Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Mayıs 2023 Sirküler No: 811 Mazeret iznin kullanabilmesi için öncelikle işçinin talebi olması başka bir ifade ile mazeret izinlerinin kullanılabilmesi için kural olarak işçinin bu yönde talepte bulunması[1] ve bunu mümkün ise derhal işverene bildirmesi veya doğum belgesini işverene teknolojinin imkânlarından yararlanarak sunması veya ulaştırması gerekir. Bu bildirim yapıldıktan sonra [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Mayıs 2023 Sirküler No: 810 Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin “yıllık ücretli izine hak kazanma” başlıklı 4’üncü maddesine göre; her işçinin yıllık ücretli izne hak kazandığı tarih “yıllık ücretli izin kayıt belgesine” yazılır. Yönetmeliğin 6’ncı maddesinin sekizinci fıkrası, 20’nci maddesi hükmüne göre; işveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir bu [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Mayıs 2023 Sirküler No: 809 SGK, 7440 sayılı Kanun ile ilgili sürelerin uzatılması hususunda yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı sonrası 26 Mayıs 2023 tarihli Duyurusunda, başvuru süresinin 3.7.2023, ilk taksit ödeme süresinin 31.7.2023 olduğunu bildirdi. Duyuru için tıklayınız. duyuru sgk
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Mayıs 2023 Sirküler No: 808 Resmi Gazete'nin bugünkü nüshasında yayımlanan 7300 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 7440 Sayılı Yapılandırma Kanununda yer alan sürelerden -Başvuru, bildirim ve beyan süresi 30 Haziran 2023 tarihine kadar, -İlk taksit ödeme süresi 31 Temmuz 2023 tarihine kadar, Uzatılmıştır. Cumhurbaşkanlığı Kararı İçin Tıklayınız
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Mayıs 2023 Sirküler No: 807 SGK yayımladığı 24.05.2023 tarihli Duyurusu ile bilgi belge ve beyanname verme sürelerini uzattığını bildirdi. Duyuru için tıklayınız. SGK DUYURU
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Mayıs 2023 Sirküler No: 806 Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesine göre; işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Her tam yıl için 30 günlük ücreti, nisbi emredici bir hüküm olup, [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Mayıs 2023 Sirküler No: 805 Ölüm, doğum ve evlenme yardımı gibi ücret eklentilerinin kıdem tazminatına esas ücrete dâhil edilebilmesi için dört şartın gerçekleşmesi gerekir. a) İşçiye bir menfaat sağlanmış olmalı, b) Menfaat para ile ölçülebilir nitelikte olmalı, c) Menfaat kanundan ya da akitten doğmalı, d) Menfaatler arızi olmamalı. Yargı kararlarında [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Mayıs 2023 Sirküler No: 804 4857 sayılı İş Kanunu’nun “istisnalar” başlığını taşıyan 4. Maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre; “deniz ve hava taşıma işlerinde” 4857 sayılı Kanun hükümleri uygulanmamaktadır. Bununla beraber, ikinci fıkrasının (b) bendinde ise “havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler” 4857 sayılı Kanuna tabidir. Bu mevzuat gereği, uçaklarda [...]
Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Mayıs 2023 Sirküler No: 802 Bilindiği üzere; Türk vatandaşlığı, Cumhurbaşkanı Kararıyla Türk vatandaşlığını aldığı tarih itibarıyla kazanıldığından, Türk vatandaşlığı haklarından bu tarih itibarıyla yararlanılmaktadır. Yine bilindiği üzere; yurt dışı borçlanmasından yararlanabilmek için Türk vatandaşı olmak, belirli nitelikte yurt dışı süreleri bulunmak, yurt dışı sürelerini belgelendirmek ve yazılı istekte bulunmak şartları [...]
