SGK 4691 SAYILI TEŞVİK GENELGESİ YAYIMLADI
Sirküler No: 386 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Nisan 2021 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunun Desteklenmesi Hakkında Kanun uyarınca çalışanların brüt ücretlerin (prime esas kazanç) hesaplanması ile ilgili 2021-02 sayılı Genelge ile değişiklik yapılmıştır. Yapılan değişiklik 2021 yılı Şubat ayı ve sonrasında uygulanmaya başlanacaktır. Genelge için tıklayınız
SGK WS-Vizite Sistemini İşletime Açtı
Sirküler No: 385 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Nisan 2021 31.03.2021 tarihli SGK Duyurusu ile 4a kapsamındaki sigortalılar için çalışılmadığına dair bildirim konusunda WS-Vizite uygulamasını başlattı. Duyuru Metni ve Kullanım Kılavuzu İçin Tıklayınız...
Serbest Zaman Fazla Çalışma Ücretinin Oranlarına Göre mi Hesaplanmalı?
Sirküler No: 384 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 30 Mart 2021 4857 sayılı İş Kanunu’nun “fazla çalışma ücreti” başlıklı 41’inci maddesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarına göre; Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmi beş yükseltilmesiyle ödenir. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, [...]
Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ayrımı
Sirküler No: 383 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 29 Mart 2021 Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma genelde karıştırılmaktadır. Aynı şeyler gibi algılanmakta olup aslında ince noktalarla birbirinden ayrılmaktadır. Şöyle ki gerek 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41’inci maddesi gerekse İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği hükümlerine göre fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir. Fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Bu şekli ile her 1 saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %50 yükseltilmesi suretiyle ödenir. Fazla sürelerle çalışma, haftalık çalışma [...]
Yurt Dışı Borçlanma İşlemleri İle İlgili Genelge Güncellendi
Sirküler No: 382 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 29 Mart 2021 SGK Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü yayımladığı 10.01.2021 tarih ve 17819796 sayılı yazı ile 2021/2 sayılı yurt dışı borçlanma işlemleri konulu Genelge yayımlanmıştır. 3201 sayılı Kanun ve bu Kanuna ilişkin Yönetmeliğin uygulanması ile ilgili olarak daha önce yayımlanan ve (Ek-39)'da belirtilen genelgeler, genel yazılar ve e-YURTDISI talimatları, bu Genelgenin yayımı tarihinden geçerli olmak üzere yürürlükten kaldırılmıştır. Genelge için tıklayınız…
SGK Kaplıca Tesisleri Hakkında Duyuru Yayımladı
Sirküler No: 381 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 29 Mart 2021 SGK Başkanlığı Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü tarafından yapılan 26 Mart 2021 tarihli Duyuru ’da; Sağlık Uygulama Tebliğinin "2.4.4.J - Kaplıca Tedavileri" başlıklı maddesinin 3’üncü fıkrasında "Kaplıca tedavisine gerek görülenler, Sağlık Bakanlığınca işletme izni verilen kaplıca tesislerine müracaat edebilirler. Sağlık Bakanlığınca işletme izni verilmeyen kaplıcalarda tedavi görenlerin, kaplıca tedavilerine ait bedeller Kurumca karşılanmaz." hükmü yer almakta olup Sağlık Bakanlığı tarafından işletme izni verilen kaplıca tesislerine ait güncel liste ekte yer almaktadır. Kaplıca Tesislerine Ait Liste İçin Tıklayınız...
“İşyeri Kaydı/Borcu Yoktur Belgesi Sorgulama” Hizmeti E-Devletten Yapılabilecek
Sirküler No: 380 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 29 Mart 2021 SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından yapılan 23 Mart 2021 tarihli Duyuru ’da işyeri kaydı/borcu yoktur belgesi sorgulama hizmeti e-devlet üzerinden sağlanabilecektir. Duyuru Metnine Aşağıda Yer Verilmiştir. Devlet tarafından sağlanan yardım, teşvik ve desteklerin verilmesinden önce gerek 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununu gerek yardımları sağlayan kurumların mevzuatları gereği yararlanıcılardan sosyal güvenlik kurumuna borcunun olmadığına dair belge istenilmektedir. Kurumda işyeri tescili olmayan ilgililer belgeleri temin için Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerine müracaat etmektedirler. 16.03.2021 tarihinden itibaren e-Devlet üzerinden sunulan [...]
KOSGEB; Ar-Ge, Ür-Ge ve İnovasyon Destek Programı İlk Çağrısına Çıktı!
KOSGEB KOSGEB; Ar-Ge, Ür-Ge ve İnovasyon Destek Programı İlk Çağrısına Çıktı! “2021–01 Öncelikli Sektörlerde Faaliyet Gösteren Küçük İşletmelerle, Orta Büyüklükteki İşletmelerin Kritik Teknolojilerdeki Ar-Ge ve İnovasyon ile Ür-Ge Projelerinin Desteklenmesi” çağrı programı yayınlanmıştır. Otomotiv sanayiinin rekabet gücünün korunarak geliştirilmesi amacıyla; küresel gelişmeler, yeni teknolojiler ve değişen müşteri beklentileri çerçevesinde otomotivde kullanılmak üzere belirli sektörlerde olmak üzere elektrikli ve/veya hidrojen ile çalışan motorlu kara araçları ile pil(batarya) teknolojileri, yakıt hücresi konuları ile Elektronik Sektöründe Ar-Ge’ye dayalı rekabetçi üretim ve ihracatın artırılması amacıyla belirli sektörlerde faaliyet gösteren işletmelerin 5G ve ötesi teknolojiler dâhil olmak üzere yerli elektronik haberleşme şebeke [...]
2021 Yılı Yapı Birim Maliyetleri Açıklandı
Sirküler No: 378 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Mart 2021 Bilindiği üzere, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin “özel nitelikteki inşaatlarda araştırma ve re’sen yapılacak işlemler” başlıklı 111’inci maddesinde yapılan düzenlemeye göre; Bina maliyeti, belediyeler, valilikler ve ruhsat vermeye yetkili diğer makamların vermiş olduğu inşaatın ruhsatnamesinde yazılı bulunan, ruhsatnamesi yoksa ünitece tespit edilecek yüzölçümü ile birim maliyet bedelininçarpımı suretiyle bulunacak tutar üzerinden hesaplanır. Birim maliyet bedelleri, her yıl inşaatın sınıfı ve grubuna göre Çevre ve Şehircilik Bakanlığınca tespit edilerek SGK tarafından özel nitelikteki inşaat işyerlerinin asgari işçilik uygulamasında esas alınır. Çevre ve Şehircilik Bakanlığınca yayımlanan [...]
Geriye Yönelik Prim Teşviklerinde İadeye Esas Prim Tutarının Resen Mahsup Edilmesi
Sirküler No: 377 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Mart 2021 SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 15.02.2021 tarihli 20336872 sayılı Genel Yazısı ile; 5510 sayılı Kanunun Ek 17’nci maddesi kapsamında geriye yönelik teşvik değişikliği işlemleri neticesinde tahakkuk eden iadeye esas prim tutarlarının işverenin SGK’ ya vadesi geçmiş olan borçlarına ya da cari ay prim borcuna mahsup işlemlerinin işverenin talebi aranmaksızın resen yerine getirilmesi gerekmektedir. Genel Yazı İçin Tıklayınız…
Şua İzni
Sirküler No: 376 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Mart 2021 4857 sayılı Kanunun “yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller” başlıklı 55’inci maddesinin birinci fıkrasının (g) bendinde; 3153 sayılı “Radiyoloji, Radiyom ve Elektrikle Tedavi ve Diğer Fizyoterapi Müesseseleri Hakkında Kanuna” dayanılarak çıkarılan “Radyoloji, Radyom ve Elektrikle Tedavi Müesseseleri Hakkında Nizamname (Tüzüğe)”göre röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinlerin yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılmaktadır. Söz konusu Tüzüğün 21’inci maddesine göre; röntgen ve radyom ile daimi olarak günde 5 saatten fazla çalışılamaz. Röntgen muayenehanelerinde pazardan başka ayrıca bir gün daha öğleden [...]
Ulusal Meslek Standartlarında Yeni Eklemeler ve Değişiklikler Yapıldı
Sirküler No: 376 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Mart 2021 17.03.2021 tarihli Resmi Gazete ’de yayımlanan Tebliğ ve Tebliğ Değişiklikleriyle aşağıdaki meslek standartları değiştirilmiş, eklenmiş ve kaldırılmıştır. Dokusuz Yüzey Operatörü (Seviye 3), Dokusuz Yüzey Operatörü (Seviye 4) ve Alçı Levha Uygulayıcısı (Seviye 3) Ulusal Meslek Standartları değiştirilmiştir. Canlandırma Yönetmeni (Post Prodüksiyon) (Seviye 6) Ulusal Meslek Standardı , Dikey Kurgucu (Post Prodüksiyon) (Seviye 5) Ulusal Meslek Standardı , Görsel Efekt Yönetmeni (Post Prodüksiyon) (Seviye 6) Ulusal Meslek Standardı , Görsel Tasarımcı (Post Prodüksiyon) (Seviye 5) Ulusal Meslek Standardı , Sürücü Eğitmeni (Seviye 5) Ulusal [...]
Ekonomi Reform Kitapçığında İstihdam Başlığında Neler Var?
Sirküler No: 375 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Mart 2021 Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 12 Mart 2021 tarihinde yayımlanan Ekonomi Reformları Kitapçığında “istihdam” konusu aşağıdaki 5 ana başlık altında toplanmıştır. İstihdam Teşvikleri İlave İstihdama Finansman Desteği Genç İstihdamı Ve İşgücü Niteliği Yeni Nesil Çalışma Yöntemleri Geleceğin İşleri Odaklı İşgücü Dönüşümü Bu başlık altında istihdamı artıracak politikalar aşağıda belirtilmiştir: İstihdam teşviklerinin etkinlikleri gözden geçirilerek; mevcut teşviklerde mükerrerliğe sebep olan uygulamalar ve birbirini dışlayan verimsiz teşvikler belirlenecek, teşvik sisteminde sadeleştirmeye gidilecektir. Mikro ve küçük ölçekli firmalarımızdan likidite sıkıntısı çekenlere yönelik istihdama kattıkları her bir [...]
Kısa çalışma ödeneği 31 Martta sona erecek
Sirküler No: 374 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Mart 2021 15 Mart 2021 tarihinde gerçekleştirilen Cumhurbaşkanlığı Kabine Toplantısında, kısa çalışma ödeneğinin 31 Mart 2021 tarihi itibariyle sona erdirileceği kararlaştırılmıştır. Kısa çalışma ödeneğinin 31 Mart 2021 tarihi itibariyle sona erdirilecek olması halinde bunun nakdi ücret desteğine çevrilip çevrilmeyeceği hususunda herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak, işverenlerin çalışanlarını gerek duyması halinde 17 Mayıs 2021 tarihine kadar 4857 sayılı Kanunun Geçici 10. Maddesi hükmü gereğince ücretsiz izne çıkartma yetkisi bulunmaktadır. Bu bağlamda, 17.04.2020 tarihinden önce çalışanlar açısından ücretsiz izne çıkarılmalarında nakdi ücret desteği ödenmekte iken 17.04.2020 ve [...]
SGK Sisteminde 11 Mart Günü Meydana Gelen Kesinti Nedeniyle 18 Mart Gününe Kadar Uzayan İşlemler
Sirküler No: 373 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Mart 2021 SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 12.03.2021 tarihli, 21966286 sayılı ve belgelerin verilme süresinin ertelenmesi konulu Genel Yazıda aşağıdaki açıklamalara yer verilmiştir. 11.03.2021 tarihinde SGK intranet ve internet uygulamalarında erişim sorunu meydana geldiği ve bu erişim sorununun Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğü tarafından 11.03.2021 tarihinde tutanakla tespit edilmesi üzerine, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 5’inci maddesi gereği, arızanın ortadan kalktığı 11.03.2021 tarihini takip eden iş gününden başlamak üzere aşağıdaki hususlar uygun görülmüştür. - Kanuni sürenin son günü 11.03.2021 olan sigortalı işe giriş ve [...]
İzin Kurulunun Oluşumu, Görev ve Yetkileri
Sirküler No: 372 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Mart 2021 Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin 15’inci maddesine göre; işçi sayısı 100’den fazla olan işyerlerinde işvereni temsilen 1, işçileri temsilen 2 kişi olmak üzere toplam 3 kişiden oluşan izin kurulu kurulur. Kurula işveren temsilcisi başkanlık eder. İzin kurulunun çalışmaları için gerekli yer, eleman, araç ve gereçler işveren tarafından sağlanır. İzin kurulu kendisine yüklenen görevleri yerine getirmek üzere yıllık izin çizelgelerinin hazırlanması sırasında ve gerektikçe başkanın çağrısı ile iş saatleri içerisinde toplanır. Toplantılarda alınan kararlar ve yapılan işler “izin kurulu karar defterine” yazılarak imzalanır. Yıllık Ücretli [...]
10 Günden Az Olacak Şekilde Kullandırılan İzinler Kullanılmış Sayılır mı?
Sirküler No: 371 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Mart 2021 İş mevzuatında esasen yıllık ücretli izinlerin işverenler tarafından bölünemeyeceği ve sürekli bir şekilde verilmesinin zorunlu olduğu denildikten sonra işçi ve işverenlerin anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde de kullanılabileceği düzenlenmiştir. Kanun koyucunun bu düzenlemesindeki amacı bir tam yıl çalışmış olan işçinin bedensel ve ruhsal sağlığı için en az 10 günlük izin kullanması gerekliliğidir. Yıllık ücretli izinlerin 10 günden az olacak şekilde parçalı olarak kullandırılmış olması halinde, parçalı olarak kullandırılan yıllık ücretli izinler kullandırılmış sayılır. Şöyle ki; Yargıtay 7. Hukuk [...]
4/1-a Kapsamındaki Sigortalılara Yaşlılık Aylığı Bağlanmada Çalıştığı İşyerinden Ayrılma Koşulu Devam Etmektedir
Sirküler No: 370 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Mart 2021 Anayasa Mahkemesinin 03.03.2021 tarihli ve 31412 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 14.01.2021 tarihli 2019/104 E., 2021/3 K. Sayılı Kararı ile 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun “aylığın başlangıcı” başlıklı mülga 62’nci maddesinin birinci fıkrasında “Sigortalı olarak işten ayrıldıktan sonra yazılı istekte bulunan ve yaşlılık aylığına hak kazanan sigortalıya bu isteğinden sonraki aybaşından başlanarak yaşlılık aylığı bağlanır.” Hükmünde geçen altı çizili kelime iptal edilmiş, ancak aynı Kanunun “yaşlılık aylığından yararlanma şartları” başlıklı mülga 60-H bendi “Bu maddede belirtilen yaşlılık aylıklarından yararlanabilmek için sigortalının çalıştığı işten ayrılması [...]
VERBİS Kayıt Süreleri Yıl Sonuna Kadar Tekrar Uzatıldı
Sirküler No: 369 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Mart 2021 Kişisel Verileri Koruma Kurumu tarafından 11 Mart 2021 tarihli Duyurusunda; (https://www.kvkk.gov.tr/Icerik/6903/VERBIS-E-KAYIT-SURELERININ-UZATILMASI-HAKKINDA-DUYURU) VERBİS’e (Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemi) kayıt süreleri Kişisel Verileri Korumu Kurulu’nun Kişisel Verileri Koruma Kurumu’nun internet sayfasında ve Resmi Gazete’ de yayımlanmasına oybirliği ile karar verildiği 11.03.2021 tarihli ve 2021/238 sayılı Kararı ile 31.12.2021 tarihine kadar uzatılmıştır. Uzatılma gerekçesinde; Ülkemizde halen etkisini göstermeye devam eden Covid-19 virüs salgını nedeniyle Veri Sorumluları Siciline (Sicil) kayıt yükümlülüğünün gereği gibi yerine getirilmesi hususunda zorluklar yaşandığı, Sicile kayıt sürelerinin uzatılmasına ilişkin birçok veri sorumlusu veya [...]
Yargıtay Uykuda Kaldığı Gerekçesiyle Toplantıya Katılmamayı Geçerli Neden Saydı
Sirküler No: 368 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Mart 2021 Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 21.05.2019 tarihli kararında (E. 2019/269, K. 2019/11691) aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur. Somut uyuşmazlıkta, davacının iş akdinin davalı işveren tarafından gece kaldığı otelde fazla alkollü olması nedeniyle sabahleyin kalkıp toplantıya gelmemesi üzerine,gelmemesinin sebebinin öğrenilmesi amacı ile odasına gidildiğinde halen alkolün tesirinde olduğunun görülmesi ve doğrudan hakaret içermemekle birlikte yanına gelip durumunu öğrenmek isteyen iş arkadaşlarına karşı icapsız sözler sarfetmesinden dolayı feshedildiği dosyadaki bilgi ve belgeler ile sabittir. Yukarıda açıklanan ve feshe konu edilen eylem haklı neden ağırlığında olmamakla birlikte geçerli [...]