+90 850 3035371|bilgi@proventus.com.tr
FacebookLinkedIn
5 02, 2023

İşveren Yetkilisinin “Beğenmeyen Çalışmaz”, “İşine Gelmeyen Çeker Gider” Şeklinde Sözleri Sarf Etmesinin İş Hukukunda Karşılığı

2023-02-05T18:16:51+03:00Şubat 5th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Şubat 2023 Sirküler No: 733 Çalışma yaşamında bazı durumlarda işverenler, işveren vekilleri veya işveren yetkilileri tarafından beğenmeyen çalışmaz, işine gelmeyen çeker gider şeklinde sözlerine şahit olmaktayız. Konuyu iş hukuku bağlamında değerlendirmeye çalışalım. Yargıtay Yirmiikinci Hukuk Dairesinin bir kararı ile değerlendirelim (Esas: 2012/26670, Karar: 2013/20483, Tarih: 01.10.2013). Somut olayda, dosya kapsamındaki [...]

Read More
19 01, 2023

Özel Sebepleri İleri Sürerek İşten Ayrılan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir mi?

2023-01-19T09:19:32+03:00Ocak 19th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Ocak 2023 Sirküler No: 725 Özel Sebepleri İleri Sürerek İşten Ayrılan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir mi? Konusunu güncel bir yargı kararıyla ifade etmeye çalışalım (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; Esas: 2019/4512, Karar: 2021/4319, Tarih: 18.02.2021). Dosya içerisinde bulunan 02.09.2014 tarihli el yazılı istifa dilekçesinde, “01.09.2013 tarihinden itibaren ………….. çalışmaktayım. 02.09.2014 tarihinden [...]

Read More
13 01, 2023

Kıdem Tazminatı Tavanı Yeniden Belirlendi

2023-01-13T11:57:37+03:00Ocak 13th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Ocak 2023 Sirküler No: 723 Hazine ve Maliye Bakanlığı yayımladığı 13 Ocak 2023 tarihli yazı ile 01.01.2023 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere kıdem tazminatı tavanını 19.982,83 TL olarak açıkladı.

Read More
5 01, 2023

Kıdem Tazminatı Tavanı Açıklandı

2023-01-05T14:12:31+03:00Ocak 5th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Ocak 2023 Sirküler No: 717 İşçilere ödenecek kıdem tazminatı tavanı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından bugün yayımlanan 05.01.2023 tarihli 1 sıra nolu Genelge ile 1.1.2023 tarihinden itibaren 17.904,62 TL olarak açıklandı.

Read More
9 10, 2022

Hayat Sigortası Kıdem Tazminat Matrahına Dâhil Edilebilir mi?

2022-10-09T18:23:37+03:00Ekim 9th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Ekim 2022 Sirküler No: 660 Konuyu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin bir kararı ile (Esas: 2021/6690, Karar: 2021/11313, Tarih: 01.07.2021) açıklayalım. Kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. Maddesinde sözü edilen asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler göz önünde tutulur. [...]

Read More
5 09, 2022

Başka Bir İşyerinde Çalıştığı Tespit Edilen İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenme(me)si

2022-09-05T09:21:34+03:00Eylül 5th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Eylül 2022 Sirküler No: 639 Maaşının aldığı gerçek ücret üzerinden gösterilmediği gerekçesiyle istifa eden işçi, kıdem tazminatı ve mesai alacağına dair dava açmış, İş Mahkemesi alacakların ödenmesine karar vermiş, ancak Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi 19 Ocak 2021 tarihli kararı ile (E.2020/4388 – K.2021/1453) işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı [...]

Read More
23 08, 2022

Kıdem Tazminatı Ödemesinde İşçinin Talebi

2022-08-23T15:04:36+03:00Ağustos 23rd, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Ağustos 2022 Sirküler No: 630 Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesi hükmünden İŞVERENCE KIDEM TAZMİNATI ÖDENİR denilmektedir. Hatta “işçinin ölümü halinde doğan tazminat tutarı, kanuni mirasçılarına ödenir.” denilerek yine İŞVERENCE ödenmesi gerektiği düzenlenmiştir. Kanun metninde ÖDENİR hükmü, işveren açısından NİSPİ EMREDİCİ BİR KURALDIR. Ancak, uygulamada taraflardan biri [...]

Read More
Go to Top