Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Ekim 2020 Sirküler No: 251 Hafta İçerisinde 1 Gün Ücretsiz İzin Kullanan İşçi Hafta Tatiline Hak Kazanır mı? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46’ncı maddesine göre; işçilere tatil gününden önce işveren tarafından belirlenen işgünlerinde çalışmış olmaları koşulu ile 7 günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme [...]
Sirküler No: 250 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Ekim 2020 30 Eylül 2020 tarihli 31260 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Mesleki Eğitim Kurumunca hazırlanan 2020/25 sayılı Ulusal Meslek Standartlarına Dair Tebliğ ile aşağıda yer verilen meslek standardı yayımlanmıştır. 1) Hızlı Servis Restoran (Fas Food) Eleman (Staff) (Seviye 3) 2) Hızlı Servis Restoran (Fas Food) [...]
Sirküler No: 249 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Ekim 2020 SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 28 Eylül 2020 tarihli 11538882 sayılı Genel Yazısı ile; koronavirüs salgını nedeniyle idari para cezalarına ilişkin işlemler (zamanaşımına girme riski bulunanlar hariç) ve henüz icraya intikal ettirilmeyen alacaklar ile ilgili borç bildirimi işlemleri SGK tarafından [...]
Sirküler No: 248 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 1 Ekim 2020 5510 sayılı Kanunun Ek 5’inci maddesi tarım veya orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışanların sigortalılığını, Ek 6’ncı maddesi ticari taksi, dolmuş ve benzeri nitelikteki şehir içi toplu taşıma aracı işyerlerinde bazı kısmi süreli çalışanların sigortalılığını düzenlemektedir. Dolayısıyla dolmuş şoförlerinin sigortalılığı 5510 sayılı [...]
Sirküler No: 247 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 30 Eylül 2020 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında, hafta tatilinin bölünerek kullandırılamayacağı, hafta tatilinin 24 saatten az olarak kullandırılması halinde hafta tatilinin hiç kullandırılmamış sayılacağı hüküm altına alınmıştır. Yargıtay Kararı İçin Tıklayınız.
Sirküler No: 246 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 30 Eylül 2020 Yargıtay Onikinci Hukuk Dairesinin (2016/10014 E., 2017/1890 K., 14.02.2017 T.) kararında “4857 sayılı İş Kanunu’nun 35’inci maddesine göre; işçinin almakta olduğu ücretlerin 1/4'ünden fazlası haczedilemez. İkramiye, toplu sözleşme farkı ve nema ücretten sayılacağından onların da aynı koşullarda haczini engelleyen bir yasa hükmü yoktur. [...]
Sirküler No: 245 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Eylül 2020 4/1-a (SSK) kapsamında sigortalı sayılanlara, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 39’uncu maddesinin (2) numaralı fıkrasına göre; ayaktan tedavilerde sigortalıya tek hekim raporu ile bir defada en çok 10 gün istirahat verilebilir. İstirahat sonrasında kontrol muayenesi raporda belirtilmiş ise toplam süre 20 günü geçmemek kaydı [...]
Sirküler No: 244 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Eylül 2020 Kıdem tazminatına hak kazanma şartları, mülga 1475 sayılı (eski) İş Kanunu’nun halen yürürlükte bulunan 14’üncü maddesinde sayılmıştır. Bu maddenin birinci fıkrasının (1) numaralı bendine göre iş sözleşmesinin “İşveren tarafından 4857 sayılı Kanunun 25’inci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında” feshedilmesi halinde işçi [...]
Sirküler No: 243 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Eylül 2020 İşçinin e-posta yazışmalarının iş akdinin feshine etkisini Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 16.05.2019 tarihli (E:2019/132 – K:2019/11219) kararı ile değerlendirelim. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/II.c.1 maddesinde açıkça, feshin geçerli nedenlere dayandığının ispat yükü işverene verilmiştir. İşveren ispat yükünü yerine getirirken, öncelikle feshin biçimsel [...]
Sirküler No: 242 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Eylül 2020 Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmeliği’nin 7’nci maddesinin (11) numaralı fıkrasında yapılan düzenlemeye göre; işverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edilir. İşçinin kusurundan kaynaklanan fazla ödemeler ise yasal faizi ile birlikte [...]
