Proventus Sirküler

Sirküler No: 261 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Ekim 2020 İşsizlik ödeneğinden yararlananların işten ayrıldıkları 90 gün içinde işe girmeleri halinde en az 12 ay boyunca çalışmaları halinde malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına ait primler Fondan (İşsizlik Sigortası Fonu) karşılanması teklif edilmektedir. 6111 sayılı Kanun teşviğinin ve 7102 sayılı Kanun teşviğinin 31.12.2023 tarihine [...]

Sirküler No: 260 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Ekim 2020 SGK Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 07.10.2020 tarihli 2020/41 sayılı Genelge ile 26 numaralı işten ayrılış kodu içeriği “devamsızlık nedeni ile fesih” iken “disiplin kurulu kararı ile fesih” ile değiştirilmiştir. Genelge için tıklayınız....

Sirküler No: 259 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ekim 2020 Bir işyerinde sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışan ve SGK’ dan yaşlılık/emeklilik  aylığı almakta iken hastalığı sebebiyle başvurduğu Sağlık Bakanlığ’ınca yetkilendirilmiş sağlık hizmet sunucusu hekimlerince istirahatli bırakılan sigortalıya SGK tarafından hastalık ve analık sigortası kollarından iş göremezlik ödeneği ödenmesi mümkün bulunmamaktadır. Ancak [...]

Sirküler No: 258 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2020 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 14’üncü maddesinin üçüncü fıkrasına göre; meslek hastalığı, işten ayrıldıktan sonra meydana çıkmış ve sigortalı olarak çalıştığı işten kaynaklanmış ise sigortalının 5510 sayılı Kanunla sağlanan haklardan yararlanabilmesi için eski işinden fiilen ayrılmasıyla hastalığın meydana çıkması [...]

Sirküler No: 257 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2020 4/1-a (SSK) kapsamındaki sigortalıların iş kazası geçirmeleri halinde iş kazasının meydana geldiği tarihi takip eden 3 iş günü içinde işverence bildirim yapılmaması durumunda, bildirimin SGK’ ya yapıldığı tarihe kadar sigortalıya ödenen/ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği SGK tarafından işverenden tahsil edilir. 4/1-b (Bağ-Kur) kapsamında [...]

Sirküler No: 256 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Ekim 2020 İdari para cezasına konu fiil, ilgili kanunlar ile verilen yükümlülük yerine getirilmediği zaman işlenmiş sayıldığından gerek mülga 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, gerekse 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda öngörülen yükümlülüklerini yerine getirmeyenler idari para cezasına konu fiili, yükümlüklerini yerine [...]

Sirküler No: 255 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Ekim 2020 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 102’nci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde, “Kurumun denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurlarının;   1) Bu Kanunun uygulanmasından doğan inceleme ve soruşturma görevlerini yerine getirmeleri sırasında işverenler, sigortalılar, işyeri sahipleri ve bu işle ilgili diğer [...]

Sirküler No: 254 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Ekim 2020 Gebeliğinin 32. haftasından önce düşük yapan kadın sigortalıya da analık hali nedeniyle istirahat raporu düzenlenmesi mümkün bulunmaktadır. Bu durumda düşük yapılan tarih doğum tarihi kabul edilerek, erken doğum nedeni ile ödenemeyen ve doğum öncesinde sigortalı kadının istirahat etmesi gereken sürelere ait iş göremezlik [...]

Sirküler No: 253 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Ekim 2020 Bir olayın iş kazası sayılabilmesi 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13’üncü maddesinde 5 hal ve durum için hüküm altına alınmıştır. Bunlardan birisi de, 4/1-a kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda meydana gelmesi [...]

Sirküler No: 252 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Ekim 2020 Hak edip kullanılmayan yıllık izinlere ait ücret iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle son bulması halinde ödenmekte olup, 4857 sayılı İş Kanunu’nda bu ücretlerde takdiri indirim uygulanıp uygulanmayacağına dair düzenlemeye yer verilmemiştir. Bu konuda yardı kararlarına bakmamız gerekir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin bir kararında [...]