E-Beyannamede SGK Bildirimleri Konusunda Önemli Duyuru Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 02 Haziran 2023 Sirküler No: 812 Gelir İdaresi Başkanlığı e-beyanname sistemine ilişkin SGK Bildirimleri alanı ile ilgili 01.06.2023 tarihli Duyuru yayımlamış olup, Duyuru metnine aşağıda yer verilmiştir. “ Bilindiği üzere, e-Beyanname sistemine beyanname ve bildirimlerin verilme sürelerinin son günlerinde çalışan sayıları fazla olan mükellefler tarafından sisteme gönderilen Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinde satır sayısının yüksek olması beyanname verme süreçlerini olumsuz etkilemektedir. Bu nedenle e-Beyanname sistemi üzerinden Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde "SGK Bildirimleri" bölümüne giriş yapılabilecek satır sayısına sınırlama getirilmiştir. Buna göre, Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde "SGK Bildirimleri" bölümüne giriş [...]
Mazeret İzninde İşçinin Talebi Şart mıdır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Mayıs 2023 Sirküler No: 811 Mazeret iznin kullanabilmesi için öncelikle işçinin talebi olması başka bir ifade ile mazeret izinlerinin kullanılabilmesi için kural olarak işçinin bu yönde talepte bulunması[1] ve bunu mümkün ise derhal işverene bildirmesi veya doğum belgesini işverene teknolojinin imkânlarından yararlanarak sunması veya ulaştırması gerekir. Bu bildirim yapıldıktan sonra örneğin doğum belgesinin kâğıt ortamında bir örneğinin, mazeret izni bitiminde işverene verilmesi gerekir. Aslında buradaki bildirim, 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nun 2 ila 3’üncü maddeleri (Herkes, haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kurallarına uymak zorundadır. Bir hakkın açıkça kötüye [...]
Yıllık İzinler Hangi Yöntemlerle Tutulmalıdır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Mayıs 2023 Sirküler No: 810 Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin “yıllık ücretli izine hak kazanma” başlıklı 4’üncü maddesine göre; her işçinin yıllık ücretli izne hak kazandığı tarih “yıllık ücretli izin kayıt belgesine” yazılır. Yönetmeliğin 6’ncı maddesinin sekizinci fıkrası, 20’nci maddesi hükmüne göre; işveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir bu Yönetmeliğe ekli aşağıda yer alan “yıllık izin kayıt belgesi” tutmak zorundadır. Ancak, işveren her işçinin yıllık izin durumunu aynı esaslara göre düzenleyeceği izin defteri veya kartoteks sistemiyle de takip edebilir. Ancak, işverenler söz konusu yıllık izinleri bilgisayar ortamında da tutabilecektir. [...]
SGK, 7440 SAYILI KANUN SÜRESİNİN UZATILMASINDA DUYURU YAYIMLADI
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Mayıs 2023 Sirküler No: 809 SGK, 7440 sayılı Kanun ile ilgili sürelerin uzatılması hususunda yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı sonrası 26 Mayıs 2023 tarihli Duyurusunda, başvuru süresinin 3.7.2023, ilk taksit ödeme süresinin 31.7.2023 olduğunu bildirdi. Duyuru için tıklayınız. duyuru sgk
7440 Yapılandırma Süreleri Uzatıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Mayıs 2023 Sirküler No: 808 Resmi Gazete'nin bugünkü nüshasında yayımlanan 7300 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 7440 Sayılı Yapılandırma Kanununda yer alan sürelerden -Başvuru, bildirim ve beyan süresi 30 Haziran 2023 tarihine kadar, -İlk taksit ödeme süresi 31 Temmuz 2023 tarihine kadar, Uzatılmıştır. Cumhurbaşkanlığı Kararı İçin Tıklayınız
Deprem İllerinde Bilgi Belge Beyanname Verme Süreleri Uzadı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Mayıs 2023 Sirküler No: 807 SGK yayımladığı 24.05.2023 tarihli Duyurusu ile bilgi belge ve beyanname verme sürelerini uzattığını bildirdi. Duyuru için tıklayınız. SGK DUYURU
Kıdem Tazminatında 30 Günlük Ücret Yerine 60 Günlük Ücret Ödenebilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Mayıs 2023 Sirküler No: 806 Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesine göre; işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Her tam yıl için 30 günlük ücreti, nisbi emredici bir hüküm olup, işçi lehine değiştirilebilir. Dolayısıyla, 30 günlük ücret yerine 60 günlük ücret, işveren tarafından ödenebilir. Ancak, bu şekilde kıdem tazminatının hesaplanıp ödenmesi, toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek Devlet [...]
Ölüm, Doğum ve Evlenme Yardımı Kıdem Tazminatı Hesabına Dâhil mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Mayıs 2023 Sirküler No: 805 Ölüm, doğum ve evlenme yardımı gibi ücret eklentilerinin kıdem tazminatına esas ücrete dâhil edilebilmesi için dört şartın gerçekleşmesi gerekir. a) İşçiye bir menfaat sağlanmış olmalı, b) Menfaat para ile ölçülebilir nitelikte olmalı, c) Menfaat kanundan ya da akitten doğmalı, d) Menfaatler arızi olmamalı. Yargı kararlarında kavram olarak devamlılık ve arizilik açıklığa kavuşturulmuş olmadığından bazı ücret ekleri ve ödemelerin devamlı nitelikte olup olmadıkları görüş ayrılıklarına yol açmaktadır. Bir görüşe göre, işçiye kanun veya sözleşmeyle sağlanan menfaatin, belirli zaman aralıkları ile tekrar ödenmesi söz konusu ise, devamlılık [...]
Uçaklarda Kabin Memuru Olarak Çalışanların Kıdem Tazminatı Hakkı Var mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Mayıs 2023 Sirküler No: 804 4857 sayılı İş Kanunu’nun “istisnalar” başlığını taşıyan 4. Maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre; “deniz ve hava taşıma işlerinde” 4857 sayılı Kanun hükümleri uygulanmamaktadır. Bununla beraber, ikinci fıkrasının (b) bendinde ise “havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler” 4857 sayılı Kanuna tabidir. Bu mevzuat gereği, uçaklarda kabin memuru, pilot gibi hava taşıma işinde çalışanlar hakkında İş Kanunu hükümleri uygulanmamakta iken, havacılığın yer işinde çalışanlar hakkında İş Kanunu hükümleri uygulanmaktadır. Hava taşıma işinde çalışanlara Türk Borçlar Kanunu uygulanmaktadır. Bu açıklamalara göre, hava taşıma işinde çalıştırılan kabin memurlarına [...]
Hizmet birleştirmede izlenecek yol
Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Mayıs 2023 Sirküler No: 803 Malum olduğu üzere, hizmet birleştirmede kişinin SSK (4a), BAĞ-KUR (4b), Emekli Sandığı (4c) kapsamında hizmetleri olabilir. Sosyal güvenlik kurumları SSK, BAĞ-KUR, Emekli Sandığı 2007 yılında sosyal güvenlik reformu ile SGK (Sosyal Güvenlik [...]
Belçika uyruklu bir kişinin vatandaşlığımıza geçmesi halinde yurtdışı süreleri borçlanma kapsamında sayılır mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Mayıs 2023 Sirküler No: 802 Bilindiği üzere; Türk vatandaşlığı, Cumhurbaşkanı Kararıyla Türk vatandaşlığını aldığı tarih itibarıyla kazanıldığından, Türk vatandaşlığı haklarından bu tarih itibarıyla yararlanılmaktadır. Yine bilindiği üzere; yurt dışı borçlanmasından yararlanabilmek için Türk vatandaşı olmak, belirli nitelikte yurt dışı süreleri bulunmak, yurt dışı sürelerini belgelendirmek ve yazılı istekte bulunmak şartları aranmaktadır. Ancak, Türk vatandaşı olanların borçlanma kapsamındaki yurt dışı sürelerinde Türk vatandaşı olmaları gerekmektedir. Buna göre; Türk vatandaşlığında geçmeyen yurt dışı süreleri borçlandırılmamaktadır. Başka bir ifade ile Türk vatandaşlığının kazanılmasından önce veya Türk vatandaşlığının kaybedilmesinden sonra yurt dışında geçen süreler, [...]
Trafik Kazası Vakalarında SGK Rücu İşlemleri Ne Şekilde Yürütülür?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Mayıs 2023 Sirküler No: 801 Bilindiği üzere, trafik kazalarında trafik kazasına karışan kişilerin bir işveren tarafından iş nedeniyle görevlendirilmiş (yahut görevlendirilmemiş) kişiler yanında normal kişiler de olabilir. Bu ayrım neden önemli? Şöyle ki; örneğin bir işverene tabi çalışan X kişisi işveren tarafından yapılan görevlendirmeye istinaden işyeri dışında görevin yapılacağı yere gidişi ve gelişi sırasında meydana gelen trafik kazaları SGK Mevzuatı yönünden “iş kazası” sayılacak, herhangi bir nedenle özel işini yaparken ise “hastalık” sayılacak, herhangi bir sigortalı kaydı olmayan veya emekli olan bir kişi ise “genel sağlık sigortalısı” kabul edilerek sağlık [...]
Haftalık 45 saat doldurulmazsa dahi fazla çalışma ücreti ödenecek durumlar nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Mayıs 2023 Sirküler No: 800 Haftalık 45 saat doldurulmazsa dahi fazla çalışma ücreti ödenecek durumlardan ikisine bu sirkülerimizde yer vereceğiz. Birincisi; günlük 11 saati aşan çalışmalar Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesinin bir kararında (Tarih: 10.01.2023, Esas: 2022/16457, Karar: 2023/169); işçinin haftalık çalışma süresi 45 saati aşmasa dahi günlük 11 saati aşması hâlinde, bu çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir. İkincisi; gece çalışmaları Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesinin bir kararında (Tarih: 10.01.2023, Esas: 2022/16457, Karar: 2023/169); gece çalışmaları yönünden haftalık 45 saat olan yasal çalışma sınırı aşılmamış olsa dahi, günde 7,5 saati [...]
2023 Mart Dönemi Prim Borçları KDV Mahsup Vade Tarihi 20 Mayıs’tan 26 Mayıs’a Uzatıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Mayıs 2023 Sirküler No: 799 SGK yayımladığı 11.05.2023 tarihli Duyurusunda, 2023/Mart ayına ilişkin sigorta prim borcunun KDV iade alacağından mahsubu suretiyle ödenmesi halinde vade tarihi 26/05/2023 olarak uygulanacağı bildirilmiştir. Duyuru için tıklayınız. sgk Duyuru (5)
Beş Adet Ulusal Meslek Standartı Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Mayıs 2023 Sirküler No: 798 Resmi Gazete'nin 08.05.2023 tarihli mükerrer sayısında beş adet ulusal meslek standartı yayımlandı. Detaylı bilgi için 08.05.2023 tarihli Resmi Gazete'nin mükerrer sayısını inceleyiniz.
Şirket ortaklarının 4a çalışmalarında ince ayrım
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Mayıs 2023 Sirküler No: 797 EYT kapsamında emekliliğin hız kazandığı bu günlerde özellikle şirket ortaklarına SGK tarafından 4a (SSK) bildirilemezsiniz 4b (BAĞ-KUR) bildirilebilirsiniz şeklinde bildirimler gelmektedir. Bu durumda açıkçası her açıdan avantajlı olan 4a emekliliği yerine 4b emekliliği gündeme gelmektedir. Konunun özü aslında şudur. SGK uygulamalarına göre özellikle 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 2008 yılı Ekim ayı başından itibaren 4b kapsamında sayılanlar, kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden dolayı, 4a kapsamında sigortalı bildirilemezler hükmünden (5510/Madde 53) ileri gelmektedir. 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde; anonim şirketlerin yönetim [...]
Emeklilikte 01.04.1981 Tarihinin Önemi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Mayıs 2023 Sirküler No: 796 Türk Sosyal Güvenlik Sisteminde 1 Nisan 1981 ayrıntısı özellikle EYT kapsamında emeklilik planı yapanlar için çok kritik bir durumu ifade etmektedir. SSK/SGK uygulamalarında, 18 yaşından önce emeklilik (malullük, yaşlılık ve ölüm) sigortalarına tabi olanların sigortalılık süreleri 18 yaşını doldurdukları tarihte başlamaktadır. 18 yaşından önceki süreler için ödenen emeklilik primleri, sadece ve sadece prim gün sayılarına dâhil edilmektedir. Ancak, 4b (BAĞ-KUR) ve 4/c (Emekli Sandığı) kapsamındaki sigortalılardan, bir meslek veya sanat okulunu bitirerek, mahkemece ergin kılınmak suretiyle, öğrenimleriyle ilgili görevlerde çalışanlar için 18 yaşın bitirilmiş olması [...]
Bulgaristan’da Geçen Sürelerin Borçlanma Kapsamında Değerlendirilme(me)si
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Mayıs 2023 Sirküler No: 795 Bulgaristan ile Ülkemiz arasında imzalanmış ikili sosyal güvenlik sözleşmesinin bulunmadığı dikkate alındığında; sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerden 01.01.1989-08.05.2008 tarihleri arasında zorunlu göçe tabi tutularak Ülkemize gelen soydaşlarımıza, geldikleri ülkede geçen çalışma sürelerinde Türk vatandaşı olma şartı aranmaksızın borçlanma hakkı bulunmaktadır. Bu kimselerin borçlanma talep tarihinde Türk vatandaşı olmaları yeterli sayılmıştır. Söz konusu borçlanma hakkından yararlanabilmek için 7 şart aranmaktadır. Bunlar; 01.1989 tarihinden 08.05.2008 tarihine kadar geldikleri ülke tarafından zorunlu göçe tabi tutulmuş olmak. Zorunlu göçten sonra Türk vatandaşı olmak. Türkiye’de ikamet etmek. 2022 sayılı Kanun [...]
Yurtdışı borçlanmada kesin dönüş önemli mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Mayıs 2023 Sirküler No: 794 Bu sirkülerimizde yurtdışı borçlanma için “kesin dönüş” önemli mi? Konusunu değerlendireceğiz. Yurt dışı borçlanmasından yararlanabilmek için aşağıdaki 4 şartın gerçekleşmesi gerekir. Bunlar; - Türk vatandaşı olmak. - Belirli nitelikte yurt dışı süreleri bulunmak. - Yurt dışı sürelerini belgelendirmek. - Yazılı istekte bulunmak. Bu şartlar arasında görüleceği üzere “kesin dönüş” şartı yoktur. Başka bir ifadeyle kişi yurt dışında iken, Ülkemize kesin dönüş yapmadan yurtdışında geçerli bulunan süreleri borçlanabilecektir. “Kesin dönüş” kavramı SGK uygulamasında şöyle tanımını bulmuştur. Kesin dönüş; aylık tahsis talebinde bulunanların kısa süreli çalışmaya tabi [...]
Stajın Doğum Borçlanmasına Etkisi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Mayıs 2023 Sirküler No: 794 Sosyal güvenlik sistemimiz temel ve genel olarak kişilerin emekliliği üzerine kuruludur. Emeklilik için de sistemde olan sigortalıların uzun vadeli sigorta kolları dediğimiz malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına genelde işverenleri aracılığıyla prim ödenmesi şarttır. Bazı durumlarda ve bazı sigortalılarda sadece kısa vadeli sigorta kolları dediğimiz iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortalarına prim ödenmektedir. Buna örnek olarak staja tabi tutulan öğrencileri gösterebiliriz. Staj gören, görmüş veya görecek olan öğrenciler hakkında emeklilik primi kesilmediği için, staj başlangıcı “sigortalılık başlangıcı” olarak kabul görmemektedir. Staj başlangıcı olan kadın [...]