Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Eylül 2022 Sirküler No: 642 Sirküler konusunu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 16 Ocak 2013 tarihli bir kararı ile (Esas: 2010/38644, Karar: 2013/1604) açıklayalım. İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Eylül 2022 Sirküler No: 641 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun “geçici iş göremezlik ödeneği” başlıklı 18’inci maddesinin birinci fıkrasının (c) ve (d) bentleri hükmüne göre; Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla; c) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile (b) [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 EYLÜL 2022 Sirküler No: 640 Kıdem ve ihbar tazminatı ile manevi tazminat, yılık ücretli izin, fazla mesai ve hafta tatili alacağının tahsiline karar verilmesi gerekçesiyle istifa eden işçi, kıdem tazminatı ve diğer alacakları için dava açmış, İş Mahkemesi davanın reddine karar vermiş, ancak Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 16 Ocak 2020 [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Eylül 2022 Sirküler No: 639 Maaşının aldığı gerçek ücret üzerinden gösterilmediği gerekçesiyle istifa eden işçi, kıdem tazminatı ve mesai alacağına dair dava açmış, İş Mahkemesi alacakların ödenmesine karar vermiş, ancak Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi 19 Ocak 2021 tarihli kararı ile (E.2020/4388 – K.2021/1453) işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 02 Eylül 2022 Sirküler No: 638 5510 sayılı Kanunun "Sigortalı Sayılmayanlar" başlıklı 6’ncı maddesinde, bu Kanunun kısa ve uzun vadeli sigorta kolları hükümlerinin uygulanmasında d) Askerlik hizmetlerini er ve erbaş olarak yapmakta olanlar ile yedek subay ve yedek astsubay okulu öğrencileri, 4’üncü ve 5’inci maddelere göre sigortalı sayılmaz. Buna göre, askerlik [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 02 Eylül 2022 Sirküler No: 637 5510 sayılı Kanunun 102’nci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendinin ikinci cümlesinde; “ Ancak 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği ödemelerinde 100 üncü maddeye istinaden Kurumca işverenlerden istenilen bildirimlerin belirlenen süre içerisinde ve elektronik ortamda yapılmaması halinde sigortalı başına [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 02 Eylül 2022 Sirküler No: 636 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun “iş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi” başlıklı 14’üncü maddesinin (2) numaralı fıkrasında; “ (2) İşveren, aşağıdaki hallerde belirtilen sürede Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur: a) İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde.” 5510 sayılı Sosyal [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 02 Eylül 2022 Sirküler No: 635 Sosyal Güvenlik Kurumu 01.09.2022 tarihli Duyurusu ile Ankara’da E-Tebligat uygulamasını başlattı. Duyuru İçin Tıklayınız. SGK Duyuru
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Ağustos 2022 Sirküler No: 634 Ay içindeki çalışmalarının bir kısmı fiili hizmet süresi zammı (FHZ) kapsamında, bir kısmı kapsam dışında olan sigortalılar için düzenlenecek olan muhtasar prim ve hizmet beyannamesi ile bildirilecek olan prim ödeme gün sayısı toplamının 30 günü geçmemesi gerekmektedir. Buna göre, kapsama giren sigortalıların 28, 29 veya [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Ağustos 2022 Sirküler No: 633 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 12’nci maddesine göre, sigortalılar, üçüncü bir kişinin aracılığı ile işe girmiş ve bunlarla sözleşme yapmış olsalar dahi, asıl işveren, 5510 sayılı Kanunun işverene yüklediği yükümlülüklerden dolayı alt işveren ile birlikte sorumludur. Alt işverenin sigortalısının iş kazası [...]
