01 Kasım 2022 Tarihinden İtibaren Tüm İllerde SGK E-Tebligat Uygulaması Kullanıma Açıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Kasım 2022 Sirküler No: 673 31 Ekim 2022 tarihinde yayımlanan SGK Duyurusu ile tüm illerde SGK e-tebligat uygulaması kullanıma açıldığı belirtildi. Detaylı bilgi için Duyuru metnini inceleyiniz. sgk duyuru (1)
SGK Gelir ve Aylıkların Haczi ve Prim Borcu Ödenmemesinde Hapse Tazyik Konulu Genel Yazı Yayımladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Ekim 2022 Sirküler No: 672 27 Ekim 2022 tarihli 54870218 sayılı Genel Yazı ile SGK iki düzenlemeyi tekrar hatırlattı. Birinci düzenleme, asgari ücreti aşmayan gelir ve aylıkların haczinde 1/10 oranında kesinti yapılmasıdır. İkinci düzenleme ise, tebliğ edilen prim borçlarına ilişkin mal bildirimi yapılmaması durumunda mal bildiriminde bulununcaya kadar hapsen tazyik işleminin uygulanacağıdır. Genel Yazı için tıklayınız.
Genç Girişimci Teşvik Uygulaması Konusunda SGK 26 Ekim 2022 Tarihli Yazı Yayımladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Ekim 2022 Sirküler No: 671 SGK tarafından yayımlanan 26.10.2022 tarihli 54784942 sayılı yazıda özetle, vergi mevzuatına göre basit usul olup, genç girişimci desteği iptal edilen veya faydalanmak için müracaat edip faydalanmayanlar için teşvik uygulamasından yararlanmaları mümkün değilken bu uygulama ile yaralanmaları mümkün hale getirilmiştir. Bu yazı kapsamında, mükelleflerin bağlı oldukları Vergi Dairelerinde iş bu yazı içeriğinde belirtilen şartları taşıyan Basit Usul Mükellefleri Genç Girişimci Desteğini alabilecektir. Yazı için tıklayınız...
Eylül Ayı MUHSGK Verilme Süresi 2 Gün Uzatıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Ekim 2022 Sirküler No: 670 146 seri numaralı VUK sirkülerine göre Eylül ayı MUHSGK verilme süresi 26 Ekim tarihinden 2 gün uzatma ile 28 Ekim tarihine uzatılmıştır. Detaylı bilgi için Sirküleri tıklayınız.
COVID-19 Hastalığına Bağlı İdari Para Cezalarının Tahsilinden Vazgeçilecek, Hatalı İşlemlerden Kaynaklı KÇÖ ve NÜD Ödemeleri Terkin Edilecek
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Ekim 2022 Sirküler No: 669 7 Ekim 2022 tarihinde 2/4618 Esas No ile TBMM’ye sunulan torba “Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifiyle İŞKUR mevzuatında düzenlemeler yapılacaktır. I- Yapılacak Düzenlemeler COVID-19 salgın hastalığının ülkemizde yayılmasını önlemek amacıyla 11.03.2020 tarihinden itibaren alınan tedbirlerin ihlal edilmesi sebebiyle verilen idari para cezalarının tahsilinden vazgeçilecek. Salgın sebebiyle ödenen kısa çalışma ödeneği (KÇÖ) ödemelerinde hatalı işlemlerden kaynaklanan tüm fazla ödemelerin terkin kapsamına alınacak (bu düzenlemeye dair maddenin yürürlük tarihi itibarıyla tahsil edilmemiş olanlar terkin edilecek, tahsil edilenler [...]
10 Yıl Önce Vefat Eden İşçinin Hak Sahiplerince Meslek Hastalığı İddiası Kabul Edilebilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ekim 2022 Sirküler No: 668 10 Yıl Önce Vefat Eden İşçinin Hak Sahiplerince Meslek Hastalığı İddiası Kabul Edilebilir mi? Hususunu Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin bir kararı ile inceleyelim ( Esas: 2021/6148, Karar: 2021/16852, Tarih: 29.12.2021). Dava, davacının meslek hastalığı bulunduğunun, bu hastalık sebebiyle maluliyet oranının tespiti ile ölümünün arasındaki illiyet bağının tespiti istemlerine ilişkindir. Davacının eşine ait tüm tıbbı evrakları ile birlikte dosya gönderilerek; Adli Tıp Kurumu Adli Tıp 3. Üst Kurulundan rapor alınmıştır. Somut olayda; davacın eşi M.Z.G.’in Camialtı Tersanesi'nde 08/07/1974- 12/02/1990 yılları arası 1. sınıf elektrik kaynakçısı olarak [...]
İşyerinde Sürekli Bir Şekilde Çıkış Giriş Yapılan Sigortalının Çalışmaları Kesintisiz Sayılır mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ekim 2022 Sirküler No: 667 İşyerinde Sürekli Bir Şekilde Çıkış Giriş Yapılan Sigortalının Çalışmaları Kesintisiz Sayılır mı? Hususunu Yargıtay 21. Hukuk Dairesinin bir kararı ile inceleyelim ( Esas: 2012/17863, Karar: 2012/18237, Tarih: 01.11.2012). Davacının davalıya ait iş yerinden 20.09.2003 - 22.02.2007 tarihleri arasındaki çalışmaları kesintili olarak SGK’ya bildirilmiş ise de, bu dönemdeki çalışmaların kesintisiz olduğu bordro tanıkları tarafından doğrulanmış olup, yapılan işin daimilik arz eden bir iş olduğu da dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşıldığından, davacının defalarca iş yerinden istifa edip tekrar işe girmesi hayatın olağan akışına ve dosyadaki delil durumuna [...]
Güvenlik Görevlisinin Gece Nöbetinde Bulunduğu Sırada Yere Yığılarak Vefat Etmesi Olayı İş Kazası Sayılır mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ekim 2022 Sirküler No: 666 Güvenlik Görevlisinin Gece Nöbetinde Bulunduğu Sırada Yere Yığılarak Vefat Etmesi Olayı İş Kazası Sayılır mı? Hususunu Yargıtay 21. Hukuk Dairesinin bir kararı ile inceleyelim ( Esas: 2015/16961, Karar: 2016/8943, Tarih: 26.05.2016). Davacılar, geçirdiği kazanın iş kazası olduğunun tespitiyle başvuru tarihinden itibaren gelir bağlanmasına karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin reddine karar vermiştir. İş kazasının tespiti istemine ilişkin bu tür davalar 5510 sayılı Yasa'nın 13.maddesinden kaynaklanmaktadır. Anılan maddeye göre, iş kazası, a) sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, b) işveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla, c) [...]
EMEKLİ PROMOSYONU İLE İLGİLİ BASIN DUYURUSU
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Ekim 2022 Sirküler No: 665 Kurumumuz ile bankalar arasında 2020/Mart ayında imzalanan emekli ve hak sahiplerine promosyon ödenmesine ilişkin protokoller 01.11.2022 tarihinde güncellenecek olup, aşağıdaki listede bulunan bankalarla yeniden protokol imzalanacaktır. Bankalar ile imzalanacak protokole göre Kurumumuzdan gelir/aylık alan emekli ve hak sahiplerinden gelir/aylıkları; 500.-TL’ye kadar olanlara 3.000.-TL, 500.-TL – 7.500.-TL arası olanlara 3.500.-TL, 500.-TL – 10.000.-TL arası olanlara 4.500.-TL, 000.-TL’den fazla olanlara 5.000.-TL 3 (üç) yıl için peşin promosyon ödenmesi yapılacaktır. Bankalar tarafından promosyon ödenebilmesi için emekli ve hak sahiplerinin talepte bulunmaları ve gelir/aylıklarını 3 yıl süre ile bankadan [...]
Hasta Hizmetleri Personel Ulusal Meslek Standartı Yayımladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 10 Ekim 2022 Sirküler No: 664 Resmi Gazete'nin 10 Ekim 2022 tarihli nüshasında hasta hizmetleri personel (seviye 4) ulusal meslek standartı yayımlandı. Resmi Gazete ve ilgili meslek standartı ile ilgili açıklamalar için tıklayınız. http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2022/10/20221010-3.htm
İş Kazalarında İşveren ve İşçi Yükümlülükleri
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Ekim 2022 Sirküler No: 663 Konuyu Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin bir kararı ile (Esas: 2020/7594, Karar: 2020/6449, Tarih: 12.11.2020) açıklayalım. Görüldüğü üzere, işverenin çalışanlarla ilgili sağlık ve güvenliği sağlama yükümlülüğünün çerçevesi, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 4. maddesinde çizilmiştir. Bu çerçevede işverenin, " Çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olduğu belirtildikten sonra, yapacağı ve uymakla yükümlü bulunacağı bir takım esaslara yer verilmiştir. Bunun gibi 5.maddede işverenin anılan yükümlülüklerle gerçekleştireceği korunma sırasında uyacağı ilkeler belirlenmiştir. 10. maddede ise işyerinde sağlık ve güvenlik sağlanırken, işverenin yapacağı risk değerlendirmesi [...]
Sigorta Primi Ödenmediği Halde Yasal Deftere Gider Olarak İşlenebilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Ekim 2022 Sirküler No: 662 Konuyu Danıştay Üçüncü Dairesinin bir kararı ile (Esas: 2018/5789, Karar: 2021/6041, Tarih: 13.12.2021) açıklayalım. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun " Primlerin Ödenmesi" başlıklı 88. maddesinin 11. fıkrasında da; Sosyal Güvenlik Kurumuna fiilen ödenmeyen prim tutarlarının gelir vergisi ve kurumlar vergisinin hesaplanmasında "gider" olarak yazılamayacağı hükmüne yer verilmiş, 506 sayılı Kanun'un 3917 sayılı Kanunla değişik 80. maddesinin 1. fıkrasında ise, işverenin bir ay içinde çalıştırdığı sigortalıların primlerine esas tutulacak kazançlar toplamı üzerinden, bu Kanun gereğince hesaplanacak prim tutarını da bu miktara ekleyerek [...]
İşyerinde Genel Müdür İş Güvencesinden Yararlanabilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Ekim 2022 Sirküler No: 661 Konuyu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin bir kararı ile (Esas: 2015/24643, Karar: 2015/35812, Tarih: 17.12.2015) açıklayalım. İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece davacının işveren vekili sayılamayacağı tespitinde bulunularak iş sözleşmesinin geçersiz nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi işçinin işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları veya işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi [...]
Hayat Sigortası Kıdem Tazminat Matrahına Dâhil Edilebilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Ekim 2022 Sirküler No: 660 Konuyu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin bir kararı ile (Esas: 2021/6690, Karar: 2021/11313, Tarih: 01.07.2021) açıklayalım. Kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. Maddesinde sözü edilen asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler göz önünde tutulur. Buna göre ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. İşçiye sağlanan özel sağlık sigortası yardımı ya da hayat sigortası prim ödemeleri de para ile [...]
SGK E-tebligat Uygulamasına 25 İl Daha İlave Edildi
Sirküler No: 659 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Ekim 2022 Sirküler No: 659 07.10.2022 tarihli SGK Duyurusu ile E-tebligat uygulamasına 25 il daha ilave edildi. E-tebligat başvurusu yapmış ve yapacak olan muhataplara bundan böyle bu uygulama ile toplamda 30 ilde elektronik tebligat gönderilmeye başlanmış ve başlanacaktır. Duyuru için tıklayınız. sgk duyuru
Soru Cevaplarla Yeni İş Arama İzni-5
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Ekim 2022 Sirküler No: 658 Emeklilik Nedeniyle Yeni İş Arama İzni Verilmeli mi? Aşağıda yer alan yargı kararına göre, emeklilik nedeni ile de işten ayrılan işçiye işveren tarafından iş arama izninin kullandırılması gerekmektedir. Mahkemece, davacının emekliliğe hak kazandığı gerekçesi ile iş akdinin 25.01.2012 tarihi itibariyle feshedildiği her ne kadar davacıya 25.08.2011-25.01.2012 tarihlerinde iş akdinin 25.01.2012 tarihi itibariyle iş akdinin feshedileceği ve iş arama izni kullanması ihtar edilmiş ise de davalı tarafından bu izinlerin kullandırılmadığı bu sürelerde davacının davalı yanında çalışmaya devam ettiği bu nedenle davalının davacıya kullandırılmayan iş arama izin [...]
Soru Cevaplarla Yeni İş Arama İzni-4
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Ekim 2022 Sirküler No: 657 Yeni İş Arama İznini Vermeyen ve İş Arama İzninde İşçiyi Çalıştıran İşverene Ne Tür Müeyyide Uygulanır? İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir. Bunun dışında iş mevzuatında işveren hakkında doğrudan bir idari para cezası öngörülmemiş olup, ancak 4857 sayılı Kanunun 32 ila 102’nci maddeleri kapsamında ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için 2022 yılında 429,00 TL idari para cezasının uygulanabilmesi mümkündür. Yeni iş arama izninin işveren tarafından verilmemesi halinde işçi, iş [...]
Soru Cevaplarla Yeni İş Arama İzni-3
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Ekim 2022 Sirküler No: 656 Yeni İş Arama İzni Toplu Olarak Kullanılabilir mi, Toplu Kullanbilme Yetkisi Kime Aittir? İşçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak, iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır. İşçi Yeni İş Arama İzni Bitmeden İş Bulduğunda İzni Kesilir mi? İşçinin ihbar öneli tanımak suretiyle feshinden sonra da işçinin iş arama ihtiyacı devam edebilecektir. Hatta işçi bu arada yeni bir iş bulmuş olsa dahi, iş arama ihtiyacı devam eder. Çünkü, işçi iş arama [...]
Soru Cevaplarla Yeni İş Arama İzni-2
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Ekim 2022 Sirküler No: 655 Yeni İş Arama İzni Zorunlu mu, Ne Zaman Kullandırılmalı ve Kullanma Zamanını Kim Belirler? İşveren işçinin bildirim süreleri içinde, iş arama iznini iş saatleri yani çalışma günleri içinde vermeye mecburdur. İşçinin işyerinde çalışmadığı örneğin; hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri gibi günlerde işveren yeni iş arama iznini veremez. Ancak, bu günlerde de çalıştırılıyorsa yeni iş arama izninin verilmesi gerekmektedir. Yargıtay’a göre iş arama izninin kullanılma zamanını işveren belirler, işçinin kendiliğinden bu izni kullandığını belirterek ayrılması doğru değildir. Zira ihbar öneli içinde iş görme borcu eksiksiz [...]
Soru Cevaplarla Yeni İş Arama İzni-1
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Ekim 2022 Sirküler No: 654 Yeni İş Arama İzninin Amacı Nedir? Yeni iş arama izninin amacı, işçinin ihbar yani bildirim süresi sonunda çalışmakta olduğu mevcut eski işyeri ve işinden ayrılacak olmasıyla birlikte yeni bir işyerine ve işine kısa sürede başlamasının sağlanmasıdır. Yeni İş Arama İzni Hangi Hallerde Mümkündür/Mümkün Değildir? Yeni iş arama izni, bildirim süresi tanınarak yapılan fesihlerde mümkündür. Yani, iş arama izni belirsiz süreli iş sözleşmelerinde geçerlidir. İşverence 4857 sayılı Kanunun 25’inci maddesine dayanılarak yapılan fesihlerde böyle bir yükümlülük olmadığı gibi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirim süresi [...]