Ayın 28, 29 veya 31 Gün Çekmesi Durumunda Fiili Hizmet Süresi Zammı Hesaplaması
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Ağustos 2022 Sirküler No: 634 Ay içindeki çalışmalarının bir kısmı fiili hizmet süresi zammı (FHZ) kapsamında, bir kısmı kapsam dışında olan sigortalılar için düzenlenecek olan muhtasar prim ve hizmet beyannamesi ile bildirilecek olan prim ödeme gün sayısı toplamının 30 günü geçmemesi gerekmektedir. Buna göre, kapsama giren sigortalıların 28, 29 veya 31 gün çeken ayların tamamında çalışmış olmalarına rağmen, söz konusu ayların bazı günlerinde FHZ kapsamında, bazı günlerinde ise kapsam dışındaki işlerde çalışmaları halinde, her iki beyannamede kayıtlı prim ödeme gün sayısının toplamının 30’un altında veya üstünde olması mümkün olmadığından, (29), [...]
İş Kazasında Asıl İşveren-Alt İşveren Sorumluluğu
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Ağustos 2022 Sirküler No: 633 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 12’nci maddesine göre, sigortalılar, üçüncü bir kişinin aracılığı ile işe girmiş ve bunlarla sözleşme yapmış olsalar dahi, asıl işveren, 5510 sayılı Kanunun işverene yüklediği yükümlülüklerden dolayı alt işveren ile birlikte sorumludur. Alt işverenin sigortalısının iş kazası geçirmesi halinde ise asıl işveren ve alt işveren birlikte sorumlu olacağından iş kazası bildiriminin alt işveren veya asıl işveren tarafından yapılmış olması yeterli kabul edilecektir. İş kazasının bildirilmemesi halinde ise asıl işveren ve alt işverene birlikte yaptırımlar uygulanacaktır. 5510 sayılı [...]
SGK BAĞLADIĞI GELİR VE AYLIK HACZİNDE AYNI ANDA BİRDEN FAZLA SGK MÜDÜRLÜĞÜ TARAFINDAN HACİZ YAPILAMAYACAĞINI DUYURDU
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Ağustos 2022 Sirküler No: 632 SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü yayımladığı 22.08.2022 tarih ve 50815322 sayılı Genel Yazısı ile tüm taşra teşkilatına, borçlunun hak ve menfaatleri gözetilerek mağduriyetine neden olunmamasını teminen bağlanan gelir ve aylıklardan AYNI ANDA FARKLI SGK MÜDÜRLÜKLERİ tarafından İKİNCİ BİR KESİNTİ yapılmamasını, ikinci veya daha sonraki alacaklı SGK Müdürlükleri tarafından aynı anda kesinti yapılmaması bildirildi. Genel Yazı için tıklayınız SGK GENEL YAZI
İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Ödenen Yıllık İzin Ücretinin Prime ve Vergiye Tabiliği
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Ağustos 2022 Sirküler No: 631 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun “prime esas kazançlar” başlıklı 80’inci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi hükmüne göre, 4/1-a kapsamındaki sigortalıların prime esas kazançlarının belirlenmesinde, ücretler hak edildikleri aya mal edilmek suretiyle prime tabi tutulur. Diğer ödemeler ise öncelikle ödendiği ayın kazancına dâhil edilir ve ücret dışındaki bu ödemelerin yapıldığı ayda üst sınırın aşılması nedeniyle prime tabi tutulamayan kısmı, ödemenin yapıldığı ayı takip eden aydan başlanarak iki ayı geçmemek üzere üst sınırın altında kalan sonraki ayların prime esas kazançlarına ilâve edilir. Kanunun [...]
Kıdem Tazminatı Ödemesinde İşçinin Talebi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Ağustos 2022 Sirküler No: 630 Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesi hükmünden İŞVERENCE KIDEM TAZMİNATI ÖDENİR denilmektedir. Hatta “işçinin ölümü halinde doğan tazminat tutarı, kanuni mirasçılarına ödenir.” denilerek yine İŞVERENCE ödenmesi gerektiği düzenlenmiştir. Kanun metninde ÖDENİR hükmü, işveren açısından NİSPİ EMREDİCİ BİR KURALDIR. Ancak, uygulamada taraflardan biri talep eder, diğer tarafta gereğini yapar. Burada da, işçi kıdem tazminatı talebinde bulunur, şartlar oluşmuşsa işveren kıdem tazminatını öder. Elbette, hayatın olağan akışı çerçevesinde işçinin kıdem tazminatının ödenmesini işvereninden yazılı olarak talep etmelidir.
SGK, 6183 Sayılı Kanuna Göre Tahsil Ettiği Alacaklarının Tecil ve Taksitlendirme Yönetmeliğinde Değişikliğe Gitti
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Ağustos 2022 Sirküler No: 629 23. 08.2022 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Sosyal Güvenlik Kurumu Alacaklarının 6183 Sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulu Hakkında Kanunun 48/A Maddesine Göre Tecil ve Taksitlendirilmesine İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile tecil ve taksitlendirme yetkileri ile ilgili değişiklik yapılmış, uyumlu prim borçluları için de 6183/48 çerçevesinde işlem yapılacağı düzenlenmiştir. Bunun yanında, işyerinde sigortalı çalıştırmaya son vermiş işverenler için söz konusu uyumlu prim borçlular kapsamındaki yetkilerin kullanılması için işyerinde en az 2 yıldan beri sigortalı çalıştırmama aranırken bu 2 yıl süre en fazla olarak kabul edilmiştir. [...]
Ağır rahatsızlığı nedeniyle sürekli rapor alan işçinin iş akdi feshedilebilir mi?
Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ağustos 2022 Sirküler No: 628 Ağır rahatsızlığı nedeniyle sürekli rapor alan işçinin iş akdi feshedilebilir mi? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/I-b maddesinin ikinci paragrafında; “(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi [...]
İşçinin evini taşımasına bağlı mazeret izni var mıdır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ağustos 2022 Sirküler No: 627 4857 sayılı İş Kanunu’nda “mazeret izni”, Kanunun Ek 2’nci maddesinde düzenlenmiştir. Söz konusu maddede ev taşıma izni adı altında bir mazeret izni bulunmamaktadır. Ancak, mazeret izni verip vermemek, verilmesi halinde izin süresi için ücret ödeyip ödememek işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğundan dolayı, işverenin takdirindedir. Ev taşıma olayı genel olarak toplumsal bir olgu olduğu, iyi niyet çerçevesinde, işyerindeki moral ve motivasyon vb. hususlar dikkate alınarak işveren isterse izin verebilir/izin vermeyebilir. İşverenin bu nedenle izin verdiği düşünüldüğünde bunun ücretli veya ücretsiz olacağı da işverenin yetkisi dâhilindedir. [...]
Engelli işçilere ödenecek ücret en az ne olmalıdır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ağustos 2022 Sirküler No: 626 4857 sayılı İş Kanunu’nun 39’uncu maddesinde asgari ücret kavramına yer verilmiş, bu madde gereğince yayımlanan Asgari Ücret Yönetmeliği’nin 12’nci maddesinde, işverenlerin işçilere asgari ücretten düşük ücret ödenemeyeceğini ve sözleşmelere bunun aksine hükümler konulamayacağını düzenlemiştir. Buradan hareketle, işçi ve işveren arasında yapılan sözleşme çerçevesinde asgari ücretin altında olmamak üzere taraflarca ücret serbestçe belirlenebilir. Dolayısıyla, engelli olsun veya olmasın işveren asgari ücretin altında bir ücret belirleyemez, asgari ücret veya bunun üzerinde bir ücret belirlemekte serbesttir.
Gece Çalışma Ücreti Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınır mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Ağustos 2022 Sirküler No: 625 Kıdem tazminatının hesaplanmasına esas alınacak ücret, son brüt ücret olup, giydirilmiş ücret esas alınır. Ancak, her türlü ücret ve ücret ekleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Bir ödemenin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınabilmesi için, sağlanan menfaatin para ve parayla ölçülmesinin mümkün olması, sözleşmeden veya Kanundan kaynaklanması, süreklilik göstermesi gerekir. Bu genel bilgi ışığı altında gece çalışması için işverenlerce ayrı bir ücret öngörülmüşse bu ücretin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınıp alınmayacağı konusunda tereddüt bulunmaktadır. Şöyle ki, bir kısım yazarlara göre tabi, bir kısım yazarlara göre tabi [...]
Sosyal Haklar (Yemek-Yol-Aile-Çocuk vb.) Hacze Dâhil mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Ağustos 2022 Sirküler No: 624 4857 sayılı Kanuna göre; genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. İşçilerin aylık ücretlerinin ¼’ünden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz. Ancak, işçinin bakmak zorunda olduğu aile üyeleri için hâkim tarafından takdir edilecek miktar bu paraya dahil değildir. Nafaka borcu alacaklılarının hakları saklıdır. 6183 sayılı Kanuna göre; aylıklar, ödenekler, her çeşit ücretler, intifa hakları ve hâsılatı, ilama bağlı olmayan nafakalar, emeklilik aylıkları, sigorta ve emeklilik sandıkla-rı tarafından bağlanan gelirler kısmen haczolunabilir. [...]
İşçi Sakal Bırakabilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Ağustos 2022 Sirküler No: 623 İşçiler açısından İş Kanunu açısından sakal bırakılmasını engelleyici bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak, iş sözleşmeleriyle veya toplu iş sözleşmeleriyle yahut da işyeri uygulamalarıyla işverenlerin yönetim hakkı kapsamında işçilerinin kılık ve kıyafeti noktasında kısıtlayıcı makul ölçülerde bazı kurallar getirebilir. Yargıtay kararında; işyerinde aşçı olarak çalışan personelin uyarılara rağmen sakalını kesmemekte direnmesi üzerine işverenin iş sözleşmesini tazminatsız olarak sona erdirmesini haklı neden olarak kabul etmiş, işçinin sakal bırakmasının sağlık koşulları ve gördüğü işin niteliği ile bağdaşmadığı belirtilmiştir. Burada, işçinin iş akdi sakal bırakmasından dolayı değil yaptığı görev dikkate [...]
İbra Sözleşmesinin İşçi Tarafından İmzalanmaması Durumunda İşveren Hangi Yolu İzlemelidir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Ağustos 2022 Sirküler No: 622 Beş işçi çalıştıran işverenler tarafından işçi maaşlarının banka kanalıyla ödenmesi nasıl zorunlu ise 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 420’nci maddesi gereği ibra belgeleri karşılığı yapılan ödemelerin de banka aracılığıyla yapılması zorunludur. Bankaya yatırılan alacaklara karşı ibra sözleşmesini işten ayrıldığı tarihten itibaren 1 aylık süre geçmesine rağmen işçi tarafından imzalanmamasında, işveren tutanak düzenleyerek, noter/ya da APS, taahhütlü, iadeli taahhütlü posta ile tebliğ edilerek, alacakların noksansız ödendiği, işçi tarafından da ibra edildiği anlamına geldiği bilgisi verilmelidir. İşveren olarak ileride oluşacak alacak davalarına karşılık imzalanmayan ibra sözleşmelerinin işçilere [...]
Kamuda elektronik ihale kapsamı, 1 Ağustos 2022 den itibaren genişliyor
Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 01 Ağustos 2022 Sirküler No: 374 Kamu İhale Kurumunun duyurusu ile e-ihale konusunda yeni açıklamalar yapılmıştır. Buna göre, 18/05/2022 tarihli ve 31839 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Elektronik İhale Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile, ilanı 01/08/2022 tarihi veya sonrasında yapılan ihalelerden, yaklaşık maliyeti 4734 sayılı Kanunun 8 inci maddesinde öngörülen eşik değerin yarısına kadar olan (mal ve hizmet alımlarında 2.002.017 TL / 3.336.704,50 TL, yapım işlerinde 73.407.984,50 TL) ve açık ihale usulü ile gerçekleştirilen ihalelerin, elektronik ihale (e-ihale) yöntemi ile yapılmasının zorunlu olacağı hükme bağlanmıştır. Bu itibarla idarelerin EKAP üzerinden yürüttükleri ihalelere ilişkin işlemlerde herhangi bir aksama olmaması [...]
Haziran Ayı MUHSGK Bildirdimi 3 Gün Uzatıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Temmuz 2022 Sirküler No: 621 Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından yayımlanan 144 nolu sirküler ile Haziran ayı MUHSGK bildirimini 26 Temmuz tarihinden 29 Temmuz tarihine kadar 3 gün uzatmıştır. Detaylı bilgi için 144 nolu sirküleri tıklayınız.
Dayanışma Aidatı Ödemek İstemeyen İşçi, Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinden Yararlanabilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Temmuz 2022 Sirküler No: 620 6356 sayılı Kanunun 39’uncu maddesine göre; toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye olmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye olup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Bunun için işçi sendikasının onayı aranmaz. Dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma, talep tarihinden geçerlidir. İmza tarihinden önceki talepler imza tarihi itibarıyla hüküm doğurur. Bu düzenleme çerçevesinde, dayanışma aidatı ödemeyen işçi toplu iş sözleşmesi [...]
Çalışan %3 Oranından Daha Yüksek Bir Oranda Otomatik BES Kesintisi Talep Edebilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Temmuz 2022 Sirküler No: 619 Çalışan, %3 oranındaki Otomatik BES katkı payından, daha yüksek bir oranda ödeme yapmak istediğini işverene bildirebilir. Bu şekilde katkı payı oranını artıran bir çalışan %3 oranın altında kalmamak kaydıyla katkı payı oranını işverenden talepte bulunarak azaltabilir. Çalışanlar bu taleplerini ilgili ayın ücret hesaplaması tamamlanmadan önce bildirmekle yükümlüdürler. Ücret hesaplaması tamamlandıktan sonra gelen talepler bir sonraki ödeme döneminden itibaren gerçekleştirilir.
İşsizlik Ödeneği ile Geçici İş Göremezlik Ödeneği Çakıştığında Hangi Ödenek Ödenir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Temmuz 2022 Sirküler No: 618 4447 sayılı Kanunun 50’nci maddesine göre; işsizlik sigortasının ödenme süresi içinde ödenmesi gereken geçici iş göremezlik ödeneğinin miktarı işsizlik ödeneği miktarından fazla olamaz. Ayrıca, Kanunun 52’nci maddesine göre; hastalık ve analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanan sigortalı işsizlerin işsizlik ödeneklerinin ödenmesi bu durumların devamı süresince durdurulur. Bu düzenlemelere göre; işsizlik ödeneği süresinde geçici iş göremezlik hali ile karşılaşıldığında, öncelikle SGK tarafından ödenmesi gereken geçici iş göremezlik ödeneği ödenir, ancak bunun miktarı her halükârda işsizlik ödeneğinden fazla olamayacaktır.
İşveren Sağlık Raporu Giderlerini Çalışanlarından Talep Edebilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Temmuz 2022 Sirküler No: 617 6331 sayılı Kanunun 15’inci maddesine göre; işveren sağlık gözetimi kapsamında; çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar. Çalışanlarının işe girişlerinde, iş değişikliğinde, iş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri halinde, işin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nca belirlenen düzenli aralıklarla çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar, yapacakları işe uygun [...]
Kira Yardımı Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınır mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Temmuz 2022 Sirküler No: 616 İşverenlerin çalışanlarına konut yardımı veya kira yardımı adı altında nakden veya konut şeklinde yaptığı ödemeler kıdem tazminatı hesabına dahil edilir. Şöyle ki; nakdi olarak yapılan konut yardımının bir güne isabet eden miktarı bulunarak, asıl ücrete eklenir. Eğer işçi, işverence kiralanan konutta oturuyorsa, işverenin ödediği miktarı esas alınır. İşverene ait konutta kira ödemeden oturuyorsa, konutun emsal kira bedelinin dikkate alınması gerekmektedir. Kira bedelinin hiç olmaması veya düşük olması halinde, “emsal kira bedeli” esası uygulanır. Gayrimenkulün bedelsiz olarak başkalarının kullanımına bırakılması veya kiraya verilen gayrimenkulün kira bedelinin [...]