İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri

26 07, 2022

Dayanışma Aidatı Ödemek İstemeyen İşçi, Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinden Yararlanabilir mi?

Yakup Öztürk2022-07-26T13:51:38+03:00Temmuz 26th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: aidat, dayanışma, toplu iş sözleşmesi|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Temmuz 2022 Sirküler No: 620 6356 sayılı Kanunun 39’uncu maddesine göre; toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye olmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye olup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına [...]

26 07, 2022

Çalışan %3 Oranından Daha Yüksek Bir Oranda Otomatik BES Kesintisi Talep Edebilir mi?

Yakup Öztürk2022-07-26T13:50:28+03:00Temmuz 26th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: bes, bireysel emeklilik|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Temmuz 2022 Sirküler No: 619 Çalışan, %3 oranındaki Otomatik BES katkı payından, daha yüksek bir oranda ödeme yapmak istediğini işverene bildirebilir. Bu şekilde katkı payı oranını artıran bir çalışan %3 oranın altında kalmamak kaydıyla katkı payı oranını işverenden talepte bulunarak azaltabilir. Çalışanlar bu taleplerini ilgili ayın ücret hesaplaması tamamlanmadan önce [...]

26 07, 2022

İşsizlik Ödeneği ile Geçici İş Göremezlik Ödeneği Çakıştığında Hangi Ödenek Ödenir?

Yakup Öztürk2022-07-26T13:49:17+03:00Temmuz 26th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: geçici iş göremezlik, işsizlik ödeneği|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Temmuz 2022 Sirküler No: 618 4447 sayılı Kanunun 50’nci maddesine göre; işsizlik sigortasının ödenme süresi içinde ödenmesi gereken geçici iş göremezlik ödeneğinin miktarı işsizlik ödeneği miktarından fazla olamaz. Ayrıca, Kanunun 52’nci maddesine göre; hastalık ve analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanan sigortalı işsizlerin işsizlik ödeneklerinin ödenmesi bu [...]

26 07, 2022

İşveren Sağlık Raporu Giderlerini Çalışanlarından Talep Edebilir mi?

Yakup Öztürk2022-07-26T13:48:05+03:00Temmuz 26th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: gider, sağlık raporu|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Temmuz 2022 Sirküler No: 617 6331 sayılı Kanunun 15’inci maddesine göre; işveren sağlık gözetimi kapsamında; çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar. Çalışanlarının işe girişlerinde, iş değişikliğinde, iş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri [...]

26 07, 2022

Kira Yardımı Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınır mı?

Yakup Öztürk2022-07-26T13:47:00+03:00Temmuz 26th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: kira, kıdem, tazminat|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Temmuz 2022 Sirküler No: 616 İşverenlerin çalışanlarına konut yardımı veya kira yardımı adı altında nakden veya konut şeklinde yaptığı ödemeler kıdem tazminatı hesabına dahil edilir. Şöyle ki; nakdi olarak yapılan konut yardımının bir güne isabet eden miktarı bulunarak, asıl ücrete eklenir. Eğer işçi, işverence kiralanan konutta oturuyorsa, işverenin ödediği miktarı [...]

22 07, 2022

Hafta Tatili Gününün Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününe Denk Gelmesi Halinde Ödenecek Ücret Nasıl Belirlenmelidir?

Yakup Öztürk2022-07-22T15:08:54+03:00Temmuz 22nd, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: bayram, hafta tatili, ödenecek ücret|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Temmuz 2022 Sirküler No: 615 Hafta tatilinde çalışmayan işçiye normal yevmiyesi tam olarak ödenmekte, bu gün aynı zamanda dini bayram gününe denk gelmişse ekstra bir ücret ödenmez. Çünkü amaç işçinin dinlenmesini ve dini bayram gününü kutlamasını sağlamaktır. Haftalık 45 saatini dolduran işçi ve bu çakışma gününde çalıştırılmışsa, 1 yevmiye çalışmadan [...]

22 07, 2022

İşe İade Yargılamalarında Hükmedilen 4 Aylık Ücretten Sigorta Primi Kesilir mi?

Yakup Öztürk2022-07-22T15:07:39+03:00Temmuz 22nd, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: işe iade|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Temmuz 2022 Sirküler No: 614 İşçinin işe iadesi için kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren 10 işgünü içinde işe başlamak üzere başvurmuş olması kaydıyla, işe başlatılsın veya başlatılmasın bu nitelikteki işçilere çalıştırılmayan süre için ödenen en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklar, akdin feshedildiği aydan başlanılarak ilgili ayların [...]

22 07, 2022

İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı Gereği Kayıt ve Belgelerin İbraz Edilmemesine Bağlı İdari Para Cezası Uygulamasına Son Verildi

Yakup Öztürk2022-07-22T14:54:54+03:00Temmuz 22nd, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: iş sağlığı, isg, para cezası|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Temmuz 2022 Sirküler No: 613 SGK yayımladığı ve tüm teşkilatına duyurduğu 21.07 2022 tarihli yazısında, 21.09.2021 tarihli Başkanlık Oluru ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği tutulan kayıt ve belgelerin ibraz edilmemesi nedeniyle 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Madde 102 kapsamında uygulamaya sokulan idari [...]

21 07, 2022

Teknoloji Geliştirme Bölgeleri, Ar-Ge ve Tasarım Merkezleri Dışında Geçirilen Süreler %50’den %75’e Yükseltildi

Yakup Öztürk2022-07-21T10:01:31+03:00Temmuz 21st, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: arge, tasarım, teknokent|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Temmuz 2022 Sirküler No: 612 21 Temmuz 2022 tarihli 31889 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 20 Temmuz 2022 tarihli 5806 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararı ile, 4691 ve 5746 sayılı Kanunlar gereği gelir vergisi stopajı teşviği kapsamında söz konusu bölgeler ve merkezlerde çalışan personelin toplam sayısına veya teşviğe konu edilen toplam çalışma sürelerine [...]

19 07, 2022

Sigorta Primine Esas Kazancın Eksik Bildirilmesi Asgari Ücret Desteğini Engeller mi?

Yakup Öztürk2022-07-19T09:19:36+03:00Temmuz 19th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: asgari ücret|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Temmuz 2022 Sirküler No: 611 Asgari ücret desteğinden, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği ya da prime esas kazancını eksik bildirdiği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işverenlerin yararlanması mümkün bulunmamaktadır. Aksi takdirde yararlandırılan tutarlar gecikme zammı ve gecikme cezası ile birlikte işverenlerden geri alınacaktır.