Anayasa Mahkemesi Analık ve Hastalık Halinde Ödenecek Kazanç Hesabını İptal Etti
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Mart 2024 Sirküler No: 1011 Anayasa Mahkemesi Analık ve Hastalık Halinde Ödenecek Kazanç Hesabını İptal Etti Anayasa Mahkemesi'nin 21 Mart 2024 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 01.02.2024 tarihli 2024/31 sayılı Kararı ile, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Madde 17/1'de analık ve hastalık halinde geçici iş göremezlik ödeneği günlük kazanç hesabında dikkate alınan iş göremezliğin başladığı tarihten önceki 12 ayın kazancı hesabını Anayasa'ya aykırı bulmuştur. Bu Karar, 21 Mart 2024 tarihinden başlamak üzere 9 ay sonra 21 Aralık 2024 tarihinde yürürlüğe girecektir. Detay bilgi için Kararı inceleyiniz. [...]
SGK, 1 NİSAN’DAN İTİBAREN GEÇERLİ OLACAK GECİKME CEZASI ORANI İÇİN GENEL YAZI YAYIMLADI
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Mart 2024 Sirküler No: 1010 SGK, 1 NİSAN'DAN İTİBAREN GEÇERLİ OLACAK GECİKME CEZASI ORANI İÇİN GENEL YAZI YAYIMLADI SGK yayımladığı 15 Mart 2024 tarihli Genel Yazı ile, 01.04.2024 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere gecikme cezası oranının %3 olarak uygulanacağını bildirdi. Detaylı bilgi için lütfen Genel Yazıyı okuyunuz. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro [...]
Anayasa Mahkemesi, Deniz İş Kanununun 40 Maddesinin Yedinci Fıkrasını İptal Etti
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Mart 2024 Sirküler No: 1009 Anayasa Mahkemesi, Deniz İş Kanununun 40 Maddesinin Yedinci Fıkrasını İptal Etti Resmi Gazete'nin 14 Mart 2024 Tarihli nüshasında yayımlanan Anayasa Mahkemesinin 01.02.2024 tarihli 2024/33 sayılı Kararı ile, 854 sayılı Deniz İş Kanunu'nun 40.maddesinin yedinci fıkrasını, dinlenme hakkı kapsamında yıllık izin hakkının ihlali sayılacağından iptal edilmiştir. Karar, 14.09.2024 tarihinde yürürlüğe girecektir. Detaylı bilgi için Kararı inceleyiniz. anayasa mahkemesi kararı Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde [...]
Gemi Adamı İaşe Bedeli Yenilendi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Mart 2024 Sirküler No: 1008 Gemi Adamı İaşe Bedeli Yenilendi Resmi Gazete'nin 13 Mart tarihli nüshasında yayımlanan Gemi Adamları İaşe Bedelleri Tespit Kurulu Kararı ile 01.09.2023 tarihinden itibaren günlük 170 TL iaşe bedeli tutarı, net 60 TL artırılarak net 230 TL'ye yükseltilmiştir. Karar İçin Tıklayınız. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti [...]
SGK, İş Kazası Sorumluluğuna Dair Genel Yazı Yayımladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Mart 2024 Sirküler No: 1007 SGK, İş Kazası Sorumluluğuna Dair Genel Yazı Yayımladı SGK yayımladığı 04.03.2024 tarihli E-98547999-010.99-91199358 sayılı Genel Yazı ile 5510 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin beşinci fıkrası uygulaması konusuna açıklık getirdi. Detaylı bilgi için Genel Yazı ve Ekini İnceleyiniz. 2024-60 (Ek) Genel Yazı (5510-21 md) Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi [...]
SGK Macaristan Hizmet Belgeleri Konusunda Genel Yazı Yayımladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Mart 2024 Sirküler No: 1006 SGK Macaristan Hizmet Belgeleri Konusunda Genel Yazı Yayımladı SGK yayımladığı 07.03.2024 tarihli E-15591373-010.99-91523448 sayılı Genel Yazı ile Macaristan Hizmet Belgeleri konusuna açıklık getirdi. Detaylı bilgi için Genel Yazı ve Ekini İnceleyiniz. 2024-59 (Ek) Genel Yazı (Macaristan) 2024-59 (Ek) Genel Yazı Eki (Macaristan) Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro [...]
7499 Sayılı Kanunla Çalışma Hayatında Yapılan Değişiklikler
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Mart 2024 Sirküler No: 1005 7499 Sayılı Kanunla Çalışma Hayatında Yapılan Değişiklikler 7499 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 12.03.2024 tarihli 32487 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanmıştır. Bu Kanunla çalışma hayatında yapılan değişiklikler aşağıda belirtilmiştir. 1) Kişisel Verilerin Korunması Kanununda değişiklikler yapılmıştır. 6698 sayılı Kanunun 9’uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. (Yürürlük 01.06.2024) “MADDE 9- (1) Kişisel veriler, 5 inci ve 6 ncı maddelerde belirtilen şartlardan birinin varlığı ve aktarımın yapılacağı ülke, ülke içerisindeki sektörler veya uluslararası kuruluşlar hakkında yeterlilik kararı bulunması halinde, veri sorumluları ve [...]
Cumhurbaşkanı Kararıyla SGK Gecikme Cezası Oranı Artırıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Mart 2024 Sirküler No: 1004 Cumhurbaşkanı Kararıyla SGK Gecikme Cezası Oranı Artırıldı 5510 sayılı Kanunun “Prim borçlarına halef olma, gecikme cezası ve gecikme zammı ile iadesi gereken primler” başlıklı 89’uncu maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde hüküm altına alınmıştır. “ Kurumun prim ve diğer alacakları süresi içinde ve tam olarak ödenmezse, ödenmeyen kısmı sürenin bittiği tarihten itibaren ilk üç aylık sürede her bir ay için %2 oranında gecikme cezası uygulanarak artırılır. Ayrıca, her ay için bulunan tutarlara ödeme süresinin bittiği tarihten başlamak üzere borç ödeninceye kadar her ay için ayrı [...]
Çocuk ve Genç İşçi Çalıştırmada Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Yükümlülükleri
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Mart 2024 Sirküler No: 1003 Çocuk ve Genç İşçi Çalıştırmada Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Yükümlülükleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı; çalışan çocuk ve gençlerle ilgili konularda ailelerin, işçi ve işveren sendikalarının, meslek kuruluşlarının, işverenlerin, toplum ve bireylerin duyarlılaştırılması ve bilgilendirilmesi amacıyla seminer, toplantı, konferans, sempozyum benzeri eğitim programları düzenler, bu amaçla kitap, broşür, dergi yayınlar ve eğitim materyali hazırlar. Çalışan çocuk ve gençlere yönelik olarak çalışma ilişkileri, iş sağlığı ve güvenliği, yasal hakları ve benzeri konularda eğitim seminerleri düzenler ve çalışan çocuk ve gençlerin bu programlara katılımının sağlanması [...]
Çocuk ve Genç İşçi Çalıştırmada İşverenlerin Yükümlülükleri
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Mart 2024 Sirküler No: 1002 Çocuk ve Genç İşçi Çalıştırmada İşverenlerin Yükümlülükleri Çocuk ve genç işçileri; çocuklara karşı işlenmiş suçlardan hüküm giyen, yüz kızartıcı suçlardan hüküm giymiş olan işveren veya işveren vekilleri çalıştıramazlar. İşveren; çocuk ve genç işçinin velisi veya vasisine, çocuk ve genç işçinin çalıştırılacağı iş, karşılaşabileceği riskler ve alınan önlemler hakkında bilgi verir. Okula devam eden çocuk ve genç işçiden çalıştırmaya başlamadan önce, öğrenci olduğuna dair belge ister. Bu belgeyi özlük dosyasında muhafaza eder. Çocuk ve genç işçinin velisi veya vasisi ile yazılı iş sözleşmesi yapmak zorundadır. [...]
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalışma Koşulları
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Mart 2024 Sirküler No: 1001 Çocuk ve Genç İşçilerin Çalışma Koşulları Temel eğitimini tamamlamış ve okula gitmeyen çocukların çalışma saatleri günde 7 ve haftada 35 saatten fazla olamaz. Ancak, 15 yaşını tamamlamış çocuklar için bu süre günde 8 ve haftada 40 saate kadar arttırılabilir. Çocuk ve genç işçilerin günlük çalışma süreleri, 24 saatlik zaman diliminde, kesintisiz 14 saat dinlenme süresi dikkate alınarak uygulanır. Okula devam eden çocukların eğitim dönemindeki çalışma süreleri, eğitim saatleri dışında olmak üzere, en fazla günde 2 saat ve haftada 10 saat olabilir. Okulun kapalı olduğu [...]
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılabileceği İşler
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Mart 2024 Sirküler No: 1000 Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılabileceği İşler Genç işçi, 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış kişi; çocuk işçi, 14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişi; hafif iş, yapısı ve niteliği itibariyle ve yerine getirilmesi sırasındaki özel koşullara göre; çocukların gelişmelerine veya sağlık ve güvenliklerine zararlı etki ihtimali olmayan, okula devamını, mesleki eğitimini veya yetkili merciler tarafından onaylanmış eğitim programına katılımını ve bu tür faaliyetlerden yararlanmasını engellemeyen işlerdir. Çocuk işçilerin çalışmasına izin verilen hafif işler: Düşme ve yaralanma tehlikesi olabilecek şekilde çalışmayı [...]
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Esasları
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Mart 2024 Sirküler No: 999 Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Esasları Genç işçi, 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış kişi; çocuk işçi, 14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişidir. Çocuğun ve genç işçinin işe yerleştirilmesinde ve çalışması süresince güvenliği, sağlığı, bedensel, zihinsel, ahlaki ve psikososyal gelişimi, kişisel yatkınlık ve yetenekleri dikkate alınır. Çocuk ve genç işçiler, okula devam edenlerin okula devamları ile okuldaki başarılarına engel olmayacak, meslek seçimi için yapılacak hazırlıklara ya da Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yeterliliği kabul edilen mesleki eğitime katılmasına engel olmayacak [...]
Kısmi süreli çalışmalarda prim ödeme gün sayısı nasıl hesap edilir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Mart 2024 Sirküler No: 998 Kısmi süreli çalışmalarda prim ödeme gün sayısı nasıl hesap edilir? Sigortalının normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre 2/3’ü oranından daha az belirlendiği çalışmalar kısmî süreli çalışmadır. İş sözleşmesi saat ücreti karşılığı yapılmış ise kısmi süreli çalışan sigortalıların ay içinde çalıştığı toplam sürenin, 4857 sayılı İş Kanununa göre günlük olağan çalışma süresi olan 7,5 saate bölünmesiyle, sigortalı için bildirilmesi gereken prim ödeme gün sayısı hesaplanır. Bu şekilde yapılacak hesaplamalarda 7,5 saatin altındaki çalışmalar 1 güne tamamlanır. 854 sayılı Deniz [...]
4b (BAĞ-KUR) Sigortalılarının Prime Esas Kazançları Nasıl Belirlenir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Mart 2024 Sirküler No: 997 4b (BAĞ-KUR) Sigortalılarının Prime Esas Kazançları Nasıl Belirlenir? 5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki sigortalıların prime esas kazançları Kanunun 80’inci maddesinin ikinci fıkrasında öngörüldüğü şekilde belirlenir. Aylık prime esas kazanç, Kanunun 82’nci maddesine göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt sınırı ile üst sınırı arasında kalmak şartıyla, sigortalı tarafından Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili Ünitesine beyan edilecek günlük kazancın 30 katıdır. Sigortalının prime esas kazancıyla ilgili beyanı, beyanın yapıldığı tarihteki aydan başlanılarak dikkate alınır ve yapılmış olan bu beyan değiştirilmediği sürece [...]
Farklı doğum tarihlerinde SGK açısından hangi tarih esas alınır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Mart 2024 Sirküler No: 996 Farklı doğum tarihlerinde SGK açısından hangi tarih esas alınır? Sigortalılar ile hak sahipleri açısından farklı doğum tarihlerinin olması durumunda aşağıdaki tarihler SGK açısından dikkate alınır. Nüfus cüzdanlarındaki doğum tarihleri ile nüfus kayıtlarındaki doğum tarihleri arasında fark varsa nüfus kayıtlarındaki tarih. Birden fazla nüfus kaydı bulunanların, bu kayıtları arasında fark varsa nüfus kayıtlarındaki eski tarihli kayıt. Birden fazla nüfus kaydı bulunanlardan, kayıtlarının birisinin idare veya kaza mercilerinden verilmiş bir kararla yapılmış veya düzeltilmiş olması durumunda kararların kesinleşmiş olması şartıyla nüfus kayıtlarına geçirilmemiş olsa bile bu [...]
Bilgi ve belgelerin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesine engel olabilecek durumlar nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Mart 2024 Sirküler No: 995 Bilgi ve belgelerin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesine engel olabilecek durumlar nelerdir? 5510 sayılı Kanun veya Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde belirtilen bilgi ve belgelerin Sosyal Güvenlik Kurumunun bilgi işlem sistemlerinin aşağıda belirtilen nedenlerle hizmet dışı kalması sonucu belge ve bilgiyi, öngörülen sürenin son gününde gönderememesi ve muhteviyatı primleri de yasal süresi içinde ödeyememesi hâlinde, sorunların ortadan kalktığı tarihi takip eden 5. işgününün sonuna kadar belge veya bilgiyi gönderir ve muhteviyatı primleri de aynı sürede öder ise bu yükümlülükleri öngörülen sürede yerine getirmiş kabul edilir. Donanım [...]
Tehlike Sınıfı Tebliğinde Değişikliğe Gidildi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Mart 2024 Sirküler No: 994 Tehlike Sınıfı Tebliğinde Değişikliğe Gidildi Resmi Gazete'nin 5 Mart tarihli nüshasında yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfı Tebliğinde yapılan değişiklikle 14 iş çeşidinde tehlike sınıfı yeniden belirlenmiştir. Yapılan değişikliği ekte inceleyebilirsiniz. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi [...]
Asgari Ücret Desteği Genelgesi Çıktı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 29 Şubat 2024 Sirküler No: 993 Asgari Ücret Desteği Genelgesi Çıktı SGK yayımladığı 29.02.2024 tarihli 2024/3 sayılı Genelgesi ile, 2024 yılı asgari ücret desteği usul ve esaslarını açıkladı. Detaylı bilgi için lütfen Genelgeyi inceleyiniz. 2024-3 SGK Genelgesi Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi [...]
SUT Güncel Hali Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Şubat 2024 Sirküler No: 992 SUT Güncel Hali Yayımlandı SGK, 25.02.2024 tarihinde yayımladığı Duyuru ile SUT (SAĞLIK UYGULAMA TEBLİĞİ) güncel halini ilan etti. SUT güncel hali için tıklayınız. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi