Sirküler No: 184 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 30 Haziran 2020 18.06.2017 tarihli 7033 sayılı Sanayinin Geliştirilmesi ve Üretimin Desteklenmesi Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 01.07.2017 tarih ve 30111 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanmış idi. Söz konusu Kanunla; 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer [...]
Sirküler No: 180 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Haziran 2020 SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü, 18 Haziran 2020 tarihli 2020/20 sayılı İşveren İşlemleri Genelgesi konulu tabiri caizse A’dan Z’ye işveren işlemlerine yönelik genelge yayımlamıştır. SGK merkez teşkilatında İşverenler Daire Başkanlığı’nın görev alanı içinde düzenlenmiş olan işlemler, taşra birimlerinde işyeri tescil ve e-sigorta [...]
Sirküler No: 179 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Haziran 2020 İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler 1 ayda 2 gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş [...]
Sirküler No: 178 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Haziran 2020 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56’ncı maddesine göre; işveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Bu çerçevede, adı ne olursa olsun 4857 sayılı Kanunun Ek 2’nci maddesi ve yıllık izin dışında [...]
Sirküler No: 177 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Haziran 2020 Ücretsiz izin uygulamasında, işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Hizmet akdi son bulmaz. Dolayısıyla, ücretsiz izne ayrılan işçi için sigortalı işten ayrılış bildirgesi verilmez. Aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar prim ve hizmet beyannamesi gönderilirken eksik gün nedenine ücretsiz izne uygun kodlardan birisi kullanılmalıdır. [...]
Sirküler No: 176 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Haziran 2020 4857 sayılı İş Kanunu’nun “gece süresi ve gece çalışmaları” başlıklı 69’uncu maddesine göre; “ Çalışma hayatında "gece" en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir. Bazı işlerin niteliğine ve gereğine göre [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Haziran 2020 Sirküler No: 175 Staja Devamsızlık Yapan Öğrenciye Ödenecek Ücretten Kesinti Yapılır mı? Staj yapan öğrencilere asgari ücretin net/brüt tutarın %15 ila %30’u karşılığı tutar ödenmektedir. Örneğin; haftada 3 gün staj gördüğü işyerinde, 2 gün okulunda olması gereken bir öğrenci için her ay 3308 sayılı Kanunun 25’inci maddesinin [...]
Sirküler No: 174 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Haziran 2020 Mesleki Yeterlilik Belgeleri, bir kişinin mesleğini bildiğini ve doğru bir şekilde icra ettiğini teyit eden uluslararası akredite belgelerdir. 04.04.2015 tarihli 6645 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 74’üncü maddesi ile 21.09.2006 tarihli [...]
Sirküler No: 173 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Haziran 2020 3201 sayılı Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurt Dışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanun’un 5’inci maddesine göre; Türkiye’de sigortalı hizmeti olanların (4/1-a, 4/1-b, 4/1-c), borçlandıkları yurtdışı gün sayısı, prim ödeme gün sayıları ile ilgili hizmetlerine katılır. Sigortalılığın başlangıç tarihinden önceki [...]
Sirküler No: 172 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Haziran 2020 İş sözleşmesine rekabet yasağı konulması hususunda iş mevzuatında düzenleme olmamakla birlikte 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 444’üncü maddesinde aşağıdaki düzenleme yapılmıştır. “ Fiil ehliyetine sahip olan işçi, işverene karşı, sözleşmenin sona ermesinden sonra herhangi bir biçimde onunla rekabet etmekten, özellikle kendi hesabına rakip [...]
