İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri

23 08, 2022

İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Ödenen Yıllık İzin Ücretinin Prime ve Vergiye Tabiliği

Yakup Öztürk2022-08-23T15:12:09+03:00Ağustos 23rd, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: iş sözleşmesi, sözleşme sona ermesi, yıllık izin ücreti|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Ağustos 2022 Sirküler No: 631 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun “prime esas kazançlar” başlıklı 80’inci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi hükmüne göre, 4/1-a kapsamındaki sigortalıların prime esas kazançlarının belirlenmesinde, ücretler hak edildikleri aya mal edilmek suretiyle prime tabi tutulur. Diğer ödemeler ise öncelikle ödendiği ayın kazancına [...]

23 08, 2022

Kıdem Tazminatı Ödemesinde İşçinin Talebi

Yakup Öztürk2022-08-23T15:04:36+03:00Ağustos 23rd, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: kıdem tazminatı, tazminat ödeme|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Ağustos 2022 Sirküler No: 630 Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesi hükmünden İŞVERENCE KIDEM TAZMİNATI ÖDENİR denilmektedir. Hatta “işçinin ölümü halinde doğan tazminat tutarı, kanuni mirasçılarına ödenir.” denilerek yine İŞVERENCE ödenmesi gerektiği düzenlenmiştir. Kanun metninde ÖDENİR hükmü, işveren açısından NİSPİ EMREDİCİ BİR KURALDIR. Ancak, uygulamada taraflardan biri [...]

23 08, 2022

SGK, 6183 Sayılı Kanuna Göre Tahsil Ettiği Alacaklarının Tecil ve Taksitlendirme Yönetmeliğinde Değişikliğe Gitti

Yakup Öztürk2022-08-23T14:58:30+03:00Ağustos 23rd, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: 6183 sayılı kanun, alacak tescil, sgk alacak taksitlendirme|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Ağustos 2022 Sirküler No: 629 23. 08.2022 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Sosyal Güvenlik Kurumu Alacaklarının 6183 Sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulu Hakkında Kanunun 48/A Maddesine Göre Tecil ve Taksitlendirilmesine İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile tecil ve taksitlendirme yetkileri ile ilgili değişiklik yapılmış, uyumlu prim borçluları için de 6183/48 [...]

15 08, 2022

Ağır rahatsızlığı nedeniyle sürekli rapor alan işçinin iş akdi feshedilebilir mi?

Yakup Öztürk2024-01-27T04:26:55+03:00Ağustos 15th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: iş akdi, rahatsızlık, sürekli rapor|

Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı [...]

15 08, 2022

İşçinin evini taşımasına bağlı mazeret izni var mıdır?

Yakup Öztürk2022-08-15T09:29:23+03:00Ağustos 15th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: ev taşıma, izin, mazeret|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ağustos 2022 Sirküler No: 627 4857 sayılı İş Kanunu’nda “mazeret izni”, Kanunun Ek 2’nci maddesinde düzenlenmiştir. Söz konusu maddede ev taşıma izni adı altında bir mazeret izni bulunmamaktadır. Ancak, mazeret izni verip vermemek, verilmesi halinde izin süresi için ücret ödeyip ödememek işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğundan dolayı, işverenin takdirindedir. Ev [...]

15 08, 2022

Engelli işçilere ödenecek ücret en az ne olmalıdır?

Yakup Öztürk2022-08-15T09:27:54+03:00Ağustos 15th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: en az ücret, engelli|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ağustos 2022 Sirküler No: 626 4857 sayılı İş Kanunu’nun 39’uncu maddesinde asgari ücret kavramına yer verilmiş, bu madde gereğince yayımlanan Asgari Ücret Yönetmeliği’nin 12’nci maddesinde, işverenlerin işçilere asgari ücretten düşük ücret ödenemeyeceğini ve sözleşmelere bunun aksine hükümler konulamayacağını düzenlemiştir. Buradan hareketle, işçi ve işveren arasında yapılan sözleşme çerçevesinde asgari ücretin [...]

4 08, 2022

Gece Çalışma Ücreti Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınır mı?

Yakup Öztürk2022-08-04T16:41:34+03:00Ağustos 4th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: gece çalışması|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Ağustos 2022 Sirküler No: 625 Kıdem tazminatının hesaplanmasına esas alınacak ücret, son brüt ücret olup, giydirilmiş ücret esas alınır. Ancak, her türlü ücret ve ücret ekleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Bir ödemenin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınabilmesi için, sağlanan menfaatin para ve parayla ölçülmesinin mümkün olması, sözleşmeden veya Kanundan [...]

1 08, 2022

Sosyal Haklar (Yemek-Yol-Aile-Çocuk vb.) Hacze Dâhil mi?

Yakup Öztürk2022-08-01T09:19:05+03:00Ağustos 1st, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: haciz, sosyal haklar|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Ağustos 2022 Sirküler No: 624 4857 sayılı Kanuna göre; genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. İşçilerin aylık ücretlerinin ¼’ünden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz. Ancak, işçinin bakmak zorunda olduğu aile üyeleri için hâkim tarafından [...]

1 08, 2022

İşçi Sakal Bırakabilir mi?

Yakup Öztürk2022-08-01T09:14:15+03:00Ağustos 1st, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: sakal|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Ağustos 2022 Sirküler No: 623 İşçiler açısından İş Kanunu açısından sakal bırakılmasını engelleyici bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak, iş sözleşmeleriyle veya toplu iş sözleşmeleriyle yahut da işyeri uygulamalarıyla işverenlerin yönetim hakkı kapsamında işçilerinin kılık ve kıyafeti noktasında kısıtlayıcı makul ölçülerde bazı kurallar getirebilir. Yargıtay kararında; işyerinde aşçı olarak çalışan personelin uyarılara [...]

1 08, 2022

İbra Sözleşmesinin İşçi Tarafından İmzalanmaması Durumunda İşveren Hangi Yolu İzlemelidir?

Yakup Öztürk2022-08-01T09:12:53+03:00Ağustos 1st, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: ibra sözleşmesi, imzalanmaması|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Ağustos 2022 Sirküler No: 622 Beş işçi çalıştıran işverenler tarafından işçi maaşlarının banka kanalıyla ödenmesi nasıl zorunlu ise 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 420’nci maddesi gereği ibra belgeleri karşılığı yapılan ödemelerin de banka aracılığıyla yapılması zorunludur. Bankaya yatırılan alacaklara karşı ibra sözleşmesini işten ayrıldığı tarihten itibaren 1 aylık süre geçmesine [...]