Proventus Sirküler

1 07, 2022

Yabancı para varlıkları 15 milyonu aşan şirketler, belli koşullarda nakdi krediye erişmeyecek

Yakup Öztürk2022-07-01T09:23:20+03:00Temmuz 1st, 2022|Kategoriler: Vergi ve Mali Mevzuat Sirküleri|Tags: döviz, kredi, yabancı para|

Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 01 Temmuz 2022 Sirküler No: 345 Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu Kararı (Karar Sayısı: 10250 Karar Tarihi: 24.06.2022) ile kredi başvurusu yaptıkları tarih itibarıyla yabancı para varlıkları 15 milyon TL’nin üzeri bankalar ve finansal kuruluşlar dışındaki, bağımsız denetime tabi şirketlerin, - Yabancı varlıklarının payı aktif toplamı veya son 1 yıllık net satış hasılatından büyük [...]

1 07, 2022

Konutlarda enerji sınıfı ve değerine göre yeni kredi oranları belirlendi

Yakup Öztürk2022-07-01T09:21:52+03:00Temmuz 1st, 2022|Kategoriler: Vergi ve Mali Mevzuat Sirküleri|Tags: enerji sınıfı, konut, kredi oranı|

Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 01 Temmuz 2022 Sirküler No: 344 Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu Kararı (Karar Sayısı: 10249 Karar Tarihi: 23.06.2022) ile, -1.el 2 milyon TL nin altındaki konutlarda enerji sınıfı kimlik belgelerine göre enerji sınıfı A olanlarda değerinin %90 ına kadar kredi kullandırılabilmesi, 10 milyon TL üzeri konutlarda kredi verilmemesi, -2.el 500 Bin TL altı konutlarda [...]

1 07, 2022

İsteğe Bağlı Tam Tevkifat Uygulaması kapsamındaki sözleşmelerin iletilmesi

Yakup Öztürk2022-07-01T09:20:09+03:00Temmuz 1st, 2022|Kategoriler: Vergi ve Mali Mevzuat Sirküleri|Tags: tam tevkifat|

Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 01 Temmuz 2022 Sirküler No: 343 İsteğe bağlı tam tevkifat uygulaması kapsamında alıcı mükelleflerin satıcı mükellefler ile düzenledikleri sözleşmelerin ve sözleşme düzenlenen satıcı mükellef bilgilerinin İnternet Vergi Dairesi üzerinden verilmesi hakkındaki açıklamalar, 69 sayılı Katma Değer Vergisi Sirküleri ile yapılmıştır. Sirküler ekte yer almaktadır. EK-69 sayılı Katma Değer Vergisi Sirküleri https://www.gib.gov.tr/node/160253 [...]

26 06, 2022

Mayıs Ayı Prim Borcunu KDV İadesi Yoluyla Ödeme Süresi 27 Temmuza Uzatıldı

Yakup Öztürk2022-06-26T23:01:38+03:00Haziran 26th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: kdv iadesi, prim borcu, uzama|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Haziran 2022 Sirküler No: 598 SGK Başkanlığı yayımladığı Duyuru ile, KDV yoluyla prim borcunu ödeyen işverenlerin Mayıs ayı ödemesi 20 Temmuz tarihinden 27 Temmuz tarihine çekildi. Duyuru için tıklayınız

26 06, 2022

Asgari İşçilik İncelemelerinde 2011/13 Sayılı Genelgede Değişiklikler Yapıldı

Yakup Öztürk2022-06-26T14:07:07+03:00Haziran 26th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: asgari işçilik|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Haziran 2022 Sirküler No: 597 SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü 21.06.2022 tarihli 2022/11 sayılı Genelgesi ile, 04.02.2011 tarihli 2011/13 sayılı Genelgede değişiklik yapılmıştır. Genelge ile yapılan değişiklikleri Genelgede başlıklar altında görmeniz mümkündür. Genelge İçin Tıklayınız.

26 06, 2022

Kullanılmayan izin ücretleri nasıl hesaplanır?

Yakup Öztürk2022-06-26T14:04:59+03:00Haziran 26th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: izin ücreti, kullanılmayan izin|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Haziran 2022 Sirküler No: 596 İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 59’uncu maddesi düzenlemesi gereği sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden ödenir. Bu ücret, çıplak ücret olup, giydirilmiş ücret değildir. Bu şekilde hesaplanan yıllık izin [...]

26 06, 2022

İşe giriş bildirgesinin bilgisayar çıktısı imzalanacak mı?

Yakup Öztürk2022-06-26T14:03:21+03:00Haziran 26th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: bilgisayar çıktısı, imza, işe giriş|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Haziran 2022 Sirküler No: 595 Sigortalı işe giriş bildirgesinin e-sigorta yoluyla gönderilmesi ZORUNLU olduğundan, işverenler bilgisayarlarından alacakları SGK tarafından üretilmiş barkod numaralı çıktılarının işçi ve işveren tarafından imzalanması yönünde bir kural ve zorunluluk yoktur. Ancak, uygulamada hem işçi hem de işveren tarafından imzalanarak özlük dosyalarına konulduğu görülmektedir. İleride ihtilafların önüne [...]

26 06, 2022

Geçici iş göremezlik ödeneği işçi ücretinden mahsup edilir mi?

Yakup Öztürk2022-06-26T14:01:16+03:00Haziran 26th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: iş göremezlik, işçi ücreti|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Haziran 2022 Sirküler No: 594 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında hastalık sigortası kapsamında, hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir. Burada püf nokta, işyerinde işveren tarafından AYLIK ÜCRETLİ SİSTEMİN geçerli olmasıdır. Günlük ücret sisteminde [...]

26 06, 2022

Fazla çalışma ücreti, ücret niteliğinde sayılır mı?

Yakup Öztürk2022-06-26T13:59:41+03:00Haziran 26th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: Fazla Çalışma, ücret niteliğindeki|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Haziran 2022 Sirküler No: 593 Genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve nakden ödenen meblağı kapsar. Çıplak ücret; Ücret niteliğindeki ödemeler (fazla mesai ücreti, gece zammı, yolluklar gibi), Ücret benzeri ödemeler (bayram harçlığı, temettü, teşvik ikramiyesi gibi), Sosyal yardımlar (yemek yardımı, taşıt [...]

26 06, 2022

Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi işsizlik ödeneği alabilir mi?

Yakup Öztürk2022-06-26T13:57:46+03:00Haziran 26th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: evlilik, işsizlik ödeneği, işten ayrılma|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Haziran 2022 Sirküler No: 592 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 51’inci maddesine göre, işsizlik ödeneğine hak kazanmada genel olarak işverenin haksız bir nedenle işçinin iş akdini fesih etmesi gerekir. Bu çerçevede, evlilik işveren tarafından haksız bir nedenle fesih sayılmayıp, işçi tarafından kanunun verdiği bir hak kullanılarak fesih gerçekleştiğinden dolayı, kadın [...]