4447 Sayılı Kanunun Geçici 27nci ve 28inci Madde Prim Desteklerinin Genelgeleri Yayınlanmıştır
4447 Sayılı Kanunun Geçici 27 nci Maddesinde Yer Alan Prim Desteği Genelgesi için Tıklayınız. 4447 Sayılı Kanunun Geçici 28 inci Maddesinde Yer Alan Prim Desteği Genelgesi için Tıklayınız.
Evli İşçinin İşyerinde Sevgili Edinmesi Haklı Nedenle Fesih Sayılır
Sirküler No: 288 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Kasım 2020 Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 15.04.2019 tarihli kararında (E.2018/10504, K.2019/8673) aşağıdaki hususlara vurgu yapılmıştır. “Somut uyuşmazlıkta, evli ve 3 çocuk sahibi olan davacı işçinin, aynı işyerinde çalışan dava dışı evli bir kadın işçi ile gönül ilişki yaşadığının sabit olduğu, davacının bu davranışının işin normal yürüyüşünü ve işyerindeki çalışma ortamını olumsuz etkilediği ve davacının bu davranışının doğruluk ve bağlılığa aykırı olup, güven ilişkisinin zedelendiği, işverenin iş akdini feshinin özel hayata müdahale olmadığı, bu nedenle işverenin feshinin 4857 sayılı kanunun 25/II. maddesi kapsamında haklı nedene dayandığı [...]
“Boş Yıllık İzin Formlarının Önceden İmzaltılması” Geçerli Kabul Edilemez
Sirküler No: 287 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Kasım 2020 Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 02.06.2020 tarihli kararında (E.2017/15101, K.2020/4675) aşağıdaki hususlara vurgu yapılmıştır. “Davacı dava dilekçesinde boş yıllık izin formlarının önceden imzalatıldığını, daha sonra davalının bu formları isteği gibi doldurduğunu, yurt dışında seferde olduğu günlerde dahi yıllık izin kullandırılmış gibi gösterildiğini iddia ederek, yıllık ücretli izin alacağı talebinde bulunmuştur. Mahkeme kararına esas alınan 01.07.2015 tarihli bilirkişi raporunda, davacının hizmet süresine göre 110 gün yıllık izin hakkı bulunduğu, 53 gün yıllık izin kullandığı tespit edilerek 57 gün için yıllık ücretli izin alacağı hesaplanmıştır. [...]
“Amirine Bana Karışamazsın Artislik Yapma” Sözü Geçerli Nedenle Fesih Sayılır
Sirküler No: 286 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Kasım 2020 Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 02.07.2014 tarihli kararında (E.2014/16348, K.2014/21235) aşağıdaki hususlara vurgu yapılmıştır. “Mahkemece fesih nedeni olarak gösterilen ve davacının iş arkadaşına söylediği belirtilen sözlerin iş sözleşmesinin sürdürülmesini zedeleyecek derecede ağır olmadığı ve fesih yaptırımını gerektirmediği belirtilerek ile davanın kabulüne karar verilmiş, karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Davacının, mesai saatinin bitimine az bir süre kala tanık X’in yanına giderek bu işçiyi oyaladığı, bunun üzerine çalışılan yerdeki bölüm sorumlusu Y’nin davacıyı uyarması üzerine davacının bu kişiye “bana karışamazsın artistlik yapma” şeklinde sözler [...]
7256 Sayılı Kanun Gereği Sigortalılıkları Durdurulan Bağ-Kur Sigortalılarının, Sigortalılıklarının Yeniden Başlatılması Hakkında Genelge Çıktı
Sirküler No: 285 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Kasım 2020 7256 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun, 17.11.2020 tarih ve 31307 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu Kanunla, daha önceki günlerde yayımladığımız sirkülerimizde “4/1-b kapsamında dondurulan günlerin Kanunun yayım tarihini takip eden ay başından itibaren 2 ay içinde başvurulup ilk taksit süresi içinde Yİ-ÜFE ile hesaplanıp ödenmesi durumunda prim günlerinin 4/1-b kapsamında hizmetten saydırılacağı” belirtilmiş idi. İşte bu noktada uygulamanın usul ve esasları konusunda SGK tarafından 18.11.2020 tarihli ve 2020/46 sayılı Genelge yayımlanmıştır. Genelge ekinde sigortalılık [...]
7256 sayılı kanun ile ilgili SGK genelgesi yayımlandı!
SGK, 7256 sayılı Kanuna ilişkin 17.11.2020 tarihli 2020/45 sayılı Genelge yayımladı. Genelge İçin Tıklayınız...
7256 Sayılı Kanun Yayımlandı, Yeni Teşvikler Geldi
Sirküler No: 283 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Kasım 2020 11.11.2020 tarihinde kabul edilen 7256 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun 17 Kasım 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanmış olup, bu Kanunla getirilen yeni teşvikler detaylı olarak aşağıda açıklanmıştır. Hızlı İşe Dönüş Teşviki Getirildi İşsizlik ödeneğinden yararlandırılıp, işten ayrılmalarını takip eden 90 gün içerisinde işe giren ve işe girdiği tarihten itibaren hizmet akdine tabi olarak en az 12 ay süreyle kesintisiz çalışanlardan talepte bulunanların, 4/1-a kapsamında sigortalı sayılmak suretiyle, işe başladıkları tarihten önce yararlandıkları en son işsizlik ödeneği [...]
Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumunca IPARD Projesi Kapsamında Açılan Çağrı İlanları İçin Borcu Yoktur Yazısı Aranır mı?
Sirküler No: 282 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Kasım 2020 IPARD Projesi kapsamında Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumunca açılan çağrı ilanlarına başvuran işverenlerin SGK’ den borcu yoktur yazısı talep etmesi durumunda İşverenlere Verilen Devlet Yardımı, Teşvik ve Desteklerde Sosyal Güvenlik Kurumundan Alınacak Borcu Yoktur Belgesinin Düzenlenmesine İlişkin Usul ve Esaslara Dair Tebliğin 5’inci maddesi uyarınca, işyeri bazından değil Türkiye geneli borç sorgulamasının yapılarak borcu yoktur yazılarının düzenlenmesi gerekmektedir.
Taksitler Halinde Ödenen Primler ve Ertelenen Primler Gider Yazılabilir mi?
Sirküler No: 281 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Kasım 2020 5510 sayılı Kanunun 88’inci maddesinin göre; Sosyal Güvenlik Kurumu’na fiilen ödenmeyen prim tutarları, gelir vergisi ve kurumlar vergisi uygulamasında gider yazılamaz. Buna göre; taksitler halinde ödenen primler ödendiği ay dikkate alınmak suretiyle gider yazılabilecektir. Gider yazılmada esas espri, primlerin ödenmesidir. Sigorta primlerine ait gecikme zammı ile tecil faizlerinin 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 90’ıncı maddesi hükmü gereğince gider olarak indirilmesi mümkün değildir. SGK primlerinin gider olarak dikkate alınabilmesi için, bu primlerin SGK’ya fiilen ödenmiş olması gerektiğinden, dönemine ve ait olduğu yıla bakılmaksızın fiilen [...]
Hizmet Belgesinin / Beyannamesinin İşyerinde Asılı Olması Zorunlu mudur?
Sirküler No: 280 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Kasım 2020 Aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin Sosyal Güvenlik Kurumuna / Vergi Dairesine verilmesi gereken sürenin son gününü takip eden günden başlanarak, müteakip belgenin verilmesi gereken sürenin sonuna kadar, sigortalılar tarafından görülebilecek bir yere asılması yükümlülüğü, 13.02.2011 tarihli 6111 sayılı Kanunun 40’ıncı maddesi ile kaldırıldığından söz konusu belgenin/beyannamenin işyerine asılması zorunluluğu bulunmamaktadır.
Asgari Geçim İndirimi Prime Tabi midir?
Sirküler No: 279 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Kasım 2020 AGİ (Asgari Geçim İndirimi) uygulaması, sigortalının brüt ücreti üzerinden kesilen sigorta primi (sigortalı hissesi) tutarı düşüldükten sonra kalan vergiye esas tutardan (matrahtan) kesilmesi ve maliyeye ödenmesi gereken gelir vergisinden, aylık bazda mahsup edilmesi gereken asgari geçim indirimi tutarının düşülmesini ve kalanın (olması halinde) maliyeye ödenmesini öngören bir uygulamadır. Asgari geçim indirimi devletin, bir işçinin kendisi ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler için uyguladığı gelir vergisi indirimidir. Diğer bir tanımla AGİ 16 yaşını doldurmuş her çalışanın kazanılan gelirinin bir kısmının vergiden muhaf tutulmasıdır. AGİ hesaplanırken [...]
7256 Sayılı Kanunla Yapılan Düzenlemelerin Çalışma Hayatına Yansımaları
Sirküler No: 278 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Kasım 2020 11.11.2020 tarihinde kabul edilen 7256 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun, 12.11.2020 tarihinde Cumhurbaşkanlığı’na gönderilmiş, henüz an itibariyle Kanun Resmi Gazete’de yayımlanmamıştır. Bu hali ile yapılan düzenlemelerin çalışma hayatına yansımaları aşağıda belirtilmiştir. Yapılandırma İle İlgili Düzenlemeler 2020/Ağustos ayı ve öncesi aylara ait olması ve 31/12/2020 tarihine kadar başvurulması şartıyla; sigorta primi, işsizlik sigortası primi, sosyal güvenlik destek primi, isteğe bağlı sigorta primleri; peşin ödenirse gecikme cezası ve zammı silinecek, hesaplanan Yİ-ÜFE'nin %90'nı da silinecek; ilk 2 taksit [...]
Pandemi salgını nedeniyle İstanbul’da faaliyet gösteren özel sektör işverenleri için de mesai saati belirlemesi yapıldı!
Sirküler No: 277 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Kasım 2020 İstanbul Valiliği (İl Sağlık Müdürlüğü) tarafından yapılan açıklamada İl Umumi Hıfzıssıhha Meclisi’nin 04.11.2020 tarihli toplantısında İstanbul İli için alınan kararın özel sektör işverenleri için öne çıkan bölümü aşağıda belirtilmiştir. 1) Başta kamu kurum ve kuruluşları olmak üzere tüm özel sektör (sanayi tesisleri dahil) kuruluşlarında uzaktan ve/veya dönüşümlü çalışma gibi esnek çalışma yöntemlerinden azami düzeyde faydalanılmasına 04.11.2020 Çarşamba gününden itibaren başlanması. 2) Mesai başlangıç ve bitiş saatlerinin; Organize Sanayi Bölgeleri, Küçük Sanayi Siteleri ve Sanayi Kuruluşları için 07:00-16:00, olarak düzenlenerek kademeli mesai uygulamasına 09.11.2020 [...]
Ertelenen Primlerin KDV İade Alacağıyla Mahsubu Sağlandı
Sirküler No: 276 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Kasım 2020 SGK yayımladığı 04.11.2020 tarih ve 13263845 sayılı Genel Yazısında; pandemi nedeniyle Mart – Nisan - Mayıs aylarına ait ertelenen primlerin KDV İade Alacağı Yoluyla Mahsubunu isteyen mükelleflerin sırasıyla 23 Kasım 2020, 21 Aralık 2020, 20 Ocak 2021 tarihlerinde Sosyal Güvenlik Kurumu hesaplarına geçmiş olması halinde ödemelerin yasal süresi içinde yapıldığı kabul edilecektir. Genel Yazı İçin Tıklayınız....
Yurtdışı Borçlanma Yönetmeliğinde Değişikliğe Gidildi
Sirküler No: 275 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Kasım 2020 Yurtdışında Geçen Sürelerin Borçlandırılması ve Değerlendirilmesine İlişkin Yönetmelikte 06.11.2020 tarihli 31296 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmelik değişikliğiyle düzenlemeler yapıldı. Bu düzenlemelerden öne çıkan hususlara aşağıda yer verilmiştir: Kesin dönüş kavramından “kısa süreli çalışmaya tabi işler” hariç tutulmuştur. Kısa süreli çalışmaya tabi işler tanımlanmıştır. Yurtdışında zorunlu sigortalılığa tabi olsalar dahi, Ülkemiz dış temsilciliklerince veya sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmış ülke sigorta kurumlarınca düzenlenmiş hizmet belgesinde kayıtlı olan ve ilgili ülke mevzuatına göre elde edilen kazanç üzerinden çalışandan zorunlu sigorta prim kesintisi yapılmadığı bildirilen süreler olarak [...]
Organ Bağışında Bulunan (Donör) Sigortalılara Geçici İş Göremezlik Ödeneği
Sirküler No: 274 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Kasım 2020 Organını kendi isteği ile bir başkasına veren sigortalıların, Sağlık Bakanlığı’nca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından organ nakliyle ilgili istirahat raporu almış olmaları kaydıyla, istirahatli bırakıldıkları 3. günden başlamak üzere geçici iş göremezlik ödenekleri hastalık sigortası kolundan SGK tarafından ödenmektedir.
Malullük Aylığı Alanların Yeniden Çalışmaya Başlaması
Sirküler No: 273 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Kasım 2020 5510 sayılı Kanunun 27’nci maddesinin üçüncü fıkrası gereğince; malullük aylığı almakta iken 5510 sayılı Kanuna göre veya yabancı bir ülke mevzuatı kapsamında çalışmaya başlayanların malullük aylıkları, çalışmaya başladıkları tarihi takip eden ödeme dönemi başında kesildiğinden çalıştıkları süre zarfında 5510 sayılı Kanunun 80’inci maddesine göre belirlenen prime esas kazançları üzerinden 5510 sayılı Kanunun 81’inci maddesi gereğince kısa ve uzun vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortasına ait prim alınacaktır. Yabancı bir ülke mevzuatı kapsamında çalışmaya başlamaları nedeniyle malullük aylığı kesilenlerin ülkemizde sigortalılıklarının bulunmaması sebebiyle [...]
İşe Devamsızlık Yapan Sigortalının Eksik Gün Nedeninin Kabul Şartı
Sirküler No: 272 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Kasım 2020 Devamsızlık tutanaklarının ne şekilde düzenleneceği konusunda gerek 4857 sayılı İş Kanunu’nda gerekse de 5510 sayılı Kanun ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nde herhangi bir şekil şartı bulunmamaktadır. Devamsızlık tutanaklarında işveren/işveren vekili/alt işverenden birisinin imzası ile varsa şahitlerle birlikte imzalanan ve işçinin devamsızlık yaptığı tarihten itibaren her gün için ayrı ayrı düzenlenen devamsızlık tutanakları SGK tarafından geçerli sayılmaktadır.
Kısmi Süreli İş Sözleşmesinin Yokluğunda Puantaj Kaydı
Sirküler No: 271 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Kasım 2020 Eksik gün nedeni olarak “07-Puantaj kayıtları” seçeneğini kodlayan işverenlerin, kısmi süreli bir iş sözleşmesi olmaksızın yalnızca puantaj kayıtlarındaki giriş çıkış saatlerini baz alarak ve toplam çalışma saati sayısını 7,5 saate bölmek suretiyle prim gün sayısı tespit etmeleri durumunda, bu bildirimlerin doğruluğunun kabulüne imkan bulunmamakta olup, kısmi süreli is sözleşmesinin olmaması sigortalıların puantaj cetvelindeki çalışma süresi bir saat bile olsa prim gün sayısı 1 gün olarak kabul edilecektir. Dolayısıyla kısmi süreli sözleşme olmaksızın sigortalıların puantaj cetvellerindeki çalışma sürelerini toplayarak 7,5 oranına bölen ve bu [...]
Şirket Bölünmelerinde İşyeri Tescili
Sirküler No: 270 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Kasım 2020 Bilindiği üzere; 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunun‘nun “bölünme” başlıklı 159. Maddesinde aşağıdaki düzenlemelere yer verilmiştir. a) Tam bölünmede, şirketin tüm malvarlıgı bölümlere ayrılır ve diğer şirketlere devrolunur. Bölünen şirketin ortakları, devralan şirketlerin paylarını ve haklarını iktisap ederler. Tam bölünüp devrolunan şirket sona erer ve unvanı ticaret sicilinden silinir. b) Kısmi bölünmede, bir şirketin malvarlıgının bir veya birden fazla bölümü diğer şirketlere devrolunur. Bölünen şirketin ortakları, devralan şirketlerin paylarını ve haklarını iktisap ederler veya bölünen şirket, devredilen malvarlıgı bölümlerinin karşılıgında devralan şirketlerdeki payları ve [...]