderilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ" ve "Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulama Tebliği" yürürlükten kaldırılmıştır. Söz konusu Tebliğlerde yer alan hükümler; Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği, 2016/21 ve 2017/26 sayılı Genelgelere taşındığından mevzuat ve uygulama açısından bir değişiklik [...]
Maluliyet Tespiti İşlemleri Yönetmeliği Yenilendi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 29 Eylül 2021 Sirküler No: 518 Resmi Gazete'nin 28.09.2021 tarihli nüshasında yayımlanan Maluliyet ve Çalışma Gücü Kaybı Tespiti İşlemleri Yönetmeliği ile 4a, 4b ve 4c sigortalılarının maluliyet ve çalışma gücü kaybı tespiti iş ve işlemleri yenilenmiş oldu. Yönetmelik ve eki için tıklayınız....
Ücret İşçinin Yazılı Onayıyla Düşürülebilir
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 29 Eylül 2021 Sirküler No: 517 Sirkülerimizi Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin (Esas: 2017/20843, Karar: 2019/5413, Tarih: 07.03.2019) tarih sayılı kararı ile açıklayalım. Davacı vekili, davacının 15.07.2010 tarihinde davalı işyerinde sorumlu yönetici olarak işe başladığını, 15.04.2014 tarihine kadar kesintisiz çalıştığı, davacının işyerinde maruz kaldığı istifaya zorlama amaçlı baskılar, maaşlarının tam ve düzenli yatırılmaması nedeniyle iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshettiğini, çalıştığı süre boyunca yalnızca yedi gün izin kullandığını, ücretlerinin eksik ödendiğini belirterek kıdem tazminatı ile ücret farkı ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının 16.07.2010 tarihinden itibaren [...]
Tarım Sigortası İşsizlik Ödeneğini Keser
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 29 Eylül 2021 Sirküler No: 516 Sirkülerimizi Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin (Esas: 2016/1321, Karar: 2019/268, Tarih: 09.01.2019) kararı ile açıklayalım. Davacı vekili, davalın işçinin işsizlik ödeneği almak için 04.04.2007 tarihinde ... İl Müdürlüğü'ne müracaat ettiğini, davalıya çalıştığı işyeri tarafından düzenlenen işten ayrılma bildirgesinin işveren nüshasına göre davalı işçi istifa ettiğinden talebinin reddedildiğini, fakat işçi ile işveren arasında iş akdinin feshine ilişkin görülen davanın 2010 yılında Yargıtay tarafından davalı lehine onandığını, ilgili mahkeme kararı ile kuruma başvuran davalıya 25.06.2010 tarihinde toplu olarak işsizlik ödeneğinin ödendiğini; ancak davalının işsizlik ödeneği aldığı döneme ilişkin [...]
Aşı Yaptırmayan veya PCR Testi İbraz Etmeyen İşçi Hakkında İşveren Ne Tür İşlem Yapabilir
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Eylül 2021 Sirküler No: 515 Sirkülerimizin konusu ile ilgili olarak ekte yer alan görüş çerçevesinde hareket edilmesi gerekir. Görüş yazısı için tıklayınız...
SGK 1 Ekim’de E-Tebligata Geçecek
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Eylül 2021 Sirküler No: 514 24 Eylül 2021 tarihinde yayınlanan Yönetmelik ile SGK 01.10.2021 tarihi itibariyle E-Tebligata geçecektir. İşverenler için 01.10.2021 tarihinden itibaren 3 ay içinde SGK tarafından belirlenen adresten başvuru yaparak E-Tebligat adreslerini almak zorundadırlar. E-Tebligat adresini zorunlu alanlar istedikleri gibi bu adresten çıkmayacaklar. Çıkabilmeleri için aşağıdaki koşulların oluşması gerekmektedir. 1) Tüzel kişilerde ticaret sicil kaydının silindiği (nevi değişikliği, birleşme halleri dahil) tarih itibarıyla elektronik tebligat adresi kapatılır. 2) Gerçek kişilerde ilgilinin ölümü veya gaipliğine karar verildiğinin SGK tarafından tespit edildiği durumlarda ölüm/karar tarihi itibarıyla ilgilinin elektronik tebligat adresi [...]
Şoförlük Hizmeti Ev Hizmeti Sayılır
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Eylül 2021 Sirküler No: 513 Sirkülerimizi SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Hizmet Akdiyle Çalışanlar Daire Başkanlığı’nın 27 Nisan 2015 tarihli 2233021 sayılı Genel Yazı çerçevesinde cevaplayalım. Genel Yazı’da; ev içinde yaşayanları evden alarak alışverişe, gezmeye götüren, boş zamanını evin bölüm ve eklentilerinde geçiren şoförlük hizmeti ev hizmeti sayılacaktır denilmiştir.
İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptalinin Değerlendirilmesi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Eylül 2021 Sirküler No: 512 Sirküler konumuzu İstanbul Bölge Adliye Mahkemesinin 31. Hukuk Dairesinin (Esas: 2017/1449, Karar: 2018/1279, Tarih: 26.09.2018) kararı çerçevesinde değerlendirelim. Davacı vekili dilekçesinde özetle; müvekkili davacının davalı işyerinde 21 yıl cam hazırlama ustası olarak görev yaptığını, meslek hastalıkları hastanesinden aldığı ve meslek hastalığına uygun işyerlerinde çalıştırılmasına dair rapor doğrultusunda işverene başvurduğunu, bunun üzerine ham cam takip elemanı olarak planlama bölümünde çalıştırılmasına karar verildiğini, yaklaşık 7 ay bu bölümde çalıştıktan sonra sağlık durumunda herhangi bir iyileşme görülmediği halde müvekkili hakkında eski işine ve bölümüne gönderilme kararı alındığını, işveren [...]
Gece Çalışma Ücreti Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilebilir
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Eylül 2021 Sirküler No: 511 Sirkülerimizi Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun (Esas: 2017/3107, Karar: 2020/54, Tarih: 23.01.2020) tarih sayılı kararı ile açıklamaya çalışalım. Davacı vekili 01.08.2013 havale tarihli dava dilekçesinde; müvekkilinin 17.10.2010 tarihine kadar davalı belediyede gece bekçisi ve asfalt plenti işçisi olarak çalıştığını, Hizmet İş Sendikasına üye olduğunu, fazla çalışma yapıp ulusal bayram ve genel tatiller ile hafta sonlarında çalışan müvekkiline bu çalışmalarının karşılığının toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre hesaplanıp ödenmediğini, 01.01.2004-31.12.2005 tarihine kadar geçerli olan Toplu İş Sözleşmesinin 57. maddesi gereğince ücretine yansıtılması gereken ücret zammı yansıtılmadığından ücret zammı [...]
Sosyal Güvenlik Sözleşmesi İmzalanmış/İmzalanmamış Ülkelerde Çalıştırılan Sigortalıların Sigorta Kolu Ne Olmalı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Eylül 2021 Sirküler No: 510 Ülkemizle sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülke vatandaşları için düzenlenecek sigortalı işe giriş bildirgelerinde sigorta kolu seçeneği “12-U.Söz.Olmayan Yab. Uyrk.Sigortalı” seçeneğinin işaretlenmesi gerekir. Uluslararası sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmış ülke vatandaşları için düzenlenecek sigortalı işe giriş bildirgelerinde “0-Tüm Sigorta Kolları (Zorunlu)” seçeneğinin işaretlenmesi gerekir. Bu durum MUHSGK'da herhangi bir değişikliğe sebebiyet vermeyecektir.
Sigortalının İşe Gelirken İşyerine 1,5 Km Uzaklıkta Kaza Yapması İş Kazası Sayılır mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Eylül 2021 Sirküler No: 509 Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 25.11.2020 tarihli 2016/2569 esas 2020/956 karar sayılı kararında özetle;işveren tarafından asıl işin yapıldığı inşaat alanından yaklaşık 1,5 km. uzaklıkta işçilerin kalması için barınak yapıldığı, işçilerin bu barınakta kaldığı, işyerine gelirken barınak ile inşaat arasında mevcut yolu kullandıkları, ara dinlenme de öğle yemeklerini de barınakta yedikleri konusunda şüphe bulunmadığı, uyuşmazlığın müteveffanın işyerine gelmek amacıyla yürürken işin yapıldığı yere 100 metre kala geçirdiği trafik kazasının iş kazası olarak kabul edilip edilmeyeceği noktasında olduğu, barakanın asıl işin yapıldığı inşaat sahasından uzak bir yerde bulunması [...]
Şahıs İşyeri İşverenin Vefatı Halinde İşten Ayrılış Bildirgesi Nasıl Verilmeli?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Eylül 2021 Sirküler No: 508 SGK Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nün 25.01.2021 tarihli 18900230 sayılı ………Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü’ne vermiş olduğu görüş yazısında; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na atıfta bulunarak şahıs işyeri işvereninin 02.01.2021 tarihinde vefat etmesi nedeniyle e-bildirge şifresinin pasif duruma getirildiği ve bu nedenle 02.01.2021 tarihli sigortalı işten ayrılış bildirgesinin elektronik ortamda Kurumumuza (SGK’ya) bildirilemediği için 12.01.2021 tarihinde (on günlük süre içerisinde) kağıt ortamında bildirildiğinden işleme alınması ve idari para cezası uygulanmaması gerekmektedir denilmiştir.
SGK, 5 Puanlık Prim İndiriminde Türkiye Geneli Sorgulamayı 01.01.2022 Tarihine Çekti
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Eylül 2021 Sirküler No: 507 SGK yayımladığı 09.09.2021 tarihli 2021/30 sayılı Genelgesi ile 5 puanlık prim indirimde Türkiye genelinde sorgulama tarihini 2021 Eylül ayından 2022 Ocak ayı başına çekti. Genelge için tıklayınız
Şantiye Şefinin Fazla Çalışma Ücretine Hak Kazanıp Kazanamayacağı
Sirküler No: 506 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Eylül 2021 Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi’nin 18.01.2021 tarihli 2020/4140 esas 2021/1274 karar sayılı kararında özetle; davacının, davalıya ait iş yerinde şantiye şefi olarak görev yaptığı dava dilekçesindeki açıklamalardan ve dosya kapsamındaki bilgi belgelerden görülmekte olup, şantiye şefinin çalışma düzenini kendisinin belirlemesi, üzerinde çalışma koşullarını düzenleyen amirinin olmaması, projeyi sevk ve idare eden kişi olması nedeniyle fazla mesai ücreti talep edemeyeceği Dairemizin yerleşik uygulaması olup, fazla mesai ücreti talebinin reddi gerekirken mahkemece kabulü hatalı olduğu vurgulanmıştır. Karar metnine aşağıda yer verilmiştir. BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ: ... 6. [...]
İşyerindeki Servisin Kaldırılması Esaslı Değişiklik Sayılır
Sirküler No: 505 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Eylül 2021 Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi’nin 05.03.2014 tarihli 2012/2861 esas 2014/7215 karar sayılı kararında özetle; servisin kaldırılması iş şartlarında işçi aleyhine değişiklik olup, davacının iş akdini işyerine gitmeyerek eylemli olarak haklı nedenle feshettiği, anlaşıldığından davacının kıdem tazminatı talebinin kabulü gerektiği vurgulanmıştır. Karar metnine aşağıda yer verilmiştir. A)Davacı isteminin özeti: Davacı asıl, davalıya ait işyerinde 08.03.2004-28.02.2009 arasında çalıştığını, iş akdine işverenlikçe son verildiğini, 4 yıl fabrikanın servisi ile gidiş geliş yaptıktan sonra yönetimce servisin kaldırıldığını, bir dönem kendi imkânlarıyla işe gidip geldiğini, fakat asgari ücretle her [...]
Hiç Ara Dinlenme Vermeden Çalışmak Hayatın Olağan Akışına Aykırı Sayılır
Sirküler No: 504 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Eylül 2021 Yargıtay Yirmi İkinci Hukuk Dairesi’nin 22.06.2016 tarihli 2015/10862 esas 2016/18790 karar sayılı kararında özetle; davacının hiç ara dinlenme yapmadan çalışmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu gözetilmeden ara dinlenme süresi düşülmeden sonuca gidilmiş olmasının hatalı olduğu vurgulanmıştır. Karar metnine aşağıda yer verilmiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kıdem [...]
SGK, 08.09.2021 Tarihli Güncel SUT’u Yayımladı
Sirküler No: 503 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Eylül 2021 SGK, 08.09.2021 tarihinde SUT’ta (Sağlık Uygulama Tebliği) yapılan değişiklik sonucu Güncel SUT’u web sayfasında yayımladı. Güncel SUT için tıklayınız…