Sirküler No: 17 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Ekim 2019 4857 sayılı Kanunda babalık izni, erkek işçinin eşinin doğum yapması halinde verilecek izin altında düzenlenmiş olup, 5 gün ücretli izin verileceği hüküm altına alınmıştır. Gün hesabı, yıllık ücretli izindeki gibi İŞ GÜNÜ değildir. 5 gün hesabında, HAFTA SONUNA denk gelen günler de sayılacak, [...]
Sirküler No: 16 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Ekim 2019 Vergi uygulamalarında; net ücret üzerinden anlaşmak suretiyle çalışanlar asgari geçim indiriminden yararlanacak olup, hesaplanan vergiden mahsup edilen asgari geçim indirimi tutarları net ücretleri ile birlikte ücretliye ödenecektir. Buna göre, söz konusu ifade doğru olmakla birlikte, işveren asgari geçim indirimi tutarını ücret tediye bordrosunda ayrı [...]
Sirküler No: 15 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Ekim 2019 Sosyal Güvenlik Kurumu Asgari İşçilik Tespit Komisyonunca Belirlenen Çeşitli İşkollarına Ait Asgari İşçilik Oranlarını Gösterir Tebliğ’in 5’inci maddesine göre; asgari işçilik oranı bulunmayan işler ait asgari işçilik oranları, Asgari İşçilik Tespit Komisyonu tarafından tespit edilecektir. Ayrıca, oranı belli olmayan işler hakkında SGK İl [...]
Sirküler No: 14 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Ekim 2019 5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesine göre; anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları, diğer şirket ve donatma iştiraklerinin ise tüm ortakları, 4/1-b kapsamında sigortalı sayılmışlardır. Bu çerçevede, adi ortaklıkta adi ortaklığı oluşturan her bir ortak aslında [...]
Sirküler No: 13 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Ekim 2019 29 Ekim ulusal bayramımız olup, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun gereğince bayram 28 Ekim günü saat 13.00'ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü devam eder. 2019 yılı için 28 Ekim Pazartesi günü saat 13.00’te başlar 29 Ekim Salı günü [...]
Sirküler No: 12 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Ekim 2019 Dernek başkanlarının sigortalılığı konusunda 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda özel bir düzenleme yapılmamıştır. Hal böyle iken, dernek başkanları 4/1-c, 4/1-b, 4/1-a kapsamında sigortalı olanlar arasından seçilebilmektedir. Dolayısıyla, bu sigortalılık hallerinden birisi ile devam ederken dernek başkanlığı görevini üstlenenler başka bir [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Ekim 2019 Sirküler No: 11 İşçilerde Emeklilik Yaş Haddi Var mı? 4857 sayılı İş Kanunu’nda işçileri çalıştırma yaşı ile ilgili olarak asgari bir yaş sınırı bulunmakta, azami yaş sınırı ile ilgili bir düzenleme bulunmamaktadır. Şöyle ki; 4857 sayılı Kanunun 71, 72 ve 73’üncü maddelerinde belli işlerde çocuk ve kadınların [...]
Sirküler No: 10 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Ekim 2019 Piyasadan hazır halde alınıp satılan malın temini işlerinde işyerinin merkez adresinin bulunduğu ildeki tüm işyerlerinin SGK borcu olup olmadığı sorgulanarak hak ediş ödemeleri yapılır. Örneğin merkez adresi İstanbul’da bulunan işveren (yüklenici), …… Bakanlığı’na 1.000 adet seri üretimi yapılan ve piyasadan hazır halde bulunan [...]
Sirküler No: 9 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Ekim 2019 Anayasa’mızın “çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlığını düzenleyen 50’nci maddesinde “ …Dinlenmek, çalışanların hakkıdır.…” hükmüne yer verilmiştir. Hangi istihdam şekli olursa olsun; yıllık izin hakkından vazgeçilemez. Yıllık izin, insan için temel bir gereksinim olduğundan uluslararası hukukta ve Anayasamızda benimsenmiş dinlenme hakkına dayanmaktadır. Yıllık izin [...]
Sirküler No: 8 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Ekim 2019 Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları 5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince sigortalı sayılmışlardır. 4/1-b kapsamında sigortalılardan anonim şirket yönetim kurulu üyelerine ödenen ücret HUZUR HAKKI olarak değerlendirilmektedir. 4/1-b kapsamında sigortalı sayılanlar için SGK bildirimlerinde BEYAN esası geçerli [...]
