16 12, 2022

Antalya İli Finike, Kumluca ve Demre İlçelerinde Meydana Gelen Sel Felaketi Nedeniyle 5510 sayılı Kanun Uyarınca Verilmesi Gereken Belgelerinin/Beyannamelerin Verilme ve Primlerin Ödenme Süresi Uzatıldı

2022-12-16T20:37:22+03:00Aralık 16th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Aralık 2022 Sirküler No: 702 SGK yayımladığı 16 Aralık 2022 tarihli Duyurusu ile Antalya ilinde yaşanan sel felaketi nedeniyle süreleri uzattı. Duyuru için tıklayınız. 16 Aralık SGK Duyurusu

15 12, 2022

Yemek Kartı Yoluyla Ödenen Yemek Bedellerinin SGK Priminden İstisna Şartında İnce Nokta

2022-12-15T10:53:26+03:00Aralık 15th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Aralık 2022 Sirküler No: 701 Yemek bedelinin SGK priminden istisnası günlük asgari ücretin %23,65'i olarak belirlenmiş ve Aralık ayı itibariyle yürürlüğe girmiştir. Personelin yemek bedelini yemek kartı, yemek çeki veya yemek kuponu yüklemesi olarak karşılayan şirketler için yayımlanan genelge detayı aşağıdadır. SGK yayımladığı 2022-22 sayılı Genelge ile, yemek kartlarına/çeklerine/kuponlarına yüklenen [...]

12 12, 2022

Biten Özel Bina İnşaat ve İhale Konusu İşlerde MUHSGK, İşlemlerin Gerçekleşmiş Olduğu Ay İçerisinde Verilebilir mi?

2022-12-12T09:38:47+03:00Aralık 12th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Aralık 2022 Sirküler No: 700 Biten özel bina inşaat ve ihale konusu işler ile çalıştırılan tüm sigortalıların işten ayrılış bildirgesi verilmiş olan işyerleri için, sadece prime esas kazanç ve hizmet bilgilerini ihtiva eden Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi, işlemlerin gerçekleşmiş olduğu ay içerisinde de verilebilir. Şu kadar ki söz konusu [...]

12 12, 2022

Kanuni Süresinden Sonra MUHSGK Nasıl Verilmelidir?

2024-01-29T10:28:21+03:00Aralık 12th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Aralık 2022 Sirküler No: 699 Kanuni Süresinden Sonra MUHSGK Nasıl Verilmelidir? Kanuni süresinden sonra ilk defa veya düzeltme amacıyla verilecek Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi elektronik ortamda verilecektir. Beyannamenin vergi kesintileri ile ilgili bölümü açısından kanuni süresinden sonra verilecek beyannameler için tahakkuk fişi ve duruma göre ihbarname oluşturulur. 5510 [...]

12 12, 2022

GİB, Pakette Gönderilecek Beyanname Sayısında Değişikliğe Gitti

2022-12-12T09:30:42+03:00Aralık 12th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Aralık 2022 Sirküler No: 698 Gelir İdaresi Başkanlığı 09.12.2022 tarihli Duyurusunda ( https://ebeyanname.gib.gov.tr/Pakette_Gonderilecek_Beyanname_Sayisinda_Degisiklige_Gidilmesi_08_12_2022.pdf ) daha önce 5 (beş) adet ile belirlenen bir pakette gönderilecek beyanname/bildirim sayısı, 09.12.2022 tarihi itibariyle, her ayın 1 ila 20 nci (20’si dahil) günleri arasında 20 (yirmi) adet, ayın 21 inci gününden itibaren ise ay sonuna [...]

5 12, 2022

İŞKUR, 7420 Sayılı Kanunla Covid İdari Para Cezalarının Terkinine Dair Genelgeyi Yayımladı

2022-12-05T21:54:35+03:00Aralık 5th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Aralık 2022 Sirküler No: 697  İŞKUR, 7420 Sayılı Kanunla Covid İdari Para Cezalarının Terkinine Dair Genelgeyi Yayımladı. Detaylı bilgi için tıklayınız. 2022-221 2022-03 (İŞKUR Genelgesi)

5 12, 2022

SGK YEMEK BEDELİ İSTİSNASI KONUSUNDA DETAYLI GENELGEYİ YAYIMLADI.

2022-12-05T14:10:44+03:00Aralık 5th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Aralık 2022 Sirküler No: 696 02.12.2022 tarihli 2022/22 sayılı yemek bedeli konusunda SGK Genelge yayımlamıştır. Detaylı bilgi için lütfen Genelgeyi inceleyiniz. Genelge (1)

5 12, 2022

SGK İdari Para Cezalarında “Cezaların Şahsiliği” İlkesinin Uygulanma Şekli

2022-12-05T09:27:07+03:00Aralık 5th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Aralık 2022 Sirküler No: 695 Anayasa’nın 38’inci maddesinin altıncı fıkrasında “ceza sorumluluğu şahsidir.” hükmü yer almaktadır. Anayasanın bu hükmü ile şahısların işledikleri idari veya adli suçlara istinaden gerek adli, gerekse idari merciler tarafından verilen cezaların yalnızca o kişiye yönelik olarak infaz edilmesi gerektiği hüküm altına alınmaktadır. Diğer taraftan, 5237 sayılı [...]

5 12, 2022

İşverenin Prim Borcunun Olmasının Emekliliği Etkileme(me)si

2022-12-05T09:23:46+03:00Aralık 5th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Aralık 2022 Sirküler No: 694 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda, işverenin yükümlülükleri ve bu yükümlülüklere uyulmaması halinde işverenlere uygulanacak idari para cezası ve diğer müeyyideler işyerinde çalışan sigortalıları bağlamaz. Ancak, bu ceza ve müeyyideler çalışanın bizzat kasıt, kusur ve ihmali sonucu meydana gelmişse elbette işverenin rücu [...]

5 12, 2022

İş Kanununda işçinin iş görme borcundan kaçınabilmesi hangi hallerde ve şartlarda mümkündür?

2022-12-05T10:15:58+03:00Aralık 5th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Aralık 2022 Sirküler No: 693 4857 sayılı İş Kanunu’nun “ücretin gününde ödenmemesi” başlıklı 34’üncü maddesine göre; ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik [...]

Go to Top