14 Sektöre Yeni Prim Desteği Getirildi
Sirküler No: 405 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Nisan 2021 7316 sayılı Kanun 22.04.2021 tarihli 31462 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmış olup, aşağıdaki 14 sektörde faaliyet gösteren işyerlerine aşağıda detayları belirtilen prim desteği getirildi. Bu düzenleme 01 Nisan 2021 tarihinden geçerli olmak üzere 22 Nisan 2021 tarihinde yürürlüğe girmiştir. NACE Rev.2 Ekonomik Faaliyet Sınıflamasına göre; a) 56 b) 90.05 c) 85.51.03 ç) 93.11.01 d) 93.12.07 e) 93.13.01 f) 93.19.05 g) 93.21.01 ğ) 93.29.02 h) 93.29.03 ı) 96.02.01 i) 96.04.01 j) 96.04.02 k) 96.04.03 kodlarında faaliyet gösteren aşağıdaki işyerlerinde, 2021 yılı Mart ayına ait muhtasar [...]
Nakdi Ücret Desteğinden Damga Vergisi Kesintisi Kaldırıldı, Nakdi Ücret Desteği 14 Sektöre Nisan-Mayıs Aylarında Ödenecek
Sirküler No: 404 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Nisan 2021 7316 sayılı Kanun 22.04.2021 tarihli 31462 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmış olup, Nakdi Ücret Desteği ile ilgili yapılan düzenlemeler aşağıda açıklanmıştır. 1) Mevcut uygulanmakta olan nakdi ücret desteği 2021/Nisan ve sonrası için günlük net 50 TL, aylık 1.500 TL ödenecek (damga vergisi kesintisine son verilmiştir). 2) NACE Rev.2 Ekonomik Faaliyet Sınıflamasına göre; a) 56 b) 90.05 c) 85.51.03 ç) 93.11.01 d) 93.12.07 e) 93.13.01 f) 93.19.05 g) 93.21.01 ğ) 93.29.02 h) 93.29.03 ı) 96.02.01 i) 96.04.01 j) 96.04.02 k) 96.04.03 kodlarında faaliyet gösteren işyerlerinde, [...]
Az Tehlikeli Sınıfta 50’nin Altında Çalışanı Olan İşletmeler İçin İş Sağlığı Eğitim Rehberi Yayımlandı
Sirküler No: 403 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Nisan 2021 Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından 20 Nisan 2021 tarihinde yapılan duyuruda; az tehlikeli sınıfta faaliyet gösteren, 50’nin altında çalışan istihdam eden, küçük ve mikro ölçekteki işletmeler için iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerine ilişkin kapsamlı bir rehber hazırladığı bildirilmiştir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun yürürlüğe girmesiyle özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi istihdam etme yükümlülüğü doğmuştu. Öte yandan kanun, az tehlikeli sınıfta yer alan mikro ve küçük işletmeler için söz konusu [...]
Yapı Ruhsatı Başvurusu Sırasında Sigortalıların Tescilleri Otomatik Olarak Yapılmaya Başlandı
Sirküler No: 402 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Nisan 2021 SGK Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 16 Nisan 2021 tarihli 2021-11 sayılı sayılı Genelge ile; İşveren tarafından yapılan yapı ruhsatı başvurusunda, çalıştırılacak sigortalılara ilişkin sigortalı tesciline esas olan bilgileri, ruhsat vermeye yetkili idareye sunulan ve yetkili idare tarafından Kurumumuza (SGK) on-line olarak aktarılan sigortalıların, tescil işlemleri otomatik olarak yapılacak olup, bu sigortalılar için ayrıca sigortalı işe giriş bildirgesi verilmesi istenmeyecektir. Ancak, otomatik tescil yapılan işyerleri için yapı ruhsatı başvurusunda çalıştıracağı sigortalılara ilişkin bildirimde bulunulmayan işyerlerinde çalıştırılacak sigortalıların işe giriş bildirimleri hususunda [...]
31 Çeken Aylarda 31 Günlük Ücret mi Ödenir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Nisan 2021 Sirküler No: 401 31 Çeken Aylarda 31 Günlük Ücret mi Ödenir? 31 Çeken Aylarda 31 Günlük Ücret mi Ödenir? sorusunun cevabını Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 05 Aralık 2012 tarihli 2010/28671 esas 2012/40910 karar sayılı kararı ile verelim. Davacı işçi, 31 gün çeken aylarda kendisine 30 gün üzerinden ücret ödendiğini, buna göre bir günün eksik hesaplandığını, yani ödenmediğini ileri sürerek alacak talebinde bulunmuştur. Mahkemece, hatalı bilirkişi raporuna itibar edilerek istek gibi sonuca varılmıştır. Dosyaya ibraz olunan bordrolardan davalı işyerinde ücretlerin aylık ödendiği ve aylık miktarların maktu olduğu açıktır. [...]
Cumartesi Günü İş Gününden Kabul Edilir mi?
Sirküler No: 400 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Nisan 2021 Cumartesi Günü İş Gününden Sayılır mı? sorusunun cevabını Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 02 Mart 2021 tarihli 2021/897 esas 2021/5272 karar sayılı kararı ile verelim. Taraflar arasında toplu iş sözleşmesinde dinlendirilme günü olarak kararlaştırılan cumartesi gününün, yıllık izin süresi hesabında nasıl değerlendirilmesi gerektiği uyuşmazlık konusudur. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin kapatılması sonrasında Başkan ve Üyelerinin Yargıtay 9. Hukuk Dairesinde görevlendirilmesi üzerine her iki Daire kararlarında uyuşmazlık konusu hususlar görüşülmüş ve böylelikle bir çok konuda uygulamanın birleştirilmesine karar verilmiştir. Bu konular arasında, hafta tatili günü olarak [...]
7316 Sayılı Amme Alacaklarinin Tahsil Usulü Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun TBMM’de Kabul Edildi
Sirküler No: 399 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Nisan 2021 7316 sayılı Kanun TBMM’de 15.04.2021 tarihinde kabul edilerek Cumhurbaşkanlığı’na 16 Nisan 2021 tarihinde gönderilmiş, sirkülerimizin yayımladığı tarih itibariyle henüz Resmi Gazete’de yayımlanmamıştır. Bu Kanun ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda 2 maddede 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda 2 maddede düzenlemeler yapılmıştır. I- 4447 sayılı Kanunda Yapılan Düzenlemeler MADDE 6- 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 24 üncü maddesine birinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiş ve maddenin mevcut ikinci fıkrasında yer alan “Birinci fıkra” ibaresi [...]
7256 Sayılı Kanunun İlk Taksidini Ödemeyen İşverenlere Yeni Ödeme Hakkı
Sirküler No: 398 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Nisan 2021 SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü yayımladığı 16.04.2021 tarih ve 2021/12 sayılı Genelgede; 7256 sayılı Kanun gereği yapılandırıp ancak ilk taksidi ödemeyen işverenlerin 30 Nisan 2021 tarihine kadar peşin ödeme talebinde bulunmaları ve bu tarihe kadar ödemeleri halinde peşin ödeme hükümlerinden yararlandırılacaktır. Genelge İçin Tıklayınız...
İşçileri Üniformalarıyla Uyurken Görüntüleyen Koordinatörün İş Akdinin Feshi Geçerli Sayılır mı?
Sirküler No: 398 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Nisan 2021 Konuyu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 23 Ocak 2017 tarihli kararı (E:2017/818, K:2017/656) ile açıklayalım. Davacının davalı kurumda yaklaşık 8 yıldır çalıştığı koordinatör olarak personeli denetim görevi bulunduğu, çok sayıda işçinin katlarda bulunmadığının kurum müdürünce monitörden tespiti üzerine davacının katlara çıkarak personeli aradığı, bir kısım işçilerin görev başında olması gerektiği halde görev yerinde olmayıp yaşlı odalarında boş yataklarda üniforma ile uyuduklarını tespit ettiği, uyurken görüntülenen işçilere kamera izlendikten sonra uyarı cezasının verildiği, halen çalışan davacı tanığı ...'ın beyanında daha öncesinde de uyuduğu tespit [...]
Müşteriye Salak Diyen İşçinin İş Akdinin Feshinde Kıdem Tazminatı Ödenir mi?
Sirküler No: 397 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Nisan 2021 Konuyu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 10 Şubat 2020 tarihli kararı (E:2016/13418, K:2020/1813) ile açıklayalım. İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin [...]
Baret Takmayan İşçinin İş Akdi Feshedilebilir mi?
Sirküler No: 396 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Nisan 2021 Konuyu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 02 Kasım 2020 tarihli kararı (E:2017/863, K:2020/14156) ile açıklayalım. Dosya içeriği, işverence tutulan tutanaklar ve tanık beyanlarına göre davacının davalı işyerinde değirmen katında çalıştığı, iş güvenliği talimat ve tutanağına göre işyerinde baret takmanın gerekli olduğu, davacının baret takmadığı anlaşılmıştır. Davalı işveren tarafından davacının iş sözleşmesi İş Kanunu'nun 25/II-(ı) maddesi uyarınca süresi içinde derhal sona erdirilmiştir. Buna göre davalının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğinin kabulü ile davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken yerinde olmayan gerekçe ile kabulü [...]
İş Arkadaşının Yerine Kart Basmak İşverene Haklı Fesih İmkanı Verir mi?
Sirküler No: 395 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Nisan 2021 Konuyu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 02 Haziran 2014 tarihli kararı (E:2012/12264, K:2014/17821) ile açıklayalım. Tüm dosya kapsamı, tanık beyanları ve özellikle davacının kabulüne göre davacının çalışmadığı halde giriş kartını başka bir arkadaşına vererek bastırdığı sabittir. Aynı olayda davacıya ait kartı basan diğer işçi F.G.’ün açtığı davada, mahkemece işverenin haklı feshi kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı talepleri reddedilmiş olup mahkeme kararı Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin 31.10.2013 tarih 2013/11627 Esas 2013/17927 Karar sayılı ilamı ile onanarak kesinleşmiştir. Davacının bu eyleminin doğruluk ve bağlılığa uymayan [...]
İstirahat Raporuyla Tatile Giden İşçiye Tazminat Ödenir mi?
Sirküler No: 394 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Nisan 2021 Konuyu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 11 Ocak 2021 tarihli kararı (E:2018/5003, K:2021/159) ile açıklayalım. Somut uyuşmazlıkta; davacı 09-12/07/2015 tarihleri arası için 2’şer gün şeklinde ardışık tarihlerde istirahat raporu almış, aynı işyerinde çalışan bir diğer işçi ...de aynı tarihlerde aynı hastane ve aynı doktordan aynı teşhis ile istirahat raporu almıştır. Davacının raporlu olduğu tarihte sosyal medyada diğer şirket çalışanı Melih, sosyal medya hesabında; "... turu başlasın, biz yaşayalım siz dedikodusunu yaparsınız" yazısını paylaşmış, paylaşımın altına da “... ile (davacı) birlikte ... yolunda” notunu [...]
29 Nolu İşten Çıkış Kodu Kaldırılmış Yerine 42-50 Nolu Kodlar Getirilmiştir
Sirküler No: 393 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Nisan 2021 SGK yayımlandığı 01.04.2021 tarihli 2021-09 sayılı Genelge ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi gereği fesih için kullanılan 29 nolu kod kaldırılarak yerine 25/II detaylı olarak 9 ayrı kod altında yeniden belirlenmiştir. Genelge için tıklayınız
40 Meslek Daha, Ulusal Mesleki Yeterlilik Belgesi Kapsamına Alınmış Olup, 09.04.2022 Tarihinden Sonra Belgesi Olmayan Çalıştırılamayacak
Sirküler No: 392 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Nisan 2021 09.04.2021 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Tebliğ ile 40 meslek daha ulusal mesleki yeterlilik belgesi kapsamına alınarak, 09.04.2021 tarihinden itibaren 12 ay sonra belgesi olmayan kişi işverenlerce çalıştırılamayacak Resmi Gazete İçin Tıklayınız 40 Meslek
İşten ayrılan işçinin işinin diğer bir işçiye gördürülmesi mümkün mü?
Sirküler No: 391 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Nisan 2021 İşten ayrılan işçinin işinin diğer bir işçiye gördürülmesinin mümkün olup olmadığını Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 23.09.2010 tarihli, 2009/26258 esas, 2010/25387 karar sayılı Kararı ile açıklayalım. Somut olayda; davalı işyerinde çalışan bir işçinin ayrılması üzerine davacıdan ayrılan işçinin vardiyasında da çalışması istenilmiştir. Bu talep fazla çalışma olgusunu da aşan, iş koşullarında esaslı değişiklik mahiyetindedir. Davacı bu durumu kabul etmeyerek kendi vardiyasında işyerine gelmiş ancak işverence işyerine alınmayarak iş sözleşmesi haksız olarak fesih edilmiştir. Buna göre davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken yazılı [...]
İşçiye sağlanan ek menfaat yoksa ikale sözleşmesi oluşmamış sayılır
Sirküler No: 390 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Nisan 2021 Konuyu Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 01.03.2016 tarihli, 2016/3402 esas, 2016/6001 karar sayılı Kararı ile açıklayalım. Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. İş sözleşmesinin ikale ile sona erip ermediği konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. ve devamı maddelerinde düzenlenmiş olan iş güvencesi hükümleri işçiyi işverenin feshine karşı koruma amacını taşımaktadır. Sözleşmenin işverenin feshi dışındaki bir sebeple sona ermesi halinde iş güvencesi hükümleri uygulanamaz. Bu bağlamda sözleşme ikale (bozma sözleşmesi) ile sona ermişse işçi iş güvencesi hükümlerine dayanarak [...]
Yiyecek ve İçecek Sektörü Çalışanlarına Prim ve Ücret Desteği Geliyor
Sirküler No: 389 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Nisan 2021 Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi 02.04.2021 tarihinde TBMM’ye sunulmuş, bir önceki sirkülerimizde 2 düzenlemeden bahsedilmiş idi. Bu 2 düzenlemeden ayrı olarak 3. bir önemli düzenleme de kapıda. Yiyecek ve içecek hizmeti sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde çalışanların 2021 yılı Nisan ve Mayıs aylarına ilişkin sosyal güvenlik primleri İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacak, bu sektörlerde çalışıp bu aylarda ücretsiz izne ayrılanlara günlük 50 TL aylık 1.500 TL ödeme yapılacak, nakdi ücret desteği alanlar varsa nakdi ücret desteği [...]
2 Nisan 2021 Tarihli Kanun Teklifiyle Çalışma Mevzuatında Yapılacak Düzenlemeler
Sirküler No: 388 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 02 Nisan 2021 Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi 02.04.2021 tarihinde TBMM’ye sunulmuştur. Bu Kanun Teklifi ile çalışma mevzuatında 2 düzenleme yapılması planlanmaktadır. Düzenleme-1: Hastalık ve analık sigortasından ödenecek olan geçici iş göremezlik ödeneğine esas günlük kazancın hesabında iş göremezliğin başladığı tarihten önceki 12 ayın kazancı dikkate alınacak. Mevcut uygulamada 12 ay 3 ay olarak uygulanmaktadır. Düzenleme-2: Sigorta primi teşviki, destek ve indirimlerden 6 ay geriye dönük olarak yararlanabilmeye son verilecek. 2 Nisan 2021 Tarihli Kanun Teklifi için [...]
Yurtdışı Borçlanma İşlemlerinde Postaya Veriliş Tarihi
Sirküler No: 387 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Nisan 2021 SGK yayımlandığı genel yazıda yurtdışından RA, RZ, EA, EZ kodu ile gönderilen postalarda, zarf üzerindeki tarih dikkate alınacaktır. Genel Yazı için tıklayınız....