+90 850 3035371|bilgi@proventus.com.tr
FacebookLinkedIn
6 03, 2022

Meslek Hastalığının Tanımı, Unsurları, Tespiti ve Bildirilmesi

2022-03-06T23:14:41+03:00Mart 6th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Mart 2022 Sirküler No: 523 Meslek Hastalığı Nedir? Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir. Kömür madenlerinde çalışan sigortalıların tutuldukları “Pnömokonyoz” ve “Antrekozis” , mermer ocakları veya kot taşlama işyerlerinde [...]

Read More
6 03, 2022

Süt İzni İle İlgili Bilinmesi Gereken Hususlar

2022-03-06T23:12:15+03:00Mart 6th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Mart 2022 Sirküler No: 522 Süt İzninin Süresi ve Artırılabilmesi Kadın işçilere 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni verilir. Bu süre asgari olup, nispi emredici bir hüküm olduğundan dolayı, iş veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir. Süt İzninin Çalışma Süresinden Sayılması ve Ücretinin Ödenmesi [...]

Read More
6 03, 2022

İşverenin Ücretsiz İzinde İken İşçisini İşe Çağırabilme(me)si

2022-03-06T23:09:18+03:00Mart 6th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Mart 2022 Sirküler No: 521 İşverenin yönetim hakkı kapsamında işçisinin hizmetine ihtiyaç duyulması durumda ücretsiz izinde iken çağırabilir. Burada işçinin aslına lehine olan bir durum söz konusudur. İşverenin yönetim (sevk ve idare) hakkı işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinin karakterinden doğar. Gerçekten, işçinin işverene karşı yapmakla yükümlü olduğu çalışmasıyla ilgili [...]

Read More
3 03, 2022

Yıllık İznin İş Sözleşmesinin Devamı Sırasında Ücrete Dönüşme(me)si

2022-03-03T20:20:28+03:00Mart 3rd, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Mart 2022 Sirküler No: 520 Yıllık izin hakkı anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olup, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında ücrete dönüşmez ve bu haktan vazgeçilemez. İşçinin iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı yıllık izinlere ait ücreti istemesi mümkün değildir. Bu nedenle, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında izin hakkının bulunduğunun tespitini [...]

Read More
3 03, 2022

Uzun Yıllar Boyunca Yıllık İzin Kullanılmamasının/Kullandırılmamasının Mevzuata Uyma(ma)sı

2022-03-03T20:18:42+03:00Mart 3rd, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Mart 2022 Sirküler No: 519 Somut uyuşmazlıkta, davacının kıdemine göre 466 gün yıllık izin süresi olduğu, tüm izinlerinden 22 gününü kullandığı kabul edilerek hesap yapılmıştır. Davacının 25 yıl boyunca sadece 22 gün yıllık izin kullanmasının hayatın olağan akışına uygun düşmediği dikkate alınarak Mahkemece; Hukuk Muhakemeleri Kanunu 31. maddesine göre hakimin [...]

Read More
3 03, 2022

Yıllık Ücretli İzin İçin Çalışma Süresi Aranma(ma)sı

2022-03-03T20:16:56+03:00Mart 3rd, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Mart 2022 Sirküler No: 518 İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Deneme süresi, işçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesine deneme kaydının konulması durumunda, en çok 2 ay, toplu iş sözleşmesi ile en çok [...]

Read More
28 02, 2022

6 Puanlık Prim Teşviği Son Buldu

2022-02-28T21:38:07+03:00Şubat 28th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Mart 2022 Sirküler No: 517 21 Şubat 2022 tarihinde Yozgat'ta gerçekleştirilen Yozgat SMMM Odası ev sahipliğinde gerçekleştirilen 41.Anadolu Odaları Platformuna katılan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Ertuğrul SOYSAL, 6 Puanlık Prim Teşviğinin Son bulduğunu açıklamıştır. Bugüne kadar uzatılacağına dair Cumhurbaşkanı Kararı çıkmamıştır. Dolayısıyla, bugün itibariyle 6 puanlık prim teşviği [...]

Read More
24 02, 2022

Anayasa Mahkemesi, “Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılmasına Karar Verilmiş Olsa Bile” Şartını Anayasa’ya Aykırı Bulmadı

2022-02-24T21:28:30+03:00Şubat 24th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Şubat 2022 Sirküler No: 515 24 Şubat 2022 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Anayasa Mahkemesi'nin 04.11.2021 tarihli 2021/82 sayılı kararında, 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun özel güvenlik görevlilerinde aranan şartlar başlıklı 10.maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinde yer alan "veya hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verilmiş olsa bile" hükmü, kanun [...]

Read More
22 02, 2022

11 Adet Daha Ulusal Meslek Standartı Yayımladı

2022-02-22T23:39:06+03:00Şubat 22nd, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Şubat 2022 Sirküler No: 514 Resmi Gazete'nin 22 Şubat 2022 tarihli mükerrer sayısında 11 adet ulusal meslek standartı yayımladı. Resmi Gazete İçin Tıklayınız http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2022/02/20220222M1-3.htm http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2022/02/20220222M1-6.htm http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2022/02/20220222M1-9.htm

Read More
Go to Top