GİB, MUHSGK ile ilgili Duyuru Yayımladı
Sirküler No: 210 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Ağustos 2020 GİB, 07.08.2020 tarihli Duyuru’sunda https://ebeyanname.gib.gov.tr/index.html aşağıdaki hususlar belirtilmiş ve aşağıdaki belirtilen hususlara dikkat etmeleri gerektiği önemle vurgulanmıştır. 1- MUHSGK’nın 01.08.2020 tarihi itibariyle Türkiye genelinde uygulamaya açılmıştır. Duyuru Metni İçin Tıklayınız . . . 2- Kullanıcı hatalarının düzeltilmesinin zaman alabileceği göz önüne alındığında, özellikle çalışan sayıları ve/veya prime ilişkin tahakkuk sayıları fazla olan mükelleflerin mağduriyet yaşamamaları için beyannamelerini son günlere bırakmamalarının önem arz etmektedir. 3- Mükelleflerin beyannamenin "SGK Bildirimleri" bölümünü doldururken; veri girişlerine ilişkin alanların ne şekilde doldurulacağı https://ebeyanname.gib.gov.tr/mphb.html adresinde yer alan MUHSGK Düzenleme [...]
50 Soru ve Cevapla MUHSGK uygulaması
Sirküler No: 209 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Ağustos 2020 01.07.2020 tarihinde tüm ülkede yürürlüğe girecek olan ve 26.08.2020 tarihinde e-beyanname üzerinden gönderilecek olan “Muhtasar Beyanname ile Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin birleşmesiyle oluşturulan Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MUHSGK)”, 50 soru ve cevapla “6728 sayılı Kanun, Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Genel Tebliği ve değişiklikleri, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan sirkülerle, iç genelgeler, duyurular, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından yayımlanan duyurular dikkate alınarak” MUHSGK açıklanmaya çalışılmıştır. Dosyaya ulaşmak için tıklayınız...
Mesaide gazete okumanın, mesaiye sık aralıklarla geç gelmenin, mesai sonrası işyerine girmenin iş akdine etkisi
Sirküler No: 208 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Ağustos 2020 Mesaide gazete okumanın, mesaiye sık aralıklarla geç gelmenin, mesai sonrası işyerine girmenin iş akdine etkisi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 02.07.2018 tarihli kararında; “fesih bildiriminde adı geçen mesaide iken gazete okuma, sık aralıklarla mesaiye geç gelme, izinsiz mesai sonrası işyerine girme eylemlerine dair tutanaklar tutulduğu gibi tutanak içerikleri tanıklarca da doğrulanmıştır. Bu davranışın işyeri kurallarına uymadığı sabit olmakla birlikte eylemin haklı fesih sebebi ağırlığında olmadığı, ancak işverenin bu davranışı yapan işçi ile iş ilişkisini sürdürmesi beklenemeyeceğinden, işverence yapılan feshin geçerli sebebe dayandığı kabul [...]
Güvenlik görevlisinin işyerinde uyumasının iş akdine etkisi
Sirküler No: 207 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Ağustos 2020 Güvenlik görevlisinin işyerinde uyumasının iş akdine etkisi Yargıtay Hukuk Genel Kurulu aşağıdaki kararında; güvenlik görevlisi veya bekçinin, bir defaya mahsus da olsa görev yerinde uyuması, işyeri güvenliği için tehlike oluşturacağından, işveren için haklı fesih nedeni olarak kabul etmiştir. T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Esas No : 2013/9-67 Karar No : 2013/1011 Tarih : 03.07.2013 KARARIN ÖZETİ: Güvenlik görevlisi veya bekçinin, bir defaya mahsus da olsa görev yerinde uyuması, işyeri güvenliği için tehlike oluşturacağından, işveren için haklı fesih nedenidir. Taraflar arasındaki “işçilik [...]
Emniyet Kemerini Takmadan Araç Kullanmanın İş Akdine Etkisi
Sirküler No: 206 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Ağustos 2020 Emniyet Kemerini Takmadan Araç Kullanmanın İş Akdine Etkisi Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; emniyet kemerini takmadan araç kullanan işçinin iş akdinin işveren tarafından feshini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinin (h) ve (ı) alt bentlerinde düzenlenen “ h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.” “ ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi…” Hükümlerine dayandırarak yerel mahkeme kararını bozmuş ve haklı nedenle feshe hükmetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas No: [...]
Mesai Saatinde İşyerinde Yapılan Mangal Partisinin İş Akdine Etkisi
Sirküler No: 205 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Ağustos 2020 Mesai Saatinde İşyerinde Yapılan Mangal Partisinin İş Akdine Etkisi Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin aşağıda metnine yer verilen 23.09.2014 tarihli kararı ışığında konuyu değerlendirdiğimizde; mahkemece aşçı olan davacının yemek saatleri dışında kendisinin sorumlu olduğu depodan yemek malzemeleri ile çalışma düzenini de etkileyecek şekilde mangal yapması nedeniyle doğruluk ve bağlılığa uymayan eyleminden dolayı sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayandığı dikkate alınmadan kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmesi hatalıdır. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi Esas No: 2014/10156 Karar No: 2014/17837 Karar Tarihi: 23.09.2014 Taraflar arasında görülen [...]
Sık Sık Alınan Raporun İş Akdine Etkisi
Sirküler No: 204 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Ağustos 2020 Sık Sık Alınan Raporun İş Akdine Etkisi Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin aşağıda metnine yer verilen 08.11.2018 tarihli kararı ışığında konuyu değerlendirdiğimizde; haklı neden niteliğinde olmayan ancak sık sık rapor alma şeklindeki davranışının iş akışını bozacağı açık olup, işverenin buna katlanması beklenemez. Davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanmadığı, ancak sık sık rahatsızlanarak rapor alan davacının davranışının fesih için geçerli sebep oluşturduğu kabul edilmelidir. T.C.YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ Esas : 2018/1756 Karar : 2018/19995 Tarih : 08.11.2018 ÖZET:Somut uyuşmazlıkta, davacının iş sözleşmesi [...]
Kısa Çalışmada Süreler 1’er Ay Uzatıldı
Sirküler No: 203 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 31 Temmuz 2020 31.07.2020 tarihli ve 31202 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2 adet Cumhurbaşkanı Kararı ile kısa çalışmada süreler 1’er ay uzatılmış olup, uzatılan sürelere aşağıda yer verilmiştir. 1- 30.06.2020 tarihinden önce kısa çalışma uygulaması biten işyerlerinde kısa çalışma ödeneğinin süresi bir önceki Cumhurbaşkanı Kararıyla 01.07.2020 tarihinden itibaren başlamak üzere 1 ay uzatılmış idi (01.08.2020), yeni Karar ile uzatılan bu 1 aylık süreden sonra başlamak üzere yeniden 1 ay daha uzatılmıştır (01.09.2020 tarihine kadar). 30.06.2020 tarihi itibariyle kısa çalışma uygulaması devam eden işyerlerinde ise kısa çalışma [...]
14 Temmuz 2020 Tarihli Kanun Teklifi Yasalaştı, Yeni Düzenlemeler Geldi
Sirküler No: 202 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Temmuz 2020 AK Parti TBMM Grup Başkanlığı tarafından 14 Temmuz 2020 tarihli 119 sayı ile TBMM’ye sunulan (Tali Komisyon: Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler; Esas Komisyon: Plan ve Bütçe) İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi, 23 Temmuz 2020 tarihli 7252 sayılı Dijital Mecralar Komisyonu Kurulması İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun adı altında yasalaşarak, 28/07/2020 tarihli 31199 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. Yapılan yeni düzenlemeler 5 başlık altında şunlardır: 1) Koronavirüs nedeniyle normal çalışma süresine dönen işyerlerine prim teşviği [...]
Anayasa Mahkemesi, Yurtdışı Borçlanmada Yurda Kesin Dönülmüş Olmasını ve Tekrar Çalışmada Aylığın Kesilmesini Anayasa’ya Aykırı Bulmadı.
Sirküler No: 201 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Temmuz 2020 Anayasa Mahkemesi’nin 21.07.2020 tarihli ve 31192 sayılı Resmi Gazete’de yayımladığı 11.06.2020 tarihli 2019/101 ve 2020/26 sayılı kararı ile aşağıda yer alan 3201 sayılı “Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurt Dışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanun”’un aşağıdaki altı çizili hükümlerin Anayasa’ya aykırı olmadığına oybirliğiyle karar vermiştir. Başvurulacak kuruluşlar Madde 3 – (Değişik:17/7/2019-7186/8 md.) Bu Kanunun 1 inci maddesinde belirtilenler ile yurt dışında çalışmakta iken veya yurda kesin dönüş yaptıktan sonra ölenlerin Türk vatandaşı olan hak sahipleri Sosyal Güvenlik Kurumuna müracaat etmek [...]
Noterin ölümü, atanması veya emekli olması durumunda noter vekili işyeri bildirgesi verecek mi?
Sirküler No: 200 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Temmuz 2020 Noter işyerleri ile ilgili olarak noterin ölümü, atanması veya emekli olması halinde yeni noter atanıncaya kadar noterlik işyerlerinin boşta kalmış olduğu dönemlerde noterliğin işlemlerini yürütmekle görevli noter vekillerinin mevcut noterlik dosyalarında adına isim tashihi yapılacak olup; bu durumda işyeri bildirgesi verilmeyecek ve dolayısıyla idari para cezası uygulanmayacaktır. Ayrıca, Adalet Bakanlığınca noterlik gorevinden ayrılan şahsın yerine yeni bir noterin atanması halinde, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 11’inci maddesi bakımından bir devir keyfiyeti yani işyerinin sigortalıları ve bütün hukuki sonuçları ile [...]
Adi şirketlerde ortaklardan birinin ayrılması halinde işyeri bildirgesi verilir mi?
Sirküler No: 199 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Temmuz 2020 Adi şirketlerde ortaklardan birinin ortaklıktan ayrılması halinde işyeri bildirgesi verme yükümlülüğü bulunmadığından işyeri bildirgesi verilmemesi nedeniyle idari para cezası uygulanmayacaktır. Ancak, gerek hisse devriyle, gerekse ortaklardan birinin ortaklıktan çıkmasıyla ortak sayısının bire düşmesinin adi ortaklığın sona ermesi sonucunu doğurması ve müstakil yapısı ortadan kalkan ortaklığın işlettiği yeni işverenin gerçek kişi olması sebebiyle bu durumun işletmenin devri mahiyetinde olması, devir tarihini yani ortak sayısının bire düştüğü tarihi takip eden 10 gün içinde işyeri bildirgesinin verilmesi gerekmekte olup, bu süre içerisinde verilmemesi halinde idari para [...]
İşyeri tescil tarihinin geriye çekilmesi halinde SGK idari para cezası uygular mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Temmuz 2020 Sirküler No: 198 İşyeri tescil tarihinin geriye çekilmesi halinde SGK idari para cezası uygular mı? Süresinde verilmemiş olan işyeri bildirgesi için idari para cezası uygulanmış olması halinde, sonradan işyeri tescil tarihinin geriye çekilmesi durumu ortaya çıkarsa tekraren SGK tarafından idari para cezası uygulanmamaktadır. Örneğin; (X) sigortalısının 01/07/2020 tarihinde sigortasız çalıştığının tespit olunduğu ve bu tespite istinaden işyerinin 01/07/2020 tarihi itibariyle 5510 sayılı Sostal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamına alınarak işyeri bildirgesinin verilmemesi nedeniyle idari para cezası uygulandığı, ancak aynı işyerinde 29/06/2020 tarihinde sigortalılık bildirimi yapılmamış bir [...]
SGK, İdari Para Cezalarını Tek Genelgede Topladı
Sirküler No: 197 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Temmuz 2020 Muhtelif zamanlarda çıkarılan genelge ve e-postaların gözden geçirilerek güncel çalışma ve bilgiler ışığında yeniden ele alınması ve birleştirilmesi ile idari para cezasına konu fiiller, söz konusu fiilleri işleyenler hakkında uygulanacak olan idari para cezaları için SGK tarafından yapılacak iş ve işlemler 01.04.2020 tarihli 2020/8 sayılı Genelge’de topyekün toplanmıştır. Genelge ekinde, idari para cezası tebligat formlarına yer verilmiştir. Genelge için tıklayınız... Genelge eki için tıklayınız...
SGK İle Sözleşmesi Olmayan Sağlık Hizmet Sunucularının Elektronik İstirahat Raporu Düzenleme Yetkisi Tanımlandı
Sirküler No: 196 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Temmuz 2020 SGK Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 13 Temmuz 2020 tarihli E.8304163 sayılı Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulamaları konulu Genel Yazı’da belirtildiği üzere; “ SGK ile sözleşmesi olmayan sağlık hizmet sunucuları hekimlerince sigortalılar adına elektronik ortamda istirahat raporu düzenlenebilmesi için öncelikle MEDULA uygulaması üzerinden “Tanımlamalar-Sağlık Tesisi” menüsünde “yeni sağlık tesisi ekle” seçeneği kullanılarak sağlık hizmet sunucusuna ait bilgilerin kaydedilmesi gerekmektedir. Sağlık hizmet sunucusunun kayıt işleminden sonra, e-Ödenek uygulamasının "Anlaşmasız Hekim Tanımlama" menüsü üzerinden ilgili sağlık hizmet sunucusundan alınan hekim yetkilendirme talep formunda [...]
Mahkeme Kararı Sonucu Tespit Edilen İş Kazalarına Ait Bildirimler İşverenler Tarafından Yapılacak mı? İdari Para Cezası Uygulanacak mı?
Sirküler No: 195 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Temmuz 2020 SGK Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 13 Temmuz 2020 tarihli E.8304163 sayılı Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulamaları konulu Genel Yazı’da belirtildiği üzere; “ SGK birimleri tarafından "iş kazası değildir" kararı verilen olayların yargı mercilerine intikal etmesi ve devamında mahkeme tarafından iş kazası kararı verilmesi halinde; 5510 sayılı Kanunun 23 üncü maddesinde belirtilen "süresinde bildirilmeyen sigortalılıktan doğan sorumluluk" halleri hariç olmak üzere, iş kazası bildiriminin süresinde ya da hiç yapılmaması nedeniyle, "5510 sayılı Kanun kapsamında geçici iş göremezlik ödeneklerinin rücu edilmesi" ile [...]
Pandemi Nedeniyle Ücretsiz İzin Döneminde Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Ödenmesine Devam Edilmesi
Sirküler No: 194 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Temmuz 2020 SGK Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 13 Temmuz 2020 tarihli E.8304163 sayılı Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulamaları konulu Genel Yazı’da belirtildiği üzere; “ 4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesi kapsamında kullanılan ücretsiz izin süresinde “28-Pandemi Ücretsiz İzin" ile “29-Pandemi Ücretsiz İzin ve Diğer” eksik gün kodları ile gün ve kazanç bildirilmeden bildirge verilen aylarda sigortalılık niteliği devam edeceğinden bu dönemde düzenlenen istirahat raporlarına geçici iş göremezlik ve emzirme ödeneği ödenecektir.”
14 Temmuz 2020 Tarihli Kanun Teklifiyle Yapılacak Yeni Düzenlemeler
Sirküler No: 193 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Temmuz 2020 AK Parti TBMM Grup Başkanlığı tarafından 14 Temmuz 2020 tarihli 119 sayı ile TBMM’ye sunulan (Tali Komisyon: Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler; Esas Komisyon: Plan ve Bütçe) İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi ile yapılacak düzenlemeler 5 başlık altında şunlardır: 1) Koronavirüs nedeniyle normal çalışma süresine dönen işyerlerine getirilen teşvik Salgın kaynaklı zorlayıcı sebebe bağlı olarak 01.07.2020 tarihinden önce kısa çalışma başvurusunda bulunmuş olan özel sektör işyerlerinde kısa çalışma ödeneğinden ve nakdi ücret desteğinden yararlananların çalıştıkları işyerinde [...]
01.01.2020 Tarihinden Bugüne Kadar İkili Sosyal Güvenlik Sözleşmelerine Dair 10 Genelge Yayımlandı
Sirküler No: 192 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Temmuz 2020 SGK Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından 2020 yılı içerisinde aşağıda belirtildiği üzere ülkemiz ile 10 ülke arasında ikili sosyal güvenlik sözleşmelerine dair 10 Genelge yayımlamıştır. İki ülke arasındaki sosyal güvenlik konuları öncelikle bu sözleşmelerde belirtilen ve Genelgelerde açıklananan hususlar çerçevesinde yürütülecektir. Türkiye-Danimarka 03.2020 tarihli 2020/4 sayılı Genelge (tıklayınız) Türkiye-Avusturya 03.2020 tarihli 2020/6 sayılı Genelge (tıklayınız) Türkiye-Sırbistan 05.2020 tarihli 2020/13 sayılı Genelge (tıklayınız) Türkiye-Karadağ 05.2020 tarihli 2020/14 sayılı Genelge (tıklayınız) Türkiye-Hırvatistan 05.2020 tarihli 2020/16 sayılı Genelge (tıklayınız) Türkiye-Bosna Hersek 06.2020 tarihli 2020/17 sayılı [...]
Bulgaristan Yaşam Beyannamesi 01.07.2020’den İtibaren Kullanılmaya Başlanmıştır
Sirküler No: 191 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Temmuz 2020 SGK Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 09.07.2020 tarihli 8164486 sayılı Genel Yazı’da; Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti ile Bulgaristan Cumhuriyeti Hükümeti arasında imzalanan Bulgaristan Emekli Aylıklarının Türkiye’de Ödenmesine İlişkin Anlaşma gereğince Bulgaristan Ulusal Sigorta Enstitüsünden emekli aylığı alanların hayatta olduklarını kanıtlamak amacıyla yılda iki defa Ocak ve Temmuz aylarında dolduracakları yaşam beyannamelerini Bulgaristan Ulusal Sigorta Enstitüsüne gönderme zorunluluğu bulunduğu, 26-28 Şubat 2020 tarihleri arasında Bulgaristan'da gerçekleştirilen İrtibat Kurumları Toplantısında alınan karar doğrultusunda, ikili anlaşmanın uygulanmasında emekli olanlara ait kişisel verilerin elektronik yoldan paylaşılmasına [...]