İki Adet Ulusal Meslek Standartı Yayımladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Eylül 2022 Sirküler No: 653 25 Eylül 2022 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Ulusal Meslek Standartlarına Dair Tebliğ (2022/18) ile iki adet daha ulusal meslek standartı yayımlandı. 1-Dolum ve Paketleme Operatörü (Gıda) (Seviye 4) 2-Meyve ve Sebze Kurutma Operatörü (Seviye 4) Tebliğ için tıklayınız. http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2022/09/20220925-4.htm
Yapı Birim Maliyetleri Hakkında SGK Yazısı Yayımlandı.
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Eylül 2022 Sirküler No: 652 2022 yılı içinde 2022/1,2,3 olarak üç defa yayımlanan yapı birim maliyetleri uygulaması olarak Asgari İşçilik Daire Başkanlığı 20 Eylül 2022 tarihli 52413614 sayılı yazısı ile taşra birimlerine yazı çıkardı. İşverenlerin de 2022/1,2,3 olarak yayımlanan yapı birim maliyetleri konusunda hangi tarih aralığında hangi maliyetlerin esas alınacağı hususunda söz konusu yazı yol gösterici niteliğindedir. Yazı için tıklayınız Yapı Birim Maliyetleri
SGK VİZİTE WEB SERVİSİ KILAVUZUNDA GÜNCELLEME YAPTI
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Eylül 2022 Sirküler No: 651 SGK, 14.09. 2022 tarihli Duyurusu ile, 4a çalışanlar için çalışmadı bildirim web servisi kılavuzunda güncelleme yaptığını açıkladı. Mevcut metotlarda değişiklik ve eklenen yeni metot bilgilerine kılavuzdan erişim sağlanabilecektir. Kılavuz ve duyuru için tıklayınız Kılavuz ve Duyuru
SGK, Haksız Çıkma Zammının İptali Konulu Genel Yazı Yayımladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Eylül 2022 Sirküler No: 650 6183 sayılı Kanunun 58 maddesinin beşinci fıkrası kapsamında ödeme emrine yapılan itiraz neticesinde borçlunun tamamen veya kısmen haksız çıkması durumunda borçludan, hakkındaki itirazın reddolunduğu miktarda alacağın %10 zamlı tahsil edilmesi uygulamasına, "Anayasa Mahkemesinin 21. 04.2022 tarihli 2021/E., 2022/48 K. sayılı Kararı gereğince" , son verilmiştir. 12.09.2022 tarihli 51920110 sayılı SGK Genel Yazısı ekte yer almaktadır. genel yazı
SGK, Asgari Ücret Desteklerinin İşveren Sistemine Yansıdığını Bildirdi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Eylül 2022 Sirküler No: 649 2022 yılı asgari ücret destekleri İşveren Sistemi üzerine yansımış olup https://uyg.sgk.gov.tr/IsverenSistemi linki üzerinden detay görüntüleyebilirsiniz. https://uyg.sgk.gov.tr/IsverenSistemi
Gemi Adamları Günlük İaşe Bedeli Açıklandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Eylül 2022 Sirküler No: 648 Resmi Gazete'nin 13 Eylül 2022 tarihli nüshasında yayımlanan kurul kararına göre 13.09.2022 tarihinden itibaren gemi adamları iaşe bedeli günlük 80 (seksen Türk lirası) TL olarak belirlenmiştir. Karar için tıklayınız http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2022/09/20220913-6.pdf
Yapı Yaklaşık Birim Maliyetleri Yeniden Güncellendi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Eylül 2022 Sirküler No: 647 Resmi Gazete'nin 13 Eylül 2022 tarihli nüshasında yayımlanan Tebliğ ile yapı yaklaşık birim maliyetleri yeniden güncellendi. 2022 yılında bu Tebliğde yer alan tutarlar dikkate alınacaktır. Tebliğ için tıklayınız. http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2022/09/20220913-4.htm
Hafta Tatili ve Resmi Tatil Günleri Eksik Gün Olarak Gösterilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Eylül 2022 Sirküler No: 646 4857 sayılı İş Kanunu’nun 47’nci maddesinin birinci fıkrasına göre; işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Bu kapsamda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde ücretlerin tam olarak ödeneceği belirtildiğinden hafta tatili ve resmi tatil günleri eksik gün olarak bildirilmez ve gösterilmez.
Eksik Gün Belgeleri Kaç Yıl Saklanmak Zorundadır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Eylül 2022 Sirküler No: 645 5510 sayılı Kanunun 86’ncı maddesinin ikinci fıkrasına göre; işverenler ve işyeri sahipler işyeri defter, kayıt ve belgelerini ilgili olduğu yılı takip eden yılbaşından başlamak üzere 10 yıl süreyle, kamu idareleri 30 yıl süreyle, tasfiye ve iflâs idaresi memurları ise görevleri süresince, saklamak ve SGK Müfettiş ve Denetmeleri tarafından istenilmesi halinde 15 gün içinde ibraz etmek zorundadır. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 107’nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre; işverenler, işyeri sahipleri ve alt işverenleri işyeri ile ilgili tüm defter ve belgeleri, istenilmesi hâlinde, SGK Müfettiş ve [...]
Eksik Gün Nedenleri Sonradan Değiştirilebilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Eylül 2022 Sirküler No: 644 Eksik Gün Nedenleri Sonradan Değiştirilebilir mi? Sosyal Güvenlik Kurumu uygulamalarına göre (2020-20 sayılı Genelge esas alınarak) aşağıdaki şekilde eksik gün nedenleri sonradan değiştirilebilecektir. Eksik gün nedenlerinin sonradan değiştirilmesi işverenler tarafından çeşitli sebeplerle daha önce süresinde veya süresi dışında belirtilmiş olan eksik gün nedenlerinin değiştirilmesinin istenilmesi halinde; önceden bildirilmiş olan EKSİK GÜN NEDENİNİN, YANLIŞ OLDUĞUNUN SGK TARAFINDAN SOMUT VE AÇIK BİR ŞEKİLDE ANLAŞILMASI HALİNDE, işverenin talebine gerek kalmaksızın ve herhangi bir süre sınırlaması gözetmeksizin eksik gün bildirim kodu değiştirilecektir. Örneğin; 20 sigortalı çalıştıran (X) işyeri işvereni tarafından 2021 yılı [...]
SGK, 2022 Yılını İçeren Asgari Ücret Desteği Genelgesini Yayımladı.
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Eylül 2022 Sirküler No: 643 SGK 2022 yılı uygulanacak asgari ücret desteğine ilişkin usul ve esasları, 32 sayfadan oluşan bir genelge ile açıkladı. 2022-19 sayılı Genelge 07.09.2022 tarihinde yayımlanmıştır. Genelge için tıklayınız 2022_19_say_l_Asgari_cret_Deste_i_Genelgesi_1662563024
İşçinin Ara Dinlenme Süresini İstediği Yerde Geçirme(me)si
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Eylül 2022 Sirküler No: 642 Sirküler konusunu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 16 Ocak 2013 tarihli bir kararı ile (Esas: 2010/38644, Karar: 2013/1604) açıklayalım. İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır. Ara dinlenme 4857 sayılı İş Kanunu’nun 68’inci maddesinde düzenlenmiştir. Anılan hükümde ara dinlenme süresi, günlük çalışma süresine göre kademeli bir şekilde belirlenmiştir. Buna göre dört saat veya daha kısa süreli günlük çalışmalarda ara dinlenmesi en az onbeş [...]
Erkek Sigortalılara Analık Sigortasından Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ödenme(me)si
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Eylül 2022 Sirküler No: 641 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun “geçici iş göremezlik ödeneği” başlıklı 18’inci maddesinin birinci fıkrasının (c) ve (d) bentleri hükmüne göre; Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla; c) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile (b) bendinde belirtilen muhtarlar ile aynı bendin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık [...]
İşveren Tarafından İşçisine Yapılan Eğitim Giderlerinin İstenme(me)si
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 EYLÜL 2022 Sirküler No: 640 Kıdem ve ihbar tazminatı ile manevi tazminat, yılık ücretli izin, fazla mesai ve hafta tatili alacağının tahsiline karar verilmesi gerekçesiyle istifa eden işçi, kıdem tazminatı ve diğer alacakları için dava açmış, İş Mahkemesi davanın reddine karar vermiş, ancak Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 16 Ocak 2020 tarihli kararı ile (E.2017/26761 – K.2020/518) davacıya yapılan eğitim mesleki gelişim için yapılan bir eğitim ise buna ilişkin giderlerin istenebileceği, ancak bankadaki işin yürütümüne ilişkin ise istenemeyeceğini belirterek eksik inceleme ile yazılı şekilde verilen kararın hatalı olduğuna hükmederek karar bozulmuştur. [...]
Başka Bir İşyerinde Çalıştığı Tespit Edilen İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenme(me)si
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Eylül 2022 Sirküler No: 639 Maaşının aldığı gerçek ücret üzerinden gösterilmediği gerekçesiyle istifa eden işçi, kıdem tazminatı ve mesai alacağına dair dava açmış, İş Mahkemesi alacakların ödenmesine karar vermiş, ancak Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi 19 Ocak 2021 tarihli kararı ile (E.2020/4388 – K.2021/1453) işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshettiğini öne süren işçinin, başka bir işyerinde çalışmak için kendi isteği ile işyerinden istifa ettiği için tazminat alamayacağına hükmedilmiştir. Karar metninde aşağıdaki hususlara yer verilmiştir. Taraflar arasında iş akdinin davacı tarafından işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle haklı nedenle feshedilip edilmediği [...]
Askerlik Süresinde Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Ödenip Ödenemeyeceği
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 02 Eylül 2022 Sirküler No: 638 5510 sayılı Kanunun "Sigortalı Sayılmayanlar" başlıklı 6’ncı maddesinde, bu Kanunun kısa ve uzun vadeli sigorta kolları hükümlerinin uygulanmasında d) Askerlik hizmetlerini er ve erbaş olarak yapmakta olanlar ile yedek subay ve yedek astsubay okulu öğrencileri, 4’üncü ve 5’inci maddelere göre sigortalı sayılmaz. Buna göre, askerlik süresi içinde alınan istirahat raporu, askerlikte geçen sürelerde sigortalılık niteliği sona erdiğinden ve askerlik görevinin ifa edilmesinden dolayı istirahat durumu söz konusu olamayacağından bu süre içinde başlayan istirahat raporlarına ödeme yapılmaz, ancak askerlik görevinden önce başlayan istirahat raporu varsa, bu [...]
Çalışılmadığına Dair Bildirimin İşverenin Başka Bir İşyerinden Yapılması Durumunda İdari Para Cezası Uygulanıp Uygulanamayacağı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 02 Eylül 2022 Sirküler No: 637 5510 sayılı Kanunun 102’nci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendinin ikinci cümlesinde; “ Ancak 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği ödemelerinde 100 üncü maddeye istinaden Kurumca işverenlerden istenilen bildirimlerin belirlenen süre içerisinde ve elektronik ortamda yapılmaması halinde sigortalı başına aylık asgari ücretin onda biri, hiç yapılmaması halinde ise sigortalı başına aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır.” Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 40’ıncı maddesinin (9) numaralı fıkrasında; “ Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalıların [...]
İş Kazasının İşverenin Kontrolü Dışındaki Yerlerde Meydana Gelmesi Halinde 6331 Sayılı Kanuna Göre İdari Para Cezası Uygulanıp Uygulanamayacağı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 02 Eylül 2022 Sirküler No: 636 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun “iş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi” başlıklı 14’üncü maddesinin (2) numaralı fıkrasında; “ (2) İşveren, aşağıdaki hallerde belirtilen sürede Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur: a) İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde.” 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun “iş kazasının tanımı, bildirilmesi ve soruşturulması” başlıklı 13’üncü maddesinin ikinci fıkrasında; “ İş kazasının 4 üncü maddenin birinci fıkrasının; a) (a) bendi ile 5 inci madde kapsamında bulunan sigortalılar bakımından bunları çalıştıran işveren tarafından, [...]
Ankara’da SGK E-Tebligat 01.09.2022 Tarihinde Başladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 02 Eylül 2022 Sirküler No: 635 Sosyal Güvenlik Kurumu 01.09.2022 tarihli Duyurusu ile Ankara’da E-Tebligat uygulamasını başlattı. Duyuru İçin Tıklayınız. SGK Duyuru
Ayın 28, 29 veya 31 Gün Çekmesi Durumunda Fiili Hizmet Süresi Zammı Hesaplaması
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Ağustos 2022 Sirküler No: 634 Ay içindeki çalışmalarının bir kısmı fiili hizmet süresi zammı (FHZ) kapsamında, bir kısmı kapsam dışında olan sigortalılar için düzenlenecek olan muhtasar prim ve hizmet beyannamesi ile bildirilecek olan prim ödeme gün sayısı toplamının 30 günü geçmemesi gerekmektedir. Buna göre, kapsama giren sigortalıların 28, 29 veya 31 gün çeken ayların tamamında çalışmış olmalarına rağmen, söz konusu ayların bazı günlerinde FHZ kapsamında, bazı günlerinde ise kapsam dışındaki işlerde çalışmaları halinde, her iki beyannamede kayıtlı prim ödeme gün sayısının toplamının 30’un altında veya üstünde olması mümkün olmadığından, (29), [...]