SGK İdari Para Cezalarında Fiilin İşlendiği Tarihin Belirlenmesi Ne Şekilde Yapılır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Ekim 2023 Sirküler No: 889 5510 sayılı Kanunda öngörülen yükümlülüklerini yerine getirmeyenler idari para cezasına konu fiili, yükümlüklerini yerine getirmeleri gereken sürenin son günü itibariyle işlemiş sayılmaktadır. Buna göre, 5510 sayılı Kanunun 102’nci maddesine göre verilen idari para cezalarına neden olan fiil tarihlerinin belirlenmesi aşağıdaki şekilde yapılmaktadır. 1) İşe Giriş Bildirgesi Açısından: 5510 sayılı Kanunun 8’inci, 9’uncu, ek 1’inci ve ek 15’inci maddeleri ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 11’inci ve 25’inci maddelerinde belirtilen süreler fiilin işlendiği tarih olarak kabul edilir. 2) İşyeri Bildirgesi Açısından: İlk defa tescil edilen işyerlerinde sigortalı [...]
SGK İdari Para Cezaları Ne Şekilde ve Hangi Sürede Kesinleşir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Ekim 2023 Sirküler No: 888 5510 sayılı Kanunun 102’nci maddesinde yapılan düzenlemeye göre; “ İdarî para cezaları ilgiliye tebliğ ile tahakkuk eder. Tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde Kuruma ya da Kurumun ilgili hesaplarına yatırılır veya aynı süre içinde Kuruma itiraz edilebilir. İtiraz takibi durdurur. Kurumca itirazı reddedilenler, kararın kendilerine tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde yetkili idare mahkemesine başvurabilirler. Bu süre içinde başvurunun yapılmamış olması halinde, idari para cezası kesinleşir.” Bu düzenleme ışığında SGK idari para cezaları aşağıdaki şekilde ve sürelerde kesinleşir. -Uygulanan idari para cezasına 15 günlük süre [...]
Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde Meslek Adı ve Kodunun Gerçeğe Aykırı Bildirilmesinde İdari Para Cezası Nasıl Uygulanır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Ekim 2023 Sirküler No: 887 Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde meslek adı ve kodunun gerçeğe aykırı bildirilmesinde idari para cezası aşağıdaki şekilde uygulanmaktadır. 5510 sayılı Kanunun 102’nci maddesinin birinci fıkrasının (n) bendinde; “Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde, sigortalıların işyerlerinde fiilen yaptıkları işe uygun meslek adı ve kodunu, gerçeğe aykırı bildiren her bir işyeri için aylık asgari ücreti geçmemek üzere meslek adı ve kodu gerçeğe aykırı bildirilen sigortalı başına asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanır” hükmü yer almaktadır. Bu düzenlemeye göre; muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde sigortalıların işyerlerinde [...]
İşyeri Kayıtlarının İncelenmesi Neticesinde Tespit Edilen Fark İşçilik Tutarları Nedeniyle İdari Para Cezası Ne Şekilde ve Hangi Tutarda Uygulanır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Ekim 2023 Sirküler No: 886 Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişlerince ya da Serbest Muhasebeci Malî Müşavirler veya Yeminli Malî Müşavirlerce işyeri kayıtlarının incelenmesi neticesinde tespit edilen fark işçilik tutarlarına istinaden idari para cezası aşağıdaki şekilde uygulanmaktadır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 59’uncu ve 102’nci maddelerinde yapılan düzenlemeye göre; İşyerlerinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yeterli işçiliğin bildirilmiş olup olmadığına ilişkin yapılan incelemeler sonucunda, SGK Müfettişlerince veya özel bina inşaatları ile ihale konusu işyerleri yönünden 3568 sayılı Kanuna göre yetki verilmiş serbest muhasebeci malî müşavirler ile yeminli malî müşavirlerce tespit [...]
4b Kapsamındaki Sigortalıların İşe Girişleri Kim Tarafından Hangi Sürede SGK’ ya Bildirilmelidir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Ekim 2023 Sirküler No: 885 4b (BAĞ-KUR) kapsamındaki sigortalıların sigortalı işe giriş bildirgelerinin kimler tarafından ve hangi sürelerde yapılacağı sirkülerimizin konusunu oluşturacaktır. 1-Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olanlar, kollektif şirket ortakları, adi komandit şirketlerin komandite ve komanditer ortakları ve donatma iştiraki ortaklarının bildirimi Vergi mükellefi olan sigortalıların bildirimlerinin, vergi dairelerinin denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılacak yoklama tarihinden (tesis tarihinden) itibaren 2 aylık süre aşılmamak kaydıyla, vergi mükellefiyet işlemlerinin tekemmül ettirildiği tarihten (vergi mükellefiyet işlemlerinin başlama tarihinin vergi dairelerince sisteme girildiği [...]
3 Adet Ulusal Meslek Standardında Değişikliğe Gidildi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Eylül 2023 Sirküler No: 884 Resmi Gazete’nin 24 Eylül 2023 tarihli 32319 sayılı nüshasında Ulusal Meslek Standartlarında değişiklik yapılmıştır. Değişiklik yapılan standartlar aşağıda belirtilmiştir. 1- 2023/16 sayılı Tebliğ ile panel çatı kaplamacısı (seviye 3) 2- 2023/17 sayılı Tebliğ ile kiremit tipi çatı kaplamacısı (seviye 3) 3- 223/18 sayılı Tebliğ ile örtü tipi çatı kaplamacısı (seviye 3) Detaylı bilgi için aşağıdaki linkleri tıklayınız. https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2023/09/20230924-7-1.pdf https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2023/09/20230924-8-1.pdf https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2023/09/20230924-9-1.pdf
Orta Vadeli Programda İş ve Sosyal Güvenlik Alanında Yapılacaklar
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Eylül 2023 Sirküler No: 884 06.09.2023 tarihli Mükerrer Resmi Gazete’ de yayımlanan 2024-2026 dönemini kapsayan Orta Vadeli Programda iş ve sosyal güvenlik alanında yapılacaklar maddeler halinde belirtilmiştir. “İSTİHDAM” başlığı altında 23 başlıkta politika ve tedbirler açıklanmış olup aşağıda yer verilmiştir. Nitelikli ara eleman ihtiyacının sağlanmasına yönelik pilot illerde yapılacak analiz sonuçları dikkate alınarak sanayi ile işbirliği içerisinde mesleki eğitim programları hayata geçirilecektir. Mesleki ve teknik eğitim müfredatı özel sektörle işbirliği içerisinde güncellenecek, staj ve işbaşı eğitimi programlarının yaygınlaştırmasını sağlayacak şekilde yönetim ve finansman konuları da dâhil olmak üzere özel sektör [...]
İş Müfettişince Düzenlenen Tutanak ve Rapora İtirazda Hukuki Yarar Şartı Aranır mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Eylül 2023 Sirküler No: 883 Sirkülerimizi Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin bir kararı ile (Esas No: 2022/3386, Karar No: 2022/4080, Tarihi: 28.03.2022) açıklamaya çalışacağız. Davacı vekili, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulunun 11-18.07.2017 tarihinde birinci teftiş ve 16-17.08.2017 tarihinde gerçekleştirilen 2.teftiş sonrasında 82322,09 dosya no üzerinden iş müfettişleri tarafından düzenlenen raporların ve tutulan tutanakların işçilerin fazla mesai alacaklarına ilişkin kısımlarına 4857 sayılı İş Kanunu 92/3. Mad. uyarınca itirazlarının kabulüne, rapor ve tutanakların iptaline karar verilmesini talep ve dava talep etmiştir. Davalı vekili, dava konusu teftiş raporunun 30.01.2018 tarihinde davacı işverene tebliğ [...]
Sigortalı Bildirilen Sürede Yurt Dışında Bulunma Sigortalılık İptaline Neden Olabilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Eylül 2023 Sirküler No: 882 Sirküler konumuzu Sosyal Güvenlik Kurumu uygulamalarına göre 22.03.2023 tarihli 2013/11 sayılı Genelge ve bu Genelgede yapılan değişiklikler ışığında irdelemeye çalışacağız. Sigortalı bildirilen sürede yurt dışında bulunma aşağıdaki farklı durumlara göre sigortalılık iptaline kadar gidebilmektedir. Sigortalılık fiili çalışmaya dayanmaması halinde iptal edilmekte olup kişilerin çalışmadıkları halde çalışmış gibi gösterilmesi sahte sigortalılık anlamına gelmekte, fiili çalışma ve sahte sigortalılık, SGK Müfettişlerince/SGK Denetmenlerince iptal edilmektedir. Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmış ülkelerdeki sigortalılık süresi ile 4/a hizmetlerinin çakışması halinde sigortalıların ülkemizde bulunmadığı tarihlerdeki hizmetleri gerek SGK Müfettişlerince/SGK Denetmenlerince gerekse de [...]
EYT Kapsamı Dışında Emekli Olanlar İçin 5 Puanlık Prim Teşviğinden Yararlanmak Mümkün Olmayacak
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Eylül 2023 Sirküler No: 881 SGK yayımladığı 22 Eylül 2023 tarihli Genel Yazısında, 08.09.1999 ve öncesi sigortalı olup yaş şartını sağlayanların emekli olması durumunda emekliler için getirilen 5 puanlık prim teşviğinden yararlanılamayacağını belirtti. Genel Yazı İçin Tıklayınız genel yazı
Sahte Sigortalılığın Tespiti Halinde Kayıt İbraz Edilmemesi veya Kayıt Geçersizliğinden Dolayı Uygulanacak İdari Para Cezaları
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Eylül 2023 Sirküler No: 880 İşyeri Gerçek Çalışanların Hepsi Sahte İse: Sosyal Güvenlik Kurumu denetmenleri veya müfettişleri tarafından yapılan tespitler veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarının denetim elemanları tarafından kendi mevzuatlarına göre yapacakları incelemeler neticesinde düzenlenen tutanaklarla veya raporlarla işyerindeki 4/a (SSK) kapsamında çalışan tüm sigortalıların sahte olduğuna karar verilmiş olunması halinde işyerine bağlı olarak uygulanan idari para cezaları (kayıt ve belgelerin ibraz edilmemesinden kaynaklanan idari para cezaları hariç) tebliğ edilmiş olsun veya olmasın iptal edilir. Çünkü işyerinde çalışan sigortalı kalmayacağı ve dolayısıyla 5510 sayılı Kanun kapsamında işyeri tescili olmayacağı [...]
Belge veya Kanun Türü Hatalı Seçilen Belge/Beyannameden Dolayı İdari Para Cezası Uygulanır mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Eylül 2023 Sirküler No: 879 Belge türü ve/veya kanun türü hatalı seçilmiş olan aylık prim ve hizmet belgeleri/muhtasar prim ve hizmet beyannameleri için Sosyal Güvenlik Kurumuna düzeltme amaçlı olarak yasal süresi dışında doğru belge türü ve/veya kanun türü seçilmek suretiyle asıl ve/veya ek nitelikte aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar prim ve hizmet beyannamesi verilmesi halinde, belge türü ve/veya kanun türü hatalı seçilmiş aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar prim ve hizmet beyannamesi ile düzeltme amaçlı olarak yasal süresi dışında verilmiş asıl ve/veya ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgesindeki/muhtasar prim ve [...]
4b Kapsamında Sayılan Sigortalılardan İşe Giriş ve Çıkış Bildirgelerinden İdari Para Cezası Uygulanmayacak Haller Nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Eylül 2023 Sirküler No: 879 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki sigortalılığın başlangıcı ve sonlandırılmasında idari para cezası uygulanmayacak durumlar aşağıda belirtilmiştir. Şirket yetkililerinin ve sigortalıların sigortalılık başlangıç ve sonlandırılmasına ilişkin bildirim yükümlülükleri 5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı sayılanlardan, Kollektif şirket ortaklarının Donatma iştiraki ortaklarının Adi komandit şirketlerin komandite ve komanditer ortaklarının Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortaklarının Limited şirket ortaklarının Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortaklarının Hisse devri işlemleriyle yeni ortak [...]
Fiili Hizmet Süresi Zammından Sayılmayan Süreler Nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Eylül 2023 Sirküler No: 878 Yasama organı üyeleri ile dışarıdan atanan bakanlar hariç, Fiili hizmet süresi zammı kapsamında olan işyerlerinde çalışan sigortalıların çalışılan ayın bazı günlerinde kapsam dışı işlerde geçen süreleri Kapsamda olan işlerde fiilen çalışmayarak risklerine maruz kalmadıkları 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda belirtilen tatil günleri Yıllık izin Ücretsiz izin Ücretli izin Sıhhi izin Eğitim kurs süreleri 5510 sayılı Kanunun 40’ıncı maddesi kapsamında fiili hizmet süresi zammında değerlendirilmemektedir. Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı, Emniyet ve Milli İstihbarat Teşkilatında fiili hizmet [...]
Yıllık İzin Ücreti Hangi Ücret Üzerinden Ödenir, Nasıl Hesaplanır ve Prim Kesintisi Nasıl Yapılır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Eylül 2023 Sirküler No: 877 Yıllık izin ücreti çıplak ücret üzerinden hesaplanır.[1] Hesaplama çıplak brüt ücretten, ödeme ise net olarak yapılacaktır. Ancak, söz konusu düzenleme mutlak emredici olmayıp nisbi emredici sayıldığından, sözleşme ile giydirilmiş ücretten yapılabilir, ücret eklentilerinin yıllık ücretli izin parasının hesabında göz önünde tutmasında kanuni ve hukuki engel bulunmamaktadır.[2] Hesaplamada aylık ücret ödenen işyerlerinde çıplak aylık ücreti 30’a bölünerek günlük ücret bulunacak, toplam izin süresi ile çarpılmak suretiyle izin ücreti bulunacaktır. Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir. Ancak, son [...]
Ücret eklentileri kıdem tazminatına esas ücrete dâhil edilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Eylül 2023 Sirküler No: 876 Kıdem tazminatı hesabında asıl ücret yanında ücret eklentileri de kıdem tazminatına esas ücrete dâhil edilir ve şartları şunlardır: a) İşçiye bir menfaat sağlanmış olmalı b) Menfaat para ile ölçülebilir nitelikte olmalı c) Menfaat kanundan ya da akitten doğmalı d) Menfaatler arızi olmamalıdır.[1] Yargı kararlarında kavram olarak devamlılık ve arızilik açıklığa kavuşturulmuş olmadığından bazı ücret ekleri ve ödemelerin devamlı nitelikte olup olmadıkları görüş ayrılıklarına yol açmaktadır. Bir görüşe göre, işçiye kanun veya sözleşmeyle sağlanan menfaatin, belirli zaman aralıkları ile tekrar ödenmesi söz konusu ise, devamlılık niteliği [...]
Yılın İkinci Yarısı İçin AÜD Detayları Açıklandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Eylül 2023 Sirküler No: 875 SGK, 2023 yılı Temmuz - Aralık dönemine ait AÜD (asgari ücret desteği) usul ve esaslarını 01.09.2023 tarih ve 2023-25 sayılı Genelge ile belirledi. Detaylar için Genelgeyi inceleyiniz. genelge
Gemi Adamlarının Nakdi İaşe Bedeli Artırıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Eylül 2023 Sirküler No: 874 Resmi Gazete'nin ekte yer alan nüshasında, gemi adamlarının günlük nakdi iaşe bedeli net 98 TL 'den net 170 TL'ye yükseltilmiştir. Bu karar, gemi adamları iaşe bedelleri tespit kurulu tarafından oy birliği ile alınmıştır.
SGK, 24.08.2023 Tarihli Değişik Haliyle Güncel Sağlık Uygulama Tebliğini Yayımladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Eylül 2023 Sirküler No: 873 24.08.2023 tarihinde Sağlık Uygulama Tebliğinde yapılan değişiklik sonrası, güncel son hali ile SUT (SAĞLIK UYGULAMA TEBLİĞİ) Sosyal Güvenlik Kurumunun aşağıdaki adresinde 25.08.2023 tarihinde yayımlanmıştır. SUT Güncel Hali İçin Tıklayınız. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU SAĞLIK UYGULAMA TEBLİĞİ
Çalışılmadığına Dair Bildirimde SMS Doğrulama Ertelendi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Ağustos 2023 Sirküler No: 872 SGK, vizite giriş sistemi sayfasında SMS doğrulama adımını işletime alınmasını ertelediğini duyurdu. Bilgi için ekranı inceleyiniz ve sayfaya erişiniz. https://uyg.sgk.gov.tr/vizite/welcome.do