Sigorta Primi Ödenmediği Halde Yasal Deftere Gider Olarak İşlenebilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Ekim 2022 Sirküler No: 662 Konuyu Danıştay Üçüncü Dairesinin bir kararı ile (Esas: 2018/5789, Karar: 2021/6041, Tarih: 13.12.2021) açıklayalım. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun " Primlerin Ödenmesi" başlıklı 88. maddesinin 11. fıkrasında da; Sosyal Güvenlik Kurumuna fiilen ödenmeyen prim tutarlarının gelir vergisi ve kurumlar vergisinin hesaplanmasında "gider" olarak yazılamayacağı hükmüne yer verilmiş, 506 sayılı Kanun'un 3917 sayılı Kanunla değişik 80. maddesinin 1. fıkrasında ise, işverenin bir ay içinde çalıştırdığı sigortalıların primlerine esas tutulacak kazançlar toplamı üzerinden, bu Kanun gereğince hesaplanacak prim tutarını da bu miktara ekleyerek [...]
İşyerinde Genel Müdür İş Güvencesinden Yararlanabilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Ekim 2022 Sirküler No: 661 Konuyu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin bir kararı ile (Esas: 2015/24643, Karar: 2015/35812, Tarih: 17.12.2015) açıklayalım. İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece davacının işveren vekili sayılamayacağı tespitinde bulunularak iş sözleşmesinin geçersiz nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi işçinin işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları veya işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi [...]
Hayat Sigortası Kıdem Tazminat Matrahına Dâhil Edilebilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Ekim 2022 Sirküler No: 660 Konuyu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin bir kararı ile (Esas: 2021/6690, Karar: 2021/11313, Tarih: 01.07.2021) açıklayalım. Kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. Maddesinde sözü edilen asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler göz önünde tutulur. Buna göre ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. İşçiye sağlanan özel sağlık sigortası yardımı ya da hayat sigortası prim ödemeleri de para ile [...]
SGK E-tebligat Uygulamasına 25 İl Daha İlave Edildi
Sirküler No: 659 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Ekim 2022 Sirküler No: 659 07.10.2022 tarihli SGK Duyurusu ile E-tebligat uygulamasına 25 il daha ilave edildi. E-tebligat başvurusu yapmış ve yapacak olan muhataplara bundan böyle bu uygulama ile toplamda 30 ilde elektronik tebligat gönderilmeye başlanmış ve başlanacaktır. Duyuru için tıklayınız. sgk duyuru
Soru Cevaplarla Yeni İş Arama İzni-5
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Ekim 2022 Sirküler No: 658 Emeklilik Nedeniyle Yeni İş Arama İzni Verilmeli mi? Aşağıda yer alan yargı kararına göre, emeklilik nedeni ile de işten ayrılan işçiye işveren tarafından iş arama izninin kullandırılması gerekmektedir. Mahkemece, davacının emekliliğe hak kazandığı gerekçesi ile iş akdinin 25.01.2012 tarihi itibariyle feshedildiği her ne kadar davacıya 25.08.2011-25.01.2012 tarihlerinde iş akdinin 25.01.2012 tarihi itibariyle iş akdinin feshedileceği ve iş arama izni kullanması ihtar edilmiş ise de davalı tarafından bu izinlerin kullandırılmadığı bu sürelerde davacının davalı yanında çalışmaya devam ettiği bu nedenle davalının davacıya kullandırılmayan iş arama izin [...]
Soru Cevaplarla Yeni İş Arama İzni-4
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Ekim 2022 Sirküler No: 657 Yeni İş Arama İznini Vermeyen ve İş Arama İzninde İşçiyi Çalıştıran İşverene Ne Tür Müeyyide Uygulanır? İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir. Bunun dışında iş mevzuatında işveren hakkında doğrudan bir idari para cezası öngörülmemiş olup, ancak 4857 sayılı Kanunun 32 ila 102’nci maddeleri kapsamında ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için 2022 yılında 429,00 TL idari para cezasının uygulanabilmesi mümkündür. Yeni iş arama izninin işveren tarafından verilmemesi halinde işçi, iş [...]
Soru Cevaplarla Yeni İş Arama İzni-3
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Ekim 2022 Sirküler No: 656 Yeni İş Arama İzni Toplu Olarak Kullanılabilir mi, Toplu Kullanbilme Yetkisi Kime Aittir? İşçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak, iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır. İşçi Yeni İş Arama İzni Bitmeden İş Bulduğunda İzni Kesilir mi? İşçinin ihbar öneli tanımak suretiyle feshinden sonra da işçinin iş arama ihtiyacı devam edebilecektir. Hatta işçi bu arada yeni bir iş bulmuş olsa dahi, iş arama ihtiyacı devam eder. Çünkü, işçi iş arama [...]
Soru Cevaplarla Yeni İş Arama İzni-2
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Ekim 2022 Sirküler No: 655 Yeni İş Arama İzni Zorunlu mu, Ne Zaman Kullandırılmalı ve Kullanma Zamanını Kim Belirler? İşveren işçinin bildirim süreleri içinde, iş arama iznini iş saatleri yani çalışma günleri içinde vermeye mecburdur. İşçinin işyerinde çalışmadığı örneğin; hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri gibi günlerde işveren yeni iş arama iznini veremez. Ancak, bu günlerde de çalıştırılıyorsa yeni iş arama izninin verilmesi gerekmektedir. Yargıtay’a göre iş arama izninin kullanılma zamanını işveren belirler, işçinin kendiliğinden bu izni kullandığını belirterek ayrılması doğru değildir. Zira ihbar öneli içinde iş görme borcu eksiksiz [...]
Soru Cevaplarla Yeni İş Arama İzni-1
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Ekim 2022 Sirküler No: 654 Yeni İş Arama İzninin Amacı Nedir? Yeni iş arama izninin amacı, işçinin ihbar yani bildirim süresi sonunda çalışmakta olduğu mevcut eski işyeri ve işinden ayrılacak olmasıyla birlikte yeni bir işyerine ve işine kısa sürede başlamasının sağlanmasıdır. Yeni İş Arama İzni Hangi Hallerde Mümkündür/Mümkün Değildir? Yeni iş arama izni, bildirim süresi tanınarak yapılan fesihlerde mümkündür. Yani, iş arama izni belirsiz süreli iş sözleşmelerinde geçerlidir. İşverence 4857 sayılı Kanunun 25’inci maddesine dayanılarak yapılan fesihlerde böyle bir yükümlülük olmadığı gibi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirim süresi [...]
İki Adet Ulusal Meslek Standartı Yayımladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Eylül 2022 Sirküler No: 653 25 Eylül 2022 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Ulusal Meslek Standartlarına Dair Tebliğ (2022/18) ile iki adet daha ulusal meslek standartı yayımlandı. 1-Dolum ve Paketleme Operatörü (Gıda) (Seviye 4) 2-Meyve ve Sebze Kurutma Operatörü (Seviye 4) Tebliğ için tıklayınız. http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2022/09/20220925-4.htm
Yapı Birim Maliyetleri Hakkında SGK Yazısı Yayımlandı.
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Eylül 2022 Sirküler No: 652 2022 yılı içinde 2022/1,2,3 olarak üç defa yayımlanan yapı birim maliyetleri uygulaması olarak Asgari İşçilik Daire Başkanlığı 20 Eylül 2022 tarihli 52413614 sayılı yazısı ile taşra birimlerine yazı çıkardı. İşverenlerin de 2022/1,2,3 olarak yayımlanan yapı birim maliyetleri konusunda hangi tarih aralığında hangi maliyetlerin esas alınacağı hususunda söz konusu yazı yol gösterici niteliğindedir. Yazı için tıklayınız Yapı Birim Maliyetleri
SGK VİZİTE WEB SERVİSİ KILAVUZUNDA GÜNCELLEME YAPTI
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Eylül 2022 Sirküler No: 651 SGK, 14.09. 2022 tarihli Duyurusu ile, 4a çalışanlar için çalışmadı bildirim web servisi kılavuzunda güncelleme yaptığını açıkladı. Mevcut metotlarda değişiklik ve eklenen yeni metot bilgilerine kılavuzdan erişim sağlanabilecektir. Kılavuz ve duyuru için tıklayınız Kılavuz ve Duyuru
SGK, Haksız Çıkma Zammının İptali Konulu Genel Yazı Yayımladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Eylül 2022 Sirküler No: 650 6183 sayılı Kanunun 58 maddesinin beşinci fıkrası kapsamında ödeme emrine yapılan itiraz neticesinde borçlunun tamamen veya kısmen haksız çıkması durumunda borçludan, hakkındaki itirazın reddolunduğu miktarda alacağın %10 zamlı tahsil edilmesi uygulamasına, "Anayasa Mahkemesinin 21. 04.2022 tarihli 2021/E., 2022/48 K. sayılı Kararı gereğince" , son verilmiştir. 12.09.2022 tarihli 51920110 sayılı SGK Genel Yazısı ekte yer almaktadır. genel yazı
SGK, Asgari Ücret Desteklerinin İşveren Sistemine Yansıdığını Bildirdi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Eylül 2022 Sirküler No: 649 2022 yılı asgari ücret destekleri İşveren Sistemi üzerine yansımış olup https://uyg.sgk.gov.tr/IsverenSistemi linki üzerinden detay görüntüleyebilirsiniz. https://uyg.sgk.gov.tr/IsverenSistemi
Gemi Adamları Günlük İaşe Bedeli Açıklandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Eylül 2022 Sirküler No: 648 Resmi Gazete'nin 13 Eylül 2022 tarihli nüshasında yayımlanan kurul kararına göre 13.09.2022 tarihinden itibaren gemi adamları iaşe bedeli günlük 80 (seksen Türk lirası) TL olarak belirlenmiştir. Karar için tıklayınız http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2022/09/20220913-6.pdf
Yapı Yaklaşık Birim Maliyetleri Yeniden Güncellendi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Eylül 2022 Sirküler No: 647 Resmi Gazete'nin 13 Eylül 2022 tarihli nüshasında yayımlanan Tebliğ ile yapı yaklaşık birim maliyetleri yeniden güncellendi. 2022 yılında bu Tebliğde yer alan tutarlar dikkate alınacaktır. Tebliğ için tıklayınız. http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2022/09/20220913-4.htm
Hafta Tatili ve Resmi Tatil Günleri Eksik Gün Olarak Gösterilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Eylül 2022 Sirküler No: 646 4857 sayılı İş Kanunu’nun 47’nci maddesinin birinci fıkrasına göre; işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Bu kapsamda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde ücretlerin tam olarak ödeneceği belirtildiğinden hafta tatili ve resmi tatil günleri eksik gün olarak bildirilmez ve gösterilmez.
Eksik Gün Belgeleri Kaç Yıl Saklanmak Zorundadır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Eylül 2022 Sirküler No: 645 5510 sayılı Kanunun 86’ncı maddesinin ikinci fıkrasına göre; işverenler ve işyeri sahipler işyeri defter, kayıt ve belgelerini ilgili olduğu yılı takip eden yılbaşından başlamak üzere 10 yıl süreyle, kamu idareleri 30 yıl süreyle, tasfiye ve iflâs idaresi memurları ise görevleri süresince, saklamak ve SGK Müfettiş ve Denetmeleri tarafından istenilmesi halinde 15 gün içinde ibraz etmek zorundadır. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 107’nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre; işverenler, işyeri sahipleri ve alt işverenleri işyeri ile ilgili tüm defter ve belgeleri, istenilmesi hâlinde, SGK Müfettiş ve [...]
Eksik Gün Nedenleri Sonradan Değiştirilebilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Eylül 2022 Sirküler No: 644 Eksik Gün Nedenleri Sonradan Değiştirilebilir mi? Sosyal Güvenlik Kurumu uygulamalarına göre (2020-20 sayılı Genelge esas alınarak) aşağıdaki şekilde eksik gün nedenleri sonradan değiştirilebilecektir. Eksik gün nedenlerinin sonradan değiştirilmesi işverenler tarafından çeşitli sebeplerle daha önce süresinde veya süresi dışında belirtilmiş olan eksik gün nedenlerinin değiştirilmesinin istenilmesi halinde; önceden bildirilmiş olan EKSİK GÜN NEDENİNİN, YANLIŞ OLDUĞUNUN SGK TARAFINDAN SOMUT VE AÇIK BİR ŞEKİLDE ANLAŞILMASI HALİNDE, işverenin talebine gerek kalmaksızın ve herhangi bir süre sınırlaması gözetmeksizin eksik gün bildirim kodu değiştirilecektir. Örneğin; 20 sigortalı çalıştıran (X) işyeri işvereni tarafından 2021 yılı [...]
SGK, 2022 Yılını İçeren Asgari Ücret Desteği Genelgesini Yayımladı.
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Eylül 2022 Sirküler No: 643 SGK 2022 yılı uygulanacak asgari ücret desteğine ilişkin usul ve esasları, 32 sayfadan oluşan bir genelge ile açıkladı. 2022-19 sayılı Genelge 07.09.2022 tarihinde yayımlanmıştır. Genelge için tıklayınız 2022_19_say_l_Asgari_cret_Deste_i_Genelgesi_1662563024