SGK, İsviçre Sürelerinin Borçlanılmasında Yaşanan Tereddütlere Açıklık Getirdi
Sirküler No: 462 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Haziran 2021 SGK tarafından yayımlanan "Yurt Dışı Borçlanma İşlemleri" konulu, 10.01.2021 tarihli ve 2021/2 sayılı Genelgenin İkinci Bölüm "15. İsviçre Sürelerinin Borçlandırılması" başlıklı maddesinde İsviçre'de geçen sürelerin borçlandırılmasına ilişkin iş ve işlemler açıklanmıştır. Bu maddenin (1) numaralı alt bendinde "İsviçre'den prim transferi gerçekleşmeden borç tutarının transfer edilecek primlerden mahsup edilmesine ilişkin talepler kabul edilmeyecektir. Ancak, prim transferi talebinde bulunduğu sırada borçlanma tutarını kendileri ödemek isteyenlerin talepleri kabul edilerek, yurt dışı borçlanmasına ilişkin genel kurallara göre işlem yapılacaktır." şeklinde düzenleme yer almaktadır. Söz konusu düzenlemenin uygulanmasında [...]
Türkiye-Polonya Sosyal Güvenlik Anlaşması 01 Haziran 2021 Tarihinde Yürürlüğe Girdi
Sirküler No: 461 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Haziran 2021 Türkiye Cumhuriyeti ile Polonya Cumhuriyeti Arasında Sosyal Güvenlik Anlaşması 17/10/2017 tarihinde Varşova’da imzalanarak 31/01/2020 tarihli ve 31025 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanan 7210 sayılı Kanunla onaylanması uygun bulunmuş olup 1 Haziran 2021 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Anlaşmanın uygulanmasına ilişkin esasların belirlendiği, Türkiye Cumhuriyeti ile Polonya Cumhuriyeti Arasındaki Sosyal Güvenlik Anlaşmasının Uygulanmasına Yönelik İdari Anlaşma, söz konusu İdari Anlaşmanın 9 uncu maddesi gereğince Anlaşma ile aynı tarihte yürürlüğe girmiştir. İdari Anlaşmanın 2 nci maddesinin ikinci fırkası uyarınca Anlaşmanın uygulanmasında kullanılmak üzere formüler çalışmaları başlamış olmakla birlikte [...]
Vakıf, Dernek ve Sendikalara Ait İktisadi İşletmeler Veri Sorumluları Siciline Kayıt Olacak
Sirküler No: 460 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Haziran 2021 24 Nisan 2021 tarihli 31521 sayılı Resmi Gazete ’de yayımlanan Kişisel Verileri Koruma Kurulu “yalnızca ilgili mevzuat ve amaçlarına uygun, faaliyet alanlarıyla sınırlı olmak üzere kişisel veri işleyen Türkiye’de yerleşik dernek, vakıf ve sendikalardan kendisine bağlı herhangi bir iktisadi işletmesi bulunanların Sicile kayıt olmaları ile Sicile kayıtları esnasında yalnızca iktisadi işletmelerin faaliyetlerine ilişkin bilgi girişi yapmaları gerektiğine” karar vermiştir. Karar İçin Tıklayınız…
7326 sayılı Kanunla 4b Sigortalılığın Durdurulması-İhya Edilmesi Konusunda SGK Genelge Yayımladı
Sirküler No: 459 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Haziran 2021 SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü 15 Haziran 2021 tarihli 2021/21 sayılı Genelgesi ile 5510 sayılı Kanunda 7326 sayılı Kanunla yapılan değişiklik ile 4/1-b (BAĞ-KUR) kapsamındaki sigortalılığın durdurulması ve ihya edilmesi konusunda usul ve esasları belirledi. 2021/21 sayılı Genelge İçin Tıklayınız… Ek1 İçin Tıklayınız... Ek2 İçin Tıklayınız...
Yapı Ruhsatlarına İstinaden Otomatik İşyeri Tescili Yapılan İşyerlerinde Tescil İşlemleri Otomatik Yapılmaya Başlandı
Sirküler No: 458 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Haziran 2021 SGK Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü 16 Nisan 2021 tarihli 2021/11 sayılı Yapı Ruhsatı Başvurularında Çalıştırılacağı Bildirilen Sigortalıların Tescil İşlemleri konulu Genelgeye göre; Valilikler, belediyeler ve ruhsat vermeye yetkili diğer kamu ve özel hukuk tüzel kişilerince verilen yapı ruhsatlarına istinaden otomatik işyeri tescili yapılan işyerleri için, sigortalı çalıştırılacağına ilişkin bildirimlerin yapı ruhsatı başvurularında da alınabilmesine ve alınan bu bilgilere göre sigortalı tescil işlemlerinin yapılmasına yönelik çalışmalar tamamlanmıştır. Bu itibarla, işveren tarafından yapılan yapı ruhsatı başvurusunda, çalıştırılacak sigortalılara ilişkin sigortalı tesciline esas olan [...]
SGK Meslek Adı ve Koduna Bağlı İdari Para Cezaları Konusunda Yayımladığı Yazıda Değişikliğe Gitti
Sirküler No: 457 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Haziran 2021 “ SGK Başkanlığı, Taşra Ünitelerinde Uygulama Birliğini Sağlamak Amacıyla Meslek Adı ve Koduna Bağlı İdari Para Cezaları Konusunu Ünitelerine Duyurdu” başlıklı Sirkülerimizde; SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü taşra ünitelerine gönderdiği 11 Haziran 2021 tarihli 26146467 sayılı meslek adı ve kodu değişiklikleri hakkında yapılacak işlemler konulu yazısında 17 Haziran 2021 tarihli 26478601 sayılı meslek adı ve kodu değişiklikleri hakkında yapılacak işlemler konulu yazısında değişikliğe gitti. Değişikliğe gittiği uygulama değişiklikten önce ve sonra aşağıda belirtilmiştir. Değişiklik öncesi: İşverenin, sigortalı ile ilgili geriye yönelik veya [...]
İşçinin günde en fazla çalıştırılabileceği saat sınırı ve fazla mesai doğma(ma)sı
Sirküler No: 456 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Haziran 2021 Çalışma süresi, işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süre olarak tanımlanabilir. İş Kanununa göre, genel bakımdan çalışma süresi haftada en fazla 45 saattir. Toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde aksi kararlaştırılmamışsa haftalık çalışma süresi olan 45 saat, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünür ve günlük çalışma saat tespitedilir. Örneğin; haftada 5 gün çalışan ve Cumartesi ve Pazar günü çalışma yapılmayan bir işyerinde, günlük çalışma süresi 45:5=9 saattir. İşçilere verilen ara dinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmaz. Haftanın bir (iş) günü kısmi çalışma yapılan işyerlerinde, kısmen [...]
İşçilere 1 veya 2 saatlik verilen izinler için telafi çalışması yaptırılabilme(me)si
Sirküler No: 455 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Haziran 2021 4857 sayılı İş Kanunu’nun “telafi çalışması” başlıklı 64’üncü maddesine göre; işçinin talebi ile kendisine işveren tarafından izin verilmesi halinde, bu izinli olduğu saat ve günler için; İşveren, çalışılmayan bu saat/günler için telafi çalışmasını 2 ay içinde yaptırmalıdır. Bu yapılan telafi çalışmaları için fazla çalışma ücreti ödenmez. Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde 3 saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz. İş sözleşmesinde telafi çalışması ile ilgili düzenleme yok ise, sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde iş kanunu ve ilgili [...]
Hangi Çalışmalar Uzaktan Çalışma Kabul Edilmeli ve Uzaktan Çalışmada Bildirilmesi Gereken Gün Sayısı Ne Olmalı?
Sirküler No: 454 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Haziran 2021 Bilindiği üzere, “uzaktan çalışma” yasal dayanağına 4857 sayılı İş Kanunu’nun “çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma” başlıklı 14’üncü maddesinde 06 Mayıs 2016 tarihli 6715 sayılı Kanunun 2’nci maddesiyle eklenen düzenleme ile kavuşmuştur. Kanunda yer alan düzenlemeye göre “uzaktan çalışma”; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisi olarak tanımlanmıştır. Uygulama esası 10 Mart 2021 tarihli Resmi Gazete’ de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği [...]
İşçinin raporlu olduğu sürelerin yıllık izin hesabında sayılma(ma)sı
Sirküler No: 453 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Haziran 2021 4857 sayılı İş Kanunu’nun 55’inci maddesine göre, işçinin tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (ancak, 25’inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.) yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılmaktadır. Bu sürenin tespiti için, Kanunun 25/I-b’de yer alan sürenin ne olduğuna bakmamız gerekir. Bu da, işçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumudur. Yine burada bir süre öngörülmemiştir. Söz konusu süre, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 39’uncu maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre; [...]
Ağır engelli çocuğu bulunan kadın sigortalının erken emekliliği
Sirküler No: 452 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Haziran 2021 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 28’inci maddesine göre; yaşlılık aylığı bağlanması talebinde bulunan kadın sigortalılardan başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede ağır engelli çocuğubulunanların, 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra geçen prim ödeme gün sayılarının 1/4 ‘ü, prim ödeme gün sayıları toplamına eklenir ve eklenen bu süreler emeklilik yaş hadlerinden indirilir. Bu madde çerçevesinde; sürekli bakıma muhtaç derecede ağır engelli çocuğu bulunan KADIN sigortalılar, sadece 5510 sayılı Kanunun yürürlük tarihinden (01.10.2008) sonraki çalışmaları için örneğin 8 yıllık sigortalılık [...]
SGK Başkanlığı, Taşra Ünitelerinde Uygulama Birliğini Sağlamak Amacıyla Meslek Adı ve Koduna Bağlı İdari Para Cezaları Konusunu Ünitelerine Duyurdu
Sirküler No: 451 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Haziran 2021 SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü taşra ünitelerine gönderdiği 11 Haziran 2021 tarihli 26146467 sayılı meslek adı ve kodu değişiklikleri hakkında yapılacak işlemler konulu yazıda Üniteleri arasında uygulama birliğini sağlamak amacıyla meslek adı ve kodu değişiklikleri ve idari para cezası konusu aşağıdaki şekilde uygulanacaktır. - Meslek adı ve koduna bağlı idari para cezasının ilk uygulamaya başlanacağı tarihin, meslek adı ve koduna bağlı idari para cezasının yasal dayanağa kavuşturulduğu 01.01.2018 tarihin dikkate alınacağı. - Muhtasar ve prim hizmet beyannamesine geçişin yapıldığı tarih ve iller [...]
SGK 7326 Sayılı Yapılandırma Kanunu İle İlgili 15 Soru Cevap Yayımladı
Sirküler No: 450 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Haziran 2021 SGK, http://www.sgk.gov.tr/wps/portal/sgk/tr/calisan/yapilandirma_kanunu/yapilandirma_soru_cevap adresinde 7326 Sayılı Yapılandırma Kanunu İle İlgili 15 Soru Cevap Yayımladı. 1-Yapılandırma kapsamına hangi borçlar girmektedir? 2021/Nisan ayı ve öncesi dönemlere ait, kesinleşmiş; Sigorta primleri, Genel Sağlık Sigortası primleri, İşsizlik sigortası primleri, 04.2021'den önce (bu tarih dahil) işlenen fiillere ilişkin idari para cezaları, İş kazası, meslek hastalığı veya malullük sonucunda doğan rücu alacakları, Yersiz ödenen gelir ve aylıklardan doğan alacaklar, Bağ-Kur sigortalılarının daha önce durdurulan hizmet sürelerinin ihyası halinde doğan alacaklar, İsteğe bağlı ve topluluk sigortası primleri, 6183/48. madde kapsamında taksitlendirilen [...]
Fiili Hizmet Süresi Zammı Uygulamasının Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapıldı
Sirküler No: 449 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Haziran 2021 27.09.2008 tarihli 27010 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Fiili Hizmet Süresi Zammı Uygulamasının Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik hükümlerini (değişik: 10.01.2014-27.07.2016); 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun “fiili hizmet süresi zammı” başlıklı 40’ıncı maddesinde aşağıdaki kanunlarla yapılan düzenlemelere 02.2018 tarihli 7077 sayılı Kanun 02.2018 tarihli 7078 sayılı Kanun 07.2018 tarihli 7146 sayılı Kanun 11.2020 tarihli 7256 sayılı Kanun uyumlu hale getirmek üzere 11 Haziran 2021 tarihli 31508 sayılı Resmi Gazete’de Fiili Hizmet Süresi Zammı Uygulamasının Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelikte Değişiklik [...]
SGK, 7326 sayılı Yapılandırma Kanunuyla İlgili Basın Duyurusu Yayımladı
Sirküler No: 448 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Haziran 2021 Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği tarafından 09 Haziran 2021 tarihli 7326 sayılı Yapılandırma Kanunu konulu Basın Duyurusu yayımlandı. Basın Duyurusu’nda yapılandırma kanunu ile kısa bilgilendirmeler yapıldı. Basın Duyurusu İçin tıklayınız...
İşçiye yol izni verilmesi zorunlu mu?
Sirküler No: 447 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Haziran 2021 4857 sayılı Kanunun 56’ncı maddesine göre; yıllık ücretli izinlerini işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara işçinin talepte bulunması ve bu hususu belgelemesi koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır. Bu çerçevede, işçinin talep etmesi ve belgelemesi şartıyla 4 güne kadar ücretsiz yol izni kullanabilir. Bu şartlar altında işveren bu izni vermek zorundadır.
Kadın işçi süt iznini topluca kullanabilir mi?
Sirküler No: 446 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Haziran 2021 İş mevzuatına göre; kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. Buna göre, süt izninin işçi tarafından topluca kullanması ve/veya işveren tarafından topluca kullandırılması kanuna, kanunun amacına ve ruhuna aykırı olduğu gibi hayatın olağan akışına da aykırıdır.
SGK, 7326 sayılı Kanun Yapılandırma Genelgesini Yayımladı
Sirküler No: 445 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 10 Haziran 2021 Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü 09.06.2021 tarihli 2021/20 sayılı 7326 Sayılı Kanun Uyarınca Alacakların Yapılandırması konulu Genelgesini yayımladı. Ayrıntılı bilgi için Genelgeyi tıklayınız...
İşverenlerin Kreş Açma Zorunluluğuna Uymaması İşçi Açısından Haklı Fesih Nedeni Sayılır mı?
Sirküler No: 444 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Haziran 2021 Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelikteki düzenleme gereği 150’den fazla kadın çalışanı bulunan işverenin kreş açma zorunluluğu bulunmakta olup, bu yükümlülüğünü yerine getirmeyen işveren karşısında işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı bulunmaktadır. T.C. Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi, Esas : 2015/14935, Karar : 2018/8317, Tarih : 10.04.2018 MAHKEMESİ: İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafındanistenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi [...]
İşverenin işçisinin bilgisini artırmak amacıyla gönderdiği eğitimlerde geçen süre fazla çalışma sayılır mı?
Sirküler No: 443 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Haziran 2021 İşverenin işçisini eğitim amaçlı olarak gönderdiği kongrelere yönelik bu kongrelerde geçen süre için fazla çalışma ücretinin hesaplanıp hesaplanmayacağı konusunda aşağıda yer alan Yargıtay kararında; “ Davacı işçi belirtilen süre içinde fiilen çalışmamış ve işverene belirtilen anlamda bir fayda sağlamamıştır. Bu nedenle davacının bilgi ve performansını arttırma amacıyla yapılan bu tür toplantılarda geçen sürenin, fazla çalışma olarak değerlendirilmesi de isabetsizdir. Açıklanan nedenlerle davacı fazla çalışma yaptığını somut delillerle kanıtlayamadığından bu talebin reddi gerekirken kabulü hatalıdır.” Hükme bağlanmıştır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Esas No: [...]