Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Haziran 2022 Sirküler No: 593 Genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve nakden ödenen meblağı kapsar. Çıplak ücret; Ücret niteliğindeki ödemeler (fazla mesai ücreti, gece zammı, yolluklar gibi), Ücret benzeri ödemeler (bayram harçlığı, temettü, teşvik ikramiyesi gibi), Sosyal yardımlar (yemek yardımı, taşıt [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Haziran 2022 Sirküler No: 592 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 51’inci maddesine göre, işsizlik ödeneğine hak kazanmada genel olarak işverenin haksız bir nedenle işçinin iş akdini fesih etmesi gerekir. Bu çerçevede, evlilik işveren tarafından haksız bir nedenle fesih sayılmayıp, işçi tarafından kanunun verdiği bir hak kullanılarak fesih gerçekleştiğinden dolayı, kadın [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Haziran 2022 Sirküler No: 591 Resmi Gazete’nin 21 Haziran 2022 tarihli nüshasında 02.06.2022 tarihinden itibaren 2022/2 yılı yapı yaklaşık birim maliyetleri ilan edildi. Detaylı Bilgi İçin 21 Haziran 2022 Tarihli Resmi Gazete ‘ye müracaat ediniz.
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Haziran 2022 Sirküler No: 590 Kıdem tazminatı hesaplamalarında her yılın ücreti değil son alınan brüt ücret üzerinden hesaplamalar yapılır. Şöyle ki, mülga 1475 sayılı Kanunun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesine göre, kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Haziran 2022 Sirküler No: 589 Yıllık izinden çağrılan bir işçi, işe dönmek zorunda değildir. Ama eğer iş sözleşmesinde bu konuda açık bir hüküm varsa ve işverenin talebi üzerine izinden dönüleceğine işçi peşinen onay vermişse, izin yarıda kesilmek zorundadır. Yargıtay bir kararında; davalı işverenin, 17.08.2009 tarihine kadar yıllık izne ayrılmış davacı [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Haziran 2022 Sirküler No: 588 Bu konu çok az bilinmekte ve belki de hiç uygulanmamaktadır. İş mevzuatında işçilerin bir işverenden diğer işverene sürekli olarak naklini düzenleyen bir hüküm bulunmamaktadır. İş mevzuatında hüküm bulunmayan durumlarda işçi lehine hareket edilerek 6098 sayılı Kanuna bakılmasını genel hukuk prensibi olarak değerlendirebiliriz. 6098 sayılı Kanunun [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Haziran 2022 Sirküler No: 587 4857 sayılı Kanunun 30’uncu maddesine göre, 50 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde %3 engelli çalıştırılması zorunlu olup, bu kapsamda çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçiler esas alınır, kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar, çalışma süreleri dikkate alınarak [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Haziran 2022 Sirküler No: 586 4857 sayılı Kanunun “izinde çalışma yasağı” başlıklı 58’inci maddesine göre; yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir. Bu düzenleme dışında, işçinin mesai sonrasında başka bir işyerinde [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Haziran 2022 Sirküler No: 585 4/1-a (SSK) sigortalılarının herhangi bir nedenle örneğin emekliliklerinde çalıştıkları işyeri işvereni tarafından mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesi gereği kıdem tazminatı ödenir. 4/1-c (Emekli Sandığı) sigortalılarının emekliliklerinde çalıştıkları kurumdan geri alınmak üzere SGK tarafından sigortalıya mülga 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu’nun [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Haziran 2022 Sirküler No: 584 İş kazası durumunda, iş kazası olayı eğitim veya staj gördükleri işyeri işverenleri tarafından kazanın olduğu yerdeki yetkili kolluk kuvvetlerine derhal, Sosyal Güvenlik Kurumu’na en geç kazadan sonraki 3 işgünü içinde iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile manuel olarak kâğıt ortamında bildirilir. Ücret ödemesi ve [...]
