Suriyeli Yabancılar İçin Çalışma İzni Gerekir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Kasım 2021 Sirküler No: 541 Ülkemizde geçici koruma altında bulunan Suriyeli, Iraklı, Filistinli vb. yabancıların çalışma izinleri ile ilgili olarak Geçici Koruma Sağlanan Yabancıların Çalışma İzinlerine Dair Yönetmelik ile e-devlet kapısı üzerinden yabancıyı çalıştıracak işveren tarafından doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yapılacak başvuruyla çalışma izni alarak yasal olarak çalışma imkânı tanınmıştır. Buna göre, geçici koruma sağlanan yabancılar, çalışma izni olmaksızın Türkiye’de çalışamaz veya çalıştırılamazlar. Çalışma izni olmaksızın çalışan geçici koruma sağlanan yabancılar ile bunları çalıştıranlar hakkında 6735 sayılı Uluslararası İş Gücü Kanunu’nun ilgili hükümleri uygulanır.
Aynı Çalışma Alanını Birden Fazla İşverenin Paylaşması Durumunda İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışmaları Nasıl Yürütülmeli?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Kasım 2021 Sirküler No: 540 Aynı çalışma alanını birden fazla işverenin paylaşması durumunda iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları 3 açıdan değerlendirilecektir. I- Risk Değerlendirmesi Açısından: Aynı çalışma alanını birden fazla işverenin paylaşması durumunda, yürütülen işler için diğer işverenlerin yürüttüğü işler de göz önünde bulundurularak ayrı ayrı risk değerlendirmesi gerçekleştirilir. İşverenler, risk değerlendirmesi çalışmalarını, koordinasyon içinde yürütür, birbirlerini ve çalışan temsilcilerini tespit edilen riskler konusunda bilgilendirir. II- Kurul Oluşturulması Açısından: Aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla iş sağlığı ve güvenliği kurulunun oluşturulması hâlinde işverenler, birbirlerinin [...]
SMMM/YMM’lerin Asgari İşçilik İncelemelerinde Rapor Düzenleme Sınır Tutarı 01.01.2022 Tarihinden İtibaren Artırıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 02 Kasım 2021 Sirküler No: 539 Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ile Yeminli Mali Müşavirlerce İşyeri Kayıtlarının İncelenmesi Hakkında Yönetmeliğin 9’uncu maddesine göre; meslek mensuplarınca rapor düzenlenebilecek işlerin istihkak ve maliyet tutarlarının sınırları SGK Yönetim Kurulunca belirlenmektedir. Bu kapsamda; 01.01.2017 tarihinden itibaren söz konusu sınır SGK Yönetim Kurulu’nun 05.01.2017 tarih ve 2017/03 sayılı kararı ile istihkak ve maliyet tutarı 10.000.000 TL iken; 01.01.2022 tarihinden itibaren söz konusu sınır 5.000.000 (beşmilyon) TL SGK Yönetim Kurulu’nun 21.10.2021 tarih ve 2021/369 sayılı kararı ile artırılarak 15.000.000 (onbeşmilyon) TL’ye çıkartılmıştır. Buna göre; 01.01.2022 tarihinden itibaren geçerli [...]
SGK, 26 Ekim 2021 Tarihli Değişiklik Sonrası GÜNCEL SAĞLIK UYGULAMA TEBLİĞİNİ Yayımladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Kasım 2021 Sirküler No: 538 SGK 28.10.2021 tarihli Duyurusunda http://www.sgk.gov.tr/wps/portal/sgk/tr/kurumsal/merkez-teskilati/ana_hizmet_birimleri/gss_genel_mudurlugu/anasayfa_duyurular/duyuru_20211028_11 Sayfasında Güncel SUT’u (Sağlık Uygulama Tebliği) yayımladı. Güncel 2013 SUT için tıklayınız
SGK, Tıbbi Uygulama Yetkisi Olan Psikologları FHZ Kapsamından Çıkartıldığını Bildirdi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Ekim 2021 Sirküler No: 537 SGK 27.10.2021 tarihli 34131424 sayılı Genel Yazı ile, Sağlık Bakanlığının bildirdiği tabloda tıbbi uygulama yetkisi olan psikologların çıkartılması nedeniyle 03. 08.2018 tarihinden itibaren FHZ kapsamından yararlandırılamayacaktır. Bu durumda olan işverenlerin ne tür işlem yapacakları Genel Yazı ile açıklanmıştır. Genel Yazı için tıklayınız Genel Yazı 1 Genel Yazı 2
Engelli Teşvikindeki Önemli Ayrıntılar Nedir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Ekim 2021 Sirküler No: 536 Bilindiği üzere hali hazırda uygulaması devam eden yaklaşık 21 prim teşvik, destek ve indirim uygulaması bulunmaktadır. Özellikle teşviklerden yararlanma şartlarından önde gelen bir şart; prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunmaması, varsa bu borçlar yapılandırılmış, taksitlendirilmiş ve düzenli ödeniyor olmasıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 30’uncu maddesinin altıncı fıkrasında aşağıdaki düzenlemeye verilmiştir. “ Özel sektör işverenlerince bu madde kapsamında çalıştırılan 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabi engelli sigortalılar ile 1/7/2005 tarihli ve 5378 sayılı Kanunun 14 üncü [...]
İşyeri Tescilinde İstenecek/Gönderilecek Bilgi ve Belgelere İlişkin SGK Genelgesi Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Ekim 2021 Sirküler No: 535 18 Ağustos 2021 tarihli 31552 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde yapılan değişiklikle işyeri tescil işlemleri ve verilecek bilgi ve belgeler konusunda 2020-20 sayılı işveren işlemleri genelgesi güncellenmiş olup, 21 Ekim 2021 tarihli 2021-36 sayılı Genelge yayımlanmıştır. Genelge için tıklayınız...
17 Soru Cevapta SGK Tarafından Elektronik Ortamda Yapılacak Tebliğ İşlemleri
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Ekim 2021 Sirküler No: 534 1- Konu Hakkında Yayımlanan Mevzuat Nedir? Konu hakkında 24 Eylül 2021 tarihli 31608 sayılı Resmi Gazete ’de yayımlanan Sosyal Güvenlik Kurumunca Elektronik Ortamda Yapılacak Tebligata İlişkin Yönetmelik’tir. 2- Yönetmeliğin Yasal Dayanağı Nedir? Yönetmeliğin yasal dayanağı; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 88’inci maddesi ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsili Usulü Hakkında Kanunun 8’inci maddesidir. 3- 5510 Sayılı Kanunun 88’inci Maddesi Hükmü Neyi İçermektedir? 5510 sayılı Kanunun 88’inci maddesinin yirmi üçüncü fıkrasına eklenen 18 Mayıs 2017 tarih ve 7020 sayılı Kanunun [...]
Girdi-Çıktı Yapılarak Yapılan ve Fasılalı Çalışmalarda Kıdem Tazminatının Değerlendirilmesi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Ekim 2021 Sirküler No: 533 Girdi-Çıktı Yapılarak Yapılan ve Fasılalı Çalışmalarda Kıdem Tazminatının Değerlendirilmesi Değişik tarihlerde iş sözleşmesi feshedilmiş ve kıdem tazminatı ödenmiş olmakla birlikte, aynı işte çalıştırılmaya devam olunan işçinin iş sözleşmesinin işverence son fesihten önceki fesihleri “daha az kıdem tazminatı ödeme amacına” yönelik ise işverenin bu davranışı korunamaz ve bu durumda tüm hizmet süresine göre son ücretten kıdem tazminatı hesaplanıp ödenen kısımlar mahsup edildikten sonra kalana hükmetmek gerekir. Bu konuda yargı kararları bulunmaktadır.[1] 1475 sayılı Kanunun 14’üncü maddesine göre; işçilerin kıdemleri hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla [...]
Ücretsiz İzinde Kıdem Tazminatının Değerlendirilmesi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Ekim 2021 Sirküler No: 532 Fiilen çalışılan ve İş Kanunu’nda çalışılmış gibi sayılan süreler kıdem tazminatına esas sürenin belirlenmesinde göz önünde bulundurulacaktır. İş sözleşmesinin askıda olduğu süreler kıdemin hesabına dâhil edilmemektedir. Ücretsiz izinli olarak geçirilen sürede iş sözleşmesi askıda kabul edilmektedir. Bu nedenle, kıdemin belirlenmesinde ücretsiz izinli olarak geçirilen süreler hesaba dâhil edilmeyecektir.[1] Ücretsiz izinde geçen süre ihbar ve kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.[2] Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için, kanunda öngörüldüğü şekilde tam bir yıl çalışmış olmak gerekir. Bu sürenin hesabında davacının talebi ile verilen uzun süreli ücretsiz izinde dikkate [...]
Kısmi Süreli İşlerde Kıdem Tazminatının Değerlendirilmesi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Ekim 2021 Sirküler No: 531 Çalışma hayatı ile ilgili mevzuatta kısmi süreli çalışan işçilerin kıdem tazminatına ilişkin herhangi bir düzenlemeye yer verilmemiştir. Bu nedenle, özellikle haftanın belirli günlerinde çalışan işçilerin kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağı tartışma konusu olmuştur. Bugüne kadar da Yargıtay kararları ile çözüme kavuşturulmuştur. Yargıtay önceleri, kısmi süreli çalışan işçinin kıdemi hesaplanırken fiilen çalıştığı ve İş Kanunu uyarınca çalışılmış gibi sayılan günlerin toplanması sonucu 1 tam yılı dolduran işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağını kabul ederken[1]; son yıllarda verdiği kararlarda görüş değiştirerek, kısmi süreli çalışan işçilerin kıdeminin hesabında fiilen çalışılan/çalışılmış [...]
İŞVERENLERİN İŞÇİ ÜCRETLERİNİ NET VEYA BRÜT BELİRLEMELERİNİN VERGİ VE SGK BOYUTU
Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 15 Ekim 2021 Sirküler No: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32’nci maddesinde ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmış, ücretin en geç ayda bir ödenmesi gerektiği, iş sözleşmelerinin sona ermesinde işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesinin zorunlu olduğu da ayrıca hüküm altına alınmıştır. İşverenlerin işçilerine ödemesi gereken en düşük ücretin, 4857 sayılı Kanunun 39’uncu maddesi gereği belirlenen ASGARİ ÜCRET olduğu da açıktır. Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenen asgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi 4857 sayılı [...]
İşverenin İşçisine Avans Vermemesinin İş Akdine Etkisi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ekim 2021 Sirküler No: 530 Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 26 Haziran 2020 tarihli kararında (Esas: 2016/18215 – Karar: 2020/6511) özetle aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur. Dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının avans talebi karşılanmayınca iş akdini feshettiği anlaşılmakta olup Mahkemenin buna ilişkin kabulü yerindedir. Mahkemece işverenin geçerli bir neden göstermeden davacının avans talebini karşılamaması davacı bakımından haklı fesih nedeni kabul edilerek kıdem tazminatı talebi hüküm altına alınmış ise de; 4857 sayılı İş Kanunu'nun işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenleyen 24. maddesinde işverenin işçiye avans vermemesi şeklinde bir sebep bulunmamaktadır. Taraflar arasında [...]
İşçinin İkametgâhını Belirlemede İşverenin Yetkisinin Olup Olamayacağı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ekim 2021 Sirküler No: 529 Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 13 Ekim 2015 tarihli kararında (Esas: 2015/26309 – Karar: 2015/28406) özetle aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur. Somut olayda, davacının çalıştığı ....’daki işyerinin ....’ya taşındığı ve bu nedenle faaliyetlerinin sona erdiği sabittir. Bununla birlikte, dosyaya sunulan ve davacıya tebliğ edildiği anlaşılan işyerinin nakline ilişkin yazıda, yeni işyerinde çalışma şartının ikametgahın da bulunan yeni işyerine yakın bölgelere taşımasına bağlı yapıldığı görülmüştür. Ayrıca aynı tarihte aynı nedenle işten çıkarılan ve aynı gün temyiz incelemesi yapılan 2015/25376 E. Sayılı emsal davada, davalı Şirkete servis hizmeti sunan [...]
Fazla Çalışma ve Ulusal Bayram Genel Tatil Ücreti Konusunda Bilinmesi Gerekenler
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Ekim 2021 Sirküler No: 528 Fazla Çalışma ve Ulusal Bayram Genel Tatil Ücreti Konusunda Bilinmesi Gerekenler Bu sirkülerimizin konusu fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücreti, 13 soru cevapla örneklerle ve yargı kararlarıyla açıklanacaktır. 1- Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Arasındaki Fark Nedir? Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmanın kapsamı ile bunlara ilişkin ücret ödeme usul ve esasları 4857 sayılı Kanunun 41’inci maddesi ile belirlenmiştir. İşyerinde haftalık çalışma süresinin 45 saat olarak belirlendiği işyerlerinde 45 saati geçen çalışmalar fazla çalışma, haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında [...]
İşçinin Görev Tanımının İşveren Zararının Ortaya Konulmasına Etkisi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Ekim 2021 Sirküler No: 527 Konuyu bir yargı kararıyla açıklayalım. Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 04 Aralık 2018 tarihli kararında (Esas: 2016/542 – Karar: 2016/26151) özetle aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur. Somut uyuşmazlıkta birleşen davanın davacısı olan işveren, davalı işçinin satın alma sorumlusu olarak satışı yapılan yataklara yapıştırılan etiketlerden sorumlu olduğunu, bağlı olduğu amirin bilgisi ve haberi olmadan elegance ve stress control yataklarının etiketlerini çıplak kadın gölgesi ile değiştirdiğini, kendisinin belirlediği etiketlerden beş bin adet sipariş verdiğine dair matbaa yazısının bulunduğunu, basımı yapılan etiketlerin işverenin bilgisi dışında basıldığından haberi olmayan diğer bölüm [...]
İşyeri Hakkında Facebook Sayfasında Olumsuz Sözler Sarf Eden İşçinin İş Akdinin Feshi Tazminatsız Fesih Sayılır
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Ekim 2021 Sirküler No: 526 Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 22 Ocak 2020 tarihli kararında (Esas: 2016/27387 – Karar: 2020/973) özetle aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur. 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesinin II. bendinin (b) fıkrasına göre, işçinin işverene veya ailesine karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması ya da işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması veya işçinin işverene veya aile üyelerinden birine sataşması haklı fesih sebebi olarak sayılmıştır. Somut olayda davacı iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia etmiş, davalı işveren ise davacının [...]
Erkek Personelin Bayanlar Tuvaletine Girmesi Tazminatsız İşten Atılma Nedenidir
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Ekim 2021 Sirküler No: 525 Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 15 Ekim 2019 tarihli kararında (Esas: 2017/12318 – Karar: 2019/18196) özetle aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur. Somut uyuşmazlıkta davacının iş akdi davalının 17.04.2014 tarihli noterden düzenlenme fesih ihtarı ile “Şirketimizin 11.04.2014 günü Showroomda tüm satış danışmanlarının müşterileri ile görüşme yaptığı esnada, kendi müşterinizin de masanızda oturuyor olduğu halde; şirket çalışanı ...’na önce telefon ile daha sonra da iş yeri ortamına uymayacak şekilde kalkıp üzerine yürüyerek ve bağırmak sureti ile söylem ve davranışlarda bulunduğunuz, yine olayın büyümemesi için araya giren Satış Müdürü ...’e [...]
İŞKUR İşbaşı Eğitim Programlarını Geçici Olarak Askıya Aldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Ekim 2021 Sirküler No: 524 İŞKUR kaynaklarından edinilen bilgiye göre, aktif işgücü hizmetlerinin etkinliğinin artırılması amacıyla başlanılan mevzuat çalışmaları ve bu çalışmaların portal ile eşgüdümlü gerçekleştirilmesi amacıyla 04/10/2021 Pazartesi günü mesai bitiminden itibaren işbaşı eğitim programı ve mesleki eğitim kursları kapsamında yeni sözleşme ve protokol imzalanmayacak, güncel sözleşmeler ve mevzuat paylaşılana kadar yeni kurs ve program açılamayacaktır. Ancak sözleşmesi imzalanmış ancak sistem üzerinden açılmamış kurs ve programlara ait işlemlerin 06/10/2021 Çarşamba günü mesai bitimine kadar ivedilikle tamamlanacaktır.
Ücret Garanti Fonu Yönetmeliğinde Değişiklik Yapıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Ekim 2021 Sirküler No: 523 Resmi Gazete’nin 30 Eylül 2021 tarihli nüshasında yayımlanan Yönetmelik değişikliği ile Ücret Garanti Fonu Yönetmeliğinde değişiklikler yapıldı. Değişiklikler için tıklayınız.