Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Mayıs 2024 Sirküler No: 1044 Sağlık Uygulama Tebliğinin 09 Mayıs Tarihli Son Hali Yayımlandı SGK tarafından yayımlanan 09 Mayıs 2025 tarihli Duyuru ile Sağlık Uygulama Tebliğinin (SUT) 09.05.2024 tarihli son birleştirilmiş hali yayımlandı. SUT son halini görmek için tıklayınız. SUT 09.05.2024 Prozon Bordro ve [...]
Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 16 Mayıs 2024 Sirküler No: 1003 2024 Birinci Geçici Vergi Dönemi Beyannamelerinin Verilme ve Ödeme Süreleri 22 Mayıs 2024 Çarşamba gününe uzatıldı 15 Mayıs 2024 tarihli ve 168 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Sirküleri ile; 17 Mayıs 2024 günü sonuna kadar verilmesi gereken 2024 I. Geçici Vergi Dönemine (Ocak-Şubat-Mart) ait Gelir ve Kurum [...]
Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 16 Mayıs 2024 Sirküler No: 1002 Mücbir sebep ilan edilen yerlerde 7440 sayılı Kanuna göre başvuru ve ödeme süreleri 213 sayılı Vergi Usul Kanununun 15 inci maddesine istinaden, 6/2/2023 tarihinde Kahramanmaraş İlinde meydana gelen depremlerden etkilenen Adana, Adıyaman, Diyarbakır, Elazığ, Gaziantep, Hatay, Kahramanmaraş, Kilis, Malatya, Osmaniye ve Şanlıurfa illeri ile Sivas İlinin Gürün [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Mayıs 2024 Sirküler No: 1043 İşin Niteliğinden Doğan Sebebin İşçi Sağlığını Ne Ölçüde Tehlike Oluşturduğu Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesinin bir kararında (E: 2015/13416, K: 2018/7438, T: 03.04.2018); mahkeme, sağlık kurul raporunda belirtilen şikâyetlerle davacının yaptığı iş arasında mutlak bir bağ bulunmadığı, rahatsızlıklarının fizik tedavi ile giderilebileceği; bu itibarla davacının [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Mayıs 2024 Sirküler No: 1042 İşverenler İzin Kullandırmak Zorundadır 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olan işçilerin yıllık ücretli izin hakkının; - İşçi tarafından sürekli olarak kullanılmak istenmemesi veya - İşveren tarafından kullandırılmaması, Anayasanın ve 4857 sayılı Kanunun emredici hükmüne aykırı olduğu gibi hayatın olağan akışına da uygun değildir. Bu [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Mayıs 2024 Sirküler No: 1041 Aralıklı çalışmalarda kıdem tazminatı hesabı nasıl yapılmalıdır? Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesinin ikinci fıkrasına göre; işçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak kıdem tazminatı [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Mayıs 2024 Sirküler No: 1040 Stajyerlerin İş Kazası Bildirimini Kim Yapar? 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 5’inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında bulunan stajyer öğrencilerin işyerlerinde staj gördükleri sırada iş kazası geçirmeleri halinde, stajyerlerin staj gördükleri işyerleri tarafından iş kazası bildirimleri yapılır. Aksi halde, [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Mayıs 2024 Sirküler No: 1039 14-20-26 Günlük İzinler Ne Zaman Elde Edilir? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü maddesine göre; İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; [...]
Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 11 Mayıs 2024 Sirküler No: 1001 Bağımsızlık denetçilik sınavı 28 Mayıs da yapılacak Bağımsız Denetim Yönetmeliğinin (BDY) 14’üncü maddesi uyarınca bağımsız denetçi olarak yetkilendirilme talebinde bulunacakların bağımsız denetçilik sınavında başarılı olmaları gerekmektedir. Bu kapsamda, BDY’nin 16’ncı maddesi uyarınca denetimle ilgili alanlardaki teorik ve uygulamaya ilişkin bilgileri ölçmek üzere aşağıdaki tabloda yer alan modüllerden [...]
Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 11 Mayıs 2024 Sirküler No: 1000 Hasılat haddi aşımı nedeniyle esnaf muaflığından gerçek usulde vergilendirmeye geçiş 314 seri no.lu Gelir Vergisi Genel Tebliğinin "(10) numaralı bent hükümlerine göre esnaf muaflığının kapsamı ve şartları" başlıklı 4 üncü maddesinin yedinci fıkrasında, "Mezkûr maddenin (6) ve (10) numaralı bentlerinde düzenlenen muafiyetlerden aynı takvim yılında aynı anda faydalanılması [...]
