Sirküler No: 37 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Kasım 2019 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortasının Kanunu’nun 88’inci maddesi ve İşveren Uygulama Tebliği’ne göre, prim borçlarının, katma değer vergisi iade alacağından mahsubu suretiyle ödenmesi mümkündür. Prim borçlarının katma değer vergisi iade alacağından mahsup suretiyle ödenmesinin talep edilmesi durumunda, primin en geç [...]
Sirküler No: 36 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Kasım 2019 SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü İstihdam Teşvikleri Daire Başkanlığı tarafından yayımlanan 08.11.2019 tarihli E.17331001 sayılı yazı çerçevesinde aşağıdaki hususlara dikkat edilmesi gerekir. 4447 sayılı Kanunun geçici 19’uncu maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen 12 ay ve 18 ay arasında uygulanan prim desteğinde 2018/22 sayılı Genelge [...]
Sirküler No: 35 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Kasım 2019 Kasa tazminatı mahiyeti gereği; para veya kıymetli evrak ya da eşya muhafazası ile görevli bulunan sigortalılara muhtemel açıkları kapatmak amacıyla ödenir. Kasa tazminatı, işverenleri tarafından işletmenin bütçesi göz önünde bulundurulmak suretiyle işverenlerin takdirine bağlı olarak makul bir seviyede belirlenmelidir. Bu tutarların nasıl belirleneceği [...]
Sirküler No: 34 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Kasım 2019 İlk defa işyeri tescillerinde en geç sigortalı çalıştırmaya başlanılan tarih itibariyle işyeri bildirgesi; bu tarihte işe başlayacak sigortalıların 1 ay içinde sigortalı işe giriş bildirgesi verilmesi gerekmektedir. Örneğin; işyerinin ilk defa 11.11.2019 tarihi itibariyle tescil edildiği ve tescil günü itibariyle 10 işçi çalıştırıldığı [...]
Sirküler No: 33 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Kasım 2019 Sosyal Güvenlik Kurumu Prim ve İdari Para Cezası Borçlarının Hakedişlerden Mahsubu, Ödenmesi ve İlişiksizlik Belgesinin Aranması Hakkında Yönetmeliğin 7’inci maddesine göre; ihale konusu işle ilgili olarak ilgili SGK Ünitesince yapılacak araştırma işlemi sonucunda, SGK’ ye yeterli işçilik bildirilmiş olduğunun veya SGK tarafından belirlenecek [...]
Sirküler No: 32 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Kasım 2019 Aile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı uygulamaları ve Aşağıda yer verilen yargı kararlarına göre; askerlik, emeklilik ve evlilik gibi durumlarda taraflar için (işçi ve işveren) ihbar süresi verilmez. Yrg. 9. H.D. (T.08.03.2004, E.2003/15708, K.2004/4284) kararında; askerlik nedeniyle fesihlerin bildirimsiz gerçekleştirildiği yönünde hüküm [...]
Sirküler No: 31 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Kasım 2019 Ramazan ve kurban bayramları gibi günlerde Cumhurbaşkanlığı kararı ile kamu kurum ve kuruluşları idari tatil edilmektedir. İşte Cumhurbaşkanlığı kararı ile ilan edilen idari tatil günleri resmi tatil niteliğinde olmadığından kanuni süreler işlemeye devam eder. Sosyal Güvenlik Kurumuna gönderilen aylık prim ve hizmet belgeleri, [...]
Sirküler No: 30 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 8 Kasım 2019 SGK Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan ve aşağıda belirtilen 04 Kasım 2019 tarih ve E.16955010 sayılı Genel Yazı ile; Yurt Dışı İşçi Hizmetlerinin e-Devlet Entegrasyonu (e-YİH) Projesi"nin geliştirilerek tüm yurt dışı temsilciliklerinde kullanılabilecek şekilde aktif hale getirildiği, önümüzdeki süreçte Dışişleri Bakanlığı [...]
Sirküler No: 29 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 3 Kasım 2019 5510 sayılı Kanun’un “Kurumca verilecek idari para cezaları” başlıklı 102’nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi hükmü uyarınca, sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmediğinin, mahkeme kararından veya Kurumun (SGK) denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılan tespitlerden ya da diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarının kendi [...]
Sirküler No: 28 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 3 Kasım 2019 İşyerinde 1 yıllık çalışma koşulu sağlanmadan işçi yıllık ücretli izin kullanamaz, işveren tarafından kullandırılamaz. Ancak, işverenin takdirine bağlı olarak ücretli veya ücretsiz mazeret izni kullandırılabilir. 1 yıllık çalışma süresi dolmadan işverenlerce verilen izinler, mazeret izni olarak kabul görmektedir. İşveren tarafından verilen bu izin [...]
