Sigortalının İşe Gelirken İşyerine 1,5 Km Uzaklıkta Kaza Yapması İş Kazası Sayılır mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Eylül 2021 Sirküler No: 509 Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 25.11.2020 tarihli 2016/2569 esas 2020/956 karar sayılı kararında özetle;işveren tarafından asıl işin yapıldığı inşaat alanından yaklaşık 1,5 km. uzaklıkta işçilerin kalması için barınak yapıldığı, işçilerin bu barınakta kaldığı, işyerine gelirken barınak ile inşaat arasında mevcut yolu kullandıkları, ara dinlenme de öğle yemeklerini de barınakta yedikleri konusunda şüphe bulunmadığı, uyuşmazlığın müteveffanın işyerine gelmek amacıyla yürürken işin yapıldığı yere 100 metre kala geçirdiği trafik kazasının iş kazası olarak kabul edilip edilmeyeceği noktasında olduğu, barakanın asıl işin yapıldığı inşaat sahasından uzak bir yerde bulunması [...]
Şahıs İşyeri İşverenin Vefatı Halinde İşten Ayrılış Bildirgesi Nasıl Verilmeli?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Eylül 2021 Sirküler No: 508 SGK Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nün 25.01.2021 tarihli 18900230 sayılı ………Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü’ne vermiş olduğu görüş yazısında; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na atıfta bulunarak şahıs işyeri işvereninin 02.01.2021 tarihinde vefat etmesi nedeniyle e-bildirge şifresinin pasif duruma getirildiği ve bu nedenle 02.01.2021 tarihli sigortalı işten ayrılış bildirgesinin elektronik ortamda Kurumumuza (SGK’ya) bildirilemediği için 12.01.2021 tarihinde (on günlük süre içerisinde) kağıt ortamında bildirildiğinden işleme alınması ve idari para cezası uygulanmaması gerekmektedir denilmiştir.
SGK, 5 Puanlık Prim İndiriminde Türkiye Geneli Sorgulamayı 01.01.2022 Tarihine Çekti
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Eylül 2021 Sirküler No: 507 SGK yayımladığı 09.09.2021 tarihli 2021/30 sayılı Genelgesi ile 5 puanlık prim indirimde Türkiye genelinde sorgulama tarihini 2021 Eylül ayından 2022 Ocak ayı başına çekti. Genelge için tıklayınız
Şantiye Şefinin Fazla Çalışma Ücretine Hak Kazanıp Kazanamayacağı
Sirküler No: 506 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Eylül 2021 Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi’nin 18.01.2021 tarihli 2020/4140 esas 2021/1274 karar sayılı kararında özetle; davacının, davalıya ait iş yerinde şantiye şefi olarak görev yaptığı dava dilekçesindeki açıklamalardan ve dosya kapsamındaki bilgi belgelerden görülmekte olup, şantiye şefinin çalışma düzenini kendisinin belirlemesi, üzerinde çalışma koşullarını düzenleyen amirinin olmaması, projeyi sevk ve idare eden kişi olması nedeniyle fazla mesai ücreti talep edemeyeceği Dairemizin yerleşik uygulaması olup, fazla mesai ücreti talebinin reddi gerekirken mahkemece kabulü hatalı olduğu vurgulanmıştır. Karar metnine aşağıda yer verilmiştir. BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ: ... 6. [...]
İşyerindeki Servisin Kaldırılması Esaslı Değişiklik Sayılır
Sirküler No: 505 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Eylül 2021 Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi’nin 05.03.2014 tarihli 2012/2861 esas 2014/7215 karar sayılı kararında özetle; servisin kaldırılması iş şartlarında işçi aleyhine değişiklik olup, davacının iş akdini işyerine gitmeyerek eylemli olarak haklı nedenle feshettiği, anlaşıldığından davacının kıdem tazminatı talebinin kabulü gerektiği vurgulanmıştır. Karar metnine aşağıda yer verilmiştir. A)Davacı isteminin özeti: Davacı asıl, davalıya ait işyerinde 08.03.2004-28.02.2009 arasında çalıştığını, iş akdine işverenlikçe son verildiğini, 4 yıl fabrikanın servisi ile gidiş geliş yaptıktan sonra yönetimce servisin kaldırıldığını, bir dönem kendi imkânlarıyla işe gidip geldiğini, fakat asgari ücretle her [...]
Hiç Ara Dinlenme Vermeden Çalışmak Hayatın Olağan Akışına Aykırı Sayılır
Sirküler No: 504 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Eylül 2021 Yargıtay Yirmi İkinci Hukuk Dairesi’nin 22.06.2016 tarihli 2015/10862 esas 2016/18790 karar sayılı kararında özetle; davacının hiç ara dinlenme yapmadan çalışmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu gözetilmeden ara dinlenme süresi düşülmeden sonuca gidilmiş olmasının hatalı olduğu vurgulanmıştır. Karar metnine aşağıda yer verilmiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kıdem [...]
SGK, 08.09.2021 Tarihli Güncel SUT’u Yayımladı
Sirküler No: 503 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Eylül 2021 SGK, 08.09.2021 tarihinde SUT’ta (Sağlık Uygulama Tebliği) yapılan değişiklik sonucu Güncel SUT’u web sayfasında yayımladı. Güncel SUT için tıklayınız…
İşverenler 6 Eylül’den İtibaren İşçilerinden PCR Testi İsteyebilecek
Sirküler No: 502 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Eylül 2021 Çalışma ve Sosyal Güvenliği Bakanlığı tarafından yayımlanan 2 Eylül 2021 tarihli yazıda, 6 Eylül 2021 Pazartesi gününden itibaren aşı olmayan çalışanlar için işverenler haftada 1 kez zorunlu PCR testi yaptırmasını isteme hakkına sahip olacaktır. 2 Eylül 2021 tarihli 99 sayılı yazı için tıklayınız.
İşkolları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapıldı
Sirküler No: 501 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 02 Eylül 2021 Resmi Gazete’nin 01 Eylül 2021 tarihli 31585 sayılı nüshasında yayımlanan İŞKOLLARI YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK ile İşkolları Yönetmeliği’nin; EK-l’inde yer alan 07 numaralı İletişim işkolu tablosunda kodsuz olarak bulunan “İletişim işkolunda faaliyet gösteren çağrı merkezleri” satırı yürürlükten kaldırılmış, aynı işkolu tablosuna 82.20 kod numaralı "Çağrı merkezlerinin faaliyetleri" satırı eklenmiştir. EK-l’inde yer alan 09 numaralı Banka, Finans ve Sigorta işkolu tablosunda 66.19.07 kod numaralı “Yediemin faaliyetleri” satırı yürürlükten kaldırılmıştır. EK-1’inde yer alan 10 numaralı Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar işkolu tablosunda bulunan 82.20 kod [...]
SGK Asgari İşçilik Uygulamasında Yönetmelik Değişikliğine Dair Genel Yazı Yayımladı
Sirküler No: 500 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Ağustos 2021 SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü yayımladığı 24.08.2021 tarihli 30003418 sayılı Genel Yazısı ile, özel nitelikteki inşaatlarda yapılan asgari işçilik araştırmasında yapı sınıf ve grubuna ilişkin ruhsatta yer alan bilgilerin kullanılması ve işlemlerin bu şekilde sonuçlandırılması gerektiği Ünitelerine duyurulmuştur. Genel Yazı İçin Tıklayınız…
Kastamonu, Bartın ve Sinop İllerinde Meydana Gelen Sel Felaketi Nedeniyle SGK Prim Borcu Ödeme Süreleri Uzatıldı
Sirküler No: 499 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Ağustos 2021 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 24/08/2021 tarihli haberinde; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, Kastamonu, Bartın ve Sinop illerinde meydana gelen sel felaketi nedeniyle selden etkilenen işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna vermeleri gereken bildirgelerin verilme süreleri ile prim borçlarını ödeme sürelerini uzattıklarını açıkladı. Bilgin, söz konusu kararın Kastamonu İli Abana, Azdavay, Bozkurt, Çatalzeytin, Devrekani, İnebolu, Küre, Pınarbaşı ve Şenpazar, Sinop İli Merkez, Ayancık, Türkeli, Gerze, Boyabat ve Erfelek ilçeleri ile Bartın İli Ulus ilçesinde geçerli olacağını kaydetti. "Kastamonu, Bartın ve Sinop illerinin selden [...]
İşçi Ücretlerinden Kesilen Ceza Paraları Yeni Banka Hesap Numarası Güncellendi
Sirküler No: 498 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Ağustos 2021 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 04/08/2021 tarihli Duyurusunda İşçi Ücretlerinden Kesilen Ceza Paraları Yeni Banka Hesap Numarasını Güncellediğini duyurdu. Duyuru’ ya göre; 4857 sayılı İş Kanunu'nun 38. maddesi gereğince disiplin suçları nedeniyle işçi ücretlerinden kesilen ÜCRET KESME CEZASI Banka hesap bilgileri. Banka Hesap Bilgileri Maliye Bakanlığı ÇSGB Merkez Saymanlık Müdürlüğü İşçi Ücretlerinden Kesilen Ceza Paraları Hesabı T.C. Ziraat Bankası A.Ş. Emek Şubesi - ANKARA Hesap No: 972628305001 IBAN No : TR 95 0001 0007 6597 2628 3050 01 Vergi No : 8150999545 / Merkez Saymanlık Maltepe Vergi [...]
Hangi Spesifik Durumlarda Prim Ödeme Gün Sayıları Nasıl Hesaplanır?
Sirküler No: 497 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Ağustos 2021 Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 100’üncü maddesinin 18 Ağustos 2021 tarihli 31572 sayılı Resmi Gazete ’de yapılan yeni düzenlemeler çerçevesinde; Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi çeşitli nedenlerle ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanır. Ay/dönem içinde işe başlayan veya işten ayrılan sigortalıların, aynı zamanda istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi çeşitli [...]
İstirahat Raporlarının Onaylanma Süresi Nedir?
Sirküler No: 496 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Ağustos 2021 Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 39’uncu maddesinin 18 Ağustos 2021 tarihli 31572 sayılı Resmi Gazete ’de yapılan yeni düzenlemeler çerçevesinde; istirahat raporlarının elektronik ortamda düzenlenmesi durumunda yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularınca istirahat raporu, düzenleme tarihinden itibaren 3 iş günü içerisinde onaylanır. İstirahat raporunun elektronik ortamda düzenlenememesi halinde, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularınca istirahat raporlarının birer nüshası düzenlendiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde sigortalının işyerinin kurulu bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüklerine/sosyal güvenlik merkezlerine, sözleşmeli ülke sigortalısının belgeleri ise sağlık yardımı belgesini düzenleyen sosyal güvenlik il müdürlüklerine/sosyal [...]
Hangi Spesifik Durumlarda SGK Dosyası Açılır?
Sirküler No: 495 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Ağustos 2021 Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 33’üncü maddesinin 18 Ağustos 2021 tarihli 31572 sayılı Resmi Gazete ’de yapılan yeni düzenlemeler çerçevesinde aşağıdaki spesifik durumlarda SGK dosyası açılır. Şirketlerin nevilerinin değişmesi, birleşmesi, bölünmesi veya diğer bir şirkete katılması durumunda, bu hususların ticaret siciline tesciline ilişkin ilan tarihini; adi şirketlerde şirkete yeni ortak alınması halinde ise, en geç yeni ortağın alındığı tarihi; takip eden 10 gün içinde bu durumların işyeri bildirgesi ile e-sigorta kanalıyla SGK’ya bildirilmesi zorunludur. İşyerinin, gerek başka bir ildeki adrese nakledilmesi nedeniyle düzenlenen işyeri [...]
Hangi Spesifik Durumlarda SGK Dosyası Açılmaz?
Sirküler No: 494 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Ağustos 2021 Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 33’üncü maddesinin 18 Ağustos 2021 tarihli 31572 sayılı Resmi Gazete ’de yapılan yeni düzenlemeler çerçevesinde aşağıdaki spesifik durumlarda SGK dosyası açılmaz. İşyerlerinde işletme adı değişikliklerinde işyeri bildirgesi verilmez. Bu değişiklik bir yazı ile SGK’ ya bildirilir. Devir veya intikal nedeniyle düzenlenen işyeri bildirgesine istinaden ayrıca işyeri dosyası tescil edilmez ve işlemlerin eski işyeri numarasından devam ettirilebilmesi için, devir veya intikale ilişkin gerekli değişiklikler tescil kütüklerine kaydedilir. Şirketlerin nevilerinin değişmesi, birleşmesi veya bir şirketin diğer bir şirkete katılması ya da [...]
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğindeki Bazı Detaylar
Sirküler No: 493 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Ağustos 2021 18.08.2021 tarihli 31572 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmelik değişikliği ile aslında genel hatları ile 5510 sayılı Kanuna ve İşveren Uygulama Tebliğine benzer düzenlemeler yanında yapılan bazı detaylar şunlardır. Aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesini vermeye yetkili meslek mensubunun kendisinin veya birinci dereceden yakınının, SGK’ya verilmesi gereken her türlü bilgi, belge, bildirge ve beyannamelerin verilmesine veya SGK’ ya yapılması gereken başvurulara ilişkin sürelerin bitimine 7 gün veya daha az süre kala vefat etmesi halinde, söz konusu yükümlülüklerinin yasal [...]
İşyeri Servis Aracını Beklerken Meydana Gelen Kaza İş Kazası Sayılır mı?
Sirküler No: 492 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Ağustos 2021 Bu soruyu Yargıtay 21. Hukuk Dairesinin 25 Nisan 2016 tarihli 2016/6933 Karar, 2016/7258 Esas sayılı kararı ile belirtelim. Kararda, sigortalının henüz tahsis edilen araca binmeden, hatta binmek için beklemesi gereken yere dahi gelmeden meydana gelen kaza 5510 sayılı Kanunun 13/1-e maddesinin “sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında” şeklinde ifade edilen hükmü içinde iş kazası sayılmıştır. Davacı, murisinin geçirdiği kazanın iş kazası olduğunun tespitine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir. Hükmün davalılar vekillerince temyiz [...]
Ücret Zammının İşverenin Yönetim Hakkı İlkesi Kapsamında Sayılma(ma)sı
Sirküler No: 491 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Ağustos 2021 İşverenler işçilerine ücret zammı yapmak zorunda mıdır? Önceki yapılan zamlar işyeri uygulaması sayılır mı? Sorularının cevabını Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 30 Ocak 2012 tarihli 2009/37863 Esas, 2012/2312 Karar sayılı kararı ile belirtelim. Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma, ikramiye ve ücret zammı farkı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı İsteminin Özeti: [...]
Engelli Hastalara Verilen Ağız ve Diş Sağlığı Hizmet Ücretleri Konusunda SGK, Danıştay Kararı Hakkında Duyuru Yayımladı
Sirküler No: 490 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Ağustos 2021 Danıştay Onuncu Dairesinin 29.04.2021 tarihli ve 2021/2197 sayılı kararı ile ilgili 13.08.2021 tarihinde duyuru yayımladı. Duyuru için tıklayınız