Engelli işçilere ödenecek ücret en az ne olmalıdır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ağustos 2022 Sirküler No: 626 4857 sayılı İş Kanunu’nun 39’uncu maddesinde asgari ücret kavramına yer verilmiş, bu madde gereğince yayımlanan Asgari Ücret Yönetmeliği’nin 12’nci maddesinde, işverenlerin işçilere asgari ücretten düşük ücret ödenemeyeceğini ve sözleşmelere bunun aksine hükümler konulamayacağını düzenlemiştir. Buradan hareketle, işçi ve işveren arasında yapılan sözleşme çerçevesinde asgari ücretin altında olmamak üzere taraflarca ücret serbestçe belirlenebilir. Dolayısıyla, engelli olsun veya olmasın işveren asgari ücretin altında bir ücret belirleyemez, asgari ücret veya bunun üzerinde bir ücret belirlemekte serbesttir.
Gece Çalışma Ücreti Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınır mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Ağustos 2022 Sirküler No: 625 Kıdem tazminatının hesaplanmasına esas alınacak ücret, son brüt ücret olup, giydirilmiş ücret esas alınır. Ancak, her türlü ücret ve ücret ekleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Bir ödemenin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınabilmesi için, sağlanan menfaatin para ve parayla ölçülmesinin mümkün olması, sözleşmeden veya Kanundan kaynaklanması, süreklilik göstermesi gerekir. Bu genel bilgi ışığı altında gece çalışması için işverenlerce ayrı bir ücret öngörülmüşse bu ücretin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınıp alınmayacağı konusunda tereddüt bulunmaktadır. Şöyle ki, bir kısım yazarlara göre tabi, bir kısım yazarlara göre tabi [...]
Sosyal Haklar (Yemek-Yol-Aile-Çocuk vb.) Hacze Dâhil mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Ağustos 2022 Sirküler No: 624 4857 sayılı Kanuna göre; genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. İşçilerin aylık ücretlerinin ¼’ünden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz. Ancak, işçinin bakmak zorunda olduğu aile üyeleri için hâkim tarafından takdir edilecek miktar bu paraya dahil değildir. Nafaka borcu alacaklılarının hakları saklıdır. 6183 sayılı Kanuna göre; aylıklar, ödenekler, her çeşit ücretler, intifa hakları ve hâsılatı, ilama bağlı olmayan nafakalar, emeklilik aylıkları, sigorta ve emeklilik sandıkla-rı tarafından bağlanan gelirler kısmen haczolunabilir. [...]
İşçi Sakal Bırakabilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Ağustos 2022 Sirküler No: 623 İşçiler açısından İş Kanunu açısından sakal bırakılmasını engelleyici bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak, iş sözleşmeleriyle veya toplu iş sözleşmeleriyle yahut da işyeri uygulamalarıyla işverenlerin yönetim hakkı kapsamında işçilerinin kılık ve kıyafeti noktasında kısıtlayıcı makul ölçülerde bazı kurallar getirebilir. Yargıtay kararında; işyerinde aşçı olarak çalışan personelin uyarılara rağmen sakalını kesmemekte direnmesi üzerine işverenin iş sözleşmesini tazminatsız olarak sona erdirmesini haklı neden olarak kabul etmiş, işçinin sakal bırakmasının sağlık koşulları ve gördüğü işin niteliği ile bağdaşmadığı belirtilmiştir. Burada, işçinin iş akdi sakal bırakmasından dolayı değil yaptığı görev dikkate [...]
İbra Sözleşmesinin İşçi Tarafından İmzalanmaması Durumunda İşveren Hangi Yolu İzlemelidir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Ağustos 2022 Sirküler No: 622 Beş işçi çalıştıran işverenler tarafından işçi maaşlarının banka kanalıyla ödenmesi nasıl zorunlu ise 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 420’nci maddesi gereği ibra belgeleri karşılığı yapılan ödemelerin de banka aracılığıyla yapılması zorunludur. Bankaya yatırılan alacaklara karşı ibra sözleşmesini işten ayrıldığı tarihten itibaren 1 aylık süre geçmesine rağmen işçi tarafından imzalanmamasında, işveren tutanak düzenleyerek, noter/ya da APS, taahhütlü, iadeli taahhütlü posta ile tebliğ edilerek, alacakların noksansız ödendiği, işçi tarafından da ibra edildiği anlamına geldiği bilgisi verilmelidir. İşveren olarak ileride oluşacak alacak davalarına karşılık imzalanmayan ibra sözleşmelerinin işçilere [...]
Kamuda elektronik ihale kapsamı, 1 Ağustos 2022 den itibaren genişliyor
Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 01 Ağustos 2022 Sirküler No: 374 Kamu İhale Kurumunun duyurusu ile e-ihale konusunda yeni açıklamalar yapılmıştır. Buna göre, 18/05/2022 tarihli ve 31839 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Elektronik İhale Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile, ilanı 01/08/2022 tarihi veya sonrasında yapılan ihalelerden, yaklaşık maliyeti 4734 sayılı Kanunun 8 inci maddesinde öngörülen eşik değerin yarısına kadar olan (mal ve hizmet alımlarında 2.002.017 TL / 3.336.704,50 TL, yapım işlerinde 73.407.984,50 TL) ve açık ihale usulü ile gerçekleştirilen ihalelerin, elektronik ihale (e-ihale) yöntemi ile yapılmasının zorunlu olacağı hükme bağlanmıştır. Bu itibarla idarelerin EKAP üzerinden yürüttükleri ihalelere ilişkin işlemlerde herhangi bir aksama olmaması [...]
Haziran Ayı MUHSGK Bildirdimi 3 Gün Uzatıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Temmuz 2022 Sirküler No: 621 Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından yayımlanan 144 nolu sirküler ile Haziran ayı MUHSGK bildirimini 26 Temmuz tarihinden 29 Temmuz tarihine kadar 3 gün uzatmıştır. Detaylı bilgi için 144 nolu sirküleri tıklayınız.
Dayanışma Aidatı Ödemek İstemeyen İşçi, Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinden Yararlanabilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Temmuz 2022 Sirküler No: 620 6356 sayılı Kanunun 39’uncu maddesine göre; toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye olmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye olup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Bunun için işçi sendikasının onayı aranmaz. Dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma, talep tarihinden geçerlidir. İmza tarihinden önceki talepler imza tarihi itibarıyla hüküm doğurur. Bu düzenleme çerçevesinde, dayanışma aidatı ödemeyen işçi toplu iş sözleşmesi [...]
Çalışan %3 Oranından Daha Yüksek Bir Oranda Otomatik BES Kesintisi Talep Edebilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Temmuz 2022 Sirküler No: 619 Çalışan, %3 oranındaki Otomatik BES katkı payından, daha yüksek bir oranda ödeme yapmak istediğini işverene bildirebilir. Bu şekilde katkı payı oranını artıran bir çalışan %3 oranın altında kalmamak kaydıyla katkı payı oranını işverenden talepte bulunarak azaltabilir. Çalışanlar bu taleplerini ilgili ayın ücret hesaplaması tamamlanmadan önce bildirmekle yükümlüdürler. Ücret hesaplaması tamamlandıktan sonra gelen talepler bir sonraki ödeme döneminden itibaren gerçekleştirilir.
İşsizlik Ödeneği ile Geçici İş Göremezlik Ödeneği Çakıştığında Hangi Ödenek Ödenir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Temmuz 2022 Sirküler No: 618 4447 sayılı Kanunun 50’nci maddesine göre; işsizlik sigortasının ödenme süresi içinde ödenmesi gereken geçici iş göremezlik ödeneğinin miktarı işsizlik ödeneği miktarından fazla olamaz. Ayrıca, Kanunun 52’nci maddesine göre; hastalık ve analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanan sigortalı işsizlerin işsizlik ödeneklerinin ödenmesi bu durumların devamı süresince durdurulur. Bu düzenlemelere göre; işsizlik ödeneği süresinde geçici iş göremezlik hali ile karşılaşıldığında, öncelikle SGK tarafından ödenmesi gereken geçici iş göremezlik ödeneği ödenir, ancak bunun miktarı her halükârda işsizlik ödeneğinden fazla olamayacaktır.
İşveren Sağlık Raporu Giderlerini Çalışanlarından Talep Edebilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Temmuz 2022 Sirküler No: 617 6331 sayılı Kanunun 15’inci maddesine göre; işveren sağlık gözetimi kapsamında; çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar. Çalışanlarının işe girişlerinde, iş değişikliğinde, iş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri halinde, işin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nca belirlenen düzenli aralıklarla çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar, yapacakları işe uygun [...]
Kira Yardımı Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınır mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Temmuz 2022 Sirküler No: 616 İşverenlerin çalışanlarına konut yardımı veya kira yardımı adı altında nakden veya konut şeklinde yaptığı ödemeler kıdem tazminatı hesabına dahil edilir. Şöyle ki; nakdi olarak yapılan konut yardımının bir güne isabet eden miktarı bulunarak, asıl ücrete eklenir. Eğer işçi, işverence kiralanan konutta oturuyorsa, işverenin ödediği miktarı esas alınır. İşverene ait konutta kira ödemeden oturuyorsa, konutun emsal kira bedelinin dikkate alınması gerekmektedir. Kira bedelinin hiç olmaması veya düşük olması halinde, “emsal kira bedeli” esası uygulanır. Gayrimenkulün bedelsiz olarak başkalarının kullanımına bırakılması veya kiraya verilen gayrimenkulün kira bedelinin [...]
Hafta Tatili Gününün Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününe Denk Gelmesi Halinde Ödenecek Ücret Nasıl Belirlenmelidir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Temmuz 2022 Sirküler No: 615 Hafta tatilinde çalışmayan işçiye normal yevmiyesi tam olarak ödenmekte, bu gün aynı zamanda dini bayram gününe denk gelmişse ekstra bir ücret ödenmez. Çünkü amaç işçinin dinlenmesini ve dini bayram gününü kutlamasını sağlamaktır. Haftalık 45 saatini dolduran işçi ve bu çakışma gününde çalıştırılmışsa, 1 yevmiye çalışmadan hak ettiği hafta tatili için, 1 yevmiye çalıştığı için ve yarım yevmiye de fazla çalışması için ücret ödenmelidir. Dini bayram günü için ekstra bir ödeme söz konusu olmadığını değerlendirmekteyiz.
İşe İade Yargılamalarında Hükmedilen 4 Aylık Ücretten Sigorta Primi Kesilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Temmuz 2022 Sirküler No: 614 İşçinin işe iadesi için kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren 10 işgünü içinde işe başlamak üzere başvurmuş olması kaydıyla, işe başlatılsın veya başlatılmasın bu nitelikteki işçilere çalıştırılmayan süre için ödenen en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklar, akdin feshedildiği aydan başlanılarak ilgili ayların prime esas kazançlarına dahil edilerek işsizlik sigortası primi de dahil olmak üzere tüm sigorta kollarına ait primler kesilecek ve bu süreler hizmetten sayılacaktır. İşçi işe başlatıldığında bildirim süresine ait (ihbar) ücreti ile kıdem tazminatı peşin olarak ödenmiş ise işçiye ödenecek [...]
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı Gereği Kayıt ve Belgelerin İbraz Edilmemesine Bağlı İdari Para Cezası Uygulamasına Son Verildi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Temmuz 2022 Sirküler No: 613 SGK yayımladığı ve tüm teşkilatına duyurduğu 21.07 2022 tarihli yazısında, 21.09.2021 tarihli Başkanlık Oluru ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği tutulan kayıt ve belgelerin ibraz edilmemesi nedeniyle 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Madde 102 kapsamında uygulamaya sokulan idari para cezasından, bu defa aldığı 23.06.2022 tarihli Oluru ile vazgeçmiş bulunmaktadır. Detaylı açıklamalar ekli yazıda açıklanmıştır. Yazı için tıklayınız.
Teknoloji Geliştirme Bölgeleri, Ar-Ge ve Tasarım Merkezleri Dışında Geçirilen Süreler %50’den %75’e Yükseltildi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Temmuz 2022 Sirküler No: 612 21 Temmuz 2022 tarihli 31889 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 20 Temmuz 2022 tarihli 5806 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararı ile, 4691 ve 5746 sayılı Kanunlar gereği gelir vergisi stopajı teşviği kapsamında söz konusu bölgeler ve merkezlerde çalışan personelin toplam sayısına veya teşviğe konu edilen toplam çalışma sürelerine uygulanmak üzere bu bölge veya merkez dışında geçirilen süreler bakımından belirlemiş olan oran %50'den %75'e çıkarılarak 31.12.2023 tarihine kadar uygulanacaktır. Karar için tıklayınız
Sigorta Primine Esas Kazancın Eksik Bildirilmesi Asgari Ücret Desteğini Engeller mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Temmuz 2022 Sirküler No: 611 Asgari ücret desteğinden, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği ya da prime esas kazancını eksik bildirdiği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işverenlerin yararlanması mümkün bulunmamaktadır. Aksi takdirde yararlandırılan tutarlar gecikme zammı ve gecikme cezası ile birlikte işverenlerden geri alınacaktır.
İşverenlerce Çalışanlarına Aylık Olarak Ödenen Hayat Sigortası Prime Tabi mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Temmuz 2022 Sirküler No: 610 5510 sayılı Kanunun 80’inci maddesinde prime tabi olanlar ve olmayanlar sayılı ve sınırlı olarak belirtilmiş olup, istisnalar dışında her ne adla yapılırsa yapılsın tüm ödemeler ile ayni yardım yerine geçmek üzere yapılan nakdi ödemeler prime esas kazanca tabi tutulmaktadır. Hayat sigortaları; öncelikle ana teminat olan vefat teminatını içermektedir. Vefat teminatı; sigortalının başına istenmeyen bir olay gelmesi sonucunda, vefat etmesi durumunda devreye girmektedir. Hayat sigortaları, sigortalının önceden belirtmiş olduğu lehtar ya da kanuni vârislerine sigorta poliçesinde belirtilen teminatları ödeyerek mali güçlüklerin yaşanmasını engellemektedir. Herhangi bir sakatlık [...]
İşçilere Görev Nedeniyle Ödenen Harcırahlar Sigorta Primine Tabi midir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Temmuz 2022 Sirküler No: 609 6245 sayılı Harcırah Kanunu’nun 3’üncü maddesinde “harcırah”, bu Kanuna göre ödenmesi gereken yol masrafı, gündelik, aile masrafı ve yer değiştirme masrafından birini, birkaçını veya tamamını ifade eder. İşçilere harcırah ödenip ödenmeyeceği, ödenecekse ne kadar ödenecek olduğu işverenlerin takdirindedir. Ancak, işverenler 6245 sayılı Kanunda belirlenen tutarlar kadar ödeme yapmayı benimseyebilirler. Bunun nedeni, harcırahın işçi ücretine göre makul bir ölçüde olmasını sağlamaktır. Harcırah adı altında yapılan ödemeler amacı dışında kullanılmamalıdır. Aksi takdirde prime tabi tutulması gündeme gelebilir. Bu açıklamalardan sonra, harcırahın prime tabi olup olmayacağı hususunda 5510 [...]
2 Adet Ulusal Meslek Standartı Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Temmuz 2022 Sirküler No: 608 Resmi Gazete'nin 13 Temmuz 2022 tarihli nüshasında Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından 2022/11 sayılı Tebliğ ile iki adet aşağıdaki meslek standartı yayımlandı. -Yeraltı İş Sağlığı ve Güvenliği Elemanı (seviye 4) -Yerüstü Halatlı Ekskavatör Operatörü (seviye 4) Meslek Standartları İçin Tıklayınız....