İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri

13 11, 2023

Asıl işverenlerin alt işverene iş vermeleri halinde alt işveren işçi ücretlerinin, asıl işveren tarafından yerine getirilmesi gereken yükümlülükler nelerdir?

Yakup Öztürk2023-11-13T09:34:03+03:00Kasım 13th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: alt işveren, asıl işveren, asıl işveren yükümlülükler|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Kasım 2023 Sirküler No: 908 Asıl işverenler, alt işverene iş vermeleri hâlinde, bunların işçilerinin ücretlerinin ödenip ödenmediğini işçinin başvurusu üzerine veya aylık olarak resen kontrol etmekle ve varsa ödenmeyen ücretleri hak edişlerinden keserek işçilerin banka hesabına yatırmakla yükümlüdür. 6552 sayılı Kanundan önce yani 11.09.2014 öncesi uygulamada; yalnızca kamu makamları belirli [...]

6 11, 2023

Kıdem Tazminatı Sigorta Ettirilir mi?

Yakup Öztürk2023-11-06T09:40:07+03:00Kasım 6th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: kıdem tazminatı, Kıdem Tazminatı Sigorta Ettirme, Kıdem Tazminatı Sigortası|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Kasım 2023 Sirküler No: 907 Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesine göre; kıdem tazminatından doğan sorumluluğu işveren şahıslara veya sigorta şirketlerine sigorta ettiremez. Bu hükmün iptali için Anayasa Mahkemesi’ne gidilmiş olup, davada uygulanma yeri bulunmayan bir kanun hükmünün iptali için mahkemece, “Anayasa Mahkemesine başvurulmasına Anayasa'nın 151’inci maddesinin [...]

6 11, 2023

Elektrik ve Doğalgaz Giderleri Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınabilir mi?

Yakup Öztürk2023-11-06T09:35:23+03:00Kasım 6th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: Elektrik ve Doğalgaz Giderleri Kıdem Tazminatı, Elektrik ve Doğalgaz Giderlerini Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate alma, kıdem tazminatı|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Kasım 2023 Sirküler No: 906 Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesine göre; kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında esas ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulmaktadır. Bu çerçevede, kira, elektrik, su, doğalgaz giderleri işveren [...]

6 11, 2023

İşyerine Kayyum Atanması Kıdem Tazminatını Gerektirir mi?

Yakup Öztürk2023-11-06T09:32:48+03:00Kasım 6th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: İşyerine Kayyum Atanması Kıdem Tazminatı, Kayyum atanması, kıdem tazminatı|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Kasım 2023 Sirküler No: 905 Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesinde tek tek belirtilmiştir. Söz konusu maddede işyerine kayyum atanması hususu kıdem tazminatını doğuran bir neden değildir. İşyerine kayyum atanması; işyerinin kapatılması veya faaliyetinin durdurulması anlamına gelmediğinden, kıdem tazminatı talep edilemez. [...]

6 11, 2023

Hastalık Halinde Kıdem Tazminatı Hesabı Nasıl Yapılmalıdır?

Yakup Öztürk2024-01-29T09:43:57+03:00Kasım 6th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: Hastalık Halinde Kıdem Tazminatı Hesabı, Hastalık Halinde Kıdem Tazminatı Hesabı Yapılması, Kıdem Tazminatı Hesabı|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Kasım 2023 Sirküler No: 904 Hastalık Halinde Kıdem Tazminatı Hesabı Nasıl Yapılmalıdır? Kıdem tazminatı hesabında esas olarak iş sözleşmesinin devam ettiği süreler geçerli olup, iş sözleşmesinin askıda olduğu dönem kıdeme dâhil edilmez. İşçinin raporlu olduğu dönemde iş akdi askıda kabul edilmektedir. Raporlu olunan sürede yapılan fesih işlemi raporun bitiminde [...]

6 11, 2023

Yoga Eğitmeni Ulusal Meslek Standardı Yayımlandı

Yakup Öztürk2023-11-06T09:26:56+03:00Kasım 6th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: Yoga Eğitmeni, Yoga Eğitmeni Ulusal Meslek Standardı, Yoga Eğitmeni Ulusal Meslek Standardı Yayımlandı|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Kasım 2023 Sirküler No: 903 Resmi Gazete’nin 05 Kasım 2023 tarihli 32360 sayılı nüshasında yayımlanan 2023/22 sayılı Ulusal Meslek Standartlarına Dair Tebliğ ile Yoga Eğitmeni (Seviye 5) Ulusal Meslek Standardının yayımlandığı belirtilmiştir. Ek: Meslek Standardı (10 sayfa) 2023- Yoga Eğitmeni (Seviye5) Ulusal Meslek Standardı

23 10, 2023

Sanatçı, Düşünür ve Yazarların Sigortalılığı Ne Olmalıdır?

Yakup Öztürk2023-10-23T09:48:14+03:00Ekim 23rd, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: sanatçı düşünür ve yazarlar, sanatçı düşünür ve yazarların sigortalılığı, sigorta|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Ekim 2023 Sirküler No: 902 Bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan; Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından belirlenen ve aşağıdaki tabloda uğraşı alanı ve çalışanları gösterir listede film, tiyatro, sahne, gösteri, ses ve saz sanatçıları ile müzik, resim, heykel, dekoratif ve benzeri diğer uğraşları içine alan bütün güzel sanat kollarında [...]

23 10, 2023

Kamu İdareleri ve İşverenler Hakedişlerden İşçi Ücretini Kesebilir mi?

Yakup Öztürk2023-10-23T09:43:55+03:00Ekim 23rd, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: hakediş ödeme, hakedişlerden işçi ücretleri kesilmesi, Kamu İdareleri ve İşverenler Hakedişlerden İşçi Ücretini Kesebilir mi|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Ekim 2023 Sirküler No: 901 4857 sayılı İş Kanunu’nun “kamu makamlarının ve asıl işverenlerin hakedişlerinden ücreti kesme yükümlülüğü” başlıklı 36’ncı maddesi hükmüne göre; “ Genel ve katma bütçeli dairelerle mahalli idareler veya kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar; asıl işverenler [...]

23 10, 2023

İşçinin Askerlik Sonrası Eski İşine Dönmesi Mümkün mü?

Yakup Öztürk2023-10-23T09:41:07+03:00Ekim 23rd, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: askerlik sonrası eski iş, Askerlik sonrası iş, İşçinin Askerlik Sonrası Eski İşine Dönmesi|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Ekim 2023 Sirküler No: 900 4857 sayılı iş Kanunu’nun “askerlik ve kanundan doğan çalışma” başlıklı 31’inci maddesinde yapılan düzenlemeye göre; herhangi bir askeri ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak 2 ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işverenin bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa [...]

23 10, 2023

İşverenlerin (İsteklilerin) İhale Yoluyla Aldıkları İşlerde Sözleşme İmzalama Aşamasında İhale Tarihi İtibariyle Kesinleşmiş Prim Borcu Olmadığı Kabul Edilen Haller Nelerdir?

Yakup Öztürk2023-10-23T09:38:28+03:00Ekim 23rd, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: ihale sözleşmeye bağlı prim borcu, İhale Yoluyla Alınan İşler, prim borcu|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Ekim 2023 Sirküler No: 899 İşverenlerin (isteklilerin) ihale yoluyla aldıkları işlerde sözleşme imzalama aşamasında ihale tarihi itibariyle kesinleşmiş prim borcu olmadığı kabul edilen haller şunlardır: Türkiye genelindeki borç asıl ve fer’ileri toplamı dikkate alınmak kaydıyla, isteklilerin aşağıda sayılan durumlarda kesinleşmiş sosyal güvenlik prim borcu olmadığı kabul edilecektir. 1) İlgili kanunlara [...]