28 05, 2023

Yıllık İzinler Hangi Yöntemlerle Tutulmalıdır?

2023-05-28T14:36:06+03:00Mayıs 28th, 2023|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Mayıs 2023 Sirküler No: 810 Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin “yıllık ücretli izine hak kazanma” başlıklı 4’üncü maddesine göre; her işçinin yıllık ücretli izne hak kazandığı tarih “yıllık ücretli izin kayıt belgesine” yazılır. Yönetmeliğin 6’ncı maddesinin sekizinci fıkrası, 20’nci maddesi hükmüne göre; işveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir bu [...]

20 06, 2022

İşveren Yıllık Ücretli İzinli veya Ücretsiz İzinli İşçisinin İznini Kesebilir mi?

2022-06-20T09:44:13+03:00Haziran 20th, 2022|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Haziran 2022 Sirküler No: 589 Yıllık izinden çağrılan bir işçi, işe dönmek zorunda değildir. Ama eğer iş sözleşmesinde bu konuda açık bir hüküm varsa ve işverenin talebi üzerine izinden dönüleceğine işçi peşinen onay vermişse, izin yarıda kesilmek zorundadır. Yargıtay bir kararında; davalı işverenin, 17.08.2009 tarihine kadar yıllık izne ayrılmış davacı [...]

10 06, 2022

Kıdem Tazminatını Alıp Tekrar Aynı İşyerine Başlayan İşçinin Yıllık İzni Nasıl Hesaplanmalıdır?

2024-01-29T11:11:32+03:00Haziran 10th, 2022|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 10 Haziran 2022 Sirküler No: 581 Kıdem Tazminatını Alıp Tekrar Aynı İşyerine Başlayan İşçinin Yıllık İzni Nasıl Hesaplanmalıdır? Kıdem tazminatı ödenmek suretiyle tasfiye edilen sürelerin işçinin aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde daha sonra gerçekleşen hizmet süresine eklenmesi mümkün görülmemektedir. Somut olayda, 1986-1990 yılları arasında kalan çalışmalar, işçilik hakları [...]

10 06, 2022

Yargı Kararıyla İşe İade Olunan İşçiye Önceden Ödenen İzin Ücretinin İşverence Yeniden Talebi

2022-06-10T13:25:17+03:00Haziran 10th, 2022|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 10 Haziran 2022 Sirküler No: 580 İşçinin dava sonucu işe başlatılması durumunda, önceki fesih ortadan kalkmış olmakla ve iş ilişkisi devam ettiğinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 59’uncu maddesi uyarınca izin ücreti istenemez. İşçinin işe başvurusuna rağmen yasal bir aylık işe başlatma süresi içinde işe alınmaması halinde ise işe başlatmama anı fesih [...]

10 06, 2022

Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller Nelerdir?

2022-06-10T13:23:40+03:00Haziran 10th, 2022|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 10 Haziran 2022 Sirküler No: 579 Yıllık ücretli izin hakkının hesabında sayılı ve sınırlı olarak belirlenen çalışılmış gibi sayılan süreler şunlardır. - İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü “makul rapor süresi = ihbar öneli + 6 hafta süre” kadar olmak üzere işine gidemediği günler (Örneklendirmek gerekirse, 2 yıllık hizmeti olan bir işçinin [...]

5 06, 2022

Yıllık Ücretli İzin Sürelerinin Hangi Kıstaslara Göre ve Ne Şekilde Belirlendiği

2022-06-05T22:23:15+03:00Haziran 5th, 2022|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Haziran 2022 Sirküler No: 578 İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, işçilerin yaşı ve hizmet süresi göz önünde bulundurularak “en az” süreler olarak dikkate alınmaktadır. Yaşına göre verilecek izinlerde, işyerindeki kıdemine göre hak kazandığı izin süresi örneğin 20 günden fazla ise, kıdemine göre hak ettiği tabiri caizse daha uzun olan [...]

5 06, 2022

Mevsimlik İşlerde Yıllık İzin Uygulamaları

2022-06-05T22:21:12+03:00Haziran 5th, 2022|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Haziran 2022 Sirküler No: 577 Mevsimlik iş, yılın belirli dönemlerinde faaliyette bulunulan diğer dönemlerde faaliyetin tamamen durduğu işler olup; tarım işleri, tuğla imalatı, inşaat işleri gibi işler mevsimlik işler olarak görebiliriz. Kısaca yılın belirli bir mevsiminde yapılan işlerdir. 4857 sayılı Kanunda, niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya [...]

3 03, 2022

Yıllık İznin İş Sözleşmesinin Devamı Sırasında Ücrete Dönüşme(me)si

2022-03-03T20:20:28+03:00Mart 3rd, 2022|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Mart 2022 Sirküler No: 520 Yıllık izin hakkı anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olup, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında ücrete dönüşmez ve bu haktan vazgeçilemez. İşçinin iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı yıllık izinlere ait ücreti istemesi mümkün değildir. Bu nedenle, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında izin hakkının bulunduğunun tespitini [...]

3 03, 2022

Uzun Yıllar Boyunca Yıllık İzin Kullanılmamasının/Kullandırılmamasının Mevzuata Uyma(ma)sı

2022-03-03T20:18:42+03:00Mart 3rd, 2022|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Mart 2022 Sirküler No: 519 Somut uyuşmazlıkta, davacının kıdemine göre 466 gün yıllık izin süresi olduğu, tüm izinlerinden 22 gününü kullandığı kabul edilerek hesap yapılmıştır. Davacının 25 yıl boyunca sadece 22 gün yıllık izin kullanmasının hayatın olağan akışına uygun düşmediği dikkate alınarak Mahkemece; Hukuk Muhakemeleri Kanunu 31. maddesine göre hakimin [...]

3 03, 2022

Yıllık Ücretli İzin İçin Çalışma Süresi Aranma(ma)sı

2022-03-03T20:16:56+03:00Mart 3rd, 2022|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Mart 2022 Sirküler No: 518 İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Deneme süresi, işçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesine deneme kaydının konulması durumunda, en çok 2 ay, toplu iş sözleşmesi ile en çok [...]

Go to Top