6331 sayılı Kanunda 33 Maddede İşveren Yükümlülükleri-1
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Temmuz 2023 Sirküler No: 831 Bu sirküler serimizde 6331 sayılı Kanunda 33 Maddede işveren yükümlülükleri incelenecektir. İş Sağlığı Ve Güvenliği İle İlgili Çalışmalar Yapmak İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede aşağıdaki çalışmaları yapar. Mesleki risklerin önlenmesi. Eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması. Sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi. Mevcut durumun iyileştirilmesi. İş Sağlığı Ve Güvenliği İle İlgili Tedbirleri İzlemek İşveren, işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler [...]
SGK, 2 Tebliğde Değişikliğe Gitti
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Haziran 2023 Sirküler No: 830 Resmi Gazete'nin 25 Haziran 2023 tarihli nüshasında iki tebliğ değişikliği yapıldı. Birincisi, sağlık uygulama tebliği İkincisi, sağlık hizmetleri fiyatlandırma Detaylı bilgi için için aşağıdaki iki linki tıklayınız http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2023/06/20230625-5.pdf http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2023/06/20230625-6.pdf
Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Haziran 2023 Sirküler No: 829 Bugünkü Resmi Gazete'nin yayımlanan nüshasında 20.06.2023 tarihli 2023/1 sayılı Komisyon kararında, 01.07.2023-31.12.2023 dönemine ait - günlük brüt asgari ücret 447,15 TL, - asgari ücret desteği ise 500 TL, olarak belirlenmiştir. Komisyon kararı için tıklayınız
Deprem Bölgesine İlişkin Teşvik Genelgesi Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Haziran 2023 Sirküler No: 828 138 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile sağlanan sigorta primi teşviki uygulamalarına dair SGK tarafından, 21 Haziran 2023 tarihli 2023-21 sayılı Genelge yayımlanmıştır. Bilgi için Genelge ekte sunulmuştur. 2023-21 sayılı SGK Genelgesi
2023 Yılı İkinci Yarısı (Brüt) Asgari Ücrete Bağlı Temel SGK Bilgileri
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Haziran 2023 Sirküler No: 827 Aylık asgari ücretin 13.414,50 TL, günlük asgari ücretin 447,15 TL olduğu dikkate alınarak asgari ücrete bağlı bazı temel SGK bilgilerine aşağıdaki tablodan ulaşabiliriz. İlerleyen günlerde diğer temel bilgilere de yer vereceğiz.
2023 Yılı İkinci Yarı Asgari Ücreti Açıklandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Haziran 2023 Sirküler No: 826 Açıklanan rakamlara göre, Brüt aylık ücret: 13.414,50 TL Net asgari ücret: 11.402,32 TL İşverene Maliyeti: 15.762,04 TL (5 puanlık prim indirimi dahil) Asgari ücrete bağlı iş ve sosyal güvenlik mevzuatı parametreleri ileriki günlerde açıklamaya devam edeceğiz.
Kısmi süreli iş sözleşmesinin noterden yapılması zorunluluğu ile sözleşmenin her ay SGK’ ye verilmesi zorunluluğu nedir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Haziran 2023 Sirküler No: 825 Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 102’nci maddesine göre; kısmi süreli çalışmalara ait yazılı iş sözleşmesinin noterden yapılıp yapılmamasına dair bir düzenlemeye yer verilmemiş olup, eksik gün bildirim nedenlerinin aylık prim ve hizmet belgesinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde belirtilmesi yeterli görülmüştür. Bununla beraber, “kısmi süreli çalışmalara ait sigortalı ve işverenin imzasını taşıyan yazılı iş sözleşmesi” eksik çalışmaya ilişkin belgeler arasında sayılmıştır. Eksik çalışmaya ilişkin belgeler ilgili ayda düzenlenir ancak SGK’ ya verilmez. Söz konusu belgeler 5510 sayılı Kanunun 86’ncı maddesinin ikinci fıkrasında öngörülen 10 yıl süreyle işverence [...]
İş sözleşmelerinin düzenlenmesinde sosyal yardımlar hususunda dikkat etmemiz gereken hususlar nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Haziran 2023 Sirküler No: 824 İş sözleşmeleri işçi ile işveren arasında yapılan bir sözleşmedir. Performansı yüksek olan işçi ile yüksek olmayan işçi, çalışanla çalışmayan işçi, fedakârlık yapanla yapmayan işçiyi ayırt etmek anlamında iş sözleşmeleri işçinin öğrenim düzeyi, tecrübesi ve diğer kriterler dikkate alınarak her işçi için ayrı ayrı düzenlenebilir. Bu sözleşmelere işçi de işveren de imza atmaktadırlar. Ancak, eşit davranma ilkesi dikkate alınmalıdır. Örneğin, aile yardımını birine verip birine vermemezlik olmaz. Aile yardımının özünde sosyal yardım bulunmaktadır. Ancak, performansa göre prim veya ikramiye birine verilip diğerine verilmeyebilir. Bunun ayrımını veya [...]
İnşaat işyerinde ölümlü iş kazası nedeniyle inşaata ara verilmesi ne şekilde gerçekleşir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Haziran 2023 Sirküler No: 823 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun “işin durdurulması” başlıklı 25’inci maddesine göre; “ (1) İşyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde; bu tehlike giderilinceye kadar, hayati tehlikenin niteliği ve bu tehlikeden doğabilecek riskin etkileyebileceği alan ile çalışanlar dikkate alınarak, işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur. Ayrıca çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi [...]
SGK belgelerinin son günü idari tatil süresine denk gelirse nasıl bir işlem yapılır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Haziran 2023 Sirküler No: 822 İdari tatil günleri resmi tatil niteliğinde olmadığından kanuni süreler işlemeye devam eder. Kanuni sürelerin son günü idari tatile rastlarsa, süre idari tatil günü bitecektir. Ancak, bildirim süresinin son gününün hafta sonu, bayram veya yılbaşı gibi resmi tatile rastlaması halinde, bu mükellefiyet, tatil gününü takip eden ilk işgünü 23.59’a kadar yerine getirilecektir.
Anayasa Mahkemesi Gazetecilerin Kıdem Tazminatı Konusunda Önemli Bir Karara İmza Attı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Haziran 2023 Sirküler No: 821 Resmi Gazete'nin bugünkü nüshasında yayımlanan 04.05.2023 tarihli Anayasa Mahkemesi Kararı ile 5953 sayılı Kanun gereği gazetecilere kıdem tazminatı ödenmesinde aranan meslekte en az 5 yıllık süre ile 6 aydan az sürelere kıdem tazminatı ödenmez düzenlemesi iptal edilmiştir. Bu çerçevede gazetecilere en az 1 yıl şartını sağlaması ve 6 aydan az süre de olsa da diğer şartların sağlanması durumunda kıdem tazminatı ödenecektir. Detaylı bilgi için Karar Metnini inceleyiniz. anayasa mahkemesi kararı
Apartman ve site yönetimleri SGK tescillerinde hangi defter türünü seçmelidirler?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Haziran 2023 Sirküler No: 820 5510 sayılı Kanunun 11’inci maddesinde belirtilen bildirgeyi Kuruma, belirlenen süre, yöntem ve şekilde vermeyen ve 86’ıncı maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen yükümlülüğü yazılı ihtara rağmen 15 gün içinde mücbir sebep olmadan tam yerine getirmeyenlere anılan Kanunun 102’nci maddesinin birinci fıkrasının (b) ve (e) bentleri uyarınca tutmak zorunda oldukları defter türlerine göre idari para cezası öngörülmektedir. 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun 172’nci maddesinde; belirtilen gerçek ve tüzel kişilerin (1-Ticaret sanat erbabı, 2-Ticaret şirketleri, 3-İktisadi kamu müesseseleri, 4-Dernek ve vakıflara ait iktisadi işletmeler 5-Serbest meslek erbabı, 6-Çiftçiler) bu [...]
Hizmet akdi feshinin geçersizliği halinde yapılacak ödemelerin SGK uygulamaları ne şekilde yapılır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Haziran 2023 Sirküler No: 819 İşe Başlatmama Tazminatı: 4857 sayılı İş Kanunu’nun uygulandığı 30 veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi bulunan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin geçerli sebep gösterilmeden veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iş mahkemesince veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verilmesi halinde; işçiyi başvurusu halinde 1 ay içinde işe başlatmayan işverence işçiye ödenen ve mahkeme veya özel hakemce belirlenen en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarındaki tazminat, niteliği itibariyle ücret sayılabilecek bir kazanç durumunda olmadığı, işe başlatılmayan sigortalının [...]
İnşaat, Tesisat, Tamirat Ve Tadilât İşlerinde İşverenlik ve İşyeri Tescilinin Esasları Nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Haziran 2023 Sirküler No: 819 BİRİNCİ DURUM: İnşaat ruhsatlarına istinaden yapılan gerçek veya tüzel kişilere ait inşaatlar ile mülkiyeti/tapusu gerçek veya tüzel kişilere ait bina ve diğer inşaatlar ile tamirat, tadilat ve tesisat işyerlerinde yapılan işler, bizzat mülkiyet sahipleri tarafından sigortalı çalıştırılmak suretiyle yapılıyor ise belirtilen kişiler işveren kabul edilir ve işyeri dosyası bu kişiler adına tescil edilir. Örneğin; arsa sahibi (X) şahsı, arsası üzerine yaptıracağı iş merkezi inşaatını sigortalı çalıştırmak suretiyle tamamlaması halinde, işveren (X) şahsının bizzat kendisi olur ve işyeri dosyası söz konusu kişi adına açılır. İnşaat, tamirat, [...]
Alt İşverenlerin İşyeri Tescili Ne Şekilde Yapılmaktadır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Haziran 2023 Sirküler No: 818 Asıl işverenlerden iş alan alt işverenler için asıl işverene ait işyeri sicil numarasına ilave olarak 3 haneli alt işveren numarası verilir, alt işverenlerce çalıştırılan sigortalılara ilişkin bildirimler bu işyeri sicil numarası üzerinden yapılır, alt işverenler için ayrıca işyeri dosyası açılmaz. Asıl işverenlerce alt işverenlerin sözleşmelerinin sona erdiği hususunun ilgili sosyal güvenlik merkezine yazılı olarak bildirildiği durumlarda; web tabanlı işyeri tescil programlarında mevcut “Tescil Değ. İşlemleri”, “Aracı İşlemleri” seçenekleri işaretlenmek suretiyle erişilen ekranda yer alan “Aracı Bitirme Tar.” alanına, alt işverenin işinin sona erdiği tarih yazılır. [...]
Ödenmeyen Stajyer Ücretinin Talep Edilmesi Mümkün mü?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Haziran 2023 Sirküler No: 817 Bu sirkülerimizi; Yargıtay Dördüncü Hukuk Dairesinin bir kararı ile (T:25.05.2019, E:2018/4099, K:2019/2948) açıklamaya çalışacağız. Dava, staj ücreti alacağı istemine ilişkindir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiş; hüküm, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Davacı, ... Sağlık Meslek Lisesinde öğrenci iken, ... Devlet Hastanesinde staj yaptığını, ancak staj ücretinin ödenmediğini belirterek staj ücreti alacağının tahsilini istemiştir. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun “Ücret ve Sosyal Güvenlik” başlıklı 25. maddesinde “Aday çırak, çırak ve işletmelerde meslek eğitimi gören öğrencilere ödenecek ücret ve bu ücretlerdeki artışlar; aday çırak veya çırağın velisi [...]
Metin Yazarlığının İş ve Sosyal Güvenlik İlişkisi Nedir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Haziran 2023 Sirküler No: 816 Bu sirkülerimizi; Yargıtay Onuncu Hukuk Dairesinin bir kararı ile (T:24.05.2021, E:2019/1184, K:2021/6935) açıklamaya çalışacağız. Davacı vekili tarafından verilen dava dilekçesinde; davacının 1.3.2011 ile 22.3.2012 tarihleri arasında davalı şirkette freelance (serbest zamanlı) çalışma modeli ile metin yazarı olarak çalıştığı, iş görüşmesini şirketin pazarlama ürün yöneticisi ... ile yaptığı, 1.200 TL aylık net ücret üzerinde anlaştıkları, çalışmanın evden ve serbest zamanlı olarak yapıldığı belirtilerek bildirilmeyen çalışmasının tespitine karar verilmesini istemiştir. Davalı şirket vekili, çalışmanın istisna akdine dayalı olduğunu, hizmet akdi niteliğinde olmadığını ileri sürerek davanın reddine karar [...]
Devlet Hastanesinde Staj Gören Öğrencinin İş Kazası Bildiriminin Yapılmaması Halinde İdari Para Cezası Kime Uygulanır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Haziran 2023 Sirküler No: 815 Bu sirkülerimizi SGK Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Kısa Vadeli Sigortalar Daire Başkanlığının X Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne vermiş olduğu 08.08.2017 tarihli görüş yazısı ile açıklayacağız. Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında staja tabi tutulan öğrencilerin staj gördükleri sırada iş kazası geçirmeleri halinde, iş kazası bildirimi için sorumluluk staj gördüğü işyeri işverenine ait olup süresi içinde bildirimi yapılmadığı takdirde idari para cezası işyeri işverenine uygulanacaktır. Sağlık hizmet sunucusunun aynı zamanda işveren olduğu vakalarda hizmet sunucusu olarak 3 iş günü içinde bildirim yapmış olması halinde bu bildirim işveren [...]
İşçinin İşyerinde Asabi Davranış Sergilemesinin İş Akdine Etkisi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Haziran 2023 Sirküler No: 814 Bu sirkülerimizi Yargıtay Yirmi İkinci Hukuk Dairesinin bir kararı ile (T:23.12.2014, E:2014/33547, K:2014/36434) açıklayacağız. Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının 12.11.2013 tarihinde güvenlik noktasından geçerken satışta olan ve güvenlik görüldüsü yaptırılmamış ürünleri, güvenlik kontrol noktasından geçirmekte iken fark edilmesi üzerine mesai arkadaşlarına hakaret ve küfür etmesi ve onlara tehdit içeren sözler sarf etmesi sebebiyle 4857 [...]
İşçinin İşverene Ait Aracı Alkollü Kullanmasının İş Akdine Etkisi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Haziran 2023 Sirküler No: 813 Bu sirkülerimizi Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesinin bir kararı ile (T:15.01.2019, E:2016/18092, K:2019/1008) açıklayacağız. Davacı, davalılardan ... Çevre Koruma ve Atık Maddeleri Değerlendirme Sanayi ve Ticaret A.Ş.ye ait işyerinde diğer davalının alt işverenliğinde şoför olarak çalışırken bir kazaya karıştığını, kazada kendisinin kusursuz olup diğer araç şoförünün tam kusurlu olduğunu, buna rağmen iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir. Davalı ... Çevre Koruma ve Atık Maddeleri [...]